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对改进高校资料工作的若干建议 被引量:2
1
作者 汤金芝 《有色金属高教研究》 2000年第4期107-108,共2页
关键词 高校 资源工作 图书资源 队伍建设 现代化管理
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全面落实最严格水资源管理制度 保障经济社会平稳较快发展 被引量:56
2
作者 陈雷 《中国水利》 2012年第10期1-6,共6页
3年前,水利部在桂林召开的全国水资源工作会议对实行最严格水资源管理制度进行了工作部署。3年来,水利部积极推动构建最严格水资源管理制度,各级水行政主管部门努力推进落实,水资源管理工作格局发生了重大变化,水资源管理工作取得重要... 3年前,水利部在桂林召开的全国水资源工作会议对实行最严格水资源管理制度进行了工作部署。3年来,水利部积极推动构建最严格水资源管理制度,各级水行政主管部门努力推进落实,水资源管理工作格局发生了重大变化,水资源管理工作取得重要进展。2012年1月29日,国务院发布《关于实行最严格水资源管理制度的意见》,对全国实行最严格水资源管理制度作出全面部署和具体安排。为深入贯彻落实2011年中央1号文件、中央水利工作会议以及国务院《意见》,总结交流近年来水资源工作经验,研究部署当前和今后一个时期水资源工作,前不久水利部在京再次召开全国水资源工作会议。党中央、国务院对这次会议高度重视,中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉专门作出重要批示,强调要像重视国家粮食安全一样重视水资源安全,像严格土地管理一样严格水资源管理,像抓好节能减排一样抓好节水工作,努力走出一条中国特色水资源管理道路。陈雷部长代表部党组发表重要讲话,全面论述实行最严格水资源管理制度的重大意义,深刻阐述实行最严格水资源管理制度的总体要求,全面部署今后一个时期落实最严格水资源管理制度的重点任务。全面落实最严格水资源管理制度使命光荣,责任重大,本期特别刊发陈雷部长讲话全文,以飨读者。 展开更多
关键词 资源管理制度 经济社会 国务院副总理 中央政治局 资源工作 工作部署 保障 行政主管部门
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全面实施水资源消耗总量和强度双控行动 着力保障经济社会持续健康发展 被引量:15
3
作者 陈雷 《中国水利》 2016年第23期21-24,共4页
实施水资源消耗总量和强度双控行动,全面节约和高效利用水资源,是破解我国水资源短缺瓶颈、确保水资源可持续利用的战略举措.是助推供给侧结构性改革、加快转变经济发展方式的有力抓手,是贯彻落实绿色发展理念、加快推进生态文明建... 实施水资源消耗总量和强度双控行动,全面节约和高效利用水资源,是破解我国水资源短缺瓶颈、确保水资源可持续利用的战略举措.是助推供给侧结构性改革、加快转变经济发展方式的有力抓手,是贯彻落实绿色发展理念、加快推进生态文明建设的内在要求。是创新水资源管理体制机制、提升水治理能力的重要途径.事关“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局.事关中华民族永续发展和国家长治久安。近日,经国务院同意.水利部和发展改革委联合印发了秽十三五”水资源消耗总量和强度双控行动方案》(以下简称《行动方案》)。为贯彻中央新时期水利工作方针,着力落实《行动方案》,努力开创水资源工作新局面,2016年11月10日.水利部、国家发展改革委在北京联合召开全面实施水资源消耗总量和强度双控行动视频会议。为更好地学习贯彻.本期特别刊发水利部部长陈雷、发展改革委副主任张勇在会议上的讲话,并集纳北京、河北、江苏、宁夏4个省(自治区、直辖市)交流发言,以飨读者。 展开更多
关键词 资源消耗 持续健康发展 双控 经济社会 强度 保障 行动方案 资源工作
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中国企业人力资源管理制度建设及实施概况 被引量:7
4
作者 林泽炎 《中国人力资源开发》 2004年第9期82-85,共4页
当今,谁都不会怀疑人力资源才是企业获得唯一持久的竞争优势的来源,制度是将现有企业人力资源转变为提升企业核心竞争优势的保证。基于此认识,国务院政策研究中心组织相关专家花了大约一年时间,对国内2100多家不同地域、性质、行业、类... 当今,谁都不会怀疑人力资源才是企业获得唯一持久的竞争优势的来源,制度是将现有企业人力资源转变为提升企业核心竞争优势的保证。基于此认识,国务院政策研究中心组织相关专家花了大约一年时间,对国内2100多家不同地域、性质、行业、类型、是否上市、销售额、资产总额等背景企业的(1)员工手册、(2)与企业发展战略相结合的人力资源规划、(3)岗位管理、(4)人员招聘录用、(5)劳动合同管理、(6)定期考核、(7)新员工岗前培训或新员工见习、(8)员工培训、(9)奖惩、(10)薪酬分配、(11)职业安全与劳动保护、(12)职工社会保障、(13)干部竞聘上岗、(14)后备干部管理、(15)员工职业生涯管理、(16)员工合理化建议、(17)员工申诉等人力资源管理制度的建设和执行状况,以及人力资源管理的核心职能实施状况进行了分类随机抽样问卷调查。 展开更多
关键词 中国 企业管理 人力资源管理制度 人力资源工作 配置状况 岗位管理
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坚决守住18亿亩耕地红线 被引量:13
5
作者 徐绍史 《国家行政学院学报》 CSSCI 2008年第1期8-11,共4页
关键词 保护耕地 生态环境补偿机制 资源有偿使用制度 节约资源 价格形成机制 国土资源工作 科学发展观 基础性作用
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工作分析——企业人力资源工作的基石 被引量:3
6
作者 张莉洁 《中国人力资源开发》 2002年第10期43-45,共3页
有鉴于目前国内一些企业的人力资源管理者对工作分析的认识存在误区,本文从工作分析是企业人力资源工作的基石这一观点出发,分析了企业为什么要进行工作分析、如何进行工作分析以及如何应用工作分析的结果。
关键词 企业 人力资源工作 工作分析 人力资源管理
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土地政策参与宏观调控的途径和重点 被引量:6
7
作者 胡进安 《国土资源通讯》 2005年第4期57-58,共2页
关键词 宏观调控 国土资源工作 《中共中央 土地政策 市场规律 国民经济 市场机制 党的执政能力 首先 参与
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论企业人力资源管理外包风险与规避 被引量:6
8
作者 楼莉萍 《企业活力》 北大核心 2007年第9期54-55,共2页
外包最直接的字面翻译是“外部寻找资源”.它是在20世纪90年代西方企业实施“回归业主.强化核心业务”的大背景下兴起的一种新的企业战略手段。20世纪90年代以后.随着外包业务的迅猛发展.外包这一做法在人力资源领域日益得到关注和... 外包最直接的字面翻译是“外部寻找资源”.它是在20世纪90年代西方企业实施“回归业主.强化核心业务”的大背景下兴起的一种新的企业战略手段。20世纪90年代以后.随着外包业务的迅猛发展.外包这一做法在人力资源领域日益得到关注和应用。人力资源管理外包是指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分或全部人力资源工作。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 外包风险 20世纪90年代 人力资源管理外包 人力资源工作 企业战略 核心业务 西方企业
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如何构建企业人力资源发展战略模型 被引量:3
9
作者 王董雨 《上海汽车》 2005年第3期3-7,共5页
如何制订与企业经营战略相适应的人力资源发展战略是当前人力资源工作的一大课题。文章提出了如何构建与经营战略相适应的人力资源战略模型以及如何实施人力资源管理流程再造,推进企业内部传统的劳动人事管理向现代人力资源开发 /人力... 如何制订与企业经营战略相适应的人力资源发展战略是当前人力资源工作的一大课题。文章提出了如何构建与经营战略相适应的人力资源战略模型以及如何实施人力资源管理流程再造,推进企业内部传统的劳动人事管理向现代人力资源开发 /人力资源管理(HRD/HRM)的方向转变。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业人力资源 企业经营战略 HRM 人力资源工作 发展战略 劳动人事管理 构建 课题 人力资源发展
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公立医院人力资源管理信息化建设研究 被引量:7
10
作者 吴舒敏 《商业文化》 2022年第9期68-70,共3页
现阶段,随着信息技术的进步,管理系统和信息平台有了前所未有的发展,大大提升了各行各业的工作效率。公立医院人力资源管理工作繁杂,将综合信息集成管理平台应用到工作中,对提升工作效率和质量提升具有积极作用。鉴于此,提升人力资源工... 现阶段,随着信息技术的进步,管理系统和信息平台有了前所未有的发展,大大提升了各行各业的工作效率。公立医院人力资源管理工作繁杂,将综合信息集成管理平台应用到工作中,对提升工作效率和质量提升具有积极作用。鉴于此,提升人力资源工作的信息化设计和功能,是满足时代发展新需求的关键。本文就公立医院人力资源管理的信息化建设进行分析及研究,并提出合理的建设策略。 展开更多
关键词 人力资源工作 人力资源管理工作 公立医院 信息化设计 医院人力资源管理 信息平台 信息技术 信息化建设
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知识型员工激励探析 被引量:9
11
作者 武海波 周毅 郭世清 《管理观察》 2007年第3期87-89,共3页
在当今的知识经济时代,知识型员工在社会进步和企业构建竞争优势中的作用已经不言而喻。企业有效地对知识型员工进行激励,是企业人力资源工作的核心。知识型员工作为一类特殊的群体,与非知识型员工相比有自己鲜明的特点。本文对知识型... 在当今的知识经济时代,知识型员工在社会进步和企业构建竞争优势中的作用已经不言而喻。企业有效地对知识型员工进行激励,是企业人力资源工作的核心。知识型员工作为一类特殊的群体,与非知识型员工相比有自己鲜明的特点。本文对知识型员工的特点及主要需求进行了分析,在此基础上,对如何有效激励知识型员工作了一定的探讨。 展开更多
关键词 知识经济时代 人力资源工作 全面薪酬战略 管理职位 经营管理决策 人才流动率 知识型人才 培训制度 公司管理者 彼得
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中小企业人才流失现象原因及对策 被引量:7
12
作者 翁水茂 梁军 郭玉屏 《中国人才》 北大核心 2011年第07X期281-282,共2页
近年来,企业间的竞争越来越激烈,中小企业面临着极为严峻的挑战。中小企业不但要面对残酷市场份额之竞争,更为重要的是要增强企业的核心竞争力,而其中最为重要的因素就是企业所拥有的人才资源。然而,当前我国中小企业普遍存在人才流失现... 近年来,企业间的竞争越来越激烈,中小企业面临着极为严峻的挑战。中小企业不但要面对残酷市场份额之竞争,更为重要的是要增强企业的核心竞争力,而其中最为重要的因素就是企业所拥有的人才资源。然而,当前我国中小企业普遍存在人才流失现象,这必将对原本实力就较为薄弱的中小企业造成了难以估量的损失。鉴于此,中小企业管理者必须高度重视人力资源工作,实施相应对策,化解人才流失风险。 展开更多
关键词 人才流失现象 人力资源工作 流失风险 人才流动 人才资源 人力资源管理 薪酬机制 职业通道 人力资源成本 资源管理理念
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重视员工的个性化管理 被引量:6
13
作者 孟繁荣 于媛媛 孟玲 《经济论坛》 2005年第4期47-49,共3页
关键词 人力资源管理 企业 人力资源工作 员工 新经济 开发工作 服务经济 成果 个性化管理 环节
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2007年中国国土资源公报 被引量:7
14
《国土资源通讯》 2008年第8期23-28,1,共6页
《2007年中国国土资源公报》——一年一度的《国土资源公报》,以详尽的数字、直观的图表,充分展示了过去一年来我国国土资源工作取得的各项重要进展。《公报》包括八大部分,即土地资源,矿产资源,海洋资源,国土资源大调查,地质环境保护... 《2007年中国国土资源公报》——一年一度的《国土资源公报》,以详尽的数字、直观的图表,充分展示了过去一年来我国国土资源工作取得的各项重要进展。《公报》包括八大部分,即土地资源,矿产资源,海洋资源,国土资源大调查,地质环境保护与地质灾害防治,国土资源科技与信息化,国土资源管理,测绘管理与保障服务。《公报》显示,我国耕地面积减少速度明显趋缓,但保护形势依然严峻;多数支柱性矿产查明资源储量呈增长态势,但对外依存度仍然很大;市场配置资源作用增强,同时政府调控力度加大。 展开更多
关键词 国土资源工作 中国 国土资源调查 科学发展观 合理利用 国务院 十六大 中央
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浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性 被引量:7
15
作者 于焱 《国际公关》 2019年第5期162-162,164,共2页
随着国有企业改革的不断推进,国有企业发展规模不断扩大,对企业的就业氛围,员工的职业发展等提出了更高的要求。在当前的国有企业的日常管理工作中,采取党建工作与人力资源管理工作互动结合的工作模式,可以有效的将二者的工作特点进行结... 随着国有企业改革的不断推进,国有企业发展规模不断扩大,对企业的就业氛围,员工的职业发展等提出了更高的要求。在当前的国有企业的日常管理工作中,采取党建工作与人力资源管理工作互动结合的工作模式,可以有效的将二者的工作特点进行结合,发挥出党建在思想政治上的优势,提高国有企业管理的有效性。本文就将对国有企业的党建工作与人力资源管理工作的互动性进行探讨,希望能够从理论与实际出发,来提升当前国有企业管理的工作效率。 展开更多
关键词 国有企业 党建工作 人力资源工作 互动
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人力资源链式管理模式构建研究 被引量:6
16
作者 宋成一 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第12期64-68,共5页
新经济时代,企业管理以及人力资源管理的变革,要求人力资源管理改变传统的人力资源部"一站式"垂直管理的弊端,加强人力资源管理的横向联系,实现全员参与。人力资源链式管理依据企业的价值链和人力资源价值链以及业务流程,通... 新经济时代,企业管理以及人力资源管理的变革,要求人力资源管理改变传统的人力资源部"一站式"垂直管理的弊端,加强人力资源管理的横向联系,实现全员参与。人力资源链式管理依据企业的价值链和人力资源价值链以及业务流程,通过构建人力资源工作链、人力资源管理业务链和人力资源管理辅助链,形成纵横交错的人力资源管理链条,实现了人力资源管理的全员参与和柔性化。 展开更多
关键词 人力资源链式管理 人力资源工作 人力资源管理业务链 人力资源管理辅助链
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突破人力资源价值边界
17
作者 钟皓 《企业家信息》 2024年第3期62-65,共4页
数字经济时代,顾客价值观念从围绕产品与服务转向围绕体验。为了适应顾客价值的变化,几乎所有企业都在经历“数字化加速度”的过程,即基于战略进行企业价值活动及价值结构(价值活动的组合方式)重塑。企业对人力资源部门提出了基于战略... 数字经济时代,顾客价值观念从围绕产品与服务转向围绕体验。为了适应顾客价值的变化,几乎所有企业都在经历“数字化加速度”的过程,即基于战略进行企业价值活动及价值结构(价值活动的组合方式)重塑。企业对人力资源部门提出了基于战略进行业务协同的新要求,人力资源工作呈现出超越被动职能服务,拓展自身价值边界,主动战略协同的趋势。 展开更多
关键词 顾客价值 人力资源工作 人力资源价值 战略协同 职能服务 业务协同 产品与服务 人力资源部门
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人本化导向下人力资源管理工作的精细化管理模式 被引量:2
18
作者 高颂娟 储梁华 《四川劳动保障》 2023年第12期24-25,共2页
近年来,人本化思想广泛受到各界重视,尤其是“以人为本”的发展观的树立和传播,使得人本思维在社会生产生活中的应用成为常态。从事业单位日常工作的需求入手,推动以人为本的人力资源管理工作,夯实人力资源工作基础,符合单位发展利益,... 近年来,人本化思想广泛受到各界重视,尤其是“以人为本”的发展观的树立和传播,使得人本思维在社会生产生活中的应用成为常态。从事业单位日常工作的需求入手,推动以人为本的人力资源管理工作,夯实人力资源工作基础,符合单位发展利益,同时也是造福单位全体职工的必要之举。基于此,有必要将精细化管理模式引入到人力资源管理工作中,促进事业单位人力资源工作的转型升级,人力资源和要素实现优化配置,每位职工的工作积极性和工作热情可以得到有效激发,从而实现事业单位发展的有效迭代和创新。 展开更多
关键词 人力资源管理工作 人力资源工作 转型升级 人本思维 人本化 精细化管理模式 事业单位发展 以人为本
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高效沟通 助你赢在职场
19
作者 凯莉 《成才与就业》 2024年第1期50-51,共2页
笔者系“90后”职场人,从事人力资源工作十余年,曾就职于规模型中外合资企业、知名外企,现任国企人力资源管理职务,从职场“小白”一路晋级为专业主管,熟悉多种企业的工作模式。结合自身职场经历,笔者认为准确接收工作指令、领会领导真... 笔者系“90后”职场人,从事人力资源工作十余年,曾就职于规模型中外合资企业、知名外企,现任国企人力资源管理职务,从职场“小白”一路晋级为专业主管,熟悉多种企业的工作模式。结合自身职场经历,笔者认为准确接收工作指令、领会领导真实意图、有效交付工作成果决定了一个新人能否在职场迅速站稳脚跟。权威统计表明,人类除去睡眠时间,日常生活中80%以上的时间都用于传递或接受信息。不良的交流与沟通,无论以何种形式出现,都会带来时间和资源的浪费,更不要说在职场上了。那么,如何沟通才能使工作达到事半功倍的效果呢? 展开更多
关键词 中外合资企业 人力资源工作 国企人力资源管理 交流与沟通 工作指令 睡眠时间 职场人 规模型
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《国土资源部关于进一步加强和改进执法监察工作的意见》政策解读 被引量:6
20
《青海国土经略》 2017年第2期34-38,共5页
一、出台《意见》的必要性 执法监察工作是国土资源工作的重要组成部分。党的十八大以来,国土资源执法监察工作围绕中心、履职尽责,严格执法、坚守红线;关口前移、重心下移,推动将违法行为发现在初始、解决在萌芽;下放权力和责任... 一、出台《意见》的必要性 执法监察工作是国土资源工作的重要组成部分。党的十八大以来,国土资源执法监察工作围绕中心、履职尽责,严格执法、坚守红线;关口前移、重心下移,推动将违法行为发现在初始、解决在萌芽;下放权力和责任,卫片检查的警示约谈工作由省级政府组织实施,压实主体责任;完善执法监察制度建设,研究出台了《国土资源行政处罚办法》、《国土资源违法行为查处工作规程》,规范执法行为;组织开展“十佳国土资源办案能手”等评选活动,打造忠诚干净担当的队伍;国土资源执法力度不断加强,执法形势持续好转。 展开更多
关键词 国土资源 执法监察 监察工作 解读 国土资源工作 行政处罚办法 违法行为 政府组织
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