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浅析劳务派遣用工岗位“辅助性”的法律问题 被引量:5
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作者 朱懂理 《中国劳动》 北大核心 2013年第5期21-23,共3页
《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定,其中对"辅助性岗位"的判断要取决于"主营业务岗位&q... 《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定,其中对"辅助性岗位"的判断要取决于"主营业务岗位"。但"辅助性"标准具有相对性、多样性、可变性特点,如何界定成为难点。建议通过设定一定程序,从宏观、中观、微观三个层次来界定"辅助性"标准。就"辅助性"标准发生争议的,也要分情形区别处理。 展开更多
关键词 劳动合同法修正案 劳务派遣 辅助性岗位
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银行业劳务派遣用工改革探索 被引量:3
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作者 郭志刚 王婷 《中国劳动》 北大核心 2013年第10期25-27,共3页
在社会观念和法律规范的推动下,劳务派遣用工面临着新的发展变革。以银行业为例,劳动合同法新规下劳务派遣用工的改革,涉及到如何平稳而又合理地转变劳务派遣的使用范围以及劳务派遣人员的身份转制问题。劳务派遣人员签订劳动合同从而... 在社会观念和法律规范的推动下,劳务派遣用工面临着新的发展变革。以银行业为例,劳动合同法新规下劳务派遣用工的改革,涉及到如何平稳而又合理地转变劳务派遣的使用范围以及劳务派遣人员的身份转制问题。劳务派遣人员签订劳动合同从而内部化是一种短期、应急性的选择,人力资源业务外包将成为长期的、战略发展趋势。 展开更多
关键词 劳务派遣 辅助性岗位 银行业
原文传递
“辅助性岗位认定”与“职工代表大会”
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作者 郦卓均 《北京市工会干部学院学报》 2015年第2期48-51,共4页
《劳务派遣暂行规定》将用工单位决定使用被派遣劳动者辅助性岗位认定的权授予用工单位的职工代表大会,是"放松管制,增大自治"的体现。但是,在现实中,该条款在程序上很难操作。同时,不论在法律法规上还是现实中,被派遣劳动者... 《劳务派遣暂行规定》将用工单位决定使用被派遣劳动者辅助性岗位认定的权授予用工单位的职工代表大会,是"放松管制,增大自治"的体现。但是,在现实中,该条款在程序上很难操作。同时,不论在法律法规上还是现实中,被派遣劳动者的民主管理权利基本处于被剥夺状态。 展开更多
关键词 辅助性岗位 职工代表大会 工会 被派遣劳动者民主参与
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公立医院辅助性技术岗位薪酬改革实践探索 被引量:2
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作者 林平平 《医院管理论坛》 2021年第6期75-78,共4页
公立医院除临床医护主导岗位外,还包括其它很多辅助性技术岗位,两者之间的薪酬水平应保持合理的比例关系。本文重点介绍了某公立医院辅助性技术岗位薪酬制度改革的实践过程、改革结果及作用意义。
关键词 公立医院 辅助性技术岗位 薪酬制度 改革
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