目的:探讨定岗定编的护理绩效分配方案在护理绩效管理中的应用效果。方法:选取宁波大学医学院附属医院护理人员126例为观察对象,基于原护理绩效考核方案上,增加定岗定编。通过向6个护理单元护士长发放各科室定岗定编问卷调查表,了解科...目的:探讨定岗定编的护理绩效分配方案在护理绩效管理中的应用效果。方法:选取宁波大学医学院附属医院护理人员126例为观察对象,基于原护理绩效考核方案上,增加定岗定编。通过向6个护理单元护士长发放各科室定岗定编问卷调查表,了解科室岗位需求,护士长用人需求,初步拟定护理绩效薪酬改革方案,将各单元定岗定编、工作量、工作质量三方面进行综合效绩考核,运用历史数据和调查访谈对改革方案中各项指标和权重进行测算和调整,开发信息系统实现数据可视化,实践护理人员绩效薪酬改革。结果:该方法应用前后,护理人员辞职率[1.78%(1/126)]和调岗率[1.58%(2/126)]均显著低于改革前[2.59%(3/120)、3.33%(4/120)](χ^(2)=3.75、4.21.均 P < 0.05),护理人员对工作满意度[99.21%(125/126)]显著高于改革前[95.83%(115/120)](χ^(2)=4.52,均 P < 0.05)。 结论:该次绩效考核改革,实现了多劳多得、优劳优酬,在收益分配上向护理岗位倾斜,进而稳定护理队伍,保证护理创效的积极性,为护理绩效考核方案的顺利实施提供有力保障。该研究具备显著创新性和科学性。展开更多
目的通过了解国外医师薪酬领域的研究热点、思路与方法,为解决我国的相关问题和该领域的深入研究提供借鉴。方法以"医师"与"薪酬"为主题,从Web of Science核心集数据库中检索2012—2022年收录的英文文献,对有效文...目的通过了解国外医师薪酬领域的研究热点、思路与方法,为解决我国的相关问题和该领域的深入研究提供借鉴。方法以"医师"与"薪酬"为主题,从Web of Science核心集数据库中检索2012—2022年收录的英文文献,对有效文献的期刊分布进行描述性分析,对文献中的关键词进行共词分析并截取高频关键词,然后对高频关键词进行聚类分析,归纳国外医师薪酬领域研究的热点问题。结果共筛选出具有代表性、与研究主题相关的文献379篇,载文量前10位的期刊共刊载论文91篇。截取出现频次前30位的关键词,其频次为8~41次。通过聚类分析归纳出国外医师薪酬领域4个主要的研究方向,分别是宏观医疗卫生政策与医师薪酬,医师薪酬差异的表现、原因与影响,薪酬设计与医师态度、行为,行业支付与信息公开。结论如何更科学、更合理地对医师的劳动价值进行支付是医师薪酬研究的核心问题。我国研究者可从宏观政策层面、支付技术设计与薪酬管理层面、个体行为与态度层面针对医师薪酬做进一步的深入探讨。展开更多
文摘目的:探讨定岗定编的护理绩效分配方案在护理绩效管理中的应用效果。方法:选取宁波大学医学院附属医院护理人员126例为观察对象,基于原护理绩效考核方案上,增加定岗定编。通过向6个护理单元护士长发放各科室定岗定编问卷调查表,了解科室岗位需求,护士长用人需求,初步拟定护理绩效薪酬改革方案,将各单元定岗定编、工作量、工作质量三方面进行综合效绩考核,运用历史数据和调查访谈对改革方案中各项指标和权重进行测算和调整,开发信息系统实现数据可视化,实践护理人员绩效薪酬改革。结果:该方法应用前后,护理人员辞职率[1.78%(1/126)]和调岗率[1.58%(2/126)]均显著低于改革前[2.59%(3/120)、3.33%(4/120)](χ^(2)=3.75、4.21.均 P < 0.05),护理人员对工作满意度[99.21%(125/126)]显著高于改革前[95.83%(115/120)](χ^(2)=4.52,均 P < 0.05)。 结论:该次绩效考核改革,实现了多劳多得、优劳优酬,在收益分配上向护理岗位倾斜,进而稳定护理队伍,保证护理创效的积极性,为护理绩效考核方案的顺利实施提供有力保障。该研究具备显著创新性和科学性。
文摘目的通过了解国外医师薪酬领域的研究热点、思路与方法,为解决我国的相关问题和该领域的深入研究提供借鉴。方法以"医师"与"薪酬"为主题,从Web of Science核心集数据库中检索2012—2022年收录的英文文献,对有效文献的期刊分布进行描述性分析,对文献中的关键词进行共词分析并截取高频关键词,然后对高频关键词进行聚类分析,归纳国外医师薪酬领域研究的热点问题。结果共筛选出具有代表性、与研究主题相关的文献379篇,载文量前10位的期刊共刊载论文91篇。截取出现频次前30位的关键词,其频次为8~41次。通过聚类分析归纳出国外医师薪酬领域4个主要的研究方向,分别是宏观医疗卫生政策与医师薪酬,医师薪酬差异的表现、原因与影响,薪酬设计与医师态度、行为,行业支付与信息公开。结论如何更科学、更合理地对医师的劳动价值进行支付是医师薪酬研究的核心问题。我国研究者可从宏观政策层面、支付技术设计与薪酬管理层面、个体行为与态度层面针对医师薪酬做进一步的深入探讨。
