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总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角
被引量：
8
1
作者
张山虎
杨俊青
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2017年第3期19-24,共6页
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果...
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
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关键词
总体报酬
人力资本投资
和谐劳动关系
绩效
与
工作生活平衡
认可
与
职业
发展
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职称材料
总体报酬、人力资本投资与员工创新绩效--有中介的调节模型
被引量：
4
2
作者
张山虎
杨俊青
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2018年第2期40-50,共11页
员工创新绩效是企业创新和国家创新的基础和根基,本文从整合货币报酬和非货币报酬的总体报酬出发,以总体报酬理论和人力资本理论为基础,通过构建一个被中介的调节模型,对总体报酬、人力资本投资和成就动机对员工创新绩效的影响机制进行...
员工创新绩效是企业创新和国家创新的基础和根基,本文从整合货币报酬和非货币报酬的总体报酬出发,以总体报酬理论和人力资本理论为基础,通过构建一个被中介的调节模型,对总体报酬、人力资本投资和成就动机对员工创新绩效的影响机制进行研究。通过对26个省市自治区的1151分调查样本数据进行统计分析,结果表明:总体报酬显著正向影响人力资本投资和员工创新绩效,人力资本投资显著正向影响员工创新绩效;人力资本投资在总体报酬对员工创新绩效的影响中起部分中介作用,总体报酬中的薪酬与员工创新绩效的U型曲线关系通过薪酬对人力资本投资的U型关系进行传导,其他要素是线性传导;成就动机直接和间接调节了总体报酬对员工创新绩效的影响,并且调节了该作用机制得前后路径。本文的研究结论对于打开报酬与绩效的"黑箱"具有重要的价值。
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关键词
绩效
与
工作生活平衡
认可
与
职业
发展
人力资本投资
创新绩效
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职称材料
题名
总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角
被引量：
8
1
作者
张山虎
杨俊青
机构
山西财经大学
太原工业学院
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2017年第3期19-24,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71373149)
教育部人文社会科学规划项目(16YJA630051)
山西省软科学项目(2015041004-4)
文摘
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
关键词
总体报酬
人力资本投资
和谐劳动关系
绩效
与
工作生活平衡
认可
与
职业
发展
Keywords
total rewards
human capital investment
harmonious labor relations
performance and work-life balance
recognition and career development
分类号
F014.47 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
总体报酬、人力资本投资与员工创新绩效--有中介的调节模型
被引量：
4
2
作者
张山虎
杨俊青
机构
山西财经大学工商管理学院
太原工业学院
出处
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2018年第2期40-50,共11页
基金
国家自然科学基金项目“我国非国有企业薪酬
盈利与吸纳农业带动力研究--非国有企业管理方式转变对带动就业管理基础理论的发展”(项目号71373149)
教育部人文社科规划项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响”(项目号16YJA630051)的阶段性成果
文摘
员工创新绩效是企业创新和国家创新的基础和根基,本文从整合货币报酬和非货币报酬的总体报酬出发,以总体报酬理论和人力资本理论为基础,通过构建一个被中介的调节模型,对总体报酬、人力资本投资和成就动机对员工创新绩效的影响机制进行研究。通过对26个省市自治区的1151分调查样本数据进行统计分析,结果表明:总体报酬显著正向影响人力资本投资和员工创新绩效,人力资本投资显著正向影响员工创新绩效;人力资本投资在总体报酬对员工创新绩效的影响中起部分中介作用,总体报酬中的薪酬与员工创新绩效的U型曲线关系通过薪酬对人力资本投资的U型关系进行传导,其他要素是线性传导;成就动机直接和间接调节了总体报酬对员工创新绩效的影响,并且调节了该作用机制得前后路径。本文的研究结论对于打开报酬与绩效的"黑箱"具有重要的价值。
关键词
绩效
与
工作生活平衡
认可
与
职业
发展
人力资本投资
创新绩效
分类号
F243.5 [经济管理—劳动经济]
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被引量
操作
1
总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角
张山虎
杨俊青
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2017
8
下载PDF
职称材料
2
总体报酬、人力资本投资与员工创新绩效--有中介的调节模型
张山虎
杨俊青
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2018
4
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职称材料
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