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个人—组织匹配的研究现状与展望 被引量：45
1
作者 赵慧娟 龙立荣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期111-118,共8页
个人—组织匹配主要探讨个人和组织之间的相容性以及实现这种相容性的前提和结果。个人与组织可能以附助或补偿的方式形成匹配。尽管在操作指标的选择上,研究者们没有达成共识,但他们的研究结论都同样体现了个人—组织匹配在员工的组织... 个人—组织匹配主要探讨个人和组织之间的相容性以及实现这种相容性的前提和结果。个人与组织可能以附助或补偿的方式形成匹配。尽管在操作指标的选择上,研究者们没有达成共识,但他们的研究结论都同样体现了个人—组织匹配在员工的组织进入、工作态度、离职意向、工作压力、亲社会行为、工作绩效和组织文化培训等方面的管理价值。展望该领域的进一步研究,自我报告的研究方法以及高水平匹配的益处是令人质疑的,匹配的评估指标也亟待明确。. 展开更多
关键词 个人—组织匹配 附助匹配 补偿匹配
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基于物联网人流图像匹配的密度估计方法 被引量：2
2
作者 洪英汉 陈平华 +1 位作者 刘竹松 熊建斌 《计算机仿真》 CSCD 北大核心 2013年第6期389-392,共4页
研究图像匹配的人流量密度估计,提高估计的准确率。针对在基于人流图像的密度估计过程中,人流存在着突变性、不可预见性、非线性等特点,当瞬时的人流量密度发生较大突变的情况下,例如短时内人流密度大幅增加或减少,人流密度变化会影响... 研究图像匹配的人流量密度估计,提高估计的准确率。针对在基于人流图像的密度估计过程中,人流存在着突变性、不可预见性、非线性等特点,当瞬时的人流量密度发生较大突变的情况下,例如短时内人流密度大幅增加或减少,人流密度变化会影响估算结果,造成人流密度估计不准确的问题。为了解决上述问题,提出一种采用物联网的人流密度估计方法,通过采集不同时刻的图像人流信息,运用人流图像计算补偿匹配技术,充分考虑图像帧之间的特征联系,对下一帧与前一帧图像的差异人数量特征进行补偿,弥补传统方法的缺陷。实验证明,改进方法能准确估计人流大幅变化时的密度,取得了不错的效果。 展开更多
关键词 人流密度估计 物联网 补偿匹配
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利用惯性传感器和AdaBoost算法的步态识别方法 被引量：4
3
作者 杨叶梅 陈新 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2019年第4期1212-1216,1221,共6页
针对现有方法在步态识别方面存在的动作信号分割、传感器方向不一致和相似动作识别精度不高等缺点,提出一种基于惯性传感器和AdaBoost算法的步态动作识别方法。基于尺度空间技术提出了一种鲁棒的步态检测方法将信号分为动作样本,以此来... 针对现有方法在步态识别方面存在的动作信号分割、传感器方向不一致和相似动作识别精度不高等缺点,提出一种基于惯性传感器和AdaBoost算法的步态动作识别方法。基于尺度空间技术提出了一种鲁棒的步态检测方法将信号分为动作样本,以此来应对动作速度或强度的剧烈变化;应用定位补偿匹配算法纠正传感器的倾斜,从而解决了传感器方向不一致的问题;为了提高识别精度,基于AdaBoost算法自适应选取动作特征,再进行判别分析完成识别。对五个相似步态动作类进行识别实验,结果表明提出的算法具有较高的准确性。 展开更多
关键词 步态识别 惯性传感器 ADABOOST算法 尺度空间计数 定位补偿匹配算法
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基于环境匹配的人才流动研究 被引量：16
4
作者 徐茜 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2010年第1期167-170,共4页
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。... 人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。以人——环境匹配理论为基础,本文探讨了环境与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才流动的影响,提出了研究假设,并对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查和实证分析。结果表明,在目前经济环境下,环境的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与人才的人格、价值观、目标、态度等方面的一致性匹配对人才的流动倾向不具有显著影响,而环境的社会生活供给、财政、职业发展空间、工作任务、人际关系与人才需求的补偿性匹配则对人才流动具有显著的负向影响。因此,组织应从有竞争力的薪酬管理、多向的职业发展通道、科学的职位体系设计和融洽的人际环境等方面入手留住人才。 展开更多
关键词 人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
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人与组织匹配的研究 被引量：12
5
作者 王占玲 谈谦 《电子科技大学学报（社科版）》 2007年第3期22-25,共4页
本文概述了关于人与组织匹配的研究理论,强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。人与组织的相容不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且有利于提高员工的工作绩效和满意度,降低离职率。
关键词 人与组织匹配 一致性匹配 补偿性匹配
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需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响:情绪耗竭的中介作用 被引量：10
6
作者 宋琪 陈扬 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第8期890-903,共14页
基于人−环境匹配理论和压力认知交互作用理论,本文探讨了下属需求和接受的授权型领导匹配性对下属态度、行为和绩效的影响及情绪耗竭的中介作用。本文分别通过对150位领导与150位下属(研究1)、50位领导与243位下属(研究2)的配对样本开... 基于人−环境匹配理论和压力认知交互作用理论,本文探讨了下属需求和接受的授权型领导匹配性对下属态度、行为和绩效的影响及情绪耗竭的中介作用。本文分别通过对150位领导与150位下属(研究1)、50位领导与243位下属(研究2)的配对样本开展两项多时点、多来源的问卷数据收集,并采用跨层次多项式回归和响应面分析方法得出以下结论:(1)下属需求和接受的授权型领导失配会导致下属情绪耗竭;(2)相对于授权不足,领导的过度授权更会导致下属情绪耗竭;(3)下属需求和接受的授权型领导匹配性通过作用于下属情绪耗竭进而影响下属对领导的满意度、组织公民行为和工作绩效。 展开更多
关键词 需求的授权型领导 接受的授权型领导 供给−需求补偿性匹配 情绪耗竭
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基于人——组织匹配的人才流动研究 被引量：3
7
作者 徐茜 李冰心 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第22期92-94,共3页
人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与... 人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响。 展开更多
关键词 人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
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三线圈无线输能主回路研究与仿真分析 被引量：4
8
作者 王允建 王涛 +1 位作者 申耀华 袁娜娜 《制造业自动化》 CSCD 2018年第6期55-59,共5页
针对采用耦合模理论或二端口网络分析多线圈的无线输能系统,不能从理论上很好地揭示补偿电容与电感如何谐振的缺点,提出了变压器等效模型分析。对于三线圈输能系统,首先分析了主电路的基本结构,其次根据变压器等效原理将主电路进行等效... 针对采用耦合模理论或二端口网络分析多线圈的无线输能系统,不能从理论上很好地揭示补偿电容与电感如何谐振的缺点,提出了变压器等效模型分析。对于三线圈输能系统,首先分析了主电路的基本结构,其次根据变压器等效原理将主电路进行等效,并基于谐振原则从理论上确定了补偿电容的值,最后理论推导了线圈间互感在设计值附近变化对系统特性的影响。仿真研究了负载、互感变化对系统性能的影响。研究结论为大功率无线输能系统设计提供了参考。 展开更多
关键词 无线电能传输 变压器等效模型 补偿电容匹配
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个人-组织匹配与绩效相关因素的关系研究 被引量：1
9
作者 李洁 《企业管理》 北大核心 2014年第5期119-121,共3页
本文探讨了个人-组织匹配度在企业中的结构与概念,以及其与聘用过程之间的关系,对企业组织行为变量的影响作用。个人与组织匹配研究为企业人力资源提供了一种新的选拔模式。
关键词 个人-组织匹配度 补偿性匹配 组织绩效 工作满意度
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基于方向补偿匹配算法和脚跟着地特征的鲁棒步态识别
10
作者 黄华林 《西南师范大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2017年第3期66-73,共8页
针对步态识别中传感器方向不一致和动作信号分割问题,提出利用方向补偿匹配算法解决传感器方向不一致问题,利用脚跟着地的观测特征计算似然度.首先,通过IMUZ传感器获得动作的加速度和旋转速度,根据加速度计算出脚跟着地(HST)特征的似然... 针对步态识别中传感器方向不一致和动作信号分割问题,提出利用方向补偿匹配算法解决传感器方向不一致问题,利用脚跟着地的观测特征计算似然度.首先,通过IMUZ传感器获得动作的加速度和旋转速度,根据加速度计算出脚跟着地(HST)特征的似然度;然后,利用IMUZ传感器的旋转矩阵进行倾斜校正,利用方向补偿信号匹配算法解决传感器方向不一致问题;最后,通过计算数据库样本与探针样本的距离获得匹配度.实验结果表明,与固定窗口方法、动态窗口方法、运动角联合方法和传感器融合方法相比,本文方法对5种步态类别的识别率更加稳定,对4种步态的识别率明显高于其他方法. 展开更多
关键词 步态识别 IMUZ传感器 方向补偿信号匹配算法 倾斜校正 旋转矩阵
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