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实现人岗匹配的原理和方法 被引量：7
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作者 姚世昌 《中国人力资源开发》 2004年第5期39-41,共3页
为了减少人力资源配置和管理中的矛盾,本文阐述了人力资源管理中常用的几种原理和方法,使企业在内部人力资源配置中把每个员工分配在最适合的工作岗位上,做到因人施配,以求人适其职。为充分发挥他们的聪明才智和创造能力创造条件,为企... 为了减少人力资源配置和管理中的矛盾,本文阐述了人力资源管理中常用的几种原理和方法,使企业在内部人力资源配置中把每个员工分配在最适合的工作岗位上,做到因人施配,以求人适其职。为充分发挥他们的聪明才智和创造能力创造条件,为企业人力资源开发、科学使用人才提供参考。 展开更多
关键词 人岗匹配 人力资源管理 同素异构原理 能级层序原理 要素有用原理 互补增值原理 激励强化原理 公平竞争原理 信息催化原理
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