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SCASF在女性性病后性冷淡诊疗中的应用 被引量：3
1
作者 王方 钱汉竹 +2 位作者 汪玉宝 欧阳武 赵鹏飞 《中国艾滋病性病》 CAS 1996年第4期45-47,共3页
ＳＣＡＳＦ在女性性病后性冷淡诊疗中的应用王方钱汉竹汪玉宝欧阳武赵鹏飞上海生殖健康研究与发展中心（上海市２０００３２）我们在性病门诊中发现部分女性患性病后对性生活不感兴趣或性交时缺乏性快感，这种情况直接妨碍了夫妻的正... ＳＣＡＳＦ在女性性病后性冷淡诊疗中的应用王方钱汉竹汪玉宝欧阳武赵鹏飞上海生殖健康研究与发展中心（上海市２０００３２）我们在性病门诊中发现部分女性患性病后对性生活不感兴趣或性交时缺乏性快感，这种情况直接妨碍了夫妻的正常性关系，对性病的防治也间接的产生... 展开更多
关键词 性冷淡 女性性病 相关系数 性快感 可靠性 男性性功能障碍 准确性 计点法 诊断软件 评定量表
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计点法在薪酬管理中的应用研究
2
作者 田会娟 刘泽仁 《西华大学学报（哲学社会科学版）》 2006年第2期48-49,共2页
传统的薪酬管理方法难以适应现代企业管理的需要,而计点法薪酬管理则能够较好地发挥对员工的激励作用。由此,本文对计点法在员工的薪酬体系,即基本工资、绩效工资、加班工资、保险福利、业绩认可和表彰等五个方面的具体应用进行了研究。
关键词 计点法 薪酬管理 应用
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要素分级计点法工作评价流程 被引量：1
3
作者 康士勇 路赵华 《北京劳动保障职业学院学报》 2007年第3期26-30,共5页
要素分级计点法作为工作评价的方法之一,通常被认为是科学性、可靠性较高的一种评价方法,同时也是得到普遍应用的一种评价方法。运用计点法实施工作评价,一般情况下,其流程分为四个步骤来完成。
关键词 工作评价 计点法 流程
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足球三点式计点法初探
4
作者 王峰 《体育成人教育学刊》 1996年第3期46-47,共2页
足球三点式计点法初探电子工业部第１５研究所王峰我们知道，足球比赛采用三分制计分法能鼓励各队积极进攻以便战胜对方，但存在着投机冒险（包括打假球）以及积分容易拉大的现象；两分制虽不易拉大积分，但会使各队踢得保守。鉴于两分... 足球三点式计点法初探电子工业部第１５研究所王峰我们知道，足球比赛采用三分制计分法能鼓励各队积极进攻以便战胜对方，但存在着投机冒险（包括打假球）以及积分容易拉大的现象；两分制虽不易拉大积分，但会使各队踢得保守。鉴于两分制和三分制都不完美，有必要设计一种... 展开更多
关键词 计点法 三分制 进球数 点数 足球比赛 比赛结果 胜方 点式 优先级 计分法
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分歧点究竟何在
5
《围棋天地》 2004年第19期46-47,共2页
应明皓：中国数子法和填满计点法源于同一个原理，两者最大的不同是，计点法在赛前数子，而数子法则是赛后数子。在贴目上，日本最早规定黑贴3目半，后来4目半、5目半，5目半持续的时间最长。黑棋到底贴多少合适?20年前，家父应昌期就... 应明皓：中国数子法和填满计点法源于同一个原理，两者最大的不同是，计点法在赛前数子，而数子法则是赛后数子。在贴目上，日本最早规定黑贴3目半，后来4目半、5目半，5目半持续的时间最长。黑棋到底贴多少合适?20年前，家父应昌期就发现黑贴5目半胜算太大，于是他花钱请人统计，结果发现，黑贴8点还是胜算很大。自黑棋贴8点制实行以来，在前两三届应氏杯中有很大的争议，但今天，这方面的争议已越来越少了。 展开更多
关键词 围棋 下法 应明皓 数子法 计点法 分歧点 比赛规则
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工程咨询企业基本薪酬体系的设计
6
作者 郭美兰 《湖南城市学院学报》 2011年第6期68-71,共4页
在设计基本薪酬体系时,企业应该遵循服务于发展战略、激励员工、节约成本等原则。工程咨询企业的基本薪酬体系,以岗位价值为依据,通过职位评价、薪酬调查、薪酬结构确定等步骤,可以建立一个具备公平性和竞争性的基本薪酬体系。
关键词 工程咨询企业 基本薪酬 计点法 层次分析法
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用计点法测量体积分数时苦干参数的选择
7
作者 章为夷 《理化检验（物理分册）》 CAS 1992年第3期26-28,共3页
关键词 计点法 体积分数 金相分析
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镁铬砖内二次尖晶石的分布与性能
8
作者 李存弼 《国外耐火材料》 1998年第2期51-55,共5页
采用计点法,在显微镜下测定了高温烧成镁铬砖内二次尖晶石量,清晰地显示二次尖晶石量受烧成温度及原材料配比的极大影响。二次尖晶石量与砖的高温强度及抗熔蚀性能关系密切,因此,它是评价镁铬砖微观结构的有效指数。
关键词 镁铬砖 二次尖晶石 计点法 耐火砖 尖晶石 性能
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因素计点法岗位评价体系的有效性研究 被引量：17
9
作者 余顺坤 《中国管理科学》 CSSCI 2006年第1期76-80,共5页
岗位评价是薪酬制度设计的基础工作,因素计点法是岗位评价中最为常用的方法。但在企业实践中,这种方法的科学性、可靠性经常受到使用者的忽视。本文讨论了该方法在设计使用过程中的三个主要环节:评价要素选取、要素权重的确定和要素分... 岗位评价是薪酬制度设计的基础工作,因素计点法是岗位评价中最为常用的方法。但在企业实践中,这种方法的科学性、可靠性经常受到使用者的忽视。本文讨论了该方法在设计使用过程中的三个主要环节:评价要素选取、要素权重的确定和要素分级定义。提出运用系统分析和调查统计方法进行评价要素选择,采用改进层次分析法来确定要素权重。并提出试评价和领导等级概念排序等专家经验方法来修正定性分析方法。本文提出的方法、使用的数据均在企业的测评研究中得到验证,充分证实了岗位评价模型的有效性。 展开更多
关键词 因素计点法 岗位评价 层次分析法
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运用要素计点法实施岗位评价 被引量：7
10
作者 周垒 苟于人 《中国人力资源开发》 2004年第2期49-50,共2页
岗位评价是人力资源管理工作中的一个重点,同时也是一个难点。要素计点法运用最为广泛和普遍,但其缺点不易克服。如何克服该方法的缺点,科学运用要素计点法实施岗位评价,这是个值得探讨的问题。
关键词 人力资源管理 岗位评价 要素计点法 知识技能
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基于结构方程模型的岗位评价研究 被引量：15
11
作者 谷晓燕 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2009年第2期146-151,共6页
岗位评价是企业进行薪酬设计的基础。因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定。而且在用因素计点法进行岗位评价时,有些评价要素是无法直接测量的。本文基于结构方程模型确定要素权重。首先,建立岗位评价的结... 岗位评价是企业进行薪酬设计的基础。因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定。而且在用因素计点法进行岗位评价时,有些评价要素是无法直接测量的。本文基于结构方程模型确定要素权重。首先,建立岗位评价的结构方程模型,通过测量变量来确定潜变量之间的关系。其次,为了使岗位评价结果同时具有外部公平,本文结合标杆管理的思想,利用标杆管理获取行业数据。最后,通过结构方程模型计算各个变量的路径系数,进而得到岗位评价各要素的权重。这种方法避免了在确定要素权重时直接对评价要素进行人为的打分,降低了评价的主观性,从而使岗位评价的结果更加准确、合理和可信,并使岗位评价能够实现内外部公平。 展开更多
关键词 岗位评价 因素计点法 结构方程模型 标杆管理
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要素计点法和海氏方法在企业岗位评估中的应用 被引量：10
12
作者 王淑侠 尚玉钒 冯晓雷 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第17期165-166,共2页
岗位评估是制定公司岗位薪酬的基础,较常用的岗位评估方法有要素计点法和Hay岗位评价法(海氏评价法)。文章以A公司为例,将要素计点法和Hay方法相结合来进行岗位评价,评价结果要比单独使用其中一种方法更具科学性和合理性。
关键词 要素计点法 Hay方法 岗位评估
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要素计点法在医院岗位价值评价中的应用研究 被引量：14
13
作者 彭磊 陈立明 张志 《中国医院管理》 2010年第2期45-46,共2页
应用现代岗位价值评价方法形成系统、科学、全面的医院岗位价值评价体系,为优化研究医院薪酬和绩效管理提供科学依据。运用二十八要素计点法对研究医院进行岗位价值评价。岗位价值评价是现代医院优化薪酬、绩效管理的基础环节。要素计... 应用现代岗位价值评价方法形成系统、科学、全面的医院岗位价值评价体系,为优化研究医院薪酬和绩效管理提供科学依据。运用二十八要素计点法对研究医院进行岗位价值评价。岗位价值评价是现代医院优化薪酬、绩效管理的基础环节。要素计点法能够适应医院岗位价值评价的要求。 展开更多
关键词 医院 人力资源管理 岗位价值 二十八要素计点法
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基于因素计点法和IAHP的企业管理类岗位价值评价 被引量：10
14
作者 陈丽芬 江卫东 《软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第4期100-105,共6页
系统地阐述了如何提取有效的薪酬要素,构建了企业管理类岗位价值评价递阶层次结构模型;提出了基于因素计点法和区间层次分析法(IAHP)的管理类岗位价值评价方法;用区间数代替传统层次分析法判断矩阵中的点值,合理地解决了薪酬要素两两比... 系统地阐述了如何提取有效的薪酬要素,构建了企业管理类岗位价值评价递阶层次结构模型;提出了基于因素计点法和区间层次分析法(IAHP)的管理类岗位价值评价方法;用区间数代替传统层次分析法判断矩阵中的点值,合理地解决了薪酬要素两两比较结果的不确定性和模糊性问题,提高了岗位评价结果的可信度;运用实例,展示了基于因素计点法和IAHP的岗位价值评价的具体操作过程。 展开更多
关键词 因素计点法 区间层次分析法 岗位评价
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基于因素计点法的医院调剂科药师岗位价值评价模型的建立 被引量：9
15
作者 乔丽娟 楚尧娟 +5 位作者 张瑞 乔高星 尹钊 史香芬 于沛 杜书章 《中国药房》 CAS 北大核心 2020年第7期865-868,共4页
目的:构建医院调剂科药师岗位价值评价模型,为优化医院调剂科药师绩效管理提供科学依据。方法:在因素计点法的基础上,结合调查问卷、Delphi专家函询法等建立我院药师岗位价值评价模型,在此基础上确定调剂科各岗位相对价值得分。结果:构... 目的:构建医院调剂科药师岗位价值评价模型,为优化医院调剂科药师绩效管理提供科学依据。方法:在因素计点法的基础上,结合调查问卷、Delphi专家函询法等建立我院药师岗位价值评价模型,在此基础上确定调剂科各岗位相对价值得分。结果:构建的医院药师岗位价值评价模型包括5个评价维度(知识、技能、责任、工作自主性、工作环境和强度,一级权重系数分别为0.194、0.166、0.365、0.216、0.058)和31个评价要素。上述5个维度分别包含5、8、9、3、6个评价要素,二级权重系数范围为0.052~0.431(如在权重最高的责任维度中,包括质量安全控制、决策责任、对财务和资产方面的责任,对应的二级权重系数分别为0.279、0.140、0.132)。用此模型评价我院调剂科13个药师岗位的相对价值得分为342.9~840.4分,其中部门负责人岗评分最高(840.4分),调剂岗评分最低(342.9分)。结论:基于因素计点法构建的医院药师岗位价值评价模型,可为实现调剂科不同岗位按岗取酬提供科学、可靠的理论依据。 展开更多
关键词 因素计点法 药师岗位 价值评价 绩效管理
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论医疗机构岗位评价:英国实践及其启示 被引量：8
16
作者 张丹 冯旭 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第25期2966-2968,共3页
通过科学的岗位评价体系可以系统地评价医疗机构中岗位之间的相对价值,建立健全岗位结构、岗位职责、薪酬管理和绩效管理等相关制度。英国国民医疗服务系统(NHS)的岗位评价体系经过多年的研究与实践已逐步完善与成熟,本文就NHS岗位评价... 通过科学的岗位评价体系可以系统地评价医疗机构中岗位之间的相对价值,建立健全岗位结构、岗位职责、薪酬管理和绩效管理等相关制度。英国国民医疗服务系统(NHS)的岗位评价体系经过多年的研究与实践已逐步完善与成熟,本文就NHS岗位评价体系的构建过程、要素体系和具体应用等方面进行了介绍,期待为我国医疗机构岗位评价体系的建立带来重要启示。 展开更多
关键词 岗位评价 岗位管理 要素计点法
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社区卫生服务机构岗位评价要素体系的研究 被引量：7
17
作者 张丹 许树强 陈校云 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第7期723-725,共3页
目的了解和筛选社区卫生服务人员心目中认可度较高的岗位评价要素,构建社区卫生服务机构的岗位评价要素体系。方法通过文献回顾法和专家讨论法共选取27项评价要素,制定社区卫生服务人员岗位评价要素的认可度调查问卷,再按照岗位类别通... 目的了解和筛选社区卫生服务人员心目中认可度较高的岗位评价要素,构建社区卫生服务机构的岗位评价要素体系。方法通过文献回顾法和专家讨论法共选取27项评价要素,制定社区卫生服务人员岗位评价要素的认可度调查问卷,再按照岗位类别通过分层随机抽样法抽取北京市336名社区卫生服务人员进行调查。采用频数分析、因子分析等统计方法确定评价要素及其结构。结果因子分析结果共提取5个因子,可作为评价要素的维度。经筛选后最终保留21个评价要素,初步确立了社区卫生服务机构的岗位评价要素体系。结论经分析与筛选,最终得到了可靠并具有代表性的评价要素,达到初步设计要求,形成了社区卫生服务机构的岗位评价要素体系,继而为建立适合我国社区卫生服务机构的岗位评价体系提供依据。 展开更多
关键词 社区卫生服务 岗位评价 评价要素 要素计点法
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基于要素计点法的手术室护理绩效管理模式的应用效果 被引量：8
18
作者 任玲珍 汪韵芝 孙红华 《中华现代护理杂志》 2016年第25期3668-3672,共5页
目的：探讨应用要素计点法构建的绩效管理模式在手术室护理中的应用，为提高手术室护理质量提供依据。方法收集要素计点手术室护理绩效实施前（2014年12月）及实施后（2015年12月）的手术室护士绩效考核、护士专业水平考试和护理的满意... 目的：探讨应用要素计点法构建的绩效管理模式在手术室护理中的应用，为提高手术室护理质量提供依据。方法收集要素计点手术室护理绩效实施前（2014年12月）及实施后（2015年12月）的手术室护士绩效考核、护士专业水平考试和护理的满意度相关指标，并进行比较。结果要素计点法构建绩效管理模式包括一级要素4个，二级要素20个；实施后，手术室护士理论水平、值班工作质量、器械工作质量、巡回工作质量和总分均得到提高，差异有统计学意义（ P〈0.05）；实施后手术室护士的三基理论、三基操作和专业成绩均较实施前提高（P〈0.05），患者、医生和手术室护士对护理的满意度也得到提高（ P〈0.05）。结论应用要素计点法构建绩效管理模式可以促进手术室护理管理效能，提高护理质量。 展开更多
关键词 手术室 人员管理 绩效管理 要素计点法
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基于因素计点法构建护理岗位评价指标体系 被引量：7
19
作者 付文芳 王玉梅 +2 位作者 袁飞骏 金环 熊莉娟 《护理学杂志》 CSCD 2017年第3期54-57,共4页
目的以因素计点法为基础,构建护理岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对22名专家进行2轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。结果专家的积极系数大于0.9;权威系数... 目的以因素计点法为基础,构建护理岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对22名专家进行2轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。结果专家的积极系数大于0.9;权威系数为0.824;一级指标的协调系数为0.279,二级指标的协调系数为0.336;护理岗位评价指标体系包括5个一级指标和20个二级指标,并基于因素计点法确定各指标的等级赋值。结论护理岗位评价指标体系各指标的专家意见集中,研究结果可靠,可为护理岗位的价值评价、人员任用提供客观的、可量化的依据。 展开更多
关键词 护理管理 岗位评价 因素计点法 DELPHI 层次分析法
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职位评价方法的演变历程及其最新进展 被引量：7
20
作者 刘昕 贾蔷 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第7期36-40,共5页
计点法是一种得到广泛运用的传统职位评价方法。近年来,学术界和一些管理专家对于计点法是否仍然适合当前的市场环境出现了一些争论。本文探讨了职位评价方法的发展演变历程及其最新进展,以期为我国企业的薪酬决策提供借鉴。
关键词 职位评价 要素计点法 市场定价法 宽带分类法
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