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题名基于劳动定员人力资源需求配置模型的应用
被引量：1
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作者
刘刚宇
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机构
北方魏家峁煤电有限责任公司
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出处
《露天采矿技术》
CAS
2020年第5期125-128,共4页
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文摘
为了向企业管理者提供科学、合理的补员规划决策依据,从现代定员理论出发,以定员规模、超缺员率、年龄结构、地域差异等影响补员的因素作为基本参数,通过构建1个补员分解量化模型利用Excel规划分析求解,测算企业每年的合理补员数量,形成1个可以广泛推广应用的补员分配模型工具;实现企业超缺员情况的优化,合理、均衡配置人力资源。
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关键词
劳动定员
超缺员
补员策略
量化模型
规划分析
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Keywords
fixed number of staff
over shortage of staff
replenishment strategy
quantitative model
planning analysis
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分类号
F406.15
[经济管理—产业经济]
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题名定员框架下人员招聘规划点值分配模型探索
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作者
张宪
王文广
唐磊
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机构
国网冀北电力有限公司
国网冀北电力有限公司
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第2期56-62,共7页
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文摘
如何避免企业招聘规划中的"拍脑袋"决策,通过科学量化的标准,测算企业各个业务模块每年的合理招聘数量,对现代企业尤其是大型集团企业而言至关重要。本文从现代定员体系的基本理论出发,在特定的定员框架下,以定员规模、超缺员率、年龄结构、地域差异等因素为基本参数,通过赋予不同"点值"构建一个量化招聘模型,利用Matlab软件进行分析计算,形成了一个可以在各类型企业推广应用的现代招聘模型工具。
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关键词
定员
超缺员
招聘规划
补员策略
量化模型
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Keywords
Labor Quota
Overcrowding
Lack of Labor
Recruitment Planning
Quantifiable Model
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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