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金融背景管理者与企业负债行为——基于认知烙印视角
1
作者 李泰珉 许海川 《财会通讯》 北大核心 2024年第8期31-37,共7页
文章从认知烙印视角考察了金融背景管理者对企业负债行为的影响。研究发现,金融背景管理者总体上会导致企业负债率降低,其中金融背景塑造的谨慎烙印带来的风险预防意识会降低企业短期负债率,而高负债烙印造成的债务扩张意识会提高长期... 文章从认知烙印视角考察了金融背景管理者对企业负债行为的影响。研究发现,金融背景管理者总体上会导致企业负债率降低,其中金融背景塑造的谨慎烙印带来的风险预防意识会降低企业短期负债率,而高负债烙印造成的债务扩张意识会提高长期负债率。进一步研究揭示,金融背景管理者对应付票据、应付账款和预收账款有显著的抑制作用,从而引起整体短期负债率的降低;而其对债券发行的促进作用则直接提升了长期负债率。在借款方面,金融背景管理者会增加短期借款并减少长期借款。此外,证券背景管理者会更为显著地促进企业债券发行。我们还发现,在财务风险较高的企业,谨慎烙印表现更为显著,高负债烙印的作用比正常情况弱;在财务风险较低的企业,金融背景管理者的谨慎意识降低,并表现出更强烈的负债扩张倾向。文章深化了对金融背景管理者的认知烙印及其作用效应的理解,为企业负债变动提供了新的解释,也丰富了管理者与企业决策相关领域的研究。 展开更多
关键词 管理者特质 金融背景 企业负债 认知烙印
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浙江家族企业创业精神传承--基于继承者“双重烙印”的多案例研究
2
作者 刘晖 楼宵 《湖州职业技术学院学报》 2020年第4期1-6,共6页
创新创业是家族企业可持续成长的关键要素,也是最具核心竞争力的家族资源。家族企业要保持“基业长青”,就必须保证创业精神的有效传承。文章以已传承结束的6家浙江家族企业作为典型案例,采用归纳法和解释法进行深入研究,综合烙印理论... 创新创业是家族企业可持续成长的关键要素,也是最具核心竞争力的家族资源。家族企业要保持“基业长青”,就必须保证创业精神的有效传承。文章以已传承结束的6家浙江家族企业作为典型案例,采用归纳法和解释法进行深入研究,综合烙印理论和资源基础观,通过编码分析识别出代际亲密度、认知烙印、能力烙印、创业精神等维度,并提出相关命题,最后构建了代际亲密度、继承者“双重烙印”对家族企业创新精神传承的影响机制的理论模型。 展开更多
关键词 浙江家族企业 继承者 创业精神传承 认知烙印 能力烙印
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高管海外背景与企业数字化转型——数字化转型背后的“文化黑箱”
3
作者 宋建波 卢思诺 《财会通讯》 北大核心 2024年第14期30-35,165,共7页
数字化转型是企业在数字经济时代寻求突破的一项重要变革。文章基于认知烙印理论和高阶梯队理论,利用2011—2020年中国上市公司面板数据,通过文本分析构建了数字化转型的代理变量,并实证分析了高管海外背景如何影响企业数字化转型及其... 数字化转型是企业在数字经济时代寻求突破的一项重要变革。文章基于认知烙印理论和高阶梯队理论,利用2011—2020年中国上市公司面板数据,通过文本分析构建了数字化转型的代理变量,并实证分析了高管海外背景如何影响企业数字化转型及其影响机理。结果表明,高管海外背景会显著推动企业数字化转型。进一步的机制分析表明,数字化转型兼具高成本和高收益的特征,高管海外背景会提高企业的管理费用占比,但资本化研发投入比重也随之增长。同时,企业内部薪酬差距扩大会通过加剧管理层保守主义和弱化员工激励,负向调节高管海外背景对企业数字化转型的促进效应。 展开更多
关键词 高管海外背景 企业数字化转型 认知烙印理论 高阶梯队理论
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