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机关事业单位工资制度激励机制重构——基于行政绩效管理视角的新思考 被引量：3
1
作者 高新才 《中国人力资源开发》 2004年第7期86-89,共4页
工资制度在行政绩效管理中具有重要功能。本文从激励机制设计的视角,按照工作效率影响行政效率,工资分配影响工作效率,工资制度影响工资分配的逻辑思路,针对现行的机关事业单位工资制度存在的内在缺陷,提出了以职业格为依托、以尽职激... 工资制度在行政绩效管理中具有重要功能。本文从激励机制设计的视角,按照工作效率影响行政效率,工资分配影响工作效率,工资制度影响工资分配的逻辑思路,针对现行的机关事业单位工资制度存在的内在缺陷,提出了以职业格为依托、以尽职激励和敬业激励为目标的二元工资结构的改革思路。 展开更多
关键词 机关事业单位 工资制度 激励机制 行政绩效管理 二元工资结构 改革
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浅析行政绩效管理研究 被引量：2
2
作者 孙晓中 《江苏科技信息》 2010年第4期19-22,共4页
在公共行政管理发展的过程中,一个基本目标就是要提高公共管理的绩效。探讨行政绩效管理的基本内容,借鉴发达国家公共行政管理改革实践中的经验,对祛除我国公共行政管理中存在的忽视绩效的缺陷,并建立符合我国特点的公共行政绩效管理的... 在公共行政管理发展的过程中,一个基本目标就是要提高公共管理的绩效。探讨行政绩效管理的基本内容,借鉴发达国家公共行政管理改革实践中的经验,对祛除我国公共行政管理中存在的忽视绩效的缺陷,并建立符合我国特点的公共行政绩效管理的体制显得尤为重要。本文对近5年来行政绩效管理的研究内容进行了综述,并从其发展背景、研究意义、研究现状及对策四个方面进行了相关阐述。 展开更多
关键词 行政绩效管理 行政绩效体系 科学发展观 体制建设
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高校行政人员绩效管理现状分析及改进思路 被引量：6
3
作者 欧绮琼 《文教资料》 2011年第10期165-166,共2页
高校管理的改革直接高校教学与科研的发展。目前高校欠缺有效的和具有可操作性的行政人员绩效考评机制．从而制约了学校发展。本文对高校行政行政人员绩效管理的现状进行了分析。认为高校应改革和完善行政行政人员的激励机制，借鉴企业... 高校管理的改革直接高校教学与科研的发展。目前高校欠缺有效的和具有可操作性的行政人员绩效考评机制．从而制约了学校发展。本文对高校行政行政人员绩效管理的现状进行了分析。认为高校应改革和完善行政行政人员的激励机制，借鉴企业经常用到的一些激励机制于高校行政管理工作中。建立行之有效的绩效管理体系。 展开更多
关键词 高校行政绩效管理 现状分析 改进思路
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现代电子信息技术视角下的高校行政绩效管理探究
4
作者 何青 《电子测试》 2013年第4X期208-209,共2页
现代电子信息技术正在迅速创新发展并改变着我们周边的一切。我们要充分利用现代的电子信息技术来改变传统的各种行业,已经成为当今社会人们的共同意识。作为行政绩效,高校绩效管理最主要体现的就是发展战略规划、绩效改进体系、对员工... 现代电子信息技术正在迅速创新发展并改变着我们周边的一切。我们要充分利用现代的电子信息技术来改变传统的各种行业,已经成为当今社会人们的共同意识。作为行政绩效,高校绩效管理最主要体现的就是发展战略规划、绩效改进体系、对员工的培训及绩效指标评估体系。本文从现代电子信息技术的角度,对高校行政绩效管理作简要的分析与探讨。 展开更多
关键词 现代电子信息技术 高校行政绩效管理 探究
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少数民族地区行政绩效管理的瓶颈
5
作者 希尔艾力·阿合买提 《管理观察》 2011年第27期134-134,共1页
行政绩效管理在我国还不成熟，特别在我国少数民族地区，行政绩效管理制度更是存在着对行政绩效的理解具有片面性，重评价，重指标，忽略行政成本，有悖于行政问责制度，忽视绩效的实质的问题。而造成这些问题的最终根源是人才的因素。... 行政绩效管理在我国还不成熟，特别在我国少数民族地区，行政绩效管理制度更是存在着对行政绩效的理解具有片面性，重评价，重指标，忽略行政成本，有悖于行政问责制度，忽视绩效的实质的问题。而造成这些问题的最终根源是人才的因素。因而加快培养少数民族地区行政管理人才可以突破少数民族地区行政绩效管理的瓶颈。 展开更多
关键词 行政绩效管理 少数民族地区 行政问责 行政成本
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