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西方企业网络理论述评 被引量:72
1
作者 黄泰岩 牛飞亮 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 1999年第4期63-67,共5页
关键词 西方企业 范式假设 企业网络理论 微观经济学
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西方企业社会责任实践 被引量:38
2
作者 马力 齐善鸿 《企业管理》 北大核心 2005年第2期108-109,共2页
关键词 西方企业 财务欺诈 偷税漏税 企业社会责任 经营行为 产品质量 世界 行贿受贿 贪污腐败 案件
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高管薪酬与上市公司绩效的实证分析 被引量:28
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作者 杨汉明 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期93-94,共2页
关键词 委托代理问题 薪酬 激励与约束机制 西方企业 上市公司 企业绩效 企业经济效益 积极性 做法 股份公司
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我国企业全面预算管理的现状及改进建议 被引量:28
4
作者 陈姣 《中国经贸导刊》 北大核心 2011年第17期57-58,共2页
西方企业从20世纪20年代开始运用全面预算管理整合企业管理,积累了丰富经验,随着西方管理会计理论引入我国,全面预算管理的理论和方法开始在我国企业中得到应用。
关键词 全面预算管理 企业管理 现状 管理会计理论 西方企业 管理整合 20世纪
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西方企业一般培训理论综述 被引量:15
5
作者 王伟 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2003年第10期13-17,38,共6页
本文回顾了贝克尔等人的企业一般培训研究成果 ,着重介绍了西方劳动经济学家近 1 0年来在此领域的最新研究进展。运用信息不对称性、工资结构扭曲、不完全竞争产品市场等各种理论进行的分析表明 ,一般培训受到多种市场和制度因素的影响 ... 本文回顾了贝克尔等人的企业一般培训研究成果 ,着重介绍了西方劳动经济学家近 1 0年来在此领域的最新研究进展。运用信息不对称性、工资结构扭曲、不完全竞争产品市场等各种理论进行的分析表明 ,一般培训受到多种市场和制度因素的影响 ,虽然存在外部性 ,但企业可以且有必要进行一般培训投资。 展开更多
关键词 一般培训 工资结构 劳动力市场 产品市场 西方企业
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西方企业并购理论与实践探析 被引量:12
6
作者 周家雷 《江淮论坛》 CSSCI 1997年第4期21-28,共8页
关键词 企业并购 并购浪潮 并购价值 西方企业 理论与实践 跨国并购 目标公司 规模经济 目标企业 市场份额
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管理发展新趋势 被引量:16
7
作者 陈传明 《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》 CSSCI 北大核心 1995年第2期24-30,共7页
80年代以来,由于科学技术的迅猛发展,世界经济的一体化、信息手段的广泛应用,企业管理的理论与实践发生了主要变化。主要表现在:①从管理科学转向管理艺术;②从硬管理转向软管理;③从“手段人”转向“目的人”;④从强调个人间... 80年代以来,由于科学技术的迅猛发展,世界经济的一体化、信息手段的广泛应用,企业管理的理论与实践发生了主要变化。主要表现在:①从管理科学转向管理艺术;②从硬管理转向软管理;③从“手段人”转向“目的人”;④从强调个人间的竞争转向重视组织成员间的协作;.⑤从集权转向分权;⑥从强调理性转向重视直觉;⑦从外延式发展转向内涵式管理。本文分析了这些变化的产生原因,讨论了变化的特点及其对企业经营实践的影响。 展开更多
关键词 管理发展 企业管理 企业文化 手段人 目的人 科学技术 企业经营 中层管理人员 日本企业 西方企业
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西方企业估价方法在我国企业并购中应用的问题及启示 被引量:4
8
作者 王利强 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 1999年第S1期22-23,共2页
关键词 估价方法 企业价值 西方企业 贴现的现金流量法 贴现现金 我国企业 企业并购 市盈率法 目标企业 经营期权
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东西方企业价值观管理比较 被引量:11
9
作者 贲恩正 祝慧烨 《中外企业文化》 2007年第6期15-18,共4页
价值观管理是企业文化建设的核心内容。由于历史文化和政治经济环境的不同.深受儒家思想影响的东方(主要指中、日、韩及东南亚国家)企业与有基督教文化背景的西方企业在价值目标、价值实现手段和价值评判标准等方面大不相同,它们的... 价值观管理是企业文化建设的核心内容。由于历史文化和政治经济环境的不同.深受儒家思想影响的东方(主要指中、日、韩及东南亚国家)企业与有基督教文化背景的西方企业在价值目标、价值实现手段和价值评判标准等方面大不相同,它们的价值观管理也各有特色。 展开更多
关键词 价值观管理 西方企业 企业文化建设 政治经济环境 东南亚国家 儒家思想 历史文化 文化背景
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西方企业人力资源管理研究新动向:可持续人力资源管理 被引量:14
10
作者 马茹菲 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第11期35-41,共7页
随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源... 随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源管理模式。本文旨在介绍西方企业可持续人力资源管理的概念、理论框架和最新研究成果,并在此基础上提出未来的研究方向,试图为中国企业制定基于可持续发展战略的人力资源管理体系提供借鉴。 展开更多
关键词 可持续人力资源管理 可持续发展 企业人力资源管理 西方企业
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西方企业管理组织变革与企业重建的理论及评述——兼谈我国企业重建和管理组织变革的思路 被引量:8
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作者 田志龙 蔡希贤 《华中科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 1998年第1期29-35,共7页
西方企业在过去20多年里一直在进行以管理组织变革为核心的企业重建工作,相关的理论也层出不穷。这大致包括三个方面的内容:企业组织结构形式的变革,以人为中心和围绕管理组织软件的企业重建,以及围绕业务过程重构进行的企业重建... 西方企业在过去20多年里一直在进行以管理组织变革为核心的企业重建工作,相关的理论也层出不穷。这大致包括三个方面的内容:企业组织结构形式的变革,以人为中心和围绕管理组织软件的企业重建,以及围绕业务过程重构进行的企业重建。西方企业过去的这些重建工作与我国企业在当前进行现代企业制度改造过程中所要做的工作有极大的相似性。因此,本文从借鉴西方企业经验的角度出发,对过去20多年里西方企业管理组织发生的变革与企业重建的理论进行了系统的比较和评述。 展开更多
关键词 企业重建 管理组织变革 西方企业 中国企业改革
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浅议外贸企业信用风险管理 被引量:9
12
作者 孙康 唐琪 《对外经贸财会》 2006年第3期19-20,共2页
关键词 外贸企业 信用风险管理 企业信用管理 西方企业
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西方企业员工关系管理理论的逻辑发展 被引量:5
13
作者 史保金 《企业活力》 北大核心 2006年第6期78-79,共2页
西方员工关系管理理论经过一百多年的发展,由原则到具体、由重物质激励到重精神激励、由强调制度的作用到强调文化的价值,形成了一个体系较为完整的理论大厦,对我国企业和谐员工关系的形成具有重要借鉴意义。
关键词 员工关系 管理理论 西方企业 逻辑发展 精神激励 物质激励 我国企业 借鉴
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西方企业并购理论:属性、动机与影响 被引量:7
14
作者 冯根福 李德志 王会芳 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2002年第16期1-16,共16页
并购是一种企业行为,其本质是经理人员等相关利益者在企业内外部条件变化情况下,对并购属性的一种积极应用,是市场经济中并购主体追求自身利益最大化的一种表现。
关键词 企业并购理论 利益相关者 西方企业 市场经济 支付方式 并购绩效 支付溢价 并购动机
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西方企业社会责任标准及其对我国的启示 被引量:8
15
作者 陈淑华 《湖南经济管理干部学院学报》 2004年第3期8-10,共3页
本文在介绍西方企业社会责任标准 (SA80 0 0 )产生背景的基础上 ,重点阐述企业社会责任标准的内容、依据以及跨国公司承担社会责任时所遵循的行为准则 ,并提出了我国企业应从企业诚信、监督机制和自我约束等方面来加强企业社会责任建设。
关键词 西方企业 社会责任标准 SA8000 企业诚信 中国
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“虚拟”冲击波——席卷当今西方企业的虚拟化浪潮 被引量:9
16
作者 李宝山 刘志伟 《上海企业》 1997年第2期44-45,共2页
近年来,西方企业界的管理新策略层出不穷,从柔性制造到企业重建,从团队理论到扁平组织,各种新方法、新模式竞相亮相,掀起一波又一波的世界性管理新热潮。新近,一种从计算机产业界引伸过来的新技术——虚拟化策略,已经逐渐渗透到西方各... 近年来,西方企业界的管理新策略层出不穷,从柔性制造到企业重建,从团队理论到扁平组织,各种新方法、新模式竞相亮相,掀起一波又一波的世界性管理新热潮。新近,一种从计算机产业界引伸过来的新技术——虚拟化策略,已经逐渐渗透到西方各类企业的管理策略之中,并由此引发出一系列传统观念的转变。随着虚拟策略被越来越多的管理专家信奉为信息时代企业制胜的有力武器,一股日渐猛烈的虚拟化浪潮正冲击着越来越广泛的行业。一、虚拟的含义何谓虚拟,虚拟技术是计算机术语中的一个常用名词,它是指通过借用外部共同的信息网络及通道,提高信息数据存贮量和存取效率的一种方法。引用到企业管理中,实质上就是指借有外部力量,整合外部资源的一种策略。虽然虚拟策略作为一种管理方法提出的时间并不长,但许多企业其实早就已经不自觉地加以应用。IBM公司在个人计算机(PC)市场上后来居上、反败为胜的例子就是一个典型。 展开更多
关键词 虚拟策略 企业虚拟化 西方企业 冲击波 虚拟化策略 “虚拟企业” 虚拟对象 外部资源 竞争优势 功能虚拟化
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西方企业融资结构理论的演进 被引量:5
17
作者 王永 《财会月刊》 1998年第11期38-39,共2页
关键词 融资结构理论 企业融资结构 西方企业 MM理论 公司治理结构 股权融资 企业价值 债权融资 企业所得税 激励理论
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高校管理会计信息化有效实施路径 被引量:10
18
作者 李小奕 《经济研究参考》 北大核心 2015年第70期85-86,共2页
一、管理会计信息化作为会计学的一个重要分支,管理会计是在20世纪初才作为一门新兴的管理学科逐渐发展起来,以1952年国际会计师联合会提出"管理会计"作为其正式形成的标志。管理会计作为内部会计,它把管理和会计有效结合在一起,在预... 一、管理会计信息化作为会计学的一个重要分支,管理会计是在20世纪初才作为一门新兴的管理学科逐渐发展起来,以1952年国际会计师联合会提出"管理会计"作为其正式形成的标志。管理会计作为内部会计,它把管理和会计有效结合在一起,在预算、资产管理、内部控制和绩效管理评价等方面具有重要的管理作用,是会计领域运用现代管理方法和科学的结果。管理会计起源与发展于西方,它在西方企业、政府公共管理方面得到长足的应用。 展开更多
关键词 会计信息化 高校管理 国际会计师联合会 管理会计 路径 现代管理方法 政府公共管理 西方企业
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论企业人力资源管理外包风险与规避 被引量:6
19
作者 楼莉萍 《企业活力》 北大核心 2007年第9期54-55,共2页
外包最直接的字面翻译是“外部寻找资源”.它是在20世纪90年代西方企业实施“回归业主.强化核心业务”的大背景下兴起的一种新的企业战略手段。20世纪90年代以后.随着外包业务的迅猛发展.外包这一做法在人力资源领域日益得到关注和... 外包最直接的字面翻译是“外部寻找资源”.它是在20世纪90年代西方企业实施“回归业主.强化核心业务”的大背景下兴起的一种新的企业战略手段。20世纪90年代以后.随着外包业务的迅猛发展.外包这一做法在人力资源领域日益得到关注和应用。人力资源管理外包是指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分或全部人力资源工作。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 外包风险 20世纪90年代 人力资源管理外包 人力资源工作 企业战略 核心业务 西方企业
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西方企业收缩性资本运营的产生与发展 被引量:2
20
作者 罗良忠 朱荣林 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2002年第6期46-52,共7页
企业收缩性资本运营是资本运营的一种方式。 2 0世纪 6 0年代 ,西方企业出现了混合兼并的高潮 ,但混合联合公司经营成功的不多 ,于是出现了 2 0世纪 70年代以来延续至今的企业剥离。2 0世纪 2 0年代 ,西方企业开始了多元化经营战略 ,5 0... 企业收缩性资本运营是资本运营的一种方式。 2 0世纪 6 0年代 ,西方企业出现了混合兼并的高潮 ,但混合联合公司经营成功的不多 ,于是出现了 2 0世纪 70年代以来延续至今的企业剥离。2 0世纪 2 0年代 ,西方企业开始了多元化经营战略 ,5 0— 70年代达到高潮 ,但许多企业的多元化经营都告失败 ,于是 80年代初在美国出现了反混合兼并和反多元化战略的呼声和行动 ,许多企业纷纷进行战略调整 ,放弃无关多元化经营战略 ,回归主业。本文从西方企业兼并和总体战略及其调整这两个方面来探索西方企业收缩性资本运营的产生与发展。 展开更多
关键词 西方企业 收缩性资本运营 公司战略 多元化经营 企业兼并
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