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题名绩效考核与奖金分配在营养科管理中的应用探讨
被引量：3
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作者
杨阳
许桢
关珂
陈永春
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机构
河南省人民医院营养科
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出处
《河南预防医学杂志》
2017年第9期724-726,F0003,共4页
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文摘
目的探讨绩效考核与奖金分配方案在营养科管理中的应用及效果。方法首先制定绩效考核方案,将所有工作项目分别赋予不同的权重,根据每位营养师的工作量计算得分和比例,最后按照绩效考核结果进行奖金分配。结果单月奖金比例最高值和最低值相比,差异有统计学意义(t=13.71,P<0.001);营养师之间单月奖金比例比较,差异有统计学意义(F=23.54,P<0.001);单月奖金比例随绩效考核比例增加而增加(F=256.73,P<0.001)。结论绩效考核与奖金分配方案体现了"多劳多得,优劳优得"的分配理念,具有一定可行性。
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关键词
绩效考核
奖金分配
营养科管理
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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