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信息化领导力研究综述 被引量:59
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作者 霍国庆 孟建平 刘斯峰 《管理评论》 CSSCI 2008年第4期31-38,24,共9页
信息化时代的到来对领导实践、领导学、领导者及其领导力提出了挑战,只有因应信息化时代的变化而培育和不断提升信息化领导力的领导者才能持续取得成功。本文首先对国内外信息化领导力文献进行了系统分析,归纳了当前信息化领导力的研究... 信息化时代的到来对领导实践、领导学、领导者及其领导力提出了挑战,只有因应信息化时代的变化而培育和不断提升信息化领导力的领导者才能持续取得成功。本文首先对国内外信息化领导力文献进行了系统分析,归纳了当前信息化领导力的研究热点,然后结合领导力理论探讨了信息化领导力的概念和研究范围,最后提出了信息化领导力的研究框架。 展开更多
关键词 信息化 领导 领导者 被领导者 领导情境
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努力提升政工领导干部的和谐领导力 被引量:28
2
作者 罗云成 《政工学刊》 2010年第3期9-11,共3页
和谐领导力是一种双向沟通的过程,就是在慎用权力的前提下,引导人的思想或行为的软性领导艺术。政工领导干部担负着领导本单位政治工作的重要责任。是完成各项政治工作任务的“一线指挥员”。政工领导干部的和谐领导力,是有效实现领... 和谐领导力是一种双向沟通的过程,就是在慎用权力的前提下,引导人的思想或行为的软性领导艺术。政工领导干部担负着领导本单位政治工作的重要责任。是完成各项政治工作任务的“一线指挥员”。政工领导干部的和谐领导力,是有效实现领导者与被领导者之间和谐合作的能力,这是由政工领导干部的工作性质所决定的。政工领导干部的主要工作对象是人而不是物,政工领导的实效性是建立在人与人之间相互沟通基础上的。 展开更多
关键词 领导干部 领导 政工 和谐 政治工作 被领导者 领导艺术 工作性质
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领导风格对工作满意度的影响研究 被引量:13
3
作者 梁巧转 李海静 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第3期65-66,共2页
关键词 工作满意度 领导风格 激励员工 被领导者 工作绩效 管理人员 管理变革 因素研究 国外研究 晋升机会
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领导影响力研究 被引量:14
4
作者 中国科学院"科技领导力研究"课题组 苗建明 +1 位作者 霍国庆 刘蓉晖 《领导科学》 北大核心 2006年第12期30-32,共3页
关键词 领导影响力 组织领导者 被领导者 中心工作 领导能力 实证研究 大学教授 领导 领导
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执政党领导力资源的合理使用与开发 被引量:5
5
作者 邓永东 《党政论坛》 2005年第5期13-16,共4页
邓永东的"执政党领导力资源的合理使用与开发"一文认为,作为中国共产党执政主体重要组成部分的党政领导干部,必须重视领导力资源的合理使用与开发。要恰当使用公共权力资源,注重积累个人魅力资源,充分运用基层组织资源,有效... 邓永东的"执政党领导力资源的合理使用与开发"一文认为,作为中国共产党执政主体重要组成部分的党政领导干部,必须重视领导力资源的合理使用与开发。要恰当使用公共权力资源,注重积累个人魅力资源,充分运用基层组织资源,有效整合思想文化资源,努力盘活社会人才资源,广泛拓展各种信息资源。 展开更多
关键词 合理使用 领导 执政党 党政领导干部 重要组成部分 被领导者 中国共产党 执政主体 权力资源 组织资源 文化资源 个人魅力 信息资源 人才资源 综合作用 控制力 影响力 引导力 认同性 回应性 作为
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领导权变理论述评 被引量:2
6
作者 郑晓明 《应用心理学》 CSSCI 1990年第1期19-24,共6页
本文概述了领导权变理论产生和发展的历史,总结并归纳了领导权变理论的特点及其重要意义。本文还对费德勒模型,通路——目标理论、领导——参与模型及领导一生命周期理论等四种权变理论进行了介绍和评价,并介绍了一种新的理论假设:Helle... 本文概述了领导权变理论产生和发展的历史,总结并归纳了领导权变理论的特点及其重要意义。本文还对费德勒模型,通路——目标理论、领导——参与模型及领导一生命周期理论等四种权变理论进行了介绍和评价,并介绍了一种新的理论假设:Heller-wilpert权变模型: 展开更多
关键词 权变理论 被领导者 领导方式 领导行为 领导 权变模型 权变领导理论 生命周期理论 目标理论 应用心理学
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浅析领导激励的方法与艺术 被引量:6
7
作者 彭庆辉 《前进》 2006年第2期33-35,共3页
关键词 被领导者 激励方法 领导艺术 领导水平 现代领导者 领导工作 必然要求 基本技能 管理
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领导感召力研究 被引量:5
8
作者 中国科学院"科技领导力研究"课题组 苗建明 +1 位作者 霍国庆 李志红 《领导科学》 北大核心 2006年第10期40-42,共3页
关键词 被领导者 感召力 领导能力 现代管理科学 中国科学院 追随 领导 课题组 德鲁克 思想家
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高校办公室加强会议管理工作的策略
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作者 于琳 《四川劳动保障》 2023年第6期73-74,共2页
会议是领导者与被领导者之间高效沟通交流的有效途径。随着社会高速发展,我国教育事业也得到快速发展,内部行政事务随之增多,导致高校办公室各类会议频繁召开。会议管理工作至关重要,是决定会议质量的关键所在。通过严格把控会议内部的... 会议是领导者与被领导者之间高效沟通交流的有效途径。随着社会高速发展,我国教育事业也得到快速发展,内部行政事务随之增多,导致高校办公室各类会议频繁召开。会议管理工作至关重要,是决定会议质量的关键所在。通过严格把控会议内部的各个环节以及各个流程,加强高校办公室会议管理工作,全面保证会议质量,使会议召开价值能够得到充分发挥,可以促使高校办公室会议得到有效高质进行,从而更好地推动高校各项工作发展。 展开更多
关键词 高校办公室 行政事务 管理工作 高效沟通 被领导者 有效途径 会议
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简析文化底蕴与领导方式的改善 被引量:2
10
作者 朱桂萍 《唯实》 2001年第12期20-22,共3页
文化底蕴与领导方式之间是双向互动关系 ,前者是后者的基础 ,后者体现并反作用于前者。文化底蕴对于领导方式的影响 ,从文化底蕴角度看 ,主要通过影响领导者和被领导者的现实领导过程以及他们的基本素质和潜意识来实现 ;从领导方式角度... 文化底蕴与领导方式之间是双向互动关系 ,前者是后者的基础 ,后者体现并反作用于前者。文化底蕴对于领导方式的影响 ,从文化底蕴角度看 ,主要通过影响领导者和被领导者的现实领导过程以及他们的基本素质和潜意识来实现 ;从领导方式角度看 ,则是通过作用于民主结构和影响结构来完成。提升文化底蕴对于改善领导方式具有多重意义。为达到这种改善 ,必须处理好传统文化与现代文化的关系 ,提高文化的水准 ,对文化的形式和内容进行必要的规范。 展开更多
关键词 领导方式 民主 体现 改善 基础 提升 文化 被领导者 领导过程 双向互动
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领导者要发挥非权力影响力的四个功能
11
作者 陈志发 《党课参考》 2023年第7期112-114,共3页
非权力影响力是建立在被领导者对领导者崇敬信服的基础上的,集中表现为被领导者心悦诚服地承认和接受其领导。非权力影响力作为领导者影响力的一个重要组成部分,在领导工作中占有不可缺少的地位。因此,领导者要充分发挥非权力影响力的... 非权力影响力是建立在被领导者对领导者崇敬信服的基础上的,集中表现为被领导者心悦诚服地承认和接受其领导。非权力影响力作为领导者影响力的一个重要组成部分,在领导工作中占有不可缺少的地位。因此,领导者要充分发挥非权力影响力的四个功能。 展开更多
关键词 领导者影响力 非权力影响力 被领导者 心悦诚服 组成部分 功能
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被领导者权力和能力增强趋势下领导环境及权力结构变化问题探析
12
作者 蔡雅萱 《领导科学》 北大核心 2023年第4期41-44,共4页
被领导者权力和能力的增强,指员工在组织运行趋势选择上具备更大发言权,在组织优势培育上具备更大决定权,在组织路径方法实践上具备更大引领权,在组织思维视野拓展上具备更大主导权。这也相应地要求领导者调整管理思维与个人情绪,以职... 被领导者权力和能力的增强,指员工在组织运行趋势选择上具备更大发言权,在组织优势培育上具备更大决定权,在组织路径方法实践上具备更大引领权,在组织思维视野拓展上具备更大主导权。这也相应地要求领导者调整管理思维与个人情绪,以职位层面的“弱头衔”改变、权力层面的“强配合”改变、行动层面的“顾能力”改变、制度层面的“平思维”改变,当好配合者、支持者、保护者,营造良好外部环境与制度环境。在权力结构调整上则应积极推行高赋能组织管理模式,立足责任要求组建“圈层”,立足专业技能分配权力,立足行动效果调整体系。 展开更多
关键词 领导者 被领导者 高赋能 权力结构 领导环境
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领导者要善于运用情感管理 被引量:3
13
作者 井永法 《领导科学》 北大核心 2007年第6期44-45,共2页
在管理理论发展过程中,由科学管理发展到人本管理时代后,人的情感开始成为管理的依据因素之一。但此时的研究大都局限于对人性的假设,更多地关注人的精神需求,人的情感还被领导者看做是个人的私事。还没被看做是推动组织发展的有效... 在管理理论发展过程中,由科学管理发展到人本管理时代后,人的情感开始成为管理的依据因素之一。但此时的研究大都局限于对人性的假设,更多地关注人的精神需求,人的情感还被领导者看做是个人的私事。还没被看做是推动组织发展的有效力量之一。在组织管理发展的历程中也是如此,领导者大都把组织发展的关注点放在职责、制度、目标及程序上。但在管理实践中,我们不断发现积极情感力的价值:运用情感管理调动员工的积极情感力,建设和谐组织,推进组织发展,已经成为领导者的有效选择。 展开更多
关键词 情感管理 被领导者 管理发展 管理理论 人本管理 精神需求 管理实践 有效选择
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走向成熟的领导魅力 被引量:3
14
作者 孙宏 《领导科学》 北大核心 2005年第18期34-35,共2页
关键词 领导魅力 成熟 被领导者 个人英雄主义 领导活动 领导目标 组织成员 感召力 吸引力
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领导激励的实践操作 被引量:2
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作者 韩瑞林 《领导科学》 北大核心 2005年第4期33-34,共2页
关键词 激励 领导 素质基础 领导情境 被领导者 制约 问题 领导活动 因素
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情境理论在护理管理中的应用 被引量:3
16
作者 辛泓 《北方药学》 2006年第4期59-59,63,共2页
情境理论所述的就是管理者与被管理者之间的工作关系与人际关系。护理管理者只有掌握一些现代领导理论和领导技巧,与护士及病人进行有效的沟通与交流,才可以收到事半功倍的效果。1、情境理论情境领导理论是应用较广的领导模式之一,该理... 情境理论所述的就是管理者与被管理者之间的工作关系与人际关系。护理管理者只有掌握一些现代领导理论和领导技巧,与护士及病人进行有效的沟通与交流,才可以收到事半功倍的效果。1、情境理论情境领导理论是应用较广的领导模式之一,该理论的特点是把研究重点放在被领导者与领导方式之间的关系上,领导是通过被领导者而发挥作用的,领导行为的有效性不能离开被领导者。它提倡的领导方式直接与下级的成熟水平相平行,在下级表现成熟水平非常低时,领导者对下级应采取指导性高任务、低关系风格。 展开更多
关键词 情境理论 护理管理 人际关系 被领导者 领导理论 领导方式 管理 工作关系 年轻护士 发挥作用
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关于“领导”的科学研究 被引量:1
17
作者 徐联仓 《自然辩证法通讯》 1981年第3期8-10,共3页
在任何组织中,领导的作用是举足轻重的,这是无需多说的。但领导问题一般都认为是政治工作问题、组织工作问题,而不知关于“领导”的研究也是一门科学,而且目前在国外这是十分热门的科学。本世纪初,心理学家就开始研究领袖人物的特质,如... 在任何组织中,领导的作用是举足轻重的,这是无需多说的。但领导问题一般都认为是政治工作问题、组织工作问题,而不知关于“领导”的研究也是一门科学,而且目前在国外这是十分热门的科学。本世纪初,心理学家就开始研究领袖人物的特质,如他们的素质、能力、性格等等。总结出领导者应该具备的种种特质:例如有人研究证明领袖人物的智力较一般人略高。 展开更多
关键词 被领导者 科学研究 领导问题 领导人员 工作问题 心理学家 领袖人物 行为科学 特质 工作能力
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浅谈和谐领导力的和谐艺术 被引量:3
18
作者 李胜彪 罗林 《企业活力》 北大核心 2008年第2期88-89,共2页
和谐是艺术美,也是人与自然、人与人相处的理想状态。要实现和谐,就要既讲科学又讲民主,既要满足大家的基本需要又要让大家能够实现自我。在这样的氛围里,领导力不是指地位,不是指权力,也不是领导者个人的专利,而是存在于领导者... 和谐是艺术美,也是人与自然、人与人相处的理想状态。要实现和谐,就要既讲科学又讲民主,既要满足大家的基本需要又要让大家能够实现自我。在这样的氛围里,领导力不是指地位,不是指权力,也不是领导者个人的专利,而是存在于领导者和被领导者之间一种互动的积极的影响力。和谐领导力影响下级不仅靠硬权力,而且要靠软权力,领导者的人格个性、资历能力、业务专长和领导艺术专长等都能给自己带来软权力。让老百姓感觉不到你在领导,你已经领导了老百姓。 展开更多
关键词 领导 艺术美 和谐 被领导者 人与自然 理想状态 与人相处 实现自我
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如何正确认识和对待非正式组织 被引量:2
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作者 李妙然 亢学军 《商场现代化》 北大核心 2006年第07Z期81-82,共2页
关键词 非正式组织 被领导者 组织内部 有效管理 霍桑实验 心理学家 感情交流 人际关系 共同意识 法定程序
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如何提高中层干部的执行力 被引量:3
20
作者 张小燕 《企业管理》 北大核心 2010年第7期18-19,共2页
企业中层管理人员既是领导者又是被领导者,其职业角色可以概括为:上司的好下属,同僚的好搭档,下属的好领导。由此可见,企业中层管理人员既是高层管理者与基层管理者之间沟通的重要桥梁,发挥着承上启下的枢纽作用,也是实际工作中... 企业中层管理人员既是领导者又是被领导者,其职业角色可以概括为:上司的好下属,同僚的好搭档,下属的好领导。由此可见,企业中层管理人员既是高层管理者与基层管理者之间沟通的重要桥梁,发挥着承上启下的枢纽作用,也是实际工作中战略决策、战术运用、行政管理的重要执行者,发挥着实现效益、创造价值的关键作用。 展开更多
关键词 中层干部 执行力 中层管理人员 被领导者 基层管理 高层管理 职业角色 枢纽作用
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