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货币激励的非连贯性以及次优性 被引量:8
1
作者 曹敏 Christopher K.Hsee 吴冲锋 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2002年第12期34-42,共9页
货币激励是使用最广泛的激励方式之一。关于货币激励的负效应 ,虽然国内实务界已有所经验认识 ,但学术界的深入定量讨论甚少。本文运用实验经济学的方法 ,研究比较了在不同情况下货币激励、非货币物质激励以及零激励三者之间的关系。本... 货币激励是使用最广泛的激励方式之一。关于货币激励的负效应 ,虽然国内实务界已有所经验认识 ,但学术界的深入定量讨论甚少。本文运用实验经济学的方法 ,研究比较了在不同情况下货币激励、非货币物质激励以及零激励三者之间的关系。本文研究结果表明货币激励在大额激励和小额激励两种情况下都是次优的选择 :在小额激励的情况下 ,货币激励会有负面作用 ,降低人们的行为动机和行为绩效 ;在大额激励的情况下 ,货币激励的作用不及同等价值的非货币物质激励。在实验分析后 ,本文给出了相关的理论和解释 ,包括内在动机的挤出效应、非完全合同、边际效应递减等 ,并提出了在实践中可以借鉴的方法。 展开更多
关键词 货币激励 非连贯性 次优性 货币物质激励 激励
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企业金融化对企业创新的影响——基于高管薪酬激励视角
2
作者 陶茹悦 朱莉 《当代经济》 2024年第6期92-102,共11页
基于当前实体经济“脱实向虚”这一热点问题,以2015—2021年中国制造业上市公司为研究对象,从高管薪酬激励的视角实证研究企业金融化对企业创新的影响。结果显示:首先,企业金融化对企业创新存在抑制性的挤出效应。其次,研究发现高管薪... 基于当前实体经济“脱实向虚”这一热点问题,以2015—2021年中国制造业上市公司为研究对象,从高管薪酬激励的视角实证研究企业金融化对企业创新的影响。结果显示:首先,企业金融化对企业创新存在抑制性的挤出效应。其次,研究发现高管薪酬激励中股权激励会缓解金融化对企业创新的挤出作用,货币激励会增强金融化对创新的抑制作用。分样本讨论,薪酬制度改革后薪酬激励在企业金融化和创新中起到更大的正向调节作用。再次,异质性分析表明金融化对低融资约束下企业创新的损耗高于高融资约束;非国有企业较国有企业金融化更能抑制企业的创新。最后,在选取工具变量解决内生性问题、更改被解释变量、减少控制变量等稳健性检验方法后结果仍然成立。为实现企业的可持续发展,提出了政府应出台金融服务实体企业创新的福利政策等建议。 展开更多
关键词 企业金融化 挤出效应 股权激励 货币激励 “脱实向虚”
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企业管理中金钱激励的难题及其化解 被引量:4
3
作者 黄顺春 肖宝珍 《经济与管理》 2004年第3期43-44,共2页
金钱激励作为重要的激励工具被管理者广泛使用,本文对金钱激励的不足之处进行了全面分析,希望有助于管理者 提高金钱激励的效能及效率。
关键词 企业管理 激励机制 人力资源管理 绩效考核 货币激励 价值观 员工素质 金钱激励
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经济危机下销售团队的激励策略 被引量:3
4
作者 何云翥 《商学院》 2009年第2期98-100,共3页
对于销售团队而言,货币激励更为重要,因为这种奖励直接与结果挂钩,促进更高质量和更多工作的执行,并能有效控制成本。
关键词 销售团队 激励策略 经济危机 货币激励 控制成本
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20世纪80年代以来我国财政体制改革中的机制设计 被引量:3
5
作者 丁宏 胡绍宇 《华北水利水电学院学报(社会科学版)》 2008年第1期4-7,共4页
政府间关系主要是指中央和地方政府间事权的界定与划分,以及由事权划分而产生的财权划分、财政转移支付、财政管理体制等方面,而其中最主要的则是中央与地方政府间事权的界定和划分问题。众所周知,财政管理体制的改革与调整离不开中央... 政府间关系主要是指中央和地方政府间事权的界定与划分,以及由事权划分而产生的财权划分、财政转移支付、财政管理体制等方面,而其中最主要的则是中央与地方政府间事权的界定和划分问题。众所周知,财政管理体制的改革与调整离不开中央政府与地方政府职能的划分,政府职能的有效行使和转变以及各级政府间的税收结构包括税制改革和调整都离不开政府间职能的界定,政府间财政转移支付的建立同样要依赖于政府间职能的科学界定。显然,政府间职能界定与划分是财税理论研究和财税管理中必须解决的核心问题,是政府间财权配置的科学依据,也是科学建立政府间财政转移支付制度的前提条件,更是有效制定财政政策和预算管理体制的关键问题。在中央与地方政府的关系中,激励问题十分重要。在我国,中央政府为了管理全国事务而制定全国性法律、法规和政策,但中央政府缺乏执行自己政策的工具,执行工作则几乎全部依靠地方政府。在政策制定与执行相分离的体制下,从中央政府到基层政府漫长的执行控制与监督链条,可能使执行效率不断衰减。因此,必须有一套激励约束机制,督促地方政府执行中央政府的法律与政令。中央应该怎样对地方政府进行激励,使地方政府的效用达到Pareto最优,是众多经济学家一直关注的论题。基于政府间职能关系的重要性和复杂性,本文认为,有必要根据我国政府间财政体制结构的特点,用机制设计理论对政府间职能关系进行研究。2007年诺贝尔经济学奖获得者莱昂尼德.赫维奇、埃里克.马斯金和罗杰.迈尔森等自上个世纪70年代以来在创立和发展"机制设计理论"方面作出了开创性贡献。该理论研究成果的现实意义在于,将高度复杂的社会经济问题之解决大为简化。因此,将机制设计理论引入政府间关系的研究是一个 展开更多
关键词 机制设计理论 20世纪80年代以来 财政体制改革 效用最大化 私人信息 货币激励 期望效用函数 委托人
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控制权回报下国有企业经营者的激励悖论 被引量:1
6
作者 安凡所 《商业时代》 北大核心 2005年第14期23-25,共3页
国有企业经营者的激励结构表现为弱剩余索取权激励和强控制权激励,这种控制权回报下的激励结构扭曲导致了经营者行为的错位。本文认为,国有企业管理制度创新的关键在于改革以行政指派为主导的选拔任用制度而不是强化激励,否则,单纯货币... 国有企业经营者的激励结构表现为弱剩余索取权激励和强控制权激励,这种控制权回报下的激励结构扭曲导致了经营者行为的错位。本文认为,国有企业管理制度创新的关键在于改革以行政指派为主导的选拔任用制度而不是强化激励,否则,单纯货币激励的增加反而会导致“激励悖论”。 展开更多
关键词 国有企业经营者 悖论 回报 选拔任用制度 管理制度创新 控制权激励 剩余索取权 经营者行为 激励结构 结构扭曲 强化激励 货币激励 改革
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国有企业的货币激励:理论和经验研究 被引量:3
7
作者 张军 《上海经济研究》 北大核心 1991年第6期34-39,共6页
本文力求提供一个有关国有企业货币激励的理论模型,并用来检验我国国有企业在报酬(奖励)规则或分配制度方面的激励效应,最后提出关于激励制度变革的进一步取向。由于本文对模型的设定只限于奖金型收入的货币激励,因此。
关键词 国有企业职工 货币激励 经理人员 激励效应 经验研究 制度变革 分配规则 按劳分配 分配制度 平均主义
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CEO个人激励机制与CSR关系研究——基于A股上市公司的实证分析 被引量:2
8
作者 杨海兰 孙伊迪 王硕 《会计之友》 北大核心 2020年第15期83-90,共8页
在竞争性的市场环境中,企业社会责任(CSR)是能为企业带来长期竞争力的重要战略选择。首席执行官(CEO)作为企业高级管理团队的核心决策者,其个人激励机制在CSR决策和实施过程中发挥着重要作用,然而CEO的非货币激励机制对CSR的影响甚少被... 在竞争性的市场环境中,企业社会责任(CSR)是能为企业带来长期竞争力的重要战略选择。首席执行官(CEO)作为企业高级管理团队的核心决策者,其个人激励机制在CSR决策和实施过程中发挥着重要作用,然而CEO的非货币激励机制对CSR的影响甚少被关注。文章以2013—2016年中国A股市场1 072家上市公司为样本,检验了CEO个人激励机制在CSR决策中的作用。研究结果表明:不论是货币激励还是非货币激励,都会对CSR决策产生影响。因此为了提高CSR水平,企业应认识到影响CSR因素的复杂性,从而科学、合理地设计CEO的个人激励机制。 展开更多
关键词 首席执行官 企业社会责任 CEO薪酬 货币激励 货币激励
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高管薪酬激励机制与企业研发投入关系研究 被引量:2
9
作者 韩贺洋 陈彩云 《新疆财经大学学报》 2019年第4期50-59,共10页
研发投入在一定程度上决定着企业的创新能力。既有关于企业研发投入影响因素的研究中,缺少将高管股权激励和货币薪酬激励相结合的研究,以及对国有企业和民营企业的比较研究。本文基于代理成本的视角,以2007年—2017年沪深A股2188家上市... 研发投入在一定程度上决定着企业的创新能力。既有关于企业研发投入影响因素的研究中,缺少将高管股权激励和货币薪酬激励相结合的研究,以及对国有企业和民营企业的比较研究。本文基于代理成本的视角,以2007年—2017年沪深A股2188家上市公司的面板数据为研究样本,采用固定效应回归模型分析了高管薪酬激励机制对研发投入水平的影响。结果显示,高管短期货币薪酬激励与研发投入水平不相关,高管股权激励、激励机制与研发投入正相关,且民营企业优于国有企业。这也印证了对国有企业进行混合所有制改革和高管薪酬激励机制改革的必要性。 展开更多
关键词 激励机制 研发投入 混合所有制经济 高管 股权激励 货币激励
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企业激励机制改进建议 被引量:1
10
作者 李洋 《通信企业管理》 2012年第1期46-47,共2页
随着我国加入WTO,国家对电信体制的改革不断深化,中国电信行业由一家企业垄断的局面已经被彻底打破,目前的电信市场已形成由中国电信、中国移动、中国联通三家企业参与竞争的市场格局,电信企业之间的竞争也越发激烈。企业的竞争实质是... 随着我国加入WTO,国家对电信体制的改革不断深化,中国电信行业由一家企业垄断的局面已经被彻底打破,目前的电信市场已形成由中国电信、中国移动、中国联通三家企业参与竞争的市场格局,电信企业之间的竞争也越发激烈。企业的竞争实质是人才的竞争,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源的重要内容。美国经济学家雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)对激励的定义是:"一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励,它是人类活动的一种内心状态。"企业实行激励机制的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身价值,从而使他们的积极性与创造性继续保持和发扬下去。激励机制运用的好坏是决定企业兴衰的重要因素。 展开更多
关键词 企业激励机制 货币激励 外部激励 自我激励 短期效应 员工 电信 工资
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国有企业激励机制的失衡与对策
11
作者 王泳 《经济界》 1996年第5期33-34,共2页
关键词 企业激励机制 货币激励 货币收益 激励手段 失衡现象 平均主义 劳动者 国有企业 最大化 存在问题
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激励手段初探
12
作者 王卫平 《湖南社会科学》 1995年第2期18-21,共4页
关键词 激励手段 非权力性影响力 领导者 岗位工资 货币激励 自我实现需要 劳动热情 领导激励 保健因素 尊重激励
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高管薪酬激励视角下企业社会责任与企业价值关系研究 被引量:1
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作者 叶陈毅 杨蕾 +1 位作者 叶陈云 寇冉 《国际商务财会》 2021年第10期3-13,28,共12页
财务管理的目标是企业价值最大化,作为公司治理手段的高管薪酬激励机制对企业价值的提升作用不容忽视。伴随我国社会责任制度不断健全,企业社会责任(CSR)对企业价值的影响日益明显。因此文章研究沪深两市2013—2019年非金融类A股上市公... 财务管理的目标是企业价值最大化,作为公司治理手段的高管薪酬激励机制对企业价值的提升作用不容忽视。伴随我国社会责任制度不断健全,企业社会责任(CSR)对企业价值的影响日益明显。因此文章研究沪深两市2013—2019年非金融类A股上市公司数据,基于高管薪酬激励的视角实证分析企业社会责任对企业价值的影响,进而分析三者的行为动机和内在机理,并基于企业异质性的影响验证三者关系,最后依据上述分析提出针对性的建议,为利益相关者提供借鉴。研究表明:企业社会责任表现可正向提升企业价值,同时高管薪酬激励可正向调节社会责任与企业价值的关系,即借助高管薪酬激励可提升社会责任对企业价值的影响效果。 展开更多
关键词 货币激励 股权激励 社会责任 企业价值
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货币激励的效用研究 被引量:1
14
作者 刘俊仙 白玉英 《商业时代》 北大核心 2013年第21期68-70,共3页
货币激励是使用最广泛的激励方式之一,然而它的效应在国内外实务界和学术界受到争议。有些研究表明货币激励次优于非货币激励,还有些研究表明货币激励会产生负效应,对人的内在动机具有挤出效应。虽然学术界研究的不少,但都没有考虑被激... 货币激励是使用最广泛的激励方式之一,然而它的效应在国内外实务界和学术界受到争议。有些研究表明货币激励次优于非货币激励,还有些研究表明货币激励会产生负效应,对人的内在动机具有挤出效应。虽然学术界研究的不少,但都没有考虑被激励者的经济条件。本文通过实验,比较了对于不同经济条件的被激励者货币激励和非货币激励效用的大小,并分析了货币激励对内在动机的影响。研究结果表明被激励者的经济条件不同,货币激励的效用也不同,非货币激励的效用不一定优于货币激励,货币激励也未必产生负效应,未必会挤出内在动机。 展开更多
关键词 激励 货币激励 效用 实验
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两权分离制度下高新企业如何选择最优激励方式? 被引量:1
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作者 姬新龙 高山 李翎 《湖南财政经济学院学报》 2020年第1期73-81,共9页
运用2013-2017沪深两交易所所有A、B股上市的高科技企业的财务数据,分析企业绩效和企业风险因为不同的高管激励方式所带来的影响,实证研究结果表明:不同指标计量的企业绩效下股权激励大于货币薪酬激励;高管股权激励对风险承担的影响大... 运用2013-2017沪深两交易所所有A、B股上市的高科技企业的财务数据,分析企业绩效和企业风险因为不同的高管激励方式所带来的影响,实证研究结果表明:不同指标计量的企业绩效下股权激励大于货币薪酬激励;高管股权激励对风险承担的影响大于货币激励对风险承担的影响;随着企业绩效的增加,高管更倾向于高风险项目,企业风险也会变大。在薪酬上对公司高管进行激励,能够提升其工作积极性,生产效率明显提高,企业业绩更佳,研究结论能够为高管激励考核机制的完善提供参考,使高管业绩评价体系更加多元化。 展开更多
关键词 股权激励 货币激励 企业风险 企业绩效
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你会用非货币激励吗?
16
作者 子荷 郑大奇 《中外管理》 北大核心 2007年第4期110-112,共3页
单纯的派发红包功能逐渐丧失后,真正聪明的经理人,正在尝试花费心思用另外一种方法来激励员工并与之沟通——
关键词 货币激励 激励员工 经理人 企业管理 人事管理
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知识型员工绩效的影响因素研究——基于货币激励方式与团队氛围的双重视角 被引量:1
17
作者 吴革 王宇 宋慧杰 《财务研究》 2020年第2期60-70,共11页
本文通过实验研究的方法,研究了货币激励与团队氛围对知识型员工绩效的影响,并分析了内部动机在上述两组关系中的影响作用。研究结果表明:从货币激励的角度来看,货币激励并不一定会提高知识型员工的绩效,和固定工资相比,与绩效挂钩的薪... 本文通过实验研究的方法,研究了货币激励与团队氛围对知识型员工绩效的影响,并分析了内部动机在上述两组关系中的影响作用。研究结果表明:从货币激励的角度来看,货币激励并不一定会提高知识型员工的绩效,和固定工资相比,与绩效挂钩的薪酬有时反而不利于工作业绩的提高。从团队氛围角度来看,被试者感受到的团队氛围越浓厚,越有利于带来更高的绩效。进一步研究发现,任务绩效会随内部动机的提高而提高,并且,货币激励与团队氛围均会通过影响内部动机进而影响任务绩效。因此,当货币激励对知识型员工绩效产生负效应时,可以通过营造较好的团队氛围提高员工的内部动机进而提高其绩效水平,这为提高员工绩效提供了除货币激励外一种新的方法途径。 展开更多
关键词 货币激励 团队氛围 内部动机 员工绩效
原文传递
非货币激励,今天你用了吗?
18
作者 子荷 《管理与财富》 2007年第5期30-31,共2页
单纯的派发红包功能逐渐丧失后,真正聪明的经理人,正在尝试花费心思用另外一种方法来激励员工并与之沟通。
关键词 货币激励 激励员工 经理人 丧失 红包 聪明 心思 花费
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从“朝三暮四”到“朝四暮三”看激励组合
19
作者 吴传文 《高教研究(西南科技大学)》 2003年第3期30-32,共3页
一、引言《庄子·齐物论》里说,有个养猴子的人拿橡子喂猴子,他对猴子说,早上给每个猴子三个橡子,晚上给四个。猴子听了都生气了。他又说,早上给四个,晚上给三个。猴子就都高兴了。"朝三暮四"与"朝四暮三"橡子... 一、引言《庄子·齐物论》里说,有个养猴子的人拿橡子喂猴子,他对猴子说,早上给每个猴子三个橡子,晚上给四个。猴子听了都生气了。他又说,早上给四个,晚上给三个。猴子就都高兴了。"朝三暮四"与"朝四暮三"橡子的总数都是七个,为什么所有的猴子都会产生不同的反应呢?这与猴子对橡子产生的期望效用有关系,对于"朝三暮四"的效用,有些经济学家有一定的研究,但是几种解释总是存在着某种牵强。如果运用期望效用的工具,这个问题容易得到较为科学的解释。 展开更多
关键词 公司治理 组合激励 货币激励 期望效用 博弈分析
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浅谈农行综合治理的近期目标及操作
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作者 潘百寿 《中国农业银行长春管理干部学院学报》 1990年第6期20-22,共3页
1、时限要求。按照党和国家对国民经济实施综合治理的统一部署要求,农行实行综合治理的时限,应是从1990年开始到1992年底止的两年多时间。 2、主要目标。初步实现农行内部管理的科学化;确立正常的工作秩序和运用机制。 3、实现目标的主... 1、时限要求。按照党和国家对国民经济实施综合治理的统一部署要求,农行实行综合治理的时限,应是从1990年开始到1992年底止的两年多时间。 2、主要目标。初步实现农行内部管理的科学化;确立正常的工作秩序和运用机制。 3、实现目标的主要标志。(1)各级行领导班子政治和业务素质是否得到提高,是否适应管理要求;( 2)“三基”要求是否实现;(3)“双呆”和非业常贷款是否达到规定要求;(4)工作效率和经济效益是否提高;(5)各项差错率和经济发案率是否下降和控制在要求以内。 展开更多
关键词 实行综合治理 农行 近期目标 货币激励 银行内部管理 优化劳动组合 会计 政治和业务 激励机制 运用机制
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