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行业锦标赛与企业绿色创新关系研究 被引量：6
1
作者 朱辰 华桂宏 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2021年第11期74-85,共12页
基于2010-2019年沪深上市公司的经验证据发现,行业锦标赛与企业绿色创新显著正相关,而且高管权力、产权性质以及环境规制强度调节这一关系,即行业锦标赛对企业绿色创新的促进作用在高管权力低、非国有企业以及面临环境规制强度小的企业... 基于2010-2019年沪深上市公司的经验证据发现,行业锦标赛与企业绿色创新显著正相关,而且高管权力、产权性质以及环境规制强度调节这一关系,即行业锦标赛对企业绿色创新的促进作用在高管权力低、非国有企业以及面临环境规制强度小的企业中更为明显。此外,绿色创新对企业发展具有正向促进作用,且在行业锦标赛激励之下二者关系更为显著。为了助力实现碳达峰、碳中和目标,需贯彻绿色低碳发展理念,破除新技术融合壁垒,实现生产工艺的绿色低碳升级。企业需要制定强有效的激励举措驱动高管积极开展绿色创新,压缩强权高管操纵薪酬的空间,同时加大国企薪酬制度改革,增强环境规制与行业锦标赛的协同管理。 展开更多
关键词 行业锦标赛 企业绿色创新 高管权力 产权性质 环境规制强度
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行业锦标赛激发了企业策略性创新吗
2
作者 孙晓华 翟钰 冀浩正 《南开管理评论》 北大核心 2024年第5期186-197,共12页
合理的薪酬契约安排是促进员工努力工作并提高企业绩效的重要手段,企业内部薪酬差距的作用受到广泛关注,但外部薪酬差距及其激励效应并未得到充分重视。本文将锦标赛理论从企业内部拓展到企业外部,从理论上阐释了行业锦标赛激励影响企... 合理的薪酬契约安排是促进员工努力工作并提高企业绩效的重要手段,企业内部薪酬差距的作用受到广泛关注,但外部薪酬差距及其激励效应并未得到充分重视。本文将锦标赛理论从企业内部拓展到企业外部,从理论上阐释了行业锦标赛激励影响企业渐进性创新与突破性创新的差异化机制。本研究基于发明专利被引情况对企业突破性创新加以识别,以中国制造业A股上市公司2008—2018年的面板数据为样本进行了实证检验。研究结果发现:行业锦标赛激励促进了企业的渐进性创新,但抑制了突破性创新,企业存在明显的策略性创新行为;依靠工具变量法解决内生性问题,通过替换变量、延长滞后期限、替换回归方法和增加控制变量,保证了研究结论的稳健性;异质性检验显示,民营与外资企业的策略性创新行为更为突出,国有企业的创新行为则与行业锦标赛激励无关,高科技企业的突破性创新也不会受到行业锦标赛激励的影响;机制检验表明,行业锦标赛激励通过提升企业短期投资占比和降低企业风险容忍程度作用于企业策略性创新行为。本文不仅为解释企业“创新假象”和“专利泡沫”困境提供了一个新视角,而且对于通过优化薪酬契约安排培育高质量技术创新具有启示意义。 展开更多
关键词 行业锦标赛 外部薪酬差距 渐进性创新 突破性创新
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行业锦标赛激励与企业创新产出 被引量：16
3
作者 梅春 赵晓菊 +1 位作者 颜海明 程飞 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第7期25-41,共17页
高管间的薪酬差距会对高管产生锦标赛激励,进而可能会影响高管创新行为及企业创新活动,然而相关研究多关注内部锦标赛激励,有关外部锦标赛对企业创新影响的研究却比较缺乏.本文利用中国上市公司数据,使用公司CEO与公司所在行业薪酬最高... 高管间的薪酬差距会对高管产生锦标赛激励,进而可能会影响高管创新行为及企业创新活动,然而相关研究多关注内部锦标赛激励,有关外部锦标赛对企业创新影响的研究却比较缺乏.本文利用中国上市公司数据,使用公司CEO与公司所在行业薪酬最高CEO间的薪酬差距衡量行业锦标赛激励,使用企业发明专利申请数量衡量企业创新产出,考察了行业锦标赛激励与企业创新产出的关系.研究发现:(1)行业锦标赛激励与企业创新产出呈正相关关系,表明行业锦标赛激励提升了企业创新产出;(2)当CEO预期行业晋升概率较高时,行业锦标赛激励与企业创新产出的正相关关系较为显著.本文首次研究了行业锦标赛激励对企业创新产出的影响,为中国上市公司建立高效的创新激励机制提供了参考. 展开更多
关键词 行业锦标赛激励 薪酬差距 晋升概率 企业创新产出
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行业锦标赛激励是否刺激了企业金融化 被引量：12
4
作者 王虹 何佳 万旭仙 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期3-19,共17页
在信息无所不达的年代,管理者的行业竞赛心理对其决策行为有不可忽视的影响,这种心理是否也是刺激企业金融化的因素之一?本文以2013-2019年A股非金融上市公司为样本,考察行业锦标赛激励对企业金融化的影响。研究发现,行业锦标赛激励促... 在信息无所不达的年代,管理者的行业竞赛心理对其决策行为有不可忽视的影响,这种心理是否也是刺激企业金融化的因素之一?本文以2013-2019年A股非金融上市公司为样本,考察行业锦标赛激励对企业金融化的影响。研究发现,行业锦标赛激励促进了企业金融资产配置和金融渠道获利,其中以投机型金融资产配置和风险型金融渠道获利最为明显;积极市场态势下,行业锦标赛激励对企业金融化水平影响更为明显;高管薪酬高于行业平均时,行业锦标赛激励对金融渠道获利影响更为明显;行业锦标赛激励在刺激企业金融化的同时,对核心业务形成冲击。本研究从高管心理感知角度解释企业金融化决策的动因,为企业评价激励高管、政府监管防控金融泡沫提供了现实启示。 展开更多
关键词 行业锦标赛激励 金融资产配置 金融渠道获利
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行业锦标赛激励与公司股价崩盘风险 被引量：8
5
作者 邓鸣茂 梅春 颜海明 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第5期79-93,共15页
在外部劳动力市场的锦标赛激励下,CEO可能为了提高行业晋升概率而隐藏坏消息,从而加剧了公司股价的崩盘风险。文章使用2006-2018年中国上市公司数据作为研究样本,以CEO与同行业规模相近公司最高薪酬CEO间的薪酬差距衡量行业锦标赛激励,... 在外部劳动力市场的锦标赛激励下,CEO可能为了提高行业晋升概率而隐藏坏消息,从而加剧了公司股价的崩盘风险。文章使用2006-2018年中国上市公司数据作为研究样本,以CEO与同行业规模相近公司最高薪酬CEO间的薪酬差距衡量行业锦标赛激励,考察了行业锦标赛激励与公司股价崩盘风险的关系。研究结果表明:(1)行业锦标赛激励加剧了公司股价崩盘风险;(2)当CEO参与行业锦标赛竞争的意愿较强时,行业锦标赛激励对公司股价崩盘风险的正向影响更加显著;(3)在行业锦标赛激励下,CEO会通过操控公司盈余和降低年报可读性的方式隐藏坏消息,加剧了股价崩盘风险。文章揭示了高管薪酬激励影响公司股价崩盘风险的内在机制,为关注行业锦标赛激励的公司治理作用、维护资本市场稳定有所启示。 展开更多
关键词 行业锦标赛激励 薪酬差距 股价崩盘风险 坏消息
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行业锦标赛激励与并购业绩承诺达标程度
6
作者 唐媛媛 王虹 《科学决策》 2023年第5期42-63,共22页
高管的行业竞赛心理不仅会影响其并购决策行为,还会刺激其关注企业并购整合及并购业绩承诺的履行情况和达标程度。以2011-2019年中国A股上市公司签订业绩承诺协议的并购事件作为研究对象,考察行业锦标赛激励对标的公司业绩承诺达标程度... 高管的行业竞赛心理不仅会影响其并购决策行为,还会刺激其关注企业并购整合及并购业绩承诺的履行情况和达标程度。以2011-2019年中国A股上市公司签订业绩承诺协议的并购事件作为研究对象,考察行业锦标赛激励对标的公司业绩承诺达标程度的影响。研究发现行业锦标赛激励与业绩承诺达标程度显著正相关,表明高管受到的行业锦标赛激励效应越强,越有动机和压力督促标的公司提高业绩承诺达标率。进一步研究发现,真实盈余管理在行业锦标赛激励与业绩承诺达标程度之间起到中介作用。行业锦标赛激励对业绩承诺达标程度的提升作用在并购方是非国有企业、并购支付方式为股份支付、承诺补偿方式为股份补偿的情形下更显著。 展开更多
关键词 行业锦标赛激励 并购 业绩承诺 业绩达标程度
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行业锦标赛激励与审计费用
7
作者 王聪 杨飞宇 《暨南学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2023年第9期116-132,共17页
公司高管不仅会受公司内部锦标赛激励,还会受外部行业劳动力市场的行业锦标赛激励。既有文献发现行业锦标赛激励会提升高管风险承担水平和盈余管理倾向,这均可能会提升审计风险,进而增加审计费用。本文利用2007—2020年中国上市公司数据... 公司高管不仅会受公司内部锦标赛激励,还会受外部行业劳动力市场的行业锦标赛激励。既有文献发现行业锦标赛激励会提升高管风险承担水平和盈余管理倾向,这均可能会提升审计风险,进而增加审计费用。本文利用2007—2020年中国上市公司数据,考察行业锦标赛激励与审计费用的关系。本文发现,行业锦标赛激励与审计费用正相关,且在考虑潜在内生性问题情况下,研究结论依然成立。本文还发现,行业锦标赛激励对行业同质性较高公司和CEO未临近退休公司审计费用的正向影响更大。最后,本文发现,行业锦标赛激励会通过提高公司风险水平和公司盈余管理程度的途径提升审计费用。本文为行业锦标赛激励影响审计费用提供了经验证据,同时也揭示了高管行业劳动力市场晋升激励会如何影响审计师的定价决策。 展开更多
关键词 行业锦标赛激励 薪酬差距 审计费用 风险承担 盈余管理
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行业锦标赛激励与企业投资效率
8
作者 高雅萍 周泽将 《中南财经政法大学学报》 北大核心 2023年第4期41-52,共12页
本文以2010—2019年间中国资本市场A股上市公司为研究样本,采用多元线性回归、两阶段最小二乘法和倾向得分匹配法实证考察行业锦标赛激励对企业投资效率的影响及其相应的情境特征和影响机制。研究结果表明:行业锦标赛激励显著提高了企... 本文以2010—2019年间中国资本市场A股上市公司为研究样本,采用多元线性回归、两阶段最小二乘法和倾向得分匹配法实证考察行业锦标赛激励对企业投资效率的影响及其相应的情境特征和影响机制。研究结果表明:行业锦标赛激励显著提高了企业投资效率;行业锦标赛的激励效应在不同情境特征下存在明显差异,表现为当CEO参与行业锦标赛竞争意愿较强和CEO职业生涯发展预期较高时,行业锦标赛激励对企业投资效率的促进作用更强烈。进一步研究发现,行业锦标赛激励通过缓解代理成本进而提升了企业投资效率,主要表现为过度投资水平降低,代理成本在其中发挥了中介作用。本文从薪酬激励视角考察了CEO的投资决策行为,研究结论丰富了行业锦标赛激励方面的相关文献,同时为如何有效提高企业投资效率提供了理论依据。 展开更多
关键词 CEO 行业锦标赛激励 投资效率 代理成本
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行业锦标赛激励有效性研究——基于企业风险承担视角的经验证据
9
作者 周泽将 高雅萍 雷玲 《商业经济与管理》 北大核心 2023年第9期75-90,共16页
行业锦标赛激励在中国资本市场是否有效值得关注。文章选择2009—2019年间A股上市公司为研究样本,基于企业风险承担视角对这一问题加以检验。研究发现:行业锦标赛激励能够显著提升企业风险承担水平,表现为行业锦标赛激励强度越大,企业... 行业锦标赛激励在中国资本市场是否有效值得关注。文章选择2009—2019年间A股上市公司为研究样本,基于企业风险承担视角对这一问题加以检验。研究发现:行业锦标赛激励能够显著提升企业风险承担水平,表现为行业锦标赛激励强度越大,企业风险承担水平越高;行业锦标赛激励对企业风险承担的促进作用在经理人市场有效程度较高、CEO过度自信以及CEO受教育程度较高的企业样本中更为明显,而产权性质削弱了行业锦标赛激励与企业风险承担之间的正相关关系;行业锦标赛激励增强了投资意愿、提高了研发支出,以上构成了行业锦标赛激励影响企业风险承担的作用机制;经济后果检验表明,行业锦标赛激励显著提升了企业业绩。文章以风险承担作为切入点,明晰了行业锦标赛激励在公司治理中的情境特征和作用机制,为新兴资本市场行业锦标赛激励有效性研究提供了微观层面的经验证据。 展开更多
关键词 CEO 行业锦标赛激励 企业风险承担 有效性
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