质量工资方案在某公司的运行经验

1

作者 阴艳娥 张峰 《汽车实用技术》 2023年第8期196-200,共5页

论文针对某公司的实物质量,通过有效的质量管控,将质量指标逐层分解落实,并与单位、个人工资有效结合,形成质量工资,每月通过公司办公自动化平台进行公示,使人人关注质量,以此来提升实物质量。此外,结合方案运行实例和试运行以来的数据... 论文针对某公司的实物质量,通过有效的质量管控,将质量指标逐层分解落实,并与单位、个人工资有效结合,形成质量工资,每月通过公司办公自动化平台进行公示,使人人关注质量,以此来提升实物质量。此外,结合方案运行实例和试运行以来的数据对比,展示了质量工资方案在提升产品质量方面的积极效果,同时也为公司提升实物质量提供了一种可行的解决方案。希望可以为同类公司实物质量提升提供一种参考。 展开更多

关键词 质量指标 质量工资 质量绩效系数 正激励 负激励

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质量工资制的模型设计与分析 被引量：2

2

作者 常颖 于书霞 《科技与管理》 2007年第4期84-86,共3页

实施质量工资制是企业管理的经济导向,有利于企业内部机构的设置与优化,是现代企业管理的中心环节。针对这个中心管理环节,对质量效益工资模型进行了设计及适用性分析,为确定质量与工资挂钩提供了效益前提,从而实现企业的薪酬标准化管理。

关键词 质量工资 质量工资制 模型设计

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企业工资革探讨

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作者 马勇 《延安大学学报（社会科学版）》 1993年第2期30-35,共6页

本文在剖析企业工资能升不能降的根本原因后,认为企业工资的确定不应该是纯理论的,而重点应该是为达到一定经济效益和经济效果的具体实践。为此,提出了用定量方法确定企业工资总额,并进一步探讨了在企业内部如阿进行分配的问题,指出企... 本文在剖析企业工资能升不能降的根本原因后,认为企业工资的确定不应该是纯理论的,而重点应该是为达到一定经济效益和经济效果的具体实践。为此,提出了用定量方法确定企业工资总额,并进一步探讨了在企业内部如阿进行分配的问题,指出企业内部工资应该分为三部分,即效益工资、质量工资、标准工资,这样,企业职工工资额的多少就直接取决于其效益和质量的好坏。 展开更多

关键词 企业工资 效益工资 质量工资 标准工资 权数

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实行校内工资改革三年实现教职工工资全部自筹

4

作者 李雨龙 《北京教育（普教版）》 1994年第Z1期17-18,共2页

实行校内工资改革三年实现教职工工资全部自筹西城区宏庙小学李雨龙我校是一所有１１０年历史的老校。１９７５年我们顶着压力，１０元钱起家办起了校办工厂。１９７９年以后经济效益逐步增长，１９９３年利润达到３００万元。为了加速... 实行校内工资改革三年实现教职工工资全部自筹西城区宏庙小学李雨龙我校是一所有１１０年历史的老校。１９７５年我们顶着压力，１０元钱起家办起了校办工厂。１９７９年以后经济效益逐步增长，１９９３年利润达到３００万元。为了加速改革，减轻国家的经济负担，经西城区... 展开更多

关键词 工资改革 职工工资 教职工 综合评价 校办企业 质量工资 办学条件 西城区 岗位工资 岗位工作

原文传递

数量、质量工资管理办法的探索

5

作者 郭福生 《中国煤炭工业》 1997年第8期15-17,共3页

一、实行数量、质量工资分配办法,是适应两个根本性转变的需要 在社会主义市场经济条件下,煤炭企业也和其它企业一样,必须以市场为导向,按经济规律进行运作,通过降低成本,提高产品质量和信誉,扩大生产规模,高投入、高产出等途径,创造最... 一、实行数量、质量工资分配办法,是适应两个根本性转变的需要 在社会主义市场经济条件下,煤炭企业也和其它企业一样,必须以市场为导向,按经济规律进行运作,通过降低成本,提高产品质量和信誉,扩大生产规模,高投入、高产出等途径,创造最佳的经济效益。工资作为生产经营必须投入的部分。 展开更多

关键词 质量工资 管理办法 工资管理 煤炭企业 明码标价 经济效益 工作内容 成本管理 工资分配办法 分配系数

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浅谈影响我厂产品质量的主要原因及对策

6

作者 张建平 《南钢科技与管理》 1994年第1期62-64,61,共4页

我国经济体制改革的目标,就是建立社会主义市场经济体制。竞争是市场经济的本质特征,而竞争的核心就是质量。没有以质量为基础的竞争,企业就不可能在市场上长久立足。纵观世界经济发展史,从日本的电器、

关键词 提高产品质量 质量意识 质量工资 主要原因 质量管理 社会主义市场经济体制 企业素质 南钢 经济体制改革 工作质量

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以质量取胜 创一流企业

7

作者 刘亚勋 郭盛杰 《农机市场》 1996年第11期17-18,共2页

河南省南阳光辉机械厂由一个国营小厂发展成为机械工业部定点生产制粉机械骨干企业、国家二级企业、国家二级计量企业、南阳市行业排头兵企业,并创出了连续18年以年均25％的速度稳步增长的局面。突出一条就是把质量视为企业的生命。 197... 河南省南阳光辉机械厂由一个国营小厂发展成为机械工业部定点生产制粉机械骨干企业、国家二级企业、国家二级计量企业、南阳市行业排头兵企业,并创出了连续18年以年均25％的速度稳步增长的局面。突出一条就是把质量视为企业的生命。 1978年9月全国第一个“质量月”活动中。 展开更多

关键词 创一流 产品质量工作 质量工资 用户满意度 质量跟踪 零部件质量 质检员 质量指标 机械厂 国家二级企业

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如东啤酒厂是怎样推行“成本质量工资制”的?

8

作者 谢世光 《财务与会计》 CSSCI 1999年第11期17-19,共3页

关键词 成本质量 目标成本 工资制 经济责任制 产销量 生产车间 考核 责任中心 质量工资 灵活多样

原文传递

坚持以质取胜 推行质量工资

9

作者 王景哲 张践 《标准计量与质量（广西）》 1992年第1期28-31,共4页

关键词 质量工资 质量 效益 企业 劳动工资

全文增补中

推选质量工资建立质量激励机制

10

作者 罗绍昆 易建新 《南方航空科技》 1993年第4期32-34,共3页

关键词 质量管理 工资制度 质量工资

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黄金英才──记全国乡镇企业家昝圣达

11

作者 陈君佑 《中国乡镇企业》 北大核心 1995年第11期18-20,共3页

黄金英才──记全国乡镇企业家昝圣达陈君佑长江三角洲有个美丽的城市叫通州，在通州飞机升降的地方有个名字响亮的镇叫兴东，在兴东有个名字动听的村叫黄金村。黄金村在门极大的华夏版图上找不到丁点儿蛛线马迹，但其知名度并不因此受... 黄金英才──记全国乡镇企业家昝圣达陈君佑长江三角洲有个美丽的城市叫通州，在通州飞机升降的地方有个名字响亮的镇叫兴东，在兴东有个名字动听的村叫黄金村。黄金村在门极大的华夏版图上找不到丁点儿蛛线马迹，但其知名度并不因此受到制约──南通锈衣集团公司生产的真... 展开更多

关键词 乡镇企业家 黄金 英才 质量工资 企业管理者 低于质量标准 缝纫机 超过质量标准 质量内控标准 妇女用品商店

原文传递

搞活内部机制的几个做法 被引量：1

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作者 石建华 《中国广播电视学刊》 CSSCI 北大核心 1996年第3期34-36,共3页

搞活内部机制的几个做法石建华深圳广播电台（总台）根据广播频率资源的科学配置和电台内部机制转换的总体构想，确定了总台领导下的分台负责制。原深圳广播电台为一台（ＦＭ８９．８），经济台内称二台。总台成立新闻中心，统一向两台... 搞活内部机制的几个做法石建华深圳广播电台（总台）根据广播频率资源的科学配置和电台内部机制转换的总体构想，确定了总台领导下的分台负责制。原深圳广播电台为一台（ＦＭ８９．８），经济台内称二台。总台成立新闻中心，统一向两台发布新闻。一、二台按总台的节目定位... 展开更多

关键词 内部机制 分配制度 全员聘用 质量工资 人事制度改革 暂行规定 机制转换 内部管理 广播电台 主持人

原文传递

质量工资的计算模型

13

作者 王世芳 《世界标准化与质量管理》 1993年第4期13-15,共3页

关键词 质量工资 劳动工资 计算 模型

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加强内部分配管理 完善工效挂钩办法——长阳县水泥厂实行工资与产量、质量、消耗三挂钩

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作者 谢清海 《财会月刊（合订本）》 1992年第1期30-31,共2页

湖北长阳县水泥厂是一个年设计能力11万吨的县属骨干企业,自1986年开始,该厂实行了吨水泥工资含量的工效挂钩办法。1991年,围绕“质量、品种、效益年”活动,该厂着眼于完善内部管理,搞活内部分配,又逐步摸索出一套工效挂钩办法——工资... 湖北长阳县水泥厂是一个年设计能力11万吨的县属骨干企业,自1986年开始,该厂实行了吨水泥工资含量的工效挂钩办法。1991年,围绕“质量、品种、效益年”活动,该厂着眼于完善内部管理,搞活内部分配,又逐步摸索出一套工效挂钩办法——工资与产量、质量、消耗三挂钩。基本作法长阳县劳动、财政等部门核定水泥厂以产品销售量为主挂指标,以实现税利为附挂指标,以上缴税利、产品质量、劳动生产率、安全生产等6项为复合考核指标工效挂钩办法。全厂吨水泥工资含量为14.46元,厂内将其分解为70%的产量工资、20%的质量工资、10%的费用消耗工资,对各车间和科室进行工效挂钩。 展开更多

关键词 工效挂钩 水泥厂 质量工资 湖北长阳 分配管理 产量 基本作法 工资含量 费用消耗 内部分配

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把全面质量管理(TQM)延伸到企业的分配领域

15

作者 刘明顺 《价值工程》 1999年第S1期186-198,共13页

本文分析了把TQM延抻到企业分配领域的必要性和可行性:提出了与质量挂钩的新型企业质量工资的结构、特点;提供了质量工资计算的三种通模型:论述了在企业分配领域实施TQM的意义和作用.

关键词 全面质量管理 质量工资 质量效益

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质量──企业实力的证明

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作者 顾亚莉 居吉荣 《中外企业文化》 1999年第6期14-15,共2页

关键词 项目经理部 企业实力 北京城建四建设工程有限责任公司 重点工程 中国质量协会 施工现场 北京城建四公司 质量工资 优质工程 跟踪记录

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以施行质量工资,促产品质量提升

17

作者 邓小云 《华东科技（综合）》 2019年第1期365-365,392,共2页

近年来,多品种、小批量、短交期的生产形势已成为常态,为了适应这种变化,公司的经营方式发生了较大变化,这也使得公司的质量控制工作面临严峻的考验和前所未有的压力。本文探讨提出了在公司实施质量工资制,可有效提高产品质量并降低质... 近年来,多品种、小批量、短交期的生产形势已成为常态,为了适应这种变化,公司的经营方式发生了较大变化,这也使得公司的质量控制工作面临严峻的考验和前所未有的压力。本文探讨提出了在公司实施质量工资制,可有效提高产品质量并降低质量成本。 展开更多

关键词 质量工资 一次交检率 自检 互检 质量绩效

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浅谈生产车间质量工资制的考核办法

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作者 田广春 《客车技术与研究》 1998年第3期51-52,共2页

简要介绍黑龙江汽车改装厂为了提高企业产品在市场上的竞争力，加强内部质量管理，提高客车装配质量，对生产工人工资与产品质量挂钩，实行一次否决权的质量工资制考核，以达到用经济手段来控制产品制造质量的目的。

关键词 产品质量 考核 质量工资 计算 汽车改装厂

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抓市场开拓 抓质量翻身 抓新品开发──依靠科技进步 打好三大战役 促进企业发展

19

作者 吕群力 《上海工业》 1997年第2期29-30,共2页

关键词 市场开拓 新品开发 依靠科技进步 抓质量 质量工资 电站风机 一次风机 电风机 引进技术 通风机

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首件封样作业法

20

作者 贾刘丰 《标准科学》 2010年第8期66-67,共2页

文章提出了一种新的作业管理方法。此方法以首件加工的产品作为封样,确定批次产品的实物检验标准,以此规范操作者、质检员、工艺技术员、设备维修工、生产管理人员等生产过程诸影响因素的行为,以促进产品质量和工作质量的整体提升。

关键词 首件 封样 标准 质量工资

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