合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度。岗位价值评估(International Position Evaluation,IPE)是用于...合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度。岗位价值评估(International Position Evaluation,IPE)是用于量化岗位价值的方法。以某公立医院为例,介绍基于IPE的行政管理人员绩效评价体系的实施情况,并探讨了实践中存在的难点及对策。展开更多
1973年美国心理学家 David McClelland首次在美国心理学刊物上发表了 Testing For Competency Rather Than Intel‐ligence《测量胜任力素质而非智力》一文［1］，正式提出了“胜任力”一词。他将“胜任力”定义为能够将某一工作中有卓...1973年美国心理学家 David McClelland首次在美国心理学刊物上发表了 Testing For Competency Rather Than Intel‐ligence《测量胜任力素质而非智力》一文［1］，正式提出了“胜任力”一词。他将“胜任力”定义为能够将某一工作中有卓越成就者与业绩普通者区分开来的个人的深层次特征［2］。世界上最先开始对胜任力进行研究的是美、英等西方国家，中国对其研究最早可追溯到20世纪90年代末。2001年，我国学者开始在卫生领域进行岗位胜任力研究，但研究对象单一，多集中在护理人员、卫生机构行政管理人员，真正针对临床医师岗位胜任力的研究较少。截至目前，中国尚无用于评价临床医师岗位胜任力的权威标准。展开更多
文摘合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度。岗位价值评估(International Position Evaluation,IPE)是用于量化岗位价值的方法。以某公立医院为例,介绍基于IPE的行政管理人员绩效评价体系的实施情况,并探讨了实践中存在的难点及对策。
文摘1973年美国心理学家 David McClelland首次在美国心理学刊物上发表了 Testing For Competency Rather Than Intel‐ligence《测量胜任力素质而非智力》一文［1］，正式提出了“胜任力”一词。他将“胜任力”定义为能够将某一工作中有卓越成就者与业绩普通者区分开来的个人的深层次特征［2］。世界上最先开始对胜任力进行研究的是美、英等西方国家，中国对其研究最早可追溯到20世纪90年代末。2001年，我国学者开始在卫生领域进行岗位胜任力研究，但研究对象单一，多集中在护理人员、卫生机构行政管理人员，真正针对临床医师岗位胜任力的研究较少。截至目前，中国尚无用于评价临床医师岗位胜任力的权威标准。
