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群体边界渗透性和群体地位合理性与归属感:歧视感知的中介 被引量：6
1
作者 周静 丁琳依 崔丽娟 《心理技术与应用》 2017年第4期201-208,244,共9页
研究以社会认同理论为依据,探讨群体关系结构中,群体边界渗透性与群体地位合理性对外地来沪大学生的上海城市归属感的影响,以及歧视感知在其中的中介作用。本实验的被试均来自于外地,并在上海高校就读,实验研究通过文本启动的方式,操纵... 研究以社会认同理论为依据,探讨群体关系结构中,群体边界渗透性与群体地位合理性对外地来沪大学生的上海城市归属感的影响,以及歧视感知在其中的中介作用。本实验的被试均来自于外地,并在上海高校就读,实验研究通过文本启动的方式,操纵被试对于上海的群体边界渗透性与群体地位合理性的认知,测量被试对上海城市的归属感以及其所感知到的歧视程度。结果显示,外地来沪大学生所觉察到群体边界渗透性和群体地位合理性能够正向预测他们对上海的城市归属感,同时歧视感知均在其中起部分中介作用。 展开更多
关键词 城市归属感 边界渗透性 地位合理性 歧视感知
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现代员工工作与非工作边界渗透的内容、方式与原因研究 被引量：5
2
作者 马璐 刘洪 杨书生 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第2期110-115,共6页
随着现代员工工作环境和工作方式的改变,工作与非工作边界日益模糊。目前关于工作与非工作边界渗透性的研究大多基于传统工作领域与非工作领域的划分假设,缺乏对现代工作环境和工作方式中工作与非工作边界渗透内涵的深度挖掘,从而局限... 随着现代员工工作环境和工作方式的改变,工作与非工作边界日益模糊。目前关于工作与非工作边界渗透性的研究大多基于传统工作领域与非工作领域的划分假设,缺乏对现代工作环境和工作方式中工作与非工作边界渗透内涵的深度挖掘,从而局限了该领域研究的后续发展。为了弥补这一研究不足,文章运用归纳法,通过开放式问卷调查与内容分析,对现代员工工作与非工作相互渗透的内容、方式与原因进行了探索性调查与分析。文章对于学者重新审视已有的理论与结论,以及企业组织重新构建工作与非工作边界及其管理策略制定,都具有积极的借鉴价值。 展开更多
关键词 工作与非工作边界 边界渗透性 组织管理
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英语动词及物性程度的历时演变研究:以边界渗透性为参数
3
作者 邵斌 吴侠 《外语教学理论与实践》 北大核心 2023年第5期14-23,83,共11页
本文基于大型历时语料库考察当代英语动词及物与不及物用法的边界渗透现象。研究发现:(1)英语动词的及物性并不是一成不变的静态属性,及物性的变化程度可通过边界渗透性加以量化。(2)动词双重及物性的边界渗透性主要存在四种演变模式:... 本文基于大型历时语料库考察当代英语动词及物与不及物用法的边界渗透现象。研究发现:(1)英语动词的及物性并不是一成不变的静态属性,及物性的变化程度可通过边界渗透性加以量化。(2)动词双重及物性的边界渗透性主要存在四种演变模式:上升、下降、上升-下降、下降-上升,且下降模式最为显著。(3)边界渗透性的下降表明动词及物性在演变过程中有逐渐规约化和固化的倾向,反映了语言演变中的“马太效应”。 展开更多
关键词 双重及物动词 及物性 边界渗透性 语料库 历时演变
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工作与非工作相互渗透对工作生活平衡的影响
4
作者 王绣 张京 《心理学进展》 2021年第10期2289-2302,共14页
伴随通信技术的发展,现代的员工正在经历着工作领域与非工作领域的相互渗透,如何平衡工作与生活成为了每个人所要面临的挑战。本文依据资源保存理论与社会交换理论,探究了工作与非工作相互渗透的方向性及不对称性对工作生活平衡影响的... 伴随通信技术的发展,现代的员工正在经历着工作领域与非工作领域的相互渗透,如何平衡工作与生活成为了每个人所要面临的挑战。本文依据资源保存理论与社会交换理论,探究了工作与非工作相互渗透的方向性及不对称性对工作生活平衡影响的差异。结果表明:工作–非工作边界渗透性与工作生活平衡负相关;非工作–工作边界渗透性与工作生活平衡呈到U型关系;在工作–非工作边界渗透性高于非工作–工作边界渗透性情况下,两者偏离程度越高,工作生活平衡越低;在工作–非工作边界渗透性低于非工作–工作边界渗透性情况下,随着两者偏离程度越高,工作生活平衡水平可能先上升后下降,也可能呈现下降趋势。并据此从企业和员工的角度分别提出了促进工作生活平衡的相关建议。 展开更多
关键词 边界渗透性 工作生活平衡 方向性 不对称性
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元刻板印象威胁与体育硕士研究生学业成就的关系:学校归属感的中介作用和群体边界渗透性的调节作用
5
作者 王晓宇 周璐 《体育教育学刊》 2024年第3期1-9,F0002,共10页
目的:厘定体育硕士研究生学业成就达成的影响因素及其内在作用机制。方法:采用问卷法,对486名体育硕士研究生进行调查研究,考察元刻板印象威胁与学业成就的关系,同时探讨学校归属感的中介以及群体边界渗透性的调节作用。结果:元刻板印... 目的:厘定体育硕士研究生学业成就达成的影响因素及其内在作用机制。方法:采用问卷法,对486名体育硕士研究生进行调查研究,考察元刻板印象威胁与学业成就的关系,同时探讨学校归属感的中介以及群体边界渗透性的调节作用。结果:元刻板印象威胁显著负向预测学校归属感(β=-0.36)、学校归属感显著正向预测学业成就(β=0.19);元刻板印象威胁与群体边界渗透性的交互项能够负向预测学业成就、学校归属感(β=-0.10、β=-0.12)。结论:学校归属感在元刻板印象威胁与体育硕士研究生学业成就的关系中起部分中介作用;群体边界渗透性调节元刻板印象威胁通过学校归属感影响体育硕士研究生学业成就这一过程的直接路径和前半路径。 展开更多
关键词 学业成就 元刻板印象威胁 学校归属感 群体边界渗透性 体育硕士研究生
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研发边界渗透性与企业创新:惯例复制的调节作用 被引量：1
6
作者 刘景东 周巧燕 +1 位作者 肖瑶 朱梦妍 《科研管理》 CSCD 北大核心 2023年第4期39-46,共8页
随着研发联盟等网络组织的日趋紧密,企业能够获取和利用边界之外的其他参与者所拥有的知识、信息等技术资源进行创新活动,而无须拥有这些技术资源的所有权,因此如何突破企业研发边界获取异质性的溢出资源是企业创新中一项重要的战略选... 随着研发联盟等网络组织的日趋紧密,企业能够获取和利用边界之外的其他参与者所拥有的知识、信息等技术资源进行创新活动,而无须拥有这些技术资源的所有权,因此如何突破企业研发边界获取异质性的溢出资源是企业创新中一项重要的战略选择。本文从研发联盟中难以厘清且不断渗透的溢出资源出发,提出研发边界渗透性这一概念,并且系统分析了研发边界渗透性、惯例复制对企业创新的作用机理。研究发现:研发边界渗透性与企业突破式创新呈倒U型关系,但是与渐进式创新的倒U型关系不明显,惯例复制强化了研发边界渗透性与企业突破式创新的倒U型关系,同时还发现,由于惯例复制,研发边界渗透性与企业渐进式创新也呈现出倒U型关系。研究结论对如何促进企业突破研发边界性约束,推动企业创新,提升企业核心竞争力具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 研发边界渗透性 渐进式创新 突破式创新 惯例复制
原文传递
边界渗透性对工作家庭平衡的影响及启示 被引量：3
7
作者 贾西子 苏勇 《企业管理》 2019年第5期114-116,共3页
本文基于边界渗透性对于工作家庭平衡的影响,以及个体偏好与组织政策匹配作用的意义,对于管理者如何调整工作领域中的资源供给、提升员工工作绩效的目标,如何有效地了解员工偏好并制定工作-家庭友好的政策,帮助员工实现工作与家庭的有... 本文基于边界渗透性对于工作家庭平衡的影响,以及个体偏好与组织政策匹配作用的意义,对于管理者如何调整工作领域中的资源供给、提升员工工作绩效的目标,如何有效地了解员工偏好并制定工作-家庭友好的政策,帮助员工实现工作与家庭的有效平衡,提出了管理实践建议。 展开更多
关键词 边界理论 工作-家庭边界渗透性 工作家庭平衡
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群体边界渗透性及其对群际关系影响的研究述评
8
作者 钟燚 严磊 +1 位作者 张艳红 胡修银 《成都师范学院学报》 2022年第1期94-102,共9页
为探究社会认同理论提出的群体边界渗透性这一群体关系变量对群际关系的影响作用,采用文献综述法对以往相关研究进行总结与评价,由此发现,群体边界渗透性的变化同时受到类别属性(如生理或社会属性)和情景因素(如内群体认同等)的影响,它... 为探究社会认同理论提出的群体边界渗透性这一群体关系变量对群际关系的影响作用,采用文献综述法对以往相关研究进行总结与评价,由此发现,群体边界渗透性的变化同时受到类别属性(如生理或社会属性)和情景因素(如内群体认同等)的影响,它会影响个体的态度及身份管理策略的选择:低地位个体的向上渗透,会带来高地位个体积极或消极的态度;当群体边界渗透性较高时,个体的身份管理更崇尚“个人奋斗”,反之会进行群体竞争。从资源竞争和自尊威胁两个视角解释以上研究结论,认为态度变化和策略选择的主要原因是客观上稀缺的资源是否可以获取及主观上群体的优越感是否被威胁。今后的研究,应当确定群体边界渗透性的维度数量,重视非学生样本的检验,丰富水平渗透和向下渗透的研究,并关注纵向渗透中低地位个体的心理变化。 展开更多
关键词 群体边界渗透性 群际关系 身份管理 社会认同 社会心理学
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