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家族企业高管薪酬治理效应的实证研究 被引量：6
1
作者 陈林荣 刘爱东 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第9期107-114,共8页
基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类... 基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高,并且薪绩敏感度低;然后通过家族类上市公司公司治理对家族高管薪酬治理效应进行实证分析,得出独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系;最后提出完善我国家族类上市公司公司治理的建议。 展开更多
关键词 家族企业 高管薪酬 薪绩敏感度 公司治理
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关于上市公司高管薪绩敏感度“横向不对称性”的实证分析
2
作者 柯轶超 王申晨 《财会月刊（中）》 2011年第11期15-18,共4页
基于业绩的薪酬机制是减少代理成本的手段。本文以2008到2010年间我国沪深两市上市公司作为样本,研究当上市公司业绩高于行业平均业绩而表现为正向业绩、业绩低于行业平均业绩而表现为负向业绩时高管薪绩敏感度是否具有差异,即薪绩敏感... 基于业绩的薪酬机制是减少代理成本的手段。本文以2008到2010年间我国沪深两市上市公司作为样本,研究当上市公司业绩高于行业平均业绩而表现为正向业绩、业绩低于行业平均业绩而表现为负向业绩时高管薪绩敏感度是否具有差异,即薪绩敏感度是否具有"横向不对称性",以及薪绩敏感度在不同所有制企业的情况。通过实证分析得出,上市公司表现为正向业绩时的薪绩敏感度比负向业绩时的大,为正向业绩时民营企业薪绩敏感度大,为负向业绩时国有企业薪绩敏感度大。 展开更多
关键词 薪绩敏感度 横向不对称性 民营企业 国有企业
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家族企业高管薪酬治理效应分析
3
作者 陈林荣 《珞珈管理评论》 2011年第1期75-86,共12页
基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。通过选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类... 基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。通过选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高管薪酬、高管薪酬与其职工年收入的比值高,并且薪绩敏感度低;独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系。最后提出建议:加强家族类上市公司治理,进一步完善独立董事制度,防止控股家族利用控制权的优势给自己定很高的薪酬并且减少对公司绩效的敏感度。 展开更多
关键词 家族企业 高管薪酬 薪绩敏感度 公司治理
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薪酬委员会对公司治理效应影响的研究综述
4
作者 张日欣 《特区经济》 2013年第7期210-212,共3页
上市公司设立薪酬委员会的主要目的是健全公司董事及高管人员的绩效考核及薪酬管理制度,完善公司治理结构。本文在简略综述国外相关文献的基础上,重点从规范研究和实证研究两个方面叙述了国内学者对薪酬委员会的一系列研究成果,并提出... 上市公司设立薪酬委员会的主要目的是健全公司董事及高管人员的绩效考核及薪酬管理制度,完善公司治理结构。本文在简略综述国外相关文献的基础上,重点从规范研究和实证研究两个方面叙述了国内学者对薪酬委员会的一系列研究成果,并提出了完善我国薪酬委员会制度的建议。 展开更多
关键词 薪酬委员会 独立性 高管薪酬 薪绩敏感度
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