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题名劳动共享的裁员机制与合谋
被引量：8
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作者
安东尼奥.易斯塔什
让-雅克.拉丰
张昕竹
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机构
世界银行学院
法国图鲁兹大学
中国社会科学院规制与竞争研究中心
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出处
《世界经济》
CSSCI
北大核心
2002年第9期3-14,共12页
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文摘
本文构造一个以国有企业工人在私有部门的生产率为逆向选择变量的模型 ,分析国有企业的最优裁员政策。此外 ,模型还利用一个代表国有部门内的生产力参数来区分工人。分析结果表明 ,对应于最优裁员机制的劳动力重新配置依赖于工人在公共部门和私有部门的比较优势 ,还取决于信息不对称的程度 ,如果信息不对称程度很小 ,那么随机裁员机制可能成为最优机制 ;如果信息不对称足够严重 ,工人与负责裁员的经理之间的合谋可能导致比不存在合谋时更多的筛选 ;最后 ,我们研究了工人对风险的厌恶如何影响最优裁员机制。
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关键词
裁员机制
中国
国有企业
劳动效率
人事制度
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分类号
F224
[经济管理—国民经济]
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题名论国际金融仲裁发展及我国仲裁机构的应对
被引量：2
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作者
苏伟康
张婷(指导)
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机构
上海对外经贸大学法学院
上海对外经贸大学法学院
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出处
《研究生法学》
2018年第4期107-118,共12页
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文摘
国际金融仲裁的发展面临着阻力与挑战。长期以来,由于自身的制度性缺陷和运行中产生的障碍,仲裁在国际金融领域发挥的作用相当有限。然而,日益国际化、复杂化、私密化的金融纠纷需要仲裁来解决,金融仲裁呈现出了积极的发展前景。在我国,金融司法的供给不足在客观上也为金融仲裁提供了发展机遇。在比较国内外机构的仲裁规则之后,提升专业与效率,成为了发展金融仲裁的共识。我国仲裁机构应当对市场参与者的需求做出回应,对金融仲裁规则进行完善。具体而言包括:开放的仲裁员选任规则和专家名册机制将确保纠纷解决的专业性;加速仲裁程序的构建有助于提高仲裁效率;裁决的披露不仅是裁决可预测性的需要,也是树立金融仲裁形象、赢得当事人信任的关键。
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关键词
仲裁效率
仲裁员选任机制
加速仲裁程序
裁决披露机制
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分类号
D925.7
[政治法律—诉讼法学]
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题名国际商事仲裁中调解的程序困境与疏解
被引量：2
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作者
邹国勇
王姝晗
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机构
武汉大学国际法研究所
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出处
《长江论坛》
2022年第6期77-87,共11页
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基金
国家社科基金项目“《民法典》时代我国国际私法典编纂国际民事程序研究”(项目编号:21BFX157)。
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文摘
仲裁中调解作为一种融合了仲裁与调解两种纠纷解决机制的复合程序,有利于降低争议解决成本,提高争议解决效率,维护当事人之间的商业关系,确保调解协议得到有效执行。实践中,它主要分为顺序性模式、平行程序模式、混合模式等典型模式,国内学术界对于其中的“影子调解”一直存在着误解。但是,仲裁中调解在具体适用时可能会违反公正原则,调解程序的前置性也可能会影响仲裁员的判断,混淆仲裁员的职能。由于仲裁与调解的自愿性,只要坚持以当事人的合意和自主选择为基础,以合法性原则为框架,再辅以合适的程序规则,就会尽可能消除调解程序对仲裁员的影响。我国当前正在修订《仲裁法》,建议接纳仲裁中调解这一新型纠纷解决机制,并规定仲裁员退出机制。
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关键词
仲裁中调解
国际商事仲裁
国际商事调解
仲裁员退出机制
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分类号
D997
[政治法律—国际法学]
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