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新毕业护士角色转换压力对其护理职业承诺的影响 被引量：22
1
作者 段莉 高云峰 +1 位作者 耿艳霞 田建丽 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期51-54,92,共5页
目的探讨新毕业护士角色转换的压力现况及其对护理职业承诺的影响。方法采用方便及整群抽样法选取北京、辽宁、河北、山东、河南省(市)8所三级甲等医院的476名新毕业护士为研究对象,采用一般状况调查表、大陆版新毕业护士角色转换压力... 目的探讨新毕业护士角色转换的压力现况及其对护理职业承诺的影响。方法采用方便及整群抽样法选取北京、辽宁、河北、山东、河南省(市)8所三级甲等医院的476名新毕业护士为研究对象,采用一般状况调查表、大陆版新毕业护士角色转换压力问卷及护理职业承诺量表对其进行调查。结果新毕业护士角色转换压力及职业承诺的得分分别为(72.65±9.51)分、(76.12±12.35)分,且两者具有相关性(r=-0.220,P<0.05)。影响新毕业护士职业承诺的5个主要因素为:角色转换压力、社会支持、性别、在校期专业课平均综合成绩及是否已准备好从事临床工作,可解释的总变异量为25.2%。结论新毕业护士角色转换压力较大,管理者可通过关注男护士身心发展、改善新毕业护士角色转换压力、提高社会支持及加强对高校护生知识、技能培养等手段,帮助其做好从事临床工作的准备,以提高其护理职业承诺水平。 展开更多
关键词 新毕业护士 角色转换压力 职业承诺
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新护士角色转换压力与护理工作环境精神气候的相关性分析 被引量：19
2
作者 尤利芬 陈敏 +1 位作者 陈红英 王向群 《中华现代护理杂志》 2020年第34期4779-4782,共4页
目的了解新护士角色转换压力与护理工作环境精神气候的现状,分析护理工作环境精神气候对新护士角色转换压力的影响。方法采用横断面调查法,以方便抽样法于2019年11—12月选取浙江省5所三级乙等及以上医院的新护士为研究对象,采用一般资... 目的了解新护士角色转换压力与护理工作环境精神气候的现状,分析护理工作环境精神气候对新护士角色转换压力的影响。方法采用横断面调查法,以方便抽样法于2019年11—12月选取浙江省5所三级乙等及以上医院的新护士为研究对象,采用一般资料调查表、新毕业护士角色转换压力问卷、中文版精神气候简式量表进行调查,并分析护理工作环境精神气候对新护士角色转换压力的影响。共发放问卷450份,回收有效问卷423份,有效回收率为94.0%。结果423名新护士角色转换压力总分为(85.53±9.54)分,精神气候总分为(63.52±7.46)分,新护士角色转换压力与精神气候总分呈负相关(P<0.05);单因素分析结果显示,不同学历、科室的新护士角色转换压力得分比较,均差异有统计学意义(P<0.05)。结论新护士存在较高的角色转换压力,角色转换压力与工作环境精神气候具有一定的相关性。护理管理者可通过建立良好的工作环境,改善科室精神文化氛围,减轻新护士角色转换中的压力。 展开更多
关键词 护士 新护士 角色转换压力 精神气候 相关性
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新护士角色转换压力的潜类别及其与职业认同的关系 被引量：1
3
作者 方凤贞 陈婷玉 《全科护理》 2024年第4期634-639,共6页
目的:探讨新护士角色转换压力的类别及其与职业认同的关系。方法:采用一般资料问卷、护士职业认同评定量表、新毕业护士角色转换压力问卷对全国11个省份22所不同等级医院的295名新护士进行测评。通过潜在类别分析探索新护士角色转换压... 目的:探讨新护士角色转换压力的类别及其与职业认同的关系。方法:采用一般资料问卷、护士职业认同评定量表、新毕业护士角色转换压力问卷对全国11个省份22所不同等级医院的295名新护士进行测评。通过潜在类别分析探索新护士角色转换压力的异质性,以二元Logistic回归考察人口学特征、职业认同对角色转换压力的影响。结果:新护士角色转换压力可分为角色转换压力高分组、角色转换压力低分组;角色转换压力低分组的职业认同水平较高,角色转换压力高分组的职业认同水平偏低;1+1+1培养模式、籍贯与工作地一致、家庭经济宽裕及非独生子女更倾向于角色转换压力低分组。结论:护理管理者需了解新护士角色转换压力差异,及时识别角色转换压力高分组的人群特征,预防性采取针对性措施,提高新护士职业认同感,减轻其角色转换压力,优化护理人力资源,稳固护理队伍建设。 展开更多
关键词 新护士 角色转换压力 职业认同 潜类别分析
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新入职护士角色转换压力、职业紧张对职业倦怠的影响 被引量：3
4
作者 许倩 高学军 +2 位作者 赵颜红 李晶 藏磊 《职业与健康》 CAS 2022年第13期1750-1754,共5页
目的 了解新入职护士角色转换压力、职业紧张和职业倦怠状况,分析角色转换压力和职业紧张对职业倦怠的影响。方法 采用便利抽样法,于2020年7—11月抽取北京市6家三级甲等医院246名新入职护士作为调查对象,使用角色转换压力量表、职业紧... 目的 了解新入职护士角色转换压力、职业紧张和职业倦怠状况,分析角色转换压力和职业紧张对职业倦怠的影响。方法 采用便利抽样法,于2020年7—11月抽取北京市6家三级甲等医院246名新入职护士作为调查对象,使用角色转换压力量表、职业紧张量表和职业倦怠量表进行调查并对数据进行分析。结果 新入职护士职业倦怠得分为(66.23±12.41)分,角色转换压力得分为(74.28±12.58)分,职业紧张得分为(384.56±81.26)分。不同年龄、学历、婚姻状况、实习时间及每个月夜班数的新入职护士角色转换压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同学历、实习时间及每月夜班数的新入职护士职业紧张得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同性别、年龄、学历、婚姻状况、实习时间及每月夜班数的新入职护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。新入职护士职业倦怠与角色转换压力和职业紧张均呈正相关(r=0.622、0.569,均P<0.01),角色转换压力与职业紧张呈正相关(r=0.618,P<0.01);角色转换压力和职业紧张可联合解释新入职护士职业倦怠33.4%的变异。结论 新入职护士角色转换压力和职业紧张与职业倦怠关系密切,降低角色转换压力和职业紧张水平有利于改善其职业倦怠状况。 展开更多
关键词 新入职护士 角色转换压力 职业紧张 职业倦怠
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