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题名我国经济性裁员制度考察与完善
被引量：1
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作者
陆敬波
史庆
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机构
上海江三角律师事务所
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出处
《中国劳动》
2017年第1期67-74,共8页
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文摘
经济新常态下,企业裁员同样成为常态。2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。通过实务观察发现,造成上述现象的原因在于裁员情形设置严苛、裁员方式要求单一、民主程序未完全落实、政府职责界定不清及优先留用和优先招用制度设计的不合理等。改良裁员制度的前提是将其置于整个劳动法体系中进行考量。
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关键词
经济性裁员
裁员条件
裁员程序
裁员保护
劳动法体系
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分类号
F249.20
[经济管理—劳动经济]
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题名裁员保护立法的国际比较及其启示
被引量：8
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作者
钱叶芳
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机构
温州大学瓯江学院副教授浙江温州
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出处
《法商研究》
CSSCI
北大核心
2012年第2期143-153,共11页
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基金
国家社会科学基金资助项目(09BFX057)
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文摘
裁员保护制度由诸多实体要素和程序要素所构成。比较80余个国家裁员保护制度要素的结果表明,我国裁员保护立法的规制强度不仅低于国际平均水平,甚至不及单个解雇保护立法。为稳定劳动关系,我国裁员保护立法应当在现有基础上逐步提高规制强度,在增加裁员成本与降低解雇行为灵活性之间进行选择,并完善相应的程序要素。
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关键词
裁员保护制度
实体要素
程序要素
劳动合同法
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分类号
D912.5
[政治法律—民商法学]
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