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高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据
被引量：
21
1
作者
刘进
池趁芳
《工业技术经济》
北大核心
2016年第2期60-67,共8页
近年来我国在内部控制建设方面成就显著,根据高层梯队理论和委托代理理论,内部控制的建设需要高管团队的执行,而高管的行为又会受到激励制度的影响,鉴于此本文以2010~2013年创业板173家上市公司为研究对象,实证检验了创业板上市公司高...
近年来我国在内部控制建设方面成就显著,根据高层梯队理论和委托代理理论,内部控制的建设需要高管团队的执行,而高管的行为又会受到激励制度的影响,鉴于此本文以2010~2013年创业板173家上市公司为研究对象,实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面,高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面,高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果,对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。
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关键词
高管特征
薪酬
激励
创业板上市公司
内部控制质量
团队
规模
薪酬
规模
持股比
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职称材料
管理层权力、成长性对高管薪酬规模权重的影响
2
作者
刘品
《会计师》
2013年第6X期8-10,共3页
这篇文章通过设置交乘项OLS回归和分组回归系数chow test,检验管理层权力变量、公司成长性对公司规模与高管薪酬之间关系的影响。运用了A股上市公司2007-2011年的数据,研究发现,管理层权力越大的公司,高管薪酬更加依赖于规模。公司的成...
这篇文章通过设置交乘项OLS回归和分组回归系数chow test,检验管理层权力变量、公司成长性对公司规模与高管薪酬之间关系的影响。运用了A股上市公司2007-2011年的数据,研究发现,管理层权力越大的公司,高管薪酬更加依赖于规模。公司的成长性对高管薪酬与规模的关系是正向的加强效应。研究结论显示,管理层能够利用自身权力对薪酬施加影响,成长性越大的公司更加注重公司规模。
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关键词
管理层权力
成长性
资本密集度
薪酬
规模
权重
原文传递
薪酬是一种语言
被引量：
1
3
作者
竹邻
《企业管理》
北大核心
2003年第10期1-1,共1页
关键词
薪酬
规模
企业
技能
薪酬
制度
绩效
薪酬
制度
管理
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职称材料
产品市场竞争、管理层权力与高管薪酬—规模敏感性
被引量：
20
4
作者
陈震
汪静
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第4期135-142,160,共8页
高管薪酬契约一直被作为缓解企业委托—代理矛盾的必要手段,如何设计薪酬契约中各影响因素的权重将决定着契约的效率。规模因素作为薪酬契约中重要的因素,在契约中占据着极其重要的地位。本文从管理层权力视角出发,研究管理层权力对规...
高管薪酬契约一直被作为缓解企业委托—代理矛盾的必要手段,如何设计薪酬契约中各影响因素的权重将决定着契约的效率。规模因素作为薪酬契约中重要的因素,在契约中占据着极其重要的地位。本文从管理层权力视角出发,研究管理层权力对规模因素的影响,以及公司治理对权力滥用的抑制作用。研究发现,企业高管可以凭借管理层权力提高薪酬—规模敏感性,降低自身薪酬风险,而作为企业外部治理机制的产品市场竞争对这种权力滥用有显著的治理效应。此外,企业所处的成长性环境差异对薪酬契约有重要影响,高成长性企业既有着相对较高的薪酬—规模敏感性,又能为产品市场竞争提供较大的治理空间,从而提高竞争对薪酬契约的治理效应。
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关键词
薪酬
—
规模
敏感性
管理层权力
产品市场竞争
高管
薪酬
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职称材料
企业并购对高管薪酬上升路径影响研究
被引量：
1
5
作者
陈震
甘念
《中南财经政法大学研究生学报》
2014年第2期73-78,共6页
并购是企业最重要的一项资源配置战略,也会给并购企业的高管带来大幅的薪酬上升,而高管薪酬为什么会增加,并购影响薪酬的路径至今还无法得出完善的解释。实证研究发现"并购-规模上升且薪酬规模敏感性系数不减-薪酬增加"也是...
并购是企业最重要的一项资源配置战略,也会给并购企业的高管带来大幅的薪酬上升,而高管薪酬为什么会增加,并购影响薪酬的路径至今还无法得出完善的解释。实证研究发现"并购-规模上升且薪酬规模敏感性系数不减-薪酬增加"也是并购影响薪酬的路径之一。不同于非并购样本中薪酬规模敏感性系数下降的趋势,并购样本在并购后薪酬规模敏感性系数不仅没有下降,反而出现了小幅上升。在进一步的分析中,发现管理者权力是引起薪酬规模敏感性系数上升的重要原因。
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关键词
并购
管理者权力
薪酬
——
规模
敏感性系数
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职称材料
市场化进程、企业特征与高管薪酬—规模敏感性
被引量：
1
6
作者
王素霞
安林丽
张蕾
《会计之友》
北大核心
2020年第3期41-48,共8页
以2012—2016年的上市公司为研究样本,考察了在市场化改革的深化过程中企业特征对高管薪酬—规模敏感性的影响。研究发现:非国有企业高管薪酬结构的规模权重大于国有企业,且随着我国市场化改革的逐步深化,国有企业和非国有企业高管薪酬...
以2012—2016年的上市公司为研究样本,考察了在市场化改革的深化过程中企业特征对高管薪酬—规模敏感性的影响。研究发现:非国有企业高管薪酬结构的规模权重大于国有企业,且随着我国市场化改革的逐步深化,国有企业和非国有企业高管薪酬与规模的敏感性均降低,这表明市场化水平的提升改变了企业高管薪酬结构中各个指标占有的比例,使其薪酬结构更加合理。通过进一步研究发现,市场化水平对非国有企业高管薪酬—规模敏感性产生的影响大于国有企业,保护性行业高管薪酬—规模敏感性的变化程度大于竞争性行业。
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关键词
市场化进程
企业特征
高管
薪酬
—
规模
敏感性
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职称材料
题名
高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据
被引量：
21
1
作者
刘进
池趁芳
机构
江南大学
出处
《工业技术经济》
北大核心
2016年第2期60-67,共8页
基金
江苏省软科学研究计划项目"江苏民营中小企业R&D投资强度和效率研究"(项目编号:BR2014007)
无锡市社科联项目"无锡吸引海外领军人才创业绩效研究"(项目编号:14-C-01)
+1 种基金
江南大学自主科研计划重点项目"企业家人力资本的结构
影响与激励研究"(项目编号:2015JDZD11)
文摘
近年来我国在内部控制建设方面成就显著,根据高层梯队理论和委托代理理论,内部控制的建设需要高管团队的执行,而高管的行为又会受到激励制度的影响,鉴于此本文以2010~2013年创业板173家上市公司为研究对象,实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面,高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面,高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果,对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。
关键词
高管特征
薪酬
激励
创业板上市公司
内部控制质量
团队
规模
薪酬
规模
持股比
Keywords
CEO characteristics
compensation incentivize
growth enterprise market listed companies
internal control quality
team size
pay scale
ownership
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
管理层权力、成长性对高管薪酬规模权重的影响
2
作者
刘品
机构
中南财经政法大学会计学院
出处
《会计师》
2013年第6X期8-10,共3页
文摘
这篇文章通过设置交乘项OLS回归和分组回归系数chow test,检验管理层权力变量、公司成长性对公司规模与高管薪酬之间关系的影响。运用了A股上市公司2007-2011年的数据,研究发现,管理层权力越大的公司,高管薪酬更加依赖于规模。公司的成长性对高管薪酬与规模的关系是正向的加强效应。研究结论显示,管理层能够利用自身权力对薪酬施加影响,成长性越大的公司更加注重公司规模。
关键词
管理层权力
成长性
资本密集度
薪酬
规模
权重
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
薪酬是一种语言
被引量：
1
3
作者
竹邻
出处
《企业管理》
北大核心
2003年第10期1-1,共1页
关键词
薪酬
规模
企业
技能
薪酬
制度
绩效
薪酬
制度
管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
产品市场竞争、管理层权力与高管薪酬—规模敏感性
被引量：
20
4
作者
陈震
汪静
机构
中南财经政法大学会计学院
出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2014年第4期135-142,160,共8页
基金
国家社会科学基金青年项目"转型经济背景下我国企业员工收入差距研究"(11CJY025)
国家自然科学基金项目"公司职工薪酬成本的影响因素
产出效率与控制策略研究"(71172221/G0206)
文摘
高管薪酬契约一直被作为缓解企业委托—代理矛盾的必要手段,如何设计薪酬契约中各影响因素的权重将决定着契约的效率。规模因素作为薪酬契约中重要的因素,在契约中占据着极其重要的地位。本文从管理层权力视角出发,研究管理层权力对规模因素的影响,以及公司治理对权力滥用的抑制作用。研究发现,企业高管可以凭借管理层权力提高薪酬—规模敏感性,降低自身薪酬风险,而作为企业外部治理机制的产品市场竞争对这种权力滥用有显著的治理效应。此外,企业所处的成长性环境差异对薪酬契约有重要影响,高成长性企业既有着相对较高的薪酬—规模敏感性,又能为产品市场竞争提供较大的治理空间,从而提高竞争对薪酬契约的治理效应。
关键词
薪酬
—
规模
敏感性
管理层权力
产品市场竞争
高管
薪酬
Keywords
Pay-scale Sensitivity
Managerial Power
Product Market Competition
Executive Pay
分类号
F272.923 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业并购对高管薪酬上升路径影响研究
被引量：
1
5
作者
陈震
甘念
机构
中南财经政法大学会计学院
出处
《中南财经政法大学研究生学报》
2014年第2期73-78,共6页
文摘
并购是企业最重要的一项资源配置战略,也会给并购企业的高管带来大幅的薪酬上升,而高管薪酬为什么会增加,并购影响薪酬的路径至今还无法得出完善的解释。实证研究发现"并购-规模上升且薪酬规模敏感性系数不减-薪酬增加"也是并购影响薪酬的路径之一。不同于非并购样本中薪酬规模敏感性系数下降的趋势,并购样本在并购后薪酬规模敏感性系数不仅没有下降,反而出现了小幅上升。在进一步的分析中,发现管理者权力是引起薪酬规模敏感性系数上升的重要原因。
关键词
并购
管理者权力
薪酬
——
规模
敏感性系数
Keywords
M&A
Managerial Power
Sensitivity Coefficients
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
市场化进程、企业特征与高管薪酬—规模敏感性
被引量：
1
6
作者
王素霞
安林丽
张蕾
机构
石家庄学院经济管理学院
出处
《会计之友》
北大核心
2020年第3期41-48,共8页
基金
河北省自然基金“广义模糊图对策理论及应用研究”(A2015106040)
文摘
以2012—2016年的上市公司为研究样本,考察了在市场化改革的深化过程中企业特征对高管薪酬—规模敏感性的影响。研究发现:非国有企业高管薪酬结构的规模权重大于国有企业,且随着我国市场化改革的逐步深化,国有企业和非国有企业高管薪酬与规模的敏感性均降低,这表明市场化水平的提升改变了企业高管薪酬结构中各个指标占有的比例,使其薪酬结构更加合理。通过进一步研究发现,市场化水平对非国有企业高管薪酬—规模敏感性产生的影响大于国有企业,保护性行业高管薪酬—规模敏感性的变化程度大于竞争性行业。
关键词
市场化进程
企业特征
高管
薪酬
—
规模
敏感性
分类号
F275.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据
刘进
池趁芳
《工业技术经济》
北大核心
2016
21
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职称材料
2
管理层权力、成长性对高管薪酬规模权重的影响
刘品
《会计师》
2013
0
原文传递
3
薪酬是一种语言
竹邻
《企业管理》
北大核心
2003
1
下载PDF
职称材料
4
产品市场竞争、管理层权力与高管薪酬—规模敏感性
陈震
汪静
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2014
20
下载PDF
职称材料
5
企业并购对高管薪酬上升路径影响研究
陈震
甘念
《中南财经政法大学研究生学报》
2014
1
下载PDF
职称材料
6
市场化进程、企业特征与高管薪酬—规模敏感性
王素霞
安林丽
张蕾
《会计之友》
北大核心
2020
1
下载PDF
职称材料
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