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题名构建基于能力的“薪酬设计与管理”课程教学模式
被引量：4
- 1
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作者
吴湘繁
陈文涛
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机构
新疆财经大学
中国石油西部管道新疆输油气分公司人事科
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出处
《科教文汇》
2016年第5期83-84,129,共3页
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基金
新疆财经大学博士启动基金(2015BS012)
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文摘
"薪酬设计与管理"是人力资源管理专业学生的核心课程,为增强该课程教学环节与岗位需求之间的针对性与对接性,在教学设计时应以企业人力资源管理岗位的需求为导向,以专业薪酬管理工具为主线,构建课程的能力体系,提升人力资源管理专业学生的理论应用能力。
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关键词
薪酬设计与管理
教学模式
课程内容
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Keywords
Compensation Design and Administration
instructional models
course content
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
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题名薪酬设计与管理课程教学改革探析
被引量：4
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作者
林秀君
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机构
莆田学院管理学院
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出处
《莆田学院学报》
2011年第3期71-74,共4页
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基金
2010年校级教育教学改革立项(莆院教[2010]81号)
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文摘
根据薪酬设计与管理课程教学现状,从课堂教学和课外实践两个角度,结合实践基地的建立和师资队伍的建设,探讨如何改善薪酬设计与管理课程的教学,提高人力资源专业学生薪酬设计与管理的实际操作能力,满足企业对薪酬管理人员的要求。
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关键词
薪酬设计与管理
人力资源
教学改革
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Keywords
salary design and management
human resources
teaching reform
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分类号
G423
[文化科学—课程与教学论]
F244
[文化科学—教育学]
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题名印染企业薪酬体系设计及管理
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作者
邹腊牙
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机构
江西恩达麻世纪科技股份有限公司
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出处
《天津纺织科技》
2019年第1期50-54,共5页
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文摘
印染企业薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理,薪酬不仅是员工收入还代表着员工价值,更是投资者投资成本、企业文化的重要部分,直接影响着企业的发展。文中从薪酬设计与管理中的工资定位、工资结构、工资结算与绩效考核等方面进行分析,并提出了相应措施与解决方法,为印染企业的薪酬体系提供一定的参考依据。
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关键词
印染薪酬体系
薪酬原则
薪酬策略
薪酬设计与管理
结算方式
绩效考核
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Keywords
Compensation System of Printing and Dyeing
Compensation Principles
Compensation Strategies
Compensation Design and Management
Settlement Methods
Performance Appraisal
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.81
[经济管理—国民经济]
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题名基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程教学创新探析
被引量：1
- 4
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作者
吴湘繁
热米拉·阿不都热西提
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机构
新疆财经大学工商管理学院
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出处
《高教学刊》
2019年第15期32-34,共3页
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基金
2018年新疆财经大学教学改革项目“基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程理论与实训教学创新探析”的资助
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文摘
为了更好地适应社会人才的需求,提升大学生的就业能力,需要应用型高校在人才培养时更新教育理念,主动以提升社会需求为目标推动教育改革。成果导向教育的“反向设计”理念最大程度保证了培养目标的达成,在工程教育等领域已经积累了多年的理论与实践经验,但基于管理学的课程实践还鲜有探讨。文章介绍了成果导向教育的基本思想及特点,并进一步提出了基于成果导向《薪酬设计与管理》课程教学创新的具体方法。
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关键词
成果导向
薪酬设计与管理
教学创新
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Keywords
outcome-based
compensation design and management
innovative teaching
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
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题名由创新到精品——评《薪酬设计与薪酬管理》
被引量：1
- 5
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作者
余炳荣
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机构
中国劳动社会保障出版社
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出处
《北京劳动保障职业学院学报》
2007年第1期38-39,共2页
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文摘
从旧著《工资理论与工资管理》到北京市精品教材立项项目《薪酬设计与薪酬管理》的新著,创新成分很大,从框架到内容都作了重大的调整、修改和更新,这是作者与时俱进、开拓创新的结果,实现了由创新到精品的飞跃。
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关键词
薪酬设计与薪酬管理
创新
精品
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名《薪酬设计与管理》课程实践教学研究
被引量：4
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作者
李育英
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机构
西安工业大学
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出处
《消费导刊》
2009年第20期176-176,共1页
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文摘
通过构建《薪酬设计与管理》课程实践教学模式,综合运用理论讲解、案例引导、学生参与、实践调查、方案设计等手段,以期改善该课程传统教学模式,达到培养学生动手能力和创新能力的目的,并对该课程实践教学中所存在的问题进行分析。
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关键词
薪酬设计与管理
实践教学
创新思维
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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