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题名关于公立医院薪酬绩效与激励制度探究
被引量：2
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作者
谢代斌
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机构
四川省金川县人民医院
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出处
《科技传播》
2014年第17期73-73,72,共2页
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文摘
随着社会经济的发展,人们生活水平的提高,对于医疗卫生体系的要求也越来越高,政府对于医疗卫生的投入也越来越大,但是随着经济的发展带来了的问题也随之产生,因为医疗成本的增加,使得政府中的投入比例实际却呈现下降的状态。为了适应社会经济的发展以及人们日益增长的需求,建立公立医院中的绩效考核以及激励制度十分的必要。
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关键词
公立医院
经济发展
薪酬绩效制度
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名第三方评价在公立医院薪酬绩效制度改革中的应用研究
被引量：2
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作者
史成霞
司小平
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机构
常州市第二人民医院财务科
常州市第三人民医院财务科
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出处
《经济师》
2020年第12期245-247,共3页
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文摘
公立医院薪酬绩效分配管理已经成为医药卫生体制改革的重点和难点。公立医院薪酬绩效制度改革的复杂性、系统性和综合性需要第三方评价增加公信力、客观公正性和独立性。在具体实践运用中,第三方评价可以由人大主导,第三方评价主体可以进行多元组合,第三方评价过程和结果应体现价值理性与工具理性。
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关键词
第三方评价
公立医院
薪酬绩效制度
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分类号
F233
[经济管理—会计学]
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题名保险营销员薪酬绩效制度对员工留存率的影响分析
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作者
殷宏宇
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机构
渤海人寿保险股份有限公司
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出处
《中小企业管理与科技》
2020年第2期7-8,共2页
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文摘
经济新常态下,保险行业利润率被不断压缩,同业竞争压力却不断增加。可以对保险营销员工作稳定性产生影响的因素较多,其中,薪酬绩效制度的影响最为明显,员工留存率较低也与薪酬绩效制度的不合理具有密切关联。论文分析了薪酬绩效制度对员工留存率的具体影响,以及薪酬绩效制度存在的不足,并就如何优化薪酬绩效制度提出合理建议。
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关键词
保险营销员
薪酬绩效制度
员工留存率
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Keywords
insurance salesman
salary performance system
employee retention rate
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F842.3
[经济管理—国民经济]
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题名电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用
被引量：9
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作者
宋鲁男
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机构
安顺供电局
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出处
《人力资源管理》
2015年第1期99-99,共1页
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文摘
随着市场经济的不断发展,各企业不断加强管理理念,人力资源管理也随着经济的发展不断创新、与时俱进,其在企业的管理中越来越重要。供电企业的发展与国民经济的发展有着十分密切的联系,是关系整个国计民生的关键,所以加强电网企业人力资源管理,建立供电企业良好的人力制度有着十分重大的意义。
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关键词
电网企业
人力资源管理
薪酬与绩效制度
作用
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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