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行业集体协商对维护农民工权益的作用及其实现 被引量:3
1
作者 杨成湘 刘蕾 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期16-23,共8页
本文研究了行业集体协商对维护农民工权益的作用,认为推行行业集体协商,不但能将农民工维权方式前置,从而改变以往农民工事后维权的方式,而且能使农民工的个人意志通过规范化的方式得到集体表达,进而改变农民工在经济方面的弱势地位。... 本文研究了行业集体协商对维护农民工权益的作用,认为推行行业集体协商,不但能将农民工维权方式前置,从而改变以往农民工事后维权的方式,而且能使农民工的个人意志通过规范化的方式得到集体表达,进而改变农民工在经济方面的弱势地位。为了发挥行业集体协商对维护农民工权益的作用,本文认为需要解决行业集体协商主体不健全、相关法律不完善以及政府作用发挥不到位等问题。 展开更多
关键词 农民工 行业集体协商 行业工会组织 雇主组织
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关于行业集体协商情况的调研报告 被引量:3
2
作者 张建国 石毅 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第4期51-57,共7页
行业集体协商在协商层次、覆盖范围、整合资源、人力配备、减少社会成本、提升合同质量等方面有着独特优势,具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点,对于扩大集体协商覆盖面、提高集体协商的针对性和实效性,具有十分重... 行业集体协商在协商层次、覆盖范围、整合资源、人力配备、减少社会成本、提升合同质量等方面有着独特优势,具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点,对于扩大集体协商覆盖面、提高集体协商的针对性和实效性,具有十分重要的意义。我国的行业集体协商,无论是在协商的分布地域、规模层次、辐射范围,还是在协商的主体确定、内容拓展、方式方法、社会影响等方面,都有了一定程度的突破。当前,应当从解决制约行业集体协商深入开展的突出问题入手,把行业集体协商作为开展集体协商工作的重点和突破口,推动我国集体协商工作不断向纵深发展。 展开更多
关键词 行业集体协商 发展 问题 对策
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餐饮业企业参与区域性行业集体协商情况研究
3
作者 杭宇 《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》 2007年第6期34-35,共2页
餐饮业行业以中小企业为主,是外来务工人员就业集中的地方,就业分散不稳定,劳动用工不规范,在劳动者权益保护方面存在很多问题。在餐饮业推动区域性行业性集体协商是保障劳动者合法权益的有效的途径,推动集体协商需要企业方和职工方双... 餐饮业行业以中小企业为主,是外来务工人员就业集中的地方,就业分散不稳定,劳动用工不规范,在劳动者权益保护方面存在很多问题。在餐饮业推动区域性行业性集体协商是保障劳动者合法权益的有效的途径,推动集体协商需要企业方和职工方双方的积极参与。因此了解企业一方参与区域性行业性集体协商的情况、对参与集体协商的态度和提出的问题是十分必要的。根据餐饮业企业参与区域性行业集体协商的具体情况和遇到的问题提出相应的对策,才能有效地推动餐饮业企业积极参与区域性行业集体协商。 展开更多
关键词 餐饮业 区域性 行业集体协商
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构建小微企业和谐劳动关系的有效路径:行业集体协商——基于先发区域浙江的实践
4
作者 赵洪山 严峻 《天津市工会管理干部学院学报》 2017年第2期15-21,共7页
小微企业对经济社会发展有重要的促进作用,但也普遍存在资强劳弱、劳动争议频发等问题。行业集体协商能够增强劳动者地位,是构建小微企业和谐劳动关系的有效路径。完善行业集体协商,应重在发挥工会维权职能、健全协商主体、增加信息披... 小微企业对经济社会发展有重要的促进作用,但也普遍存在资强劳弱、劳动争议频发等问题。行业集体协商能够增强劳动者地位,是构建小微企业和谐劳动关系的有效路径。完善行业集体协商,应重在发挥工会维权职能、健全协商主体、增加信息披露和评估推广协商成果等。 展开更多
关键词 小微企业 行业集体协商 和谐劳动关系 有效路径
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新法团主义视角下的中国多雇主谈判——现状、典型实践及政策启示
5
作者 徐璐 林瑶 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2016年第5期1-11,共11页
多雇主谈判作为市场经济国家调整劳动关系的典型制度之一,在节约交易成本,规范劳动力市场,平衡劳资力量和预防及调处劳动争议等方面发挥了重要作用。目前在中国,集体协商有企业集体协商、行业集体协商和区域集体协商三种谈判结构,其中... 多雇主谈判作为市场经济国家调整劳动关系的典型制度之一,在节约交易成本,规范劳动力市场,平衡劳资力量和预防及调处劳动争议等方面发挥了重要作用。目前在中国,集体协商有企业集体协商、行业集体协商和区域集体协商三种谈判结构,其中真正具有多雇主谈判意义的是行业集体协商。本文通过运用新法团主义理论对中国温岭模式、武汉模式、北汽模式和大连模式等四个典型行业性协商模式进行分析,为研究中国多雇主谈判提供一个理论分析框架,并从主体培育、内容规范、范围扩展等方面对中国行业集体协商提出政策建议。 展开更多
关键词 多雇主谈判 新法团主义 行业集体协商 理论分析框架
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政府主导、四方互动的农民工工资行业集体协商制度构想
6
作者 易重华 《东华大学学报(社会科学版)》 2011年第4期245-249,共5页
农民工是劳动权益受损最为严重的群体。形成正常的工资机制,是维护农民工劳动权利的根本,是实现劳动报酬和劳动生产率同步提高的重点。在我国缺乏集体协商的文化传统和体制机制的情况下,构建以政府主导、四方主体互动的农民工工资行业... 农民工是劳动权益受损最为严重的群体。形成正常的工资机制,是维护农民工劳动权利的根本,是实现劳动报酬和劳动生产率同步提高的重点。在我国缺乏集体协商的文化传统和体制机制的情况下,构建以政府主导、四方主体互动的农民工工资行业集体协商制度是必要的突破口。该制度在建设的同时要为全社会最终普遍构建平等博弈的工资行业集体协商制度作好思想上、法制上、体制上、组织上的准备。 展开更多
关键词 农民工 工资行业集体协商 政府主导 四方互动
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行业工资集体协商的博弈论分析——基于温岭新河羊毛衫行业的实证研究 被引量:9
7
作者 朱圣明 《甘肃行政学院学报》 2008年第4期41-47,共7页
温岭2003年从新河羊毛衫行业开始,以"民主恳谈"为平台,走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,推动了民营企业工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立,完善了社会利益协调机制。这... 温岭2003年从新河羊毛衫行业开始,以"民主恳谈"为平台,走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,推动了民营企业工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立,完善了社会利益协调机制。这是集体理性的要求,是合作博弈的产物,不但使共同的生产物——"蛋糕"合理切割,而且使共同生产"蛋糕"的效率不断提高。运用博弈论的分析方法,总结温岭的经验和做法,汲取其养分和质料,可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。 展开更多
关键词 民主恳谈 劳资关系 行业工资集体协商 博弈论
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浙江温岭行业工资集体协商调查 被引量:3
8
作者 朱圣明 《广东行政学院学报》 2008年第6期82-85,90,共5页
劳资双方平等协商和集体合同是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度。从解决实际问题的现实需求出发,2003年温岭市首先从新河羊毛衫行业开始,走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,使劳资冲突中的核心——... 劳资双方平等协商和集体合同是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度。从解决实际问题的现实需求出发,2003年温岭市首先从新河羊毛衫行业开始,走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子,使劳资冲突中的核心——工资问题得到了较好的解决。总结温岭新河的经验,汲取其养分和质料,可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。 展开更多
关键词 浙江温岭 民营企业 行业工资集体协商 产生背景 基本经验 基本特征
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多中心治理视角下和谐劳动关系的构建——以浙江温岭行业工资集体协商为例 被引量:4
9
作者 李力东 钟冬生 《晋阳学刊》 CSSCI 2014年第5期75-81,共7页
当前,劳资纠纷的大量涌现对构建和谐劳动关系提出了更高的要求。因强调主体的自主性和相互之间的调适合作,多中心治理理论为和谐劳动关系的构建提供了重要启示。温岭行业工资集体协商的经验证明,劳资关系治理的制度创新不能从外部强加,... 当前,劳资纠纷的大量涌现对构建和谐劳动关系提出了更高的要求。因强调主体的自主性和相互之间的调适合作,多中心治理理论为和谐劳动关系的构建提供了重要启示。温岭行业工资集体协商的经验证明,劳资关系治理的制度创新不能从外部强加,而应符合当时当地的环境条件;在劳资关系治理的制度供给实现之后,各相关主体要在这一制度框架下相互协调与合作,扮演好各自的角色。在当前中国的劳动关系领域,政府应该为工会组织、企业主或企业家协会以及普通职工在劳资关系治理中发挥各自的作用并形成良性互动关系创造条件,从而形成受各方普遍认可的劳资关系治理长效机制。 展开更多
关键词 多中心治理 和谐劳动关系 行业工资集体协商
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从工人集体诉求看行业工资集体协商——以广东环卫工人为例 被引量:2
10
作者 吴亚平 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第6期13-16,共4页
企业层面的工资集体协商容易走形式,其实效不尽人意。在现行体制下,企业工会的作用是有限的,没有行业层面的集体协商,是很难协调劳动关系的。因此推行行业工资集体协商是最理性的选择,具有其必要性和可能性。推行行业工资集体协商,尤其... 企业层面的工资集体协商容易走形式,其实效不尽人意。在现行体制下,企业工会的作用是有限的,没有行业层面的集体协商,是很难协调劳动关系的。因此推行行业工资集体协商是最理性的选择,具有其必要性和可能性。推行行业工资集体协商,尤其是县、市级以上的行业工资集体协商,有利于维护职工权益,能真正体现工会在政府、雇主面前代表职工的主体资格,体现社会对工会地位的认可。最重要的是,推行行业工资集体协商有利于统一行业劳动标准,有利于职工权益平衡,有利于劳动关系协调,从而有利于社会的稳定。 展开更多
关键词 行业工会 工人集体诉求 行业工资集体协商
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2016年餐饮行业工资集体协商指导意见
11
《中国工运》 2016年第3期4-14,共11页
为完善集体协商制度,提升集体协商质量,推动餐饮行业工资集体协商工作进一步发展,中国财贸轻纺烟草工会、全国总工会保障工作部、中国烹饪协会和中国饭店协会联合人力资源和社会保障部劳动工资研究所,在发布《2014年餐饮行业工资福... 为完善集体协商制度,提升集体协商质量,推动餐饮行业工资集体协商工作进一步发展,中国财贸轻纺烟草工会、全国总工会保障工作部、中国烹饪协会和中国饭店协会联合人力资源和社会保障部劳动工资研究所,在发布《2014年餐饮行业工资福利工作指导意见》的基础上,再度合作制定了《2016年餐饮行业工资集体协商指导意见》(以下简称《指导意见》),并经政府有关部门、劳动政策研究机构、行业协会、地方工会、企业代表组成的专家组评审通过。 展开更多
关键词 行业工资集体协商 餐饮行业 工资集体协商工作 中国饭店协会 全国总工会 集体协商制度 中国烹饪协会 《指导意见》
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餐饮行业工资专项集体合同落实情况调查报告 被引量:1
12
《工运研究》 2012年第19期12-17,30,共7页
继2011年4月武汉市在全国率先签订了被誉为“武汉样本”的《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》后,今年4月19日,依据武汉市餐饮行业贯彻行业工资集体协商合同文本的实际,2012年《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》(以下简称集体合同... 继2011年4月武汉市在全国率先签订了被誉为“武汉样本”的《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》后,今年4月19日,依据武汉市餐饮行业贯彻行业工资集体协商合同文本的实际,2012年《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》(以下简称集体合同)成功签订。 展开更多
关键词 行业工资集体协商 专项集体合同 餐饮行业 武汉市 合同文本
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行业工资集体协商的“武汉样本”(下)
13
《中国工人》 2014年第8期36-42,共7页
五、武汉餐饮行业工资集体协商的效果 2011年以来,对2011、2012、2013等3个年度《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》的执行情况,特别是合同签订的第1年,武汉市餐饮行业工资集体协商工作指导小组几乎每月有统计、每季有摸底、半年有... 五、武汉餐饮行业工资集体协商的效果 2011年以来,对2011、2012、2013等3个年度《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》的执行情况,特别是合同签订的第1年,武汉市餐饮行业工资集体协商工作指导小组几乎每月有统计、每季有摸底、半年有调查、全年有评估。3年来的全部调查表明,餐饮行业工资集体协商工作产生了积极的效果。 展开更多
关键词 行业工资集体协商 武汉市 工资集体协商工作 餐饮行业 样本 专项集体合同 执行情况 合同签订
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行业工资集体协商的难点与对策
14
作者 潘明家 《工会信息》 2017年第3期26-28,共3页
行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织职工代表与同级企业代表,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业工资集体协商工作... 行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织职工代表与同级企业代表,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业工资集体协商工作,有利于推动建立企业职工工资共决机制、 展开更多
关键词 行业工资集体协商 工资集体协商工作 行业企业 劳动定额标准 最低工资标准 专项集体合同 企业代表 职工代表
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武汉餐饮行业工资集体协商亲历记
15
作者 周国华 胡朝晖 《武汉文史资料》 2018年第10期34-38,共5页
事件的背景2011年初,武汉市总工会敢为人先、追求卓越,按照中华全国总工会“有条件的地方也可以从实际出发,探索在县(区)及以上开展行业性工资集体协商工作”的指示精神,在全国餐饮行业率先启动了工资集体协商工作.
关键词 行业工资集体协商 餐饮行业 武汉市 工资集体协商工作 中华全国总工会 从实际出发 行业
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行业工资集体协商制度实施的主要问题及建议——对湖北襄阳市乔营纺织行业的典型调查 被引量:1
16
作者 王阳 《北方经济》 2018年第11期41-44,共4页
在行业萧条、企业效益下滑的背景下,乔营纺织行业通过工资集体协商,建立了合理的行业工资标准和增长幅度,保障了劳动者的权益,缓解了劳资矛盾,使企业经营发展环境得到改善。目前,企业推动集体协商的动力还不足,确定行业共性的工资标准... 在行业萧条、企业效益下滑的背景下,乔营纺织行业通过工资集体协商,建立了合理的行业工资标准和增长幅度,保障了劳动者的权益,缓解了劳资矛盾,使企业经营发展环境得到改善。目前,企业推动集体协商的动力还不足,确定行业共性的工资标准也缺乏依据,另外,行业工资集体协议的落实尚缺少制度保障。建议针对工资标准的难点问题分行业指导,并形成典型案例加以推广,从长远来考虑,应进一步优化集体协商制度实施的体制机制,健全配套制度。 展开更多
关键词 行业工资集体协商 制度实施 劳动者权益 工资标准 纺织行业
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温岭工资集体协商的三赢之路
17
作者 徐军德 刘晓晓 《今日浙江》 2011年第8期50-51,共2页
最近一个月来,温岭市新河镇工会常务副主席、新河羊毛衫行业工会主席陈福清又连续接待了来自云南、山西、江苏等地的考察团。自2007年温家宝总理在《浙江温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》上批示,"温岭的做法可以总... 最近一个月来,温岭市新河镇工会常务副主席、新河羊毛衫行业工会主席陈福清又连续接待了来自云南、山西、江苏等地的考察团。自2007年温家宝总理在《浙江温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》上批示,"温岭的做法可以总结推广",以及2009年全国总工会要求在全国推行行业工资集体协商以来, 展开更多
关键词 工资集体协商机制 温岭市 行业工资集体协商 羊毛衫行业 工会主席 温家宝总理 2007年 全国总工会
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扎实推进行业工资集体协商
18
《中国工运》 2012年第5期39-40,共2页
今年以来,河南省巩义市总工会从职工最为关注的分配问题入手,以行业协商为主线,推动建立职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制。通过探索创新,扎实推进,取得明显成效。全市单独协商签订工资专项集体合同企业338家,
关键词 行业工资集体协商 专项集体合同 工资协商 探索创新 总工会 巩义市 河南省 职工
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丹东市推行行业工资集体协商制度研究报告
19
《工运研究》 2014年第20期11-15,共5页
建立完善工资集体协商制度,是党的十八大和十八届三中全会提出的加强民主制度建设、构建和谐劳动关系的重要举措。行业工资集体协商是维护职工核心劳动权益、协调劳动关系的重要法律制度。推动这一制度的建立和完善,迫切需要从制度建... 建立完善工资集体协商制度,是党的十八大和十八届三中全会提出的加强民主制度建设、构建和谐劳动关系的重要举措。行业工资集体协商是维护职工核心劳动权益、协调劳动关系的重要法律制度。推动这一制度的建立和完善,迫切需要从制度建设、机制创新等方面加强研究和实践探索。 展开更多
关键词 行业工资集体协商 制度研究 丹东市 工资集体协商制度 民主制度建设 和谐劳动关系 协调劳动关系 三中全会
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浙江工会:推动行业工资集体协商深入发展
20
作者 徐立 《中国工运》 2017年第6期40-41,共2页
2008年,全国工会工资集体协商工作经验交流会在浙江省杭州市召开,浙江省工会以此为契机,上下联动,多措并举,积极推动行业工资集体协商工资深入发展,创新不断,亮点纷呈。
关键词 行业工资集体协商 浙江省 工会 工资集体协商工作 2008年 经验交流会 杭州市
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