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全面从严治党战略布局下行业转制高职院校治理的思考 被引量：1
1
作者 刘兴凤 罗惠敏 《继续教育研究》 2020年第4期79-83,共5页
对行业转制高职院校进行治理是建设现代大学制度的突破口。"从严治党"的战略部署对于行业转制高职院校坚持正确办学方向、全面落实立德树人根本任务具有重要意义。在界定全面从严治党与行业转制高职院校内涵的基础上,从行业... 对行业转制高职院校进行治理是建设现代大学制度的突破口。"从严治党"的战略部署对于行业转制高职院校坚持正确办学方向、全面落实立德树人根本任务具有重要意义。在界定全面从严治党与行业转制高职院校内涵的基础上,从行业转制高职院校治理的层面分析二者的逻辑关系和面临的机遇,并从政治与行政权力界限不清、行政与学术权力权责不明、多元主体协同不力、风险防控监督不足等四个方面分析问题,提出建立"党委领导下"的校长负责制、校长治校教授治学的分工合作制、多元利益均衡的协同共治制以及"纵横互联"的矩阵式权力监督制等应对措施。 展开更多
关键词 全面从严治党 行业转制 高职院校 治理
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行业转制高职院校创新人才培养体系的探索与实践
2
作者 刘国生 阮彩霞 《广东技术师范学院学报》 2008年第2期51-56,共6页
面对合并、升格和转制带来的机遇与挑战,广州铁路职业技术学院紧扣人才培养质量,科学确立"84321"发展目标,按照"三上"要求,推进"四项工程",全力破解"五大难题"。在办学理念、专业体系、师资建... 面对合并、升格和转制带来的机遇与挑战,广州铁路职业技术学院紧扣人才培养质量,科学确立"84321"发展目标,按照"三上"要求,推进"四项工程",全力破解"五大难题"。在办学理念、专业体系、师资建设、管理体制、资源整合等方面进行系统而深入的改革,实现与社会的快速融合提升,打造出行业转制高职院校特色鲜明的人才培养体系,成为全国同期转制高职院校艰难起步、创新发展的佼佼者。 展开更多
关键词 行业转制 高职院校 人才培养体系
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我国行业转制高校发展困境解析 被引量：7
3
作者 高苛 林莉 +1 位作者 葛继平 华菊翠 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2011年第7期25-28,共4页
20世纪90年代以来,与经济体制改革相适应,我国高等教育管理体制改革在理论和实践两方面都取得了不少进展。原中央部委属高校划归地方管理后,由于内外部环境发生巨大变化,高校发展面临严峻的挑战。因此,我国行业转制高校应积极开展原部... 20世纪90年代以来,与经济体制改革相适应,我国高等教育管理体制改革在理论和实践两方面都取得了不少进展。原中央部委属高校划归地方管理后,由于内外部环境发生巨大变化,高校发展面临严峻的挑战。因此,我国行业转制高校应积极开展原部委和高校共建以增强行业服务能力,积极推进产学研战略联盟,加大优势学科专项建设经费投入以加强优势学科专业建设和坚持特色化发展道路以增强核心竞争力等措施,为进一步深化我国高等教育体制改革提供依据及参考。 展开更多
关键词 高等教育 行业转制高校 管理体制改革 发展困境
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现代高端工程人才培养模式的探索与构建——以上海理工大学改革实践为例 被引量：7
4
作者 王张琦 孙跃东 姚俭 《研究生教育研究》 CSSCI 2015年第2期69-73,共5页
现代高端工程人才培养主要面临行业结合深度不够、保障机制建设滞后、评价体系有待完善等问题。通过对现代工程人才的能力特征进行分析,可以发现高端工程人才需要具备三大关键素养:综合的应用能力、集成的知识结构和开阔的国际视野。上... 现代高端工程人才培养主要面临行业结合深度不够、保障机制建设滞后、评价体系有待完善等问题。通过对现代工程人才的能力特征进行分析,可以发现高端工程人才需要具备三大关键素养:综合的应用能力、集成的知识结构和开阔的国际视野。上海理工大学在改革实践中,立足于跨领域的行业保障机制、跨学科的质量管理体系、国际化的质量评价标准等三个维度,加强质量监控体系建设,寻找解决现代高端工程人才培养问题的突破口,有效地促进了工程人才三大关键素养的提升。 展开更多
关键词 现代工程人才 行业转制高校 全日制工程硕士 质量保障
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追赶与跨越:行业转制高职院校改革发展的探索与实践——以广州铁路职业技术学院创建国家骨干院校为例 被引量：5
5
作者 刘国生 《南方职业教育学刊》 2011年第2期1-5,共5页
行业转制高职院校作为高职领域重要而特殊的组成部分,既有先天的优势,也有后天的不足。如何抢抓转制机遇,扬长补短,发挥行业优势,迎头赶上,快速崛起,与国家示范性高职院校并轨实现内涵式发展,是亟需解决的重要命题。广州铁路职业技术学... 行业转制高职院校作为高职领域重要而特殊的组成部分,既有先天的优势,也有后天的不足。如何抢抓转制机遇,扬长补短,发挥行业优势,迎头赶上,快速崛起,与国家示范性高职院校并轨实现内涵式发展,是亟需解决的重要命题。广州铁路职业技术学院抢抓历史性机遇,在适应中追赶,在追赶中跨越,一举成功申报省级示范性和国家骨干高职院校的探索和实践,向社会提交了一份满意的答卷。 展开更多
关键词 行业转制高职院校 跨越 突破 改革发展
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行业转制高校在高等教育转型发展中的任务与使命 被引量：2
6
作者 尹志国 袁寿其 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2012年第19期25-28,共4页
当前,中国高等教育正在实现从"数量增长、空间拓展、规模扩大"为主导的外延式发展向以"创新驱动、重点突破、质量提升"为主导的内涵式发展转变。其中",有特色、国际化、高水平"是这一转型发展的鲜明主题... 当前,中国高等教育正在实现从"数量增长、空间拓展、规模扩大"为主导的外延式发展向以"创新驱动、重点突破、质量提升"为主导的内涵式发展转变。其中",有特色、国际化、高水平"是这一转型发展的鲜明主题与战略任务。本文以江苏大学为例,阐述了行业转制高校在高等教育转型发展中的任务与使命及其发展路径,以期为行业转制高校建设"有特色、国际化、高水平"大学提供一孔之见。 展开更多
关键词 行业转制高校 转型发展 任务使命
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行业转制高职院校人事分配制度改革探析 被引量：1
7
作者 刘铱 刘国生 《番禺职业技术学院学报》 2008年第3期14-16,共3页
深化人事制度改革是行业转制高职院校人才强校的根本以及办出特色的关键。人事分配制度改革则是人事制度改革系统工程的重要一环。在实施行业转制高职院校人事分配制度改革的过程中,要转变观念,树立人才资源是第一资源的理念;引入科学... 深化人事制度改革是行业转制高职院校人才强校的根本以及办出特色的关键。人事分配制度改革则是人事制度改革系统工程的重要一环。在实施行业转制高职院校人事分配制度改革的过程中,要转变观念,树立人才资源是第一资源的理念;引入科学的评价机制,改革薪酬制度;建立系统的职业生涯规划指导机制,激励教师进修提高。 展开更多
关键词 人事制度改革 人事分配制度 行业转制高职院校
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