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分层级管理对护士转岗的影响 被引量：13
1
作者 黄静 刘健 杨明慧 《护理学报》 2010年第20期36-38,共3页
目的探讨实施护士分层级管理对医院护士转岗情况的影响。方法 2008年开始对全院护士进行分层级管理,统计实施护理分层级管理前(2006—2007年)、后(2008—2009年)2年的护士转岗申请,比较护士转岗率以及转岗护士的年龄和职称分布的差异性... 目的探讨实施护士分层级管理对医院护士转岗情况的影响。方法 2008年开始对全院护士进行分层级管理,统计实施护理分层级管理前(2006—2007年)、后(2008—2009年)2年的护士转岗申请,比较护士转岗率以及转岗护士的年龄和职称分布的差异性。并自制、发放转岗意向调查表168份,分析各层级护理人员的转岗意向,指导护士分层级管理工作。结果实施护士分层级管理前、后2年护士申请转岗率差异无统计学意义(P>0.05);转岗护士的年龄、职称分布差异有统计学意义(P<0.05),实施分层级管理后,年龄40岁以上、主管护师以上职称的护士占转岗护士的构成比下降,但40岁以下、初级职称护士占转岗护士的构成比则提高。助理护士的转岗倾向率最高,执行护士及护理组长的转岗意向率差异无统计学意义(P>0.05),两者与助理护士转岗意向率比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论实施护士分层级管理可以减少高年资护士转岗,有利于稳定高年资护理队伍。但相对不利于低年龄护士的稳定,因此护理管理者应同时重视对年轻护士的培训与引导,稳定整体护理队伍。 展开更多
关键词 高年资护士 分层级管理 转岗
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转岗营销人员胜任力研究 被引量：4
2
作者 韩顺平 赵冬冬 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2006年第10期227-228,257,共3页
随着我国产业结构的调整以及企业人事制度改革的推进,会有越来越多的职工面临着转换工作岗位的问题,如何选拔、培养、评估和提升转岗营销人员的综合素质,使他们尽快适应营销岗位的工作,是许多企业亟待解决的问题。文章在对胜任力等相关... 随着我国产业结构的调整以及企业人事制度改革的推进,会有越来越多的职工面临着转换工作岗位的问题,如何选拔、培养、评估和提升转岗营销人员的综合素质,使他们尽快适应营销岗位的工作,是许多企业亟待解决的问题。文章在对胜任力等相关理论综合回顾的基础上,分析了我国转岗人员的具体情况,提出了评价转岗营销人员的胜任力模型。 展开更多
关键词 转岗 营销人员 胜任力
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河北省农村转岗幼儿教师专业发展现状及对策 被引量：6
3
作者 胡国华 《内蒙古师范大学学报（教育科学版）》 北大核心 2014年第4期67-69,共3页
通过对河北省农村转岗幼儿教师专业发展现状的调查发现:来自中小学转岗教师既有实现专业发展的自身优势,也在专业理念、专业知识和能力方面存在着亟待解决的诸多问题,在对现状剖析和反思的基础上提出了促进农村转岗幼儿教师专业发展的... 通过对河北省农村转岗幼儿教师专业发展现状的调查发现:来自中小学转岗教师既有实现专业发展的自身优势,也在专业理念、专业知识和能力方面存在着亟待解决的诸多问题,在对现状剖析和反思的基础上提出了促进农村转岗幼儿教师专业发展的几点建议,以期能够使我省农村转岗幼儿教师更快的走上专业化发展道路。 展开更多
关键词 农村 转岗 幼儿教师 专业发展
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吉林省精神科医师转岗培训模式的研究 被引量：6
4
作者 郭丽萍 《中国卫生产业》 2016年第24期118-119,共2页
目的以精神卫生服务需求为导向,搭建精神科医师转岗培训学术平台,培养具备专业技术能力的精神科医师,带动学科专业化发展,提高精神科医师的综合服务能力。方法对吉林省12个市州所属医疗机构,执业范围为非精神卫生专业的中、青年临床医师... 目的以精神卫生服务需求为导向,搭建精神科医师转岗培训学术平台,培养具备专业技术能力的精神科医师,带动学科专业化发展,提高精神科医师的综合服务能力。方法对吉林省12个市州所属医疗机构,执业范围为非精神卫生专业的中、青年临床医师,进行较为系统的理论学习、临床实习、社区实践等培训。结果学员通过培训,掌握精神病学、临床心理学的基本理论知识,临床技能和社区服务,达到精神科医师岗位的基本要求。结论建立健全精神卫生服务体系,提高精神障碍患者治疗率和管理率,减少患者肇事肇祸案(事)件的发生。 展开更多
关键词 精神科医师 转岗 培训 模式研究
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四川省转岗幼儿教师工作满意度的实证研究 被引量：5
5
作者 余红梅 黄勇 刘延金 《成都师范学院学报》 2013年第3期15-20,共6页
为了研究四川省转岗幼儿教师工作满意度现状,文章以四川省转岗幼儿教师为研究对象(大部分来自四川省国培计划成都师范学院项目的培训对象),采用"幼儿教师工作满意度问卷"进行问卷调查,结果显示:城镇幼儿园转岗幼儿教师对幼儿... 为了研究四川省转岗幼儿教师工作满意度现状,文章以四川省转岗幼儿教师为研究对象(大部分来自四川省国培计划成都师范学院项目的培训对象),采用"幼儿教师工作满意度问卷"进行问卷调查,结果显示:城镇幼儿园转岗幼儿教师对幼儿园和领导因子的满意度高于农村幼儿园转岗幼儿教师;私立幼儿园转岗幼儿教师对幼儿园因子满意度高于公立幼儿园转岗幼儿教师;转岗幼儿教师的工作满意度随着工龄的增长而增高;在工资待遇因子上随着年龄的增大满意度越来越低。总的来说,四川省转岗幼儿教师工作满意度未达到很高的满意程度,满意水平在一般满意与比较满意之间,特别是在工资待遇上不是很满意。 展开更多
关键词 转岗 幼儿教师 工作满意度
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从卫生员到步兵班班长
6
作者 赖宏承 王钟卫(文/图) 《中国军队（中俄文版）》 2024年第1期78-81,共4页
新年伊始,第79集团军某旅中士薛茂欣收获了珍贵的新年礼物——从卫生员转岗为步兵班班长刚满2年的他,在全旅总结表彰大会上领取了三等功奖章和证书。“成长为新型军士人才,一靠自身努力,二靠组织培养。”薛茂欣的经历,为旅里的“军士培... 新年伊始,第79集团军某旅中士薛茂欣收获了珍贵的新年礼物——从卫生员转岗为步兵班班长刚满2年的他,在全旅总结表彰大会上领取了三等功奖章和证书。“成长为新型军士人才,一靠自身努力,二靠组织培养。”薛茂欣的经历,为旅里的“军士培养计划”成绩单又添一笔。 展开更多
关键词 卫生员 步兵班 组织培养 自身努力 成绩单 转岗 三等功奖章 军士
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从卫生员到步兵班班长
7
作者 赖宏承 王钟卫(文/图) 《中国军队（中西文版）》 2024年第1期78-81,共4页
新年伊始,第79集团军某旅中士薛茂欣收获了珍贵的新年礼物一一从卫生员转岗为步兵班班长刚满2年的他,在全旅总结表彰大会上领取了三等功奖章和证书。“成长为新型军士人才,一靠自身努力,二靠组织培养。”薛茂欣的经历,为旅里的“军士培... 新年伊始,第79集团军某旅中士薛茂欣收获了珍贵的新年礼物一一从卫生员转岗为步兵班班长刚满2年的他,在全旅总结表彰大会上领取了三等功奖章和证书。“成长为新型军士人才,一靠自身努力,二靠组织培养。”薛茂欣的经历,为旅里的“军士培养计划”成绩单又添一笔。 展开更多
关键词 卫生员 步兵班 组织培养 自身努力 成绩单 转岗 三等功奖章 军士
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西瓜视频再退一步
8
作者 赵子坤 《财经天下》 2024年第2期78-80,共3页
继花重金抢来的创作者回流B站、重要一号位转岗、业务整体并入抖音集团内部后,西瓜视频再次后退一步。最小成本的持有思路。继花重金抢来的创作者回流B站、重要一号位转岗、业务整体并人抖音集团内部后,西瓜视频再次后退一步。据了解,... 继花重金抢来的创作者回流B站、重要一号位转岗、业务整体并入抖音集团内部后,西瓜视频再次后退一步。最小成本的持有思路。继花重金抢来的创作者回流B站、重要一号位转岗、业务整体并人抖音集团内部后,西瓜视频再次后退一步。据了解,字节跳动内部正在进行“抖西合流”,指在抖音App中分发西瓜视频的内容,着重在抖音站内推中长视频,不再针对西瓜视频做独立的运营策略,这也意味着,两个运营团队最终将会合并为一个。 展开更多
关键词 西瓜 运营策略 最小成本 视频 转岗 回流 继花
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枝上花开七十年三十余载耕耘情
9
作者 朱铭 《上海人大月刊》 2024年第8期32-33,共2页
70年,在浩瀚历史长河中仅是一瞬,于我,却经历了人大制度70年近一半的岁月时光。岁月里的我,以梦为马、不负韶华,把最宝贵的人生年华献给了人大事业。而今,千帆历尽,步履不停,年华老去心依旧。1993年7月,带着组织的信任,25岁的我从宝山... 70年,在浩瀚历史长河中仅是一瞬,于我,却经历了人大制度70年近一半的岁月时光。岁月里的我,以梦为马、不负韶华,把最宝贵的人生年华献给了人大事业。而今,千帆历尽,步履不停,年华老去心依旧。1993年7月,带着组织的信任,25岁的我从宝山区海滨新村街道团工委转岗到了区人大办工作,成为当时最年轻的人大工作者一员。没有想到,斗转星移,一干就是23年。2016年8月,带着浓浓的不舍,我从区人大办转岗,走上高境镇人大副主席岗位。弹指一挥,已经8年。 展开更多
关键词 人大工作者 高境镇 团工委 弹指一挥 新村街道 转岗 宝山区 七十年
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从卫生员到步兵班班长
10
作者 赖宏承 王钟卫(文/图) 《中国军队（中法文版）》 2024年第1期78-81,共4页
新年伊始,第79集团军某旅中士薛茂欣收获了珍贵的新年礼物——从卫生员转岗为步兵班班长刚满2年的他,在全旅总结表彰大会上领取了三等功奖章和证书。
关键词 卫生员 步兵班 转岗 三等功奖章 集团军 班长 新年礼物
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影响再入职护士带教质量的原因分析及对策 被引量：6
11
作者 黄皓莲 李国宏 《中国护理管理》 CSCD 2014年第4期445-448,共4页
针对转岗及离职后再入职护理人员的临床带教现状,分析带教现状对临床工作的影响,并从带教者和被带教者两方面分析引起带教缺陷的因素。建议从规范管理体系、教育以人为本及专科理论与实践相结合的教育方法入手,提高临床带教质量,帮助再... 针对转岗及离职后再入职护理人员的临床带教现状,分析带教现状对临床工作的影响,并从带教者和被带教者两方面分析引起带教缺陷的因素。建议从规范管理体系、教育以人为本及专科理论与实践相结合的教育方法入手,提高临床带教质量,帮助再入职护理人员更快地适应新工作环境,提高专科操作技能和理论水平,提高临床护理服务质量,满足岗位要求。 展开更多
关键词 转岗 离职后再入职 护士 带教
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从卫生员到步兵班班长
12
作者 赖宏承 王钟卫(文/图) 《中国军队（中阿文版）》 2024年第1期78-81,共4页
新年伊始,第79集团军某旅中士薛茂欣收获了珍贵的新年礼物——从卫生员转岗为步兵班班长刚满2年的他,在全旅总结表彰大会上领取了三等功奖章和证书。
关键词 卫生员 步兵班 转岗 三等功奖章 集团军 班长 新年礼物
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从科研到科技期刊编辑的转岗体会 被引量：5
13
作者 郭涛 《新闻研究导刊》 2017年第11期249-251,共3页
科技期刊是科学技术的传播载体和工程技术人员的交流平台。近年来,我国对核心技术领域的投入不断加大,科学技术高速发展,对科技期刊提出了更高的要求,这对于科技期刊既是机遇也是挑战。由于编辑部对人才培养周期和专业知识的要求较高,... 科技期刊是科学技术的传播载体和工程技术人员的交流平台。近年来,我国对核心技术领域的投入不断加大,科学技术高速发展,对科技期刊提出了更高的要求,这对于科技期刊既是机遇也是挑战。由于编辑部对人才培养周期和专业知识的要求较高,以及科技期刊办刊主体人事制度的特殊性,时常会遇到直接招聘科研人员的情况。本文基于笔者自身经历,分析了科研人员转岗做编辑的优势和不足,总结了在编辑工作中的经验和教训,可为新编辑的职业规划和编辑部的人才培养提供一些参考。 展开更多
关键词 科技期刊 责任编辑 科研 转岗 经验教训
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经验分享:江苏 转岗不下岗 人往哪里去
14
作者 肖国进(文/图) 《中国公路》 2023年第7期31-33,共3页
收费员转岗安置是目前高速公路运营公司亟待思考和解决的问题,江苏交通控股有限公司(以下简称“江苏交控”)所属江苏京沪高速公路有限公司(以下简称“京沪公司”)通过发放基金扶持员工创业、拓展就业岗位、委派监管输出等方式,为收费员... 收费员转岗安置是目前高速公路运营公司亟待思考和解决的问题,江苏交通控股有限公司(以下简称“江苏交控”)所属江苏京沪高速公路有限公司(以下简称“京沪公司”)通过发放基金扶持员工创业、拓展就业岗位、委派监管输出等方式,为收费员转岗谋出路、促成长,通过转岗、培训、上岗,让曾经的收费员成为新业态的骨干力量,在不同的岗位上,为社会创造不一样的价值。 展开更多
关键词 江苏交通 收费员 新业态 转岗 高速公路运营 经验分享 拓展就业 监管输出
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煤炭汽车运输行业适应碳达峰碳中和带来的驾驶员转岗发展的思考
15
作者 王丽 权玉萍 《中国储运》 2023年第9期203-204,共2页
一、问题的提出煤炭被称为“工业的粮食”,自工业革命以来在社会生活、工业生产中具有重要的地位。我国曾经是世界上最大的煤炭产出国,拥有庞大的煤炭运输体系,主要包括铁运、水运和公运。相对铁运和水运,公运投入较少、门槛较低,吸引... 一、问题的提出煤炭被称为“工业的粮食”,自工业革命以来在社会生活、工业生产中具有重要的地位。我国曾经是世界上最大的煤炭产出国,拥有庞大的煤炭运输体系,主要包括铁运、水运和公运。相对铁运和水运,公运投入较少、门槛较低,吸引了大量个体散户加入。然而近年来,随着国际国内政治经济形势的变化,特别是节能减排政策的贯彻实施,碳达峰碳中和时间表的公布,煤炭产量持续减少,煤炭运输方式“公转铁”,带来煤炭汽车运输行业急剧萎缩。传统原煤炭汽车运输产业链上的驾驶员面临转岗及发展的问题。 展开更多
关键词 煤炭运输 政治经济形势 汽车运输 碳中和 工业生产 节能减排政策 煤炭产量 转岗
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综合医院病区护士院内转岗现象的相关研究进展 被引量：3
16
作者 刘学明 杨秀兰 郑淑梅 《全科护理》 2020年第16期1950-1954,共5页
综合医院病区护士院内转岗到非临床科室或非护理岗位的现象普遍存在,成为临床一线护理人力不足的原因之一。本文综述了护士流失的现状、原因及病区护士院内转岗的高危科室、转岗原因、结果和国内外相关绩效管理的措施,以期能够引起护理... 综合医院病区护士院内转岗到非临床科室或非护理岗位的现象普遍存在,成为临床一线护理人力不足的原因之一。本文综述了护士流失的现状、原因及病区护士院内转岗的高危科室、转岗原因、结果和国内外相关绩效管理的措施,以期能够引起护理管理者对这一问题的重视,采取有针对性措施控制这一现象的蔓延,保证病区护士与实际开放床位比达到0.6∶1的国家标准,减轻病区护士工作负担,保障护理安全与护理质量。 展开更多
关键词 病区护士 流失 转岗
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核心竞争力与湖北民营企业的发展 被引量：2
17
作者 张贤慧 《经济论坛》 2005年第5期29-31,共3页
一、湖北民营企业发展面临的一个突出问题--缺乏核心竞争力 1.企业管理竞争力低下.湖北省私营企业总的来说,经营者文化程度普遍较低,尤其是乡镇企业,经营者多由农民直接转岗,文化水平低,小农意识浓厚,因此经营者的知识水平难以跟上时代... 一、湖北民营企业发展面临的一个突出问题--缺乏核心竞争力 1.企业管理竞争力低下.湖北省私营企业总的来说,经营者文化程度普遍较低,尤其是乡镇企业,经营者多由农民直接转岗,文化水平低,小农意识浓厚,因此经营者的知识水平难以跟上时代发展的需要.普遍实行家族式管理,缺乏系统的教育培训,企业里懂经营、会管理的人才匮乏.企业管理水平低,致使管理成本居高不下.武汉服装行业90%以上属民营企业.家族式管理曾是"汉派服装"的一块硬伤.由于"汉派"老板多由汉正街个体商贩发展而来,综合素质不高,企业管理比较落后,大大制约了品牌的发展.到目前为止,武汉市服装企业绝大部分仍停留在私人拥有家族式管理的阶段,夫妻、父子、兄妹型企业较为普遍,基本上是一人所有、一人设计、一人决策、一人承担风险,经营管理水平偏低. 展开更多
关键词 经营者 民营企业发展 核心竞争力 企业管理竞争力 企业管理水平 服装行业 乡镇企业 转岗 知识水平 湖北
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新形势下转岗幼儿教师现状及对策分析 被引量：3
18
作者 刘润 《早期教育（幼教·教育教学）》 2013年第7期18-19,共2页
伴随着学前教育三年行动计划全面启动．各级政府加大财政投入，通过新建、改扩建幼儿园，使得幼儿园的数量和在园幼儿数都得到了大幅度的提升。据初步统计，2011年．全国幼儿同总数就增加了1．6万所．在园幼儿规模增加了400多万人。伴... 伴随着学前教育三年行动计划全面启动．各级政府加大财政投入，通过新建、改扩建幼儿园，使得幼儿园的数量和在园幼儿数都得到了大幅度的提升。据初步统计，2011年．全国幼儿同总数就增加了1．6万所．在园幼儿规模增加了400多万人。伴随着幼儿园及在园幼儿数的增加．不少省市先后出台了小学富余教师或其他相关人员转岗担任幼儿教师的政策．并着手开始相关培训工作。新形势下转岗幼儿教师队伍的建设越来越受到关注。 展开更多
关键词 幼儿教师 转岗 现状 幼儿园 财政投入 学前教育 教师队伍 改扩建
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“转岗”的科技期刊编辑如何防止学术能力的退化 被引量：3
19
作者 邓媛 《黄冈师范学院学报》 2019年第6期167-169,共3页
由科研岗位转到编辑岗位的编辑在科技期刊编辑队伍中占据越来越大的比例,他们具有学历高,具备科研实践能力,学术素养高的优势。但在繁忙的编辑工作中,由于对学术素养重要认识不够、时间精力不足等原因,忽视了学术知识的学习和更新,造成... 由科研岗位转到编辑岗位的编辑在科技期刊编辑队伍中占据越来越大的比例,他们具有学历高,具备科研实践能力,学术素养高的优势。但在繁忙的编辑工作中,由于对学术素养重要认识不够、时间精力不足等原因,忽视了学术知识的学习和更新,造成了学术能力的退化。本文结合自身的体会,分析了学术素养对编辑的重要性以及利用有效途径进行学术素养保持和提高方法。学术期刊编辑必须具备具有前沿的学术触觉,敏锐的学术眼光和深厚的学术积累,通过有定期学习,积极参与科研活动等方式保持自身的学术优势,并进一步提升学术能力。 展开更多
关键词 转岗 科技期刊 编辑 学术能力退化
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高年资护士转至非护理岗位后心理体验的质性研究 被引量：2
20
作者 朱珍玲 粟旸 《当代护士（下旬刊）》 2022年第3期158-161,共4页
目的深入了解高年资护士转至非护理岗位后的心理体验。方法采用质性研究方法,对本院10名转至非护理岗位的高年资护士进行半结构访谈,采用Colaizzi7步法对资料进行分析。结果高年资护士转岗后心理体验包括:临床压力,转岗后感觉轻松;离开... 目的深入了解高年资护士转至非护理岗位后的心理体验。方法采用质性研究方法,对本院10名转至非护理岗位的高年资护士进行半结构访谈,采用Colaizzi7步法对资料进行分析。结果高年资护士转岗后心理体验包括:临床压力,转岗后感觉轻松;离开临床失去价值,感觉失落;离开专业和团队,不舍和遗憾;职业规划不明确,感觉迷茫。结论高年资护士对临床工作感受有矛盾心理,转岗后心理体验复杂。管理者应注意调整政策和策略,稳定一线护理队伍,并对高年资护士转岗意愿早期识别并干预。 展开更多
关键词 高年资护士 转岗 心理体验 质性研究
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