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基于员工关系管理的薪酬结构设计 被引量：13
1
作者 张丽梅 《国际商务研究》 北大核心 2006年第6期53-56,共4页
员工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容,注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中,本文从权衡企业... 员工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容,注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中,本文从权衡企业人力资本的价值、合理确定员工的薪酬结构、引入股权激励机制等方面进行了探讨。 展开更多
关键词 员工关系管理 薪酬结构设计 激励
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探讨统计工作在人力资源管理中的作用
2
作者 段丽娥 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0154-0157,共4页
在当今竞争激烈、快速变化的商业环境中,人力资源管理的重要性已经超越了传统的员工招聘、培训和福利管理,演变成了一个高度复杂且数据密集的领域。企业越来越意识到,有效的人力资源管理是实现企业可持续竞争优势的关键要素。在这个不... 在当今竞争激烈、快速变化的商业环境中,人力资源管理的重要性已经超越了传统的员工招聘、培训和福利管理,演变成了一个高度复杂且数据密集的领域。企业越来越意识到,有效的人力资源管理是实现企业可持续竞争优势的关键要素。在这个不断进化的领域中,统计工作崭露头角,成为支持决策制定、战略规划和员工发展的不可或缺的工具。本文首先对人力资源管理的重要性进行介绍,然后对统计工作在人力资源管理中的作用进行分析,并对人力资源管理中统计工作的运用以及优化策略进行详细探究,以提高员工满意度、增强企业核心竞争力。 展开更多
关键词 统计工作 人力资源管理 薪酬结构设计
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浅谈薪酬结构的设计 被引量：6
3
作者 李敏 《云南冶金》 2008年第1期61-65,共5页
通过对薪酬、薪酬结构设计等内容的阐述,结合昆钢薪酬结构设计的改革进程,指出科学合理的薪酬结构设计在薪酬管理制度中的重要意义以及对现代企业发展所起的重要作用。
关键词 薪酬结构设计 改革 激励
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科学的企业薪酬体系设计
4
作者 李援 《长岭技术》 2003年第1期100-102,共3页
关键词 企业 薪酬体系 职位分析 职位评价 薪酬结构设计 薪酬定位
原文传递
民办高职院校教师薪酬制度研究
5
作者 付萍英 孙林娜 《中外企业家》 2017年第6X期166-166,180,共2页
民办高职院校处于快速发展的过程中,但由于历史和现实的原因,薪酬制度方面存在的问题较多,主要表现在薪酬水平较低、教师利益缺乏保障、薪酬结构不够合理、激励作用不够明显、薪酬增长机制缺乏和长远发展动力不足等方面。本文致力于建... 民办高职院校处于快速发展的过程中,但由于历史和现实的原因,薪酬制度方面存在的问题较多,主要表现在薪酬水平较低、教师利益缺乏保障、薪酬结构不够合理、激励作用不够明显、薪酬增长机制缺乏和长远发展动力不足等方面。本文致力于建立和完善民办高职院校教师薪酬制度,关注薪酬制度与民办高职院校目标、教师发展目标之间的内在联系,力求学校与教师之间达到一种价值平衡,从而促进民办高职院校的可持续发展。 展开更多
关键词 民办高职院校 薪酬制度 薪酬结构设计
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薪酬结构设计对中小企业发展的影响及其优化探讨——以湘西州SY企业为例
6
作者 王梦蒂 吴雄周 +2 位作者 刘恩义 曹美双 蔺彩虹 《中小企业管理与科技》 2014年第19期95-96,共2页
文章通过对近几年来有关中小企业薪酬结构设计的文献资料的查阅及对湘西州的实地考察,介绍了薪酬结构设计对中小企业的作用,以及湘西薪酬结构设计的现状、存在的问题,并提出优化策略。
关键词 薪酬结构设计 价值 失衡 优化对策
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