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现代组织管理中应充分发挥负激励的作用 被引量：8
1
作者 廉志端 《兰州商学院学报》 2005年第2期49-51,94,共4页
负激励管理作为一种管理方法,其实质是威胁激励。负激励可以实现对人更有效、更持久的激励效果;可以解决激励失灵问题;有利于促进正激励效果实现,克服正向激励不断加大企业成本的弊端。所以,在基于对现代管理理念和人性假设理论正确认... 负激励管理作为一种管理方法,其实质是威胁激励。负激励可以实现对人更有效、更持久的激励效果;可以解决激励失灵问题;有利于促进正激励效果实现,克服正向激励不断加大企业成本的弊端。所以,在基于对现代管理理念和人性假设理论正确认识和运用的基础上,应研究负激励在组织管理中的实践价值和实现条件,构建负激励在组织管理中的实现机制。 展开更多
关键词 负激励管理 正激励 管理理念 实践价值 人性假设
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正性激励与负性激励管理效果评价 被引量：13
2
作者 秦发伟 秦颖 王幻 《中华现代护理杂志》 2009年第29期3041-3042,共2页
目的探讨正性激励和负性激励的作用，为护理管理中有效应用激励方法提供依据。方法对2个护理单元各16名护理人员分别运用正性激励管理和负性激励管理，进行护理质量和心理问题的比较。结果正性激励法明显优于负性激励法，护理人员的工... 目的探讨正性激励和负性激励的作用，为护理管理中有效应用激励方法提供依据。方法对2个护理单元各16名护理人员分别运用正性激励管理和负性激励管理，进行护理质量和心理问题的比较。结果正性激励法明显优于负性激励法，护理人员的工作积极性、护理质量标考核成绩比较差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论管理者应合理应用激励法，充分调动护理人员的积极性，打造护理团队精神，以适应新形势下护理事业的发展。 展开更多
关键词 正性激励管理 负性激励管理 效果评价
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