英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展 被引量：12

1

作者 胡卫 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2004年第3期28-32,共5页

本文介绍了从 2 0 0 2年 4月英国开始实施的高级公务员薪酬管理制度。该制度的主要内容包括薪级与薪级内薪酬档次的划分 ,以及与绩效挂钩的薪酬增加评估方法。文章最后对该薪酬管理制度作了简要的评价 。

关键词 英国 高级公务员 薪酬管理制度 制度改革 薪级 薪酬档次 绩效 薪酬评估

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宽带薪酬如何成为薪酬管理的有效工具 被引量：3

2

作者 李亮 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2006年第S1期98-100,共3页

关键词 宽带薪酬 企业 高薪 起薪 薪级 企业管理 薪酬管理 薪酬变动

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激活智力资本核心竞争优势 创新职业发展管理——构建职业发展金色跑道 被引量：1

3

作者 周雪梅 《中国电力企业管理》 2009年第4期61-62,共2页

在影响企业智力资本贡献度和员工敬业度的所有要素中,职业发展空间是首要因素,是实现员工与企业和谐同步发展的关键连接点。为员工规划职业生涯,帮助其明确自己的成长方向和成长空间,是调动员工积极性、提高员工敬业度和成就感的最佳途... 在影响企业智力资本贡献度和员工敬业度的所有要素中,职业发展空间是首要因素,是实现员工与企业和谐同步发展的关键连接点。为员工规划职业生涯,帮助其明确自己的成长方向和成长空间,是调动员工积极性、提高员工敬业度和成就感的最佳途径。职业发展管理已成为电力企业和员工高度重视和充分关注的人力资源新课题,其战略意义日益凸显。 展开更多

关键词 职业发展管理 薪级 一线班组 智力资本 作业员 职系 岗级 首席专家 员工积极性 成长方向 跑道 创新

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在宽带薪酬中体现企业战略的实践 被引量：1

4

作者 苏丽 《沿海企业与科技》 2010年第5期59-60,共2页

薪酬是组织对员工提供劳动的各种形式的支付和回报,同时也是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息。而在宽带薪酬中,组织可以通过薪级的晋升、点值的调整,将组织的战略目标和管理者意图灵活地传递给员工,促使个人行为与组... 薪酬是组织对员工提供劳动的各种形式的支付和回报,同时也是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息。而在宽带薪酬中,组织可以通过薪级的晋升、点值的调整,将组织的战略目标和管理者意图灵活地传递给员工,促使个人行为与组织行为融合。文章从宽带薪酬的自身特征和功能出发,通过案例说明在实践中易出现的问题,并逐一进行对策分析。让读者认识宽带薪酬体系的实质和操作要领,充分发挥宽带薪酬制度的作用,促进企业的发展。 展开更多

关键词 宽带薪酬 企业战略 薪级 员工评价

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目标:科学·公平·效率——论再建深圳经济特区公务员的工资体系

5

作者 李华杰 李永杰 《广东行政学院学报》 1990年第2期6-12,共7页

深圳经济特区率先于1984年7月在国家机关、事业单位实行结构工资制度,为内地在国家机关、事业单位全面推行结构工资制度开创先河,提供了有益的借鉴。这次工资制度改革,取得了比较大的成效,其中一些改革的指导思想,至今对全国工资制度改... 深圳经济特区率先于1984年7月在国家机关、事业单位实行结构工资制度,为内地在国家机关、事业单位全面推行结构工资制度开创先河,提供了有益的借鉴。这次工资制度改革,取得了比较大的成效,其中一些改革的指导思想,至今对全国工资制度改革仍具有指导意义。首先,把一元化综合工资制度改为结构工资制度,把工资分解为基本工资(即内地的基础工资)、职务工资、年功工资和奖励工资,为灵活调整工资,合理安排工资关系打下基础。其次,适当地提高了工资水平,对缓解脑体工资倒挂的矛盾起了一定的作用。当时安排人均月工资为174元,理论上年平均工资2179元的水平。第三,在一定程度上克服平均主义分配方法。主要的具体措施是:(1)突出了职务工资。 展开更多

关键词 工资体系 薪级 深圳经济特区 工作人员 事业单位 国家机关 职务工资标准 行政职务 结构工资制 工资增长

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香港公务员制度

6

作者 杨木一 《外交评论（外交学院学报）》 CSSCI 1994年第1期63-65,共3页

香港公务员制度杨木一香港公务员制度基本上是仿效英国的文官制度，第二次世界大战之后，特别是近些年来，才逐渐形成一套比较完整的体系。香港现有公务员约１９万，分别隶属于４２０个职系（或工作类别）的１２１０个职级（或工作级别... 香港公务员制度杨木一香港公务员制度基本上是仿效英国的文官制度，第二次世界大战之后，特别是近些年来，才逐渐形成一套比较完整的体系。香港现有公务员约１９万，分别隶属于４２０个职系（或工作类别）的１２１０个职级（或工作级别），从事各种行政、专业、技术及体力... 展开更多

关键词 公务员 公务人员 香港特别行政区基本法 公务员制度 服务条件 正常退休年龄 薪级 年积金 高级公务员 适用对象

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建筑企业深化工资制度改革初探

7

作者 任琪新 《上海企业》 1996年第9期30-32,共3页

企业工资制度是体现社会主义条件下按劳分配的具体形式,它不仅与职工个人收入直接相关,还涉及到如何调动职工的积极性、促进生产的发展,并关系到社会公平和人际关系和谐,以及社会安定问题,因而企业工资分配形式是十分重要的问题,应认真... 企业工资制度是体现社会主义条件下按劳分配的具体形式,它不仅与职工个人收入直接相关,还涉及到如何调动职工的积极性、促进生产的发展,并关系到社会公平和人际关系和谐,以及社会安定问题,因而企业工资分配形式是十分重要的问题,应认真对待。 社会主义企业分配分两个层次,第一层次是国家对企业的分配,第二层次是企业内部分配。1984年,作为全行业改革的重要内容,我国建筑业推行百元产值工资含量包干办法。百元产值工资含量包干是国家根据企业完成产值的多少,按一定的比例提取工资总额,由企业包干使用,上不封顶,下不保底, 展开更多

关键词 建筑企业 工资制度改革 岗位技能工资制 薪级 年功工资 半计件工资制 企业工资制度 百元产值工资含量包干 分配形式 按劳分配

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谈事业单位绩效工资制度改革的历程和关键 被引量：13

8

作者 傅志茹 刘薇 《天津水产》 2010年第1期41-47,共7页

我国公共事业单位分为四类:党政机关、国有企业、事业单位和国家发起的社会团体。大多数事业单位建立的目的是提供公共服务。2004年国务院发布《事业单位登记管理暂行条例》中将事业单位定义为:"国家为了社会公益目的,由国家机关... 我国公共事业单位分为四类:党政机关、国有企业、事业单位和国家发起的社会团体。大多数事业单位建立的目的是提供公共服务。2004年国务院发布《事业单位登记管理暂行条例》中将事业单位定义为:"国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织"。 展开更多

关键词 单位绩效 工资制度改革 绩效工资 奖励工资 公务员工资制度 组织结构设置 薪级工资 职务等级工资制

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高校教师校龄工资制度设计——基于我国部分高校教师薪酬调查数据的分析 被引量：1

9

作者 元静 赵平 胡咏梅 《华东师范大学学报（教育科学版）》 北大核心 2024年第1期58-70,共13页

文章采用中国部分高校教师调研数据,发现薪级工资对教师的留任功能有限,高校工龄津贴或工龄工资制度可以有效降低高校教师离开当前任教高校的概率。鉴于此,利用工龄工资差异模型,分别估算了讲师、副教授、教授的起始校龄工资水平,并参... 文章采用中国部分高校教师调研数据,发现薪级工资对教师的留任功能有限,高校工龄津贴或工龄工资制度可以有效降低高校教师离开当前任教高校的概率。鉴于此,利用工龄工资差异模型,分别估算了讲师、副教授、教授的起始校龄工资水平,并参照薪级工资增长模式建立各职称教师校龄工资的增长机制,以期作为薪级工资的有益补充,从而增强高校教师工资的保留功能。 展开更多

关键词 校龄工资 薪级工资 教师留任 工资增长机制

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对岗效薪级工资制的认识和思考 被引量：4

10

作者 黄远春 《中国劳动》 北大核心 2003年第9期26-28,共3页

关键词 岗效薪级工资制 中国 劳动报酬 工资制度 分配制度 绩效考核

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欧洲中小学教师薪酬状况探析--以OECD国家为例 被引量：4

11

作者 张蓉 洪明 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期80-84,共5页

本文以OECD公布的信息和数据为素材,从多个角度对欧洲国家公立中小学教师的薪酬状况进行描述和分析,展示了欧洲国家教师薪酬的横向、纵向、年段和结构差异;从教师薪酬与人均GDP、劳动力市场相关特定群体工资水平的比较以及教师全年净教... 本文以OECD公布的信息和数据为素材,从多个角度对欧洲国家公立中小学教师的薪酬状况进行描述和分析,展示了欧洲国家教师薪酬的横向、纵向、年段和结构差异;从教师薪酬与人均GDP、劳动力市场相关特定群体工资水平的比较以及教师全年净教学时间的单位报酬三个方面,分析了教师的相对薪酬问题。最后论文考察了欧洲各国教师的薪级结构和奖励制度,从四个方面指出欧洲国家教师薪级结构的特点和薪级结构的差异,并介绍了欧洲国家教师额外奖励的种类和发放形式。 展开更多

关键词 教师薪酬 相对薪酬 薪级结构

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对我国事业单位实施绩效工资改革的思考 被引量：1

12

作者 邓邦敏 《现代人才》 2010年第1期28-30,共3页

当前如何深入践行科学发展观,正确贯彻落实国务院在事业单位实行绩效工资制度的部署,加速推进事业单位全面改革,是各级人事部门需要不断探索和解决的紧迫问题。

关键词 绩效工资 岗位设置管理 人事部门 工资制度 单位绩效 传统行政管理 津补贴 薪级工资 人员聘用制 人

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探析干部人事档案的信息化管理 被引量：3

13

作者 郭喜萍 《兰台世界（上旬）》 北大核心 2014年第S3期135-136,共2页

加快干部人事档案信息化建设,实现干部人事档案电子化管理,是干部人事档案整体工作走向制度化、规范化、科学化的必然途径。如何实现干部档案信息电子化管理,使之更好地为干部选拔任用工作服务,已成为当前干部档案管理的一个新的课题。... 加快干部人事档案信息化建设,实现干部人事档案电子化管理,是干部人事档案整体工作走向制度化、规范化、科学化的必然途径。如何实现干部档案信息电子化管理,使之更好地为干部选拔任用工作服务,已成为当前干部档案管理的一个新的课题。以往干部人事工资档案管理都是纸质管理,2006年我省实行了工资软件管理后,使工资档案管理走向了规范化的轨道?,2009年又对2006年工资软件进行了升级,使工资信息更趋于完善。 展开更多

关键词 干部人事档案 工资档案 干部档案管理 档案信息 软件管理 信息电子化 薪级工资 电子化管理 软件开发 声像信息

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水泥企业实行岗位薪级工资制的设想

14

作者 汪祖清 《中国水泥》 CAS 2002年第10期69-71,共3页

关键词 岗位 水泥 工资标准 工资等级标准 薪级工资 岗位技能工资制 内部分配 分配制度改革 经济体制改革 劳动力 企业 企业管理

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事业单位人事改革须过“三关” 被引量：1

15

作者 易丽丽 《决策》 2012年第A01期56-58,共3页

事业单位改革中人事管理改革被看作是突破口,是改革的关键。事业单位人事管理要想改革好就要过"三关",即"入口关"、"使用关"、"分配关"。2011年11月24日,国务院法制办公布《事业单位人事管理条... 事业单位改革中人事管理改革被看作是突破口,是改革的关键。事业单位人事管理要想改革好就要过"三关",即"入口关"、"使用关"、"分配关"。2011年11月24日,国务院法制办公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),在涉及事业单位"管理体制"、"怎样招聘人""如何用人""激励保障"等人事管理方面都做出了具体规定。《事业单位人事管理条例》是继针对企业人员的《劳动合同法》。 展开更多

关键词 人事改革 三关 劳动合同 绩效工资 工资福利 人事关系 问责制度 国家行政学院 薪级工资 国务院法制

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养老保险改革体系下工龄工资取代薪级工资的可行性--事业单位薪酬制度深化改革之探索 被引量：1

16

作者 阮学旺 《开封文化艺术职业学院学报》 2021年第8期205-206,共2页

2006年工资改革至今,事业单位岗位绩效工资制度既取得了显著成就,也暴露出一些不足,其中薪级工资的问题较多。而事业单位养老保险改革的推进,为薪级工资的变革提供了有利契机。为此,可充分发挥工龄工资取代薪级工资的优越性和可行性,为... 2006年工资改革至今,事业单位岗位绩效工资制度既取得了显著成就,也暴露出一些不足,其中薪级工资的问题较多。而事业单位养老保险改革的推进,为薪级工资的变革提供了有利契机。为此,可充分发挥工龄工资取代薪级工资的优越性和可行性,为事业单位分配制度全面深化改革提供新的方向。 展开更多

关键词 事业单位 养老保险改革 薪级工资 工龄工资

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发挥薪酬分配的激励作用——谈完善商业企业薪酬体系的对策 被引量：1

17

作者 王翔 周梦卿 《上海商业》 2014年第9期62-65,共4页

现代企业的薪酬管理直接关系着员工的切身利益,关系着员工对企业的满意度以及优秀人才的流动和去向等,最终影响着企业的综合效益。上海烟草集团宝山烟草糖酒有限公司在原来薪酬体系的基础上引入宽带薪酬的理念,进一步完善薪酬制度,制定... 现代企业的薪酬管理直接关系着员工的切身利益,关系着员工对企业的满意度以及优秀人才的流动和去向等,最终影响着企业的综合效益。上海烟草集团宝山烟草糖酒有限公司在原来薪酬体系的基础上引入宽带薪酬的理念,进一步完善薪酬制度,制定新的薪酬分配方案,以岗位积累为导向,拓宽员工岗位薪酬晋升通道;以集体协商、员工共商为手段,确保方案的合理性,保障员工的切身利益。 展开更多

关键词 薪酬分配 企业薪酬体系 宽带薪酬 上海烟草 薪级工资 基本薪酬 绩效薪酬 职业发展通道 最低工资标准 薪酬激励机制

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河南省人民政府转发省人事厅财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知 被引量：1

18

《河南省人民政府公报》 2007年第3期2-25,共24页

关键词 工资制度改革 工资档次 薪级工资 晋升级别 工资标准 人民政府 机关事业单位 河南省 实施意见 财政厅

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民办高职院校实行绩效工资的几点建议 被引量：1

19

作者 杜敏青 《湖北函授大学学报》 2014年第13期4-5,共2页

文章就民办高职院校现时常态化工资形势及绩效考核制度进行分析,提出了按资历划分的工资薪级存在的问题,对如何推进实现科学合理的绩效工资,调动教职工的积极性和主观能动性,建立健全、高效的薪酬制度提出几点可行的建议。

关键词 民办高职院校 薪级划分 绩效工资

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福建省事业单位收入分配制度之薪级工资探析 被引量：1

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作者 陈立红 陈杰斌 《龙岩学院学报》 2008年第4期112-115,共4页

对2006年7月事业单位收入分配制度改革的薪级工资部分,从2006年工资制度改革对象和新录聘人员两类人员对象进行分析,得出薪级工资的分配要素,为事业单位更好地实施岗位绩效工资制度提供依据。

关键词 事业单位 薪级工资 分配要素

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