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论政府公祭中社会价值的传递及其弱化 被引量：3
1
作者 王处辉 孙跃 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期17-23,共7页
由政府主持祭祀的行为古已有之,并且作为一项极其重要的制度被历朝历代不断调整与充实。古代官方祭祀的目的是对民众进行强价值干预,以促进社会政治秩序与生活秩序的稳定。而当下的公祭则体现了人们对传统文化与社会价值观的态度,成为... 由政府主持祭祀的行为古已有之,并且作为一项极其重要的制度被历朝历代不断调整与充实。古代官方祭祀的目的是对民众进行强价值干预,以促进社会政治秩序与生活秩序的稳定。而当下的公祭则体现了人们对传统文化与社会价值观的态度,成为传统与现代的一个连结点。然而,经济发展与资金短缺的矛盾与当下公祭"祛魅"的特点导致了当前公祭过于功利化的结果,使得公祭本来的价值干预功能的发挥受到一定程度的限制。 展开更多
关键词 公祭 社会价值 过度功利化 祛魅
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二级学院绩效管理的“过度功利化” 问题及对策: 以常州机电职业技术学院为例 被引量：1
2
作者 邹寄燕 《承德石油高等专科学校学报》 CAS 2019年第6期69-74,共6页
当前我国高职院校组织实施二级学院绩效管理,以激励和监督的双重手段促进绩效目标的达成,最终支持学院的战略发展。常州机电职业技术学院经过十多年部门绩效管理取得了良好成效,但也出现了二级学院过度功利化应对绩效管理的问题,这对绩... 当前我国高职院校组织实施二级学院绩效管理,以激励和监督的双重手段促进绩效目标的达成,最终支持学院的战略发展。常州机电职业技术学院经过十多年部门绩效管理取得了良好成效,但也出现了二级学院过度功利化应对绩效管理的问题,这对绩效持续改进和战略目标的达成产生了一定负面影响。基于理性选择制度主义理论,从制度与行为的关系出发分析这一现象的原因。高职院校可通过加强培育制度文化,树立绩效管理的制度设计理念,优化并严格执行绩效管理制度以改善二级学院过度功利化对待绩效管理的表现和影响。 展开更多
关键词 绩效管理 过度功利化 制度文化 制度建设 二级学院
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