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对两球体赫茨接触应力公式的进一步精确 被引量：1
1
作者 刘鸪然 焦彬 王武东 《机械》 2005年第S1期32-33,共2页
将球面展开到4阶(而不是2阶),推导了两个球体的接触应力,是对赫茨接触应力公式的进一步精确。
关键词 球面 赫茨 接触 应力
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教师积极性的激发与奖励浅析 被引量：1
2
作者 郑国庆 《鞍山师范学院学报》 1991年第4期79-83,共5页
积极性表现为对工作的主动精神,它的心理源泉是需要.所以,学校领导者必须了解、分析教师的各种需要,才能根据他们的特点进行正确的动机诱导.有效地激发他们的工作积极性.教师的需要反映了社会对教育工作的要求.带有职业特点.教师的工作... 积极性表现为对工作的主动精神,它的心理源泉是需要.所以,学校领导者必须了解、分析教师的各种需要,才能根据他们的特点进行正确的动机诱导.有效地激发他们的工作积极性.教师的需要反映了社会对教育工作的要求.带有职业特点.教师的工作性质和职业特点,决定了他们不同于社会其他工作人员(主要是针对一般体力劳动占主导地位者而言),具有自己的特殊性.在现实的社会生活中,激发人的积极性,满足其需要的奖励形式可概括为物质奖励与精神奖励两大类.一般地说,这两种奖励形式是普遍奏效的,绝大多数学校领导者也都不同程度地运用这两种奖励形式,但其效果差别很大.因而,研究教师工作积极性的激励形式是十分必要的.这里做一点讨论,就教于同志们. 展开更多
关键词 动机诱导 激励形式 教师积极性 学校领导者 期望理论 公平感 教育工作 业务进修 赫茨 中学教师
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定位在市场的混乱中杀出一条生路 美国营销定位实例
3
作者 许晖 《市场营销导刊》 1999年第4期60-61,共2页
"定位"一词是由两位著名广告经理阿尔.里斯(AIR ies)和杰克.特劳特(jack Trout)于1972年在杂志《广告时代》发表了名为"定位时代"系列文章之后而流行的。他仃一认为定位是对现有产品的一种创造性工作。并将其定义为... "定位"一词是由两位著名广告经理阿尔.里斯(AIR ies)和杰克.特劳特(jack Trout)于1972年在杂志《广告时代》发表了名为"定位时代"系列文章之后而流行的。他仃一认为定位是对现有产品的一种创造性工作。并将其定义为:定位是以产品为出发点,如一种商品、一项服务、一家公司、一所机构,甚至一个人……但定位的对象不是产品,而是针对潜在顾客的思想。就是说,要为产品在潜在顾客的大脑中确定一个合适的位置。 展开更多
关键词 营销定位 广告时代 创造性工作 特劳特 潜在顾客 阿尔 赫茨 营销计划 洗发水 营销战略
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美国新闻集团执行副总裁赫茨访问华泰
4
《福建纸业信息》 2007年第2期16-17,共2页
关键词 新闻集团 华泰 赫茨 副总裁 传媒公司 新闻纸生产 造纸设备 业务合作关系 建华 默多克
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旅行作家马克·赫茨戈德对我们生存环境的调查
5
作者 覃巧玲 《社科纵横》 2000年第6期77-80,共4页
关键词 邱吉尔 人类 地球 行星 赫茨 肯尼亚 戈德 马克
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高校学生院校满意度的测量及其影响因素分析 被引量：34
6
作者 鲍威 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2014年第3期22-29,55,共9页
本研究聚焦于高校学生院校满意度的测量及影响因素,通过实证数据和赫茨伯格的双因素理论,研究考察了相关变量和学生自我汇报能力发展与学生院校满意度之间的关联性。结果表明,师生互动、辅导员、社团活动、教学课程与学生发展之间的路... 本研究聚焦于高校学生院校满意度的测量及影响因素,通过实证数据和赫茨伯格的双因素理论,研究考察了相关变量和学生自我汇报能力发展与学生院校满意度之间的关联性。结果表明,师生互动、辅导员、社团活动、教学课程与学生发展之间的路径系数验证了上述要素是影响高校学生发展的重要因素的研究假设,学生发展与院校满意度之间的路径系数更是印证了赫茨伯格的双因素理论在解释学生满意度中的有效性。研究表明,高等教育市场化的发展趋势将促使高校管理者采用消费者至上的服务理念。 展开更多
关键词 高等院校 学生满意度 赫茨伯格的双因素激励理论
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评赫茨伯格双因素理论——兼论实证研究在管理研究中的局限 被引量：18
7
作者 王肖婧 曹蓉 刘文瑞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第11期1611-1620,共10页
双因素理论用必然假设排斥了复杂多变,因素分解割裂了综合效应,因素归类否认了功效转化,机制差异消弭了动态演化,排斥选择替代了优先选择,貌似理性客观的研究方法,因缺乏系统、纵深的视角,得出了精确但不客观的结论。作为极少用实证方... 双因素理论用必然假设排斥了复杂多变,因素分解割裂了综合效应,因素归类否认了功效转化,机制差异消弭了动态演化,排斥选择替代了优先选择,貌似理性客观的研究方法,因缺乏系统、纵深的视角,得出了精确但不客观的结论。作为极少用实证方法推导出的基本理论,双因素理论的局限具有代表性。这是赫茨伯格研究视角的局限,更是其选择研究方法的局限。实证研究存在崇尚科学化、追求确定性、强调理论验证等普遍偏向,也在结论的非严谨性、理论与实践脱节、难以产生创新性理论等方面遭人诟病。实证主义本身固有的局限,造成了双因素理论的缺陷。 展开更多
关键词 赫茨伯格 激励因素 保健因素 实证研究 管理研究
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企业人力资源管理中员工激励机制的应用研究 被引量：16
8
作者 李泽惠 《辽宁经济》 2020年第6期90-91,共2页
随着信息技术的广泛应用及科技的高速发展,人力资本逐渐成为企业竞争力的核心。如何最大限度激励员工发挥其潜能,是现代企业人力资源管理的研究关键。本文阐述了激励机制的理论基础,对理论在实践中的应用进行了剖析,提练出员工激励机制... 随着信息技术的广泛应用及科技的高速发展,人力资本逐渐成为企业竞争力的核心。如何最大限度激励员工发挥其潜能,是现代企业人力资源管理的研究关键。本文阐述了激励机制的理论基础,对理论在实践中的应用进行了剖析,提练出员工激励机制应用于企业人力资源管理中的现实意义。 展开更多
关键词 人本管理 激励机制 亚当斯公平理论 赫茨伯格双因素理论
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我国公务员激励机制的完善——基于赫茨伯格的双因素理论的分析 被引量：14
9
作者 周澜 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期130-131,159,共3页
美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,对于激发公务员的积极性和工作热情,具有重要的理论指导意义。文章以赫茨伯格的双因素理论为视角从考核激励、工资制度等多个维度,分析我国公务员激励机制存在的问题,并试图探寻我国公务员激励机制完... 美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,对于激发公务员的积极性和工作热情,具有重要的理论指导意义。文章以赫茨伯格的双因素理论为视角从考核激励、工资制度等多个维度,分析我国公务员激励机制存在的问题,并试图探寻我国公务员激励机制完善的路径,以期对我国公务员队伍的建设、公务员综合素质的提高具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 赫茨伯格双因素理论 公务员 激励机制
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双因素激励理论及其实现机制的新理解 被引量：7
10
作者 池临封 张 丰 《湖州师范学院学报》 2002年第2期97-99,共3页
运用赫茨伯格双因素激励理论中激励因素、维持因素等关系原理,结合管理工作实际,可以总结出一些实用的激励机制,从而促进管理效率的提高。
关键词 双因素激励理论 激励因素 维持因素 管理 赫茨伯格
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赫茨伯格“双因素理论”的作用 被引量：10
11
作者 鲁先锋 倪伟光 《现代企业》 2006年第3期59-60,共2页
关键词 “双因素理论” 赫茨伯格 心理学家 心理过程 管理人员 50年代 行为学 激励
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CEO声誉评价综述 被引量：6
12
作者 徐金发 王乐 殷盛 《经济论坛》 2005年第2期75-78,共4页
关键词 声誉 赫茨伯格 CEO 分等 企业家 经济学 需求 自我实现的需要 成就激励 双因素理论
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用双因素理论有效激励员工 被引量：6
13
作者 刘洪义 《企业改革与管理》 2008年第7期66-67,共2页
激励因素——保健因素理论，又称双因素理论。是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中... 激励因素——保健因素理论，又称双因素理论。是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极．情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。 展开更多
关键词 双因素理论 激励员工 赫茨伯格 消极情绪 50年代 调查访问 德里克 科学家
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关于中小学教师职业情感的研究 被引量：3
14
作者 石国兴 李晨英 《中小学管理》 北大核心 1998年第9期29-31,共3页
关于中小学教师职业情感的研究河北师大教管系石国兴河北师大干训处李晨英问题的提出本世纪５０年代后期，美国心理学家赫茨伯格（Ｆ．Ｈｅｒｚｂｅｒｇ）在调查研究的基础上创立了激励因素与保健因素理论（简称双因素理论）。尽管该理... 关于中小学教师职业情感的研究河北师大教管系石国兴河北师大干训处李晨英问题的提出本世纪５０年代后期，美国心理学家赫茨伯格（Ｆ．Ｈｅｒｚｂｅｒｇ）在调查研究的基础上创立了激励因素与保健因素理论（简称双因素理论）。尽管该理论是针对美国工商业而提出的，但我国... 展开更多
关键词 中小学教师 职业情感 激励因素 学校管理心理学 感到满意 保健因素 教师职业 赫茨伯格 工作成就 双因素理论
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基于因子分析下的南京酒店业员工满意度实证研究 被引量：10
15
作者 张子昂 刘枳杉 卢爱华 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第S3期107-111,共5页
员工的满意度是员工工作态度的晴雨表,是决定酒店能否平稳发展的重要因素,也是保持酒店核心竞争力,赢得竞争优势的重要基础。目前,我国大多数酒店员工对酒店业主满意度不高,忠诚度较低,从而导致了酒店业内员工流动性大、流失率高等一系... 员工的满意度是员工工作态度的晴雨表,是决定酒店能否平稳发展的重要因素,也是保持酒店核心竞争力,赢得竞争优势的重要基础。目前,我国大多数酒店员工对酒店业主满意度不高,忠诚度较低,从而导致了酒店业内员工流动性大、流失率高等一系列问题的出现,严重影响着国内酒店业的发展。为此笔者在对南京市有关酒店员工满意度实地调研的基础上,运用因子分析法,对酒店员工满意度问题进行分析研究,发现员工的工作内容、薪酬福利、内外部工作环境以及酒店内人际关系等因素严重影响着员工的满意度;通过结合赫茨伯格双因素理论,从激励与保健两方面设计出提高酒店员工满意度策略,以期为今后的酒店员工满意度研究以及酒店人力资源管理提供借鉴。 展开更多
关键词 酒店员工 工作满意度 因子分析 赫茨伯格双因素 策略
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赫茨伯格双因素理论在公共领域的有效性检验 被引量：9
16
作者 孙多勇 朱仁崎 《求索》 CSSCI 北大核心 2006年第9期25-27,共3页
赫茨伯格双因素理论是研究工作激励的理论,它能否适用公共领域部门曾引起过广泛关注和讨论。本文运用双因素理论对中国公共领域进行了调查,针对不同特征的群体进行了分析,在某种程度上证实了它的适应性,同时,分析检验也反映了该理论对... 赫茨伯格双因素理论是研究工作激励的理论,它能否适用公共领域部门曾引起过广泛关注和讨论。本文运用双因素理论对中国公共领域进行了调查,针对不同特征的群体进行了分析,在某种程度上证实了它的适应性,同时,分析检验也反映了该理论对中国公共领域适用的局限性,研究结论对于中国公共领域激励机制的设计具有重要参考意义。 展开更多
关键词 双因素理论 赫茨伯格 激励因素 保健因素
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赫尔曼·赫茨伯格的空间观及启示 被引量：5
17
作者 祁莉莉 刘丛红 邹德侬 《河北建筑科技学院学报》 2004年第1期31-34,共4页
从分析赫尔曼·赫茨伯格的作品出发,总结出这位著名荷兰建筑师的独特的空间观。并从四个方面阐述了他对于建筑空间的独到见解和独特技法,即街道空间、过渡空间、交流空间和理性空间,用以指导实践。赫茨伯格的这种空间理论对于我国... 从分析赫尔曼·赫茨伯格的作品出发,总结出这位著名荷兰建筑师的独特的空间观。并从四个方面阐述了他对于建筑空间的独到见解和独特技法,即街道空间、过渡空间、交流空间和理性空间,用以指导实践。赫茨伯格的这种空间理论对于我国当代的建筑研究具有重要的参考价值。 展开更多
关键词 赫茨伯格 空间观 启示
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双因素激励机制与科技管理 被引量：3
18
作者 郭木英 冯爱明 李丹青 《中国计量学院学报》 2000年第A01期85-88,共4页
行为科学家赫茨伯格 ( F.Herzberg)把激发动机的因素划分为激励因素和保健因素 ,这两个因素直接影响人的行为。文章认为善用双因素激励机制对搞好科技管理很有意义。科技管理人员应该注意激励机制中双因素的互相转化 ,研究激励机制与科... 行为科学家赫茨伯格 ( F.Herzberg)把激发动机的因素划分为激励因素和保健因素 ,这两个因素直接影响人的行为。文章认为善用双因素激励机制对搞好科技管理很有意义。科技管理人员应该注意激励机制中双因素的互相转化 ,研究激励机制与科技管理的相互关系 ,从而提高管理工作的水平。 展开更多
关键词 激励机制 科技管理人员 赫茨伯格 直接影响 激励因素 保健因素 行为科学 激发 互相转化 水平
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顾客满意的双因素论初探 被引量：1
19
作者 钱敏 余猛 《中国质量》 2004年第12期29-31,共3页
一、双因素理论 1.1顾客满意 双因素理论是1966年美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在《工作与人性》一书中提出的激励理论.赫茨伯格经过大量的调查研究,把影响人的动机的因素分为两类:"保健因素"和"激励因素"... 一、双因素理论 1.1顾客满意 双因素理论是1966年美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在《工作与人性》一书中提出的激励理论.赫茨伯格经过大量的调查研究,把影响人的动机的因素分为两类:"保健因素"和"激励因素".保健因素意指:导致工作不满意感的因素.当它们得到充分改善时,人们就没有不满意感,但也不会感到满意.例如,公正的公司政策、管理和监督以及工作条件等.激励因素意指:导致工作满意感的内在和外在因素.例如:挑战性的工作、晋升、工作成果被认可、自身的成长等. 展开更多
关键词 赫茨伯格 顾客满意 保健因素 公司 不满意 激励因素 政策 意感 双因素理论 双因素论
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浅析双因素理论在我国连锁餐饮业一线员工激励中的应用——以海底捞火锅店为例 被引量：8
20
作者 王曦 《现代商业》 2016年第5期41-42,共2页
长期以来,我国餐饮业一直存在一线员工流动率较高的问题。究其缘由,缺乏一套较为合理且符合中国特色的员工激励机制是其中的主要原因之一。在众多的激励理论中,赫兹伯格的双因素理论无疑是最具有激励作用的激励理论之一。本文通过将双... 长期以来,我国餐饮业一直存在一线员工流动率较高的问题。究其缘由,缺乏一套较为合理且符合中国特色的员工激励机制是其中的主要原因之一。在众多的激励理论中,赫兹伯格的双因素理论无疑是最具有激励作用的激励理论之一。本文通过将双因素理论的激励和保健因素两方面融入到餐饮业服务标杆企业"海底捞"对于一线员工的激励政策中去,试图建立合理科学的员工激励模式,希望能够对现在的企业员工激励实践提供有效的理论基础,对我国餐饮业管理实践提供帮助。 展开更多
关键词 赫茨伯格双因素理论 海底捞 服务业 一线员工 激励理论
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