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国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考 被引量：26
1
作者 杨春学 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2002年第7期51-56,共6页
本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明 :现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷———来自实践经验的企业家能力部分的缺失 ,而且 ,选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转... 本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明 :现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷———来自实践经验的企业家能力部分的缺失 ,而且 ,选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其知识结构的改善。由这种“企业家”统领国有企业的直接结果 ,必然造成国有经济部门的低效率、资产流失和管理上的“人治”。要改变这种局面 ,根本的出路在于改革现行任命制度 ,切断企业家与行政官员之间角色互换的通道 ,建立市场化的企业家选择制度。 展开更多
关键词 国有企业 选拔方式 经济学 企业家 知识结构 激励机制 行政委托制
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任期经济责任审计亟待加强与完善
2
作者 陈丽群 《福建改革》 2000年第10期38-39,共2页
关键词 经济责任审计 领导干部 干部培训 行政委托制
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