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“调解优先”能缓解集体性劳动争议吗？--基于1999-2011年省际面板数据的实证检验
被引量：
28
1
作者
庄文嘉
《社会学研究》
CSSCI
北大核心
2013年第5期145-171,244-245,共27页
20世纪80年代以来的经济转型和劳动制度改革带来了大量的工人集体抗争。但是这些抗争的规模和激烈程度却一直受到有效控制,并且逐渐呈现出个体化的演变趋势。尤其是进入21世纪以来,劳动仲裁受理的集体性劳动争议在人数规模和发生频率上...
20世纪80年代以来的经济转型和劳动制度改革带来了大量的工人集体抗争。但是这些抗争的规模和激烈程度却一直受到有效控制,并且逐渐呈现出个体化的演变趋势。尤其是进入21世纪以来,劳动仲裁受理的集体性劳动争议在人数规模和发生频率上逐渐缩减。那么,究竟是什么因素缓解了劳动仲裁救济渠道内的集体性劳动争议?本文通过对1999-2011年省际面板数据进行计量分析发现,国家在转型期一直积极地强化各种劳动争议调解机制以吸纳和消解工人的集体抗争,劳动仲裁机构强大的调解能力显著降低了其受理的集体性劳动争议的人数规模,却没有减少其发生频率。其原因在于仲裁调解具有高度的选择性,体现为对大规模集体争议的重点防范和对小规模集体争议或个体争议的相对忽略。这些发现在理论上回应了为何转型期中国没有发生大规模工人运动的讨论,在概念上突出了国家以柔性策略疏导工人抗争的调解者角色,在经验上讨论了为何转型期劳动争议绝对数量居高不下且常常是"调而不解"。
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关键词
调解
劳动
争议
工人抗争
劳动
仲裁
集体
争议
原文传递
工会调处劳动争议的路径研究
2
作者
纪荣凯
《北京市工会干部学院学报》
2015年第1期14-17,共4页
调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益的平台,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。福建工会在参与劳动争议处理的过程中,着力推动政策法规完善,为工会参与劳动争议调解提供制度保障;着力加强工会劳动争议调解组织建设...
调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益的平台,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。福建工会在参与劳动争议处理的过程中,着力推动政策法规完善,为工会参与劳动争议调解提供制度保障;着力加强工会劳动争议调解组织建设,为工会参与劳动争议调解奠定物质基础;着力构建协调联动机制,形成调处劳动争议的合力;着力发挥监督作用和多元调解相互衔接作用,进一步畅通掌握劳动争议的信息渠道,不断健全工会对劳动争议案件的调处机制。
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关键词
调解
劳动
争议
劳动
争议
调解
室
协调联动
多元
调解
下载PDF
职称材料
劳动争议调解中个别谈话应注意的问题和方法
3
作者
刘伯伟
杨海峰
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2011年第3期33-34,共2页
在调解劳动争议案件过程中,在与个别当事人谈话时,把握应注意的问题,掌握对方心态,采取相应方法,提高谈话技巧。这对于成功调解劳动争议,化解双方矛盾具有重要的作用。
关键词
调解
劳动
争议
个别谈话
和谐
劳动
关系
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职称材料
题名
“调解优先”能缓解集体性劳动争议吗？--基于1999-2011年省际面板数据的实证检验
被引量：
28
1
作者
庄文嘉
机构
中山大学中国公共管理研究中心
中山大学政治与公共事务管理学院
出处
《社会学研究》
CSSCI
北大核心
2013年第5期145-171,244-245,共27页
基金
2012年国家社会科学基金重大招标项目(12&ZD040)
教育部人文社会科学研究基地重大招标项目“建构‘社会中国':中国社会政策模式研究”(项目号:11JJD840018)
+1 种基金
中山大学985三期专项资金
广东省教育厅重大攻关项目“基于社会管理创新的广东和谐社区研究”的支持
文摘
20世纪80年代以来的经济转型和劳动制度改革带来了大量的工人集体抗争。但是这些抗争的规模和激烈程度却一直受到有效控制,并且逐渐呈现出个体化的演变趋势。尤其是进入21世纪以来,劳动仲裁受理的集体性劳动争议在人数规模和发生频率上逐渐缩减。那么,究竟是什么因素缓解了劳动仲裁救济渠道内的集体性劳动争议?本文通过对1999-2011年省际面板数据进行计量分析发现,国家在转型期一直积极地强化各种劳动争议调解机制以吸纳和消解工人的集体抗争,劳动仲裁机构强大的调解能力显著降低了其受理的集体性劳动争议的人数规模,却没有减少其发生频率。其原因在于仲裁调解具有高度的选择性,体现为对大规模集体争议的重点防范和对小规模集体争议或个体争议的相对忽略。这些发现在理论上回应了为何转型期中国没有发生大规模工人运动的讨论,在概念上突出了国家以柔性策略疏导工人抗争的调解者角色,在经验上讨论了为何转型期劳动争议绝对数量居高不下且常常是"调而不解"。
关键词
调解
劳动
争议
工人抗争
劳动
仲裁
集体
争议
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
工会调处劳动争议的路径研究
2
作者
纪荣凯
机构
福建省总工会
出处
《北京市工会干部学院学报》
2015年第1期14-17,共4页
文摘
调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益的平台,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。福建工会在参与劳动争议处理的过程中,着力推动政策法规完善,为工会参与劳动争议调解提供制度保障;着力加强工会劳动争议调解组织建设,为工会参与劳动争议调解奠定物质基础;着力构建协调联动机制,形成调处劳动争议的合力;着力发挥监督作用和多元调解相互衔接作用,进一步畅通掌握劳动争议的信息渠道,不断健全工会对劳动争议案件的调处机制。
关键词
调解
劳动
争议
劳动
争议
调解
室
协调联动
多元
调解
Keywords
labor dispute
mediation room of labor disputes
coordination of joint
multiple mediation
分类号
D412.6 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
劳动争议调解中个别谈话应注意的问题和方法
3
作者
刘伯伟
杨海峰
机构
中国石化中原油田
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2011年第3期33-34,共2页
文摘
在调解劳动争议案件过程中,在与个别当事人谈话时,把握应注意的问题,掌握对方心态,采取相应方法,提高谈话技巧。这对于成功调解劳动争议,化解双方矛盾具有重要的作用。
关键词
调解
劳动
争议
个别谈话
和谐
劳动
关系
分类号
D412.6 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“调解优先”能缓解集体性劳动争议吗？--基于1999-2011年省际面板数据的实证检验
庄文嘉
《社会学研究》
CSSCI
北大核心
2013
28
原文传递
2
工会调处劳动争议的路径研究
纪荣凯
《北京市工会干部学院学报》
2015
0
下载PDF
职称材料
3
劳动争议调解中个别谈话应注意的问题和方法
刘伯伟
杨海峰
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2011
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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