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薪酬外包决策模型的构建
1
作者
彭赋
《井冈山大学学报（社会科学版）》
2009年第4期92-96,共5页
知识经济时代,人力资本已超越传统生产要素,在企业中居于首要地位,人力资源的重要性也随之为人们所重视。人力资源业务外包可以使人力资源部门由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变。人力资源管理活动中的许多方面都适合外包,其中...
知识经济时代,人力资本已超越传统生产要素,在企业中居于首要地位,人力资源的重要性也随之为人们所重视。人力资源业务外包可以使人力资源部门由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变。人力资源管理活动中的许多方面都适合外包,其中薪酬外包通常是企业较先开展的人力资源管理改革。
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关键词
人力资源
管理
薪酬
外包
管理
薪酬
外包
决策
决策模型
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职称材料
题名
薪酬外包决策模型的构建
1
作者
彭赋
机构
上海外国语大学国际工商管理学院
出处
《井冈山大学学报（社会科学版）》
2009年第4期92-96,共5页
文摘
知识经济时代,人力资本已超越传统生产要素,在企业中居于首要地位,人力资源的重要性也随之为人们所重视。人力资源业务外包可以使人力资源部门由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变。人力资源管理活动中的许多方面都适合外包,其中薪酬外包通常是企业较先开展的人力资源管理改革。
关键词
人力资源
管理
薪酬
外包
管理
薪酬
外包
决策
决策模型
Keywords
human resources management
payroll outsourcing management
decision of payroll outsourcing
decision-making model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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操作
1
薪酬外包决策模型的构建
彭赋
《井冈山大学学报（社会科学版）》
2009
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