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开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响
被引量：
2
1
作者
朱祖平
阮荣彬
宋格
《科技进步与对策》
北大核心
2024年第3期44-54,共11页
平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励...
平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响机制及边界条件。结果显示,开放式创新平台激励机制、约束机制对用户创新行为均具有正向影响;创新自我效能感与情感承诺分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥部分中介作用;主动型人格分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥正向调节作用。
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关键词
开放式创新平台
激励机制
约束机制
认知
—
情感
人格
系统
理论
主动型
人格
用户创新行为
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职称材料
导游共情对游客行为意愿的影响机理研究--积极情绪、地方依恋的中介效应
被引量：
2
2
作者
杨波
沈兴菊
杨晓华
《乐山师范学院学报》
2023年第3期56-64,共9页
导游共情作为一种重要的导游风格,其对游客的旅游体验起着决定性作用。而现有研究对导游共情与游客行为方面的关注较少。鉴于此,为了探究导游共情对游客行为意愿的影响机理,研究以认知-情感系统人格理论为基础,构建导游共情通过积极情...
导游共情作为一种重要的导游风格,其对游客的旅游体验起着决定性作用。而现有研究对导游共情与游客行为方面的关注较少。鉴于此,为了探究导游共情对游客行为意愿的影响机理,研究以认知-情感系统人格理论为基础,构建导游共情通过积极情绪与地方依恋作用于游客行为意愿的链式中介模型。结果表明:导游共情能积极影响游客的行为意愿,且积极情绪与地方依恋中介了导游共情对游客行为意愿的积极作用;同时积极情绪与地方依恋在导游共情对游客行为意愿的正向作用中起到链式中介效应。研究在理论上补充与完善了导游共情对游客行为意愿的影响机理研究;实践上启示导游要发挥好自身的共情能力,激发游客的积极情绪,引导游客对旅游目的地产生情感联结。
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关键词
认知
-
情感
人格
系统
理论
导游共情
积极情绪
地方依恋
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职称材料
数字古籍视频中用户参与的组态效应
3
作者
张宁
李俊腾
袁勤俭
《数字图书馆论坛》
2024年第7期19-28,共10页
数字古籍视频实现了数字媒体技术与古籍的有效结合,探究数字古籍视频的用户参与行为,将有效助力古籍深层次保护,对推动古籍大众化传播和普及推广实践工作具有重要意义。以《典籍里的中国》第一季的26532条用户评论为研究对象,借鉴认知-...
数字古籍视频实现了数字媒体技术与古籍的有效结合,探究数字古籍视频的用户参与行为,将有效助力古籍深层次保护,对推动古籍大众化传播和普及推广实践工作具有重要意义。以《典籍里的中国》第一季的26532条用户评论为研究对象,借鉴认知-情感人格系统理论,结合主题模型构建数字古籍视频用户参与行为的组态分析框架,并运用模糊集定性比较分析方法,以获取影响数字古籍视频用户参与行为的组态路径,从而归纳相应组态模式。研究发现,数字古籍视频的用户参与行为存在6条殊途同归的组态路径,且可进一步归纳为“情境-认知导向型”“综合导向型”和“情境-情感导向型”3种差异化的用户参与行为组态模式。在研究发现基础上,为数字古籍视频的内容生成及古籍保护单位优秀文化典籍的保护传承提出若干建议。
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关键词
数字古籍视频
用户参与
认知
-
情感
人格
系统
理论
模糊集定性比较分析
组态模式
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职称材料
职场负面八卦对被八卦员工行为的影响:基于认知−情感人格系统理论的元分析
被引量：
5
4
作者
李黎飞
卫旭华
程德俊
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第12期2681-2695,共15页
近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系,对2000年以来51个研究、61个样本的197个效应值进...
近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系,对2000年以来51个研究、61个样本的197个效应值进行了定量整合,基于认知−情感人格系统理论构建了职场负面八卦影响员工行为的解释机制,探索了负面八卦感知属性和文化差异在调和职场负面八卦与员工行为矛盾结论方面发挥的作用。结果表明,职场负面八卦对被八卦员工的行为产生了消极影响,职场负面八卦具体通过降低积极人际认知对被八卦员工的行为产生消极影响。从负面八卦感知属性的调节作用来看,当员工感知已被负面八卦时会表现出更加消极的行为,而当员工感知将被负面八卦时则会表现出更加积极的行为。从文化差异的调节作用来看,西方文化情境中职场负面八卦对被八卦员工行为的负向影响弱于东方文化情境。以上结论对于研究和管理职场负面八卦都具有一定的指导意义。
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关键词
职场负面八卦
认知
−
情感
人格
系统
理论
负面八卦感知属性
文化差异
员工行为
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职称材料
题名
开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响
被引量：
2
1
作者
朱祖平
阮荣彬
宋格
机构
福州大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2024年第3期44-54,共11页
基金
国家社会科学基金重点项目(19AGL017)。
文摘
平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响机制及边界条件。结果显示,开放式创新平台激励机制、约束机制对用户创新行为均具有正向影响;创新自我效能感与情感承诺分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥部分中介作用;主动型人格分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥正向调节作用。
关键词
开放式创新平台
激励机制
约束机制
认知
—
情感
人格
系统
理论
主动型
人格
用户创新行为
Keywords
Open Innovation Platform
Incentive Mechanism
Restraint Mechanism
Cognitive-affective Personality System Theory
Proactive Personality
User Innovation Behavior
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
导游共情对游客行为意愿的影响机理研究--积极情绪、地方依恋的中介效应
被引量：
2
2
作者
杨波
沈兴菊
杨晓华
机构
西南民族大学旅游与历史文化学院
西南民族大学国家文化公园研究中心
四川省林业和草原生态旅游发展中心
出处
《乐山师范学院学报》
2023年第3期56-64,共9页
基金
西南民族大学中央高校项目“‘铸牢中华民族共同体意识’视域下国家文化公园文旅融合路径与机制研究”(2022SZL18)。
文摘
导游共情作为一种重要的导游风格,其对游客的旅游体验起着决定性作用。而现有研究对导游共情与游客行为方面的关注较少。鉴于此,为了探究导游共情对游客行为意愿的影响机理,研究以认知-情感系统人格理论为基础,构建导游共情通过积极情绪与地方依恋作用于游客行为意愿的链式中介模型。结果表明:导游共情能积极影响游客的行为意愿,且积极情绪与地方依恋中介了导游共情对游客行为意愿的积极作用;同时积极情绪与地方依恋在导游共情对游客行为意愿的正向作用中起到链式中介效应。研究在理论上补充与完善了导游共情对游客行为意愿的影响机理研究;实践上启示导游要发挥好自身的共情能力,激发游客的积极情绪,引导游客对旅游目的地产生情感联结。
关键词
认知
-
情感
人格
系统
理论
导游共情
积极情绪
地方依恋
Keywords
Cognitive-Affective Personality System Theory
Tour Guide Empathy
Positive Emotions
Place Attachment
分类号
F590 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
数字古籍视频中用户参与的组态效应
3
作者
张宁
李俊腾
袁勤俭
机构
贵州财经大学信息学院
贵州财经大学图书馆数据科学空间
南京大学信息管理学院
出处
《数字图书馆论坛》
2024年第7期19-28,共10页
基金
全国古籍整理出版规划领导小组办公2022年度古籍工作重点课题“我国古籍存藏机构数字化资源公益性利用研究”(编号:22GJK003)资助。
文摘
数字古籍视频实现了数字媒体技术与古籍的有效结合,探究数字古籍视频的用户参与行为,将有效助力古籍深层次保护,对推动古籍大众化传播和普及推广实践工作具有重要意义。以《典籍里的中国》第一季的26532条用户评论为研究对象,借鉴认知-情感人格系统理论,结合主题模型构建数字古籍视频用户参与行为的组态分析框架,并运用模糊集定性比较分析方法,以获取影响数字古籍视频用户参与行为的组态路径,从而归纳相应组态模式。研究发现,数字古籍视频的用户参与行为存在6条殊途同归的组态路径,且可进一步归纳为“情境-认知导向型”“综合导向型”和“情境-情感导向型”3种差异化的用户参与行为组态模式。在研究发现基础上,为数字古籍视频的内容生成及古籍保护单位优秀文化典籍的保护传承提出若干建议。
关键词
数字古籍视频
用户参与
认知
-
情感
人格
系统
理论
模糊集定性比较分析
组态模式
Keywords
Digital Ancient Book Video
Users’Participation
CAPS Theory
fsQCA
Configuration Mode
分类号
G252 [文化科学—图书馆学]
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职称材料
题名
职场负面八卦对被八卦员工行为的影响:基于认知−情感人格系统理论的元分析
被引量：
5
4
作者
李黎飞
卫旭华
程德俊
机构
兰州大学管理学院
南京大学商学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第12期2681-2695,共15页
基金
国家自然科学基金项目(71972093,72072084)
甘肃省自然科学基金项目(20JR5RA239)
兰州大学“一带一路”专项项目(2018ldbryb024)资助。
文摘
近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系,对2000年以来51个研究、61个样本的197个效应值进行了定量整合,基于认知−情感人格系统理论构建了职场负面八卦影响员工行为的解释机制,探索了负面八卦感知属性和文化差异在调和职场负面八卦与员工行为矛盾结论方面发挥的作用。结果表明,职场负面八卦对被八卦员工的行为产生了消极影响,职场负面八卦具体通过降低积极人际认知对被八卦员工的行为产生消极影响。从负面八卦感知属性的调节作用来看,当员工感知已被负面八卦时会表现出更加消极的行为,而当员工感知将被负面八卦时则会表现出更加积极的行为。从文化差异的调节作用来看,西方文化情境中职场负面八卦对被八卦员工行为的负向影响弱于东方文化情境。以上结论对于研究和管理职场负面八卦都具有一定的指导意义。
关键词
职场负面八卦
认知
−
情感
人格
系统
理论
负面八卦感知属性
文化差异
员工行为
Keywords
negative workplace gossip
cognitive-affective personality system theory
attributes of negative workplace gossip perception
cultural differences
targets’behaviors
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响
朱祖平
阮荣彬
宋格
《科技进步与对策》
北大核心
2024
2
下载PDF
职称材料
2
导游共情对游客行为意愿的影响机理研究--积极情绪、地方依恋的中介效应
杨波
沈兴菊
杨晓华
《乐山师范学院学报》
2023
2
下载PDF
职称材料
3
数字古籍视频中用户参与的组态效应
张宁
李俊腾
袁勤俭
《数字图书馆论坛》
2024
0
下载PDF
职称材料
4
职场负面八卦对被八卦员工行为的影响:基于认知−情感人格系统理论的元分析
李黎飞
卫旭华
程德俊
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
5
下载PDF
职称材料
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