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苏轼的人才观及其当代价值
1
作者
桂昭明
《中国人事科学》
2019年第6期71-77,共7页
苏轼的人才观不仅反映出其独特的人才思想,也与新时代科学人才观有着相似之处。苏轼的人才观可概括为十个方面:一是认为人才是事业成功的关键;二是坚持“德重于才”的观点,认为人才需具备高尚的品德节操;三是人才以用为本,绩效有时,任...
苏轼的人才观不仅反映出其独特的人才思想,也与新时代科学人才观有着相似之处。苏轼的人才观可概括为十个方面:一是认为人才是事业成功的关键;二是坚持“德重于才”的观点,认为人才需具备高尚的品德节操;三是人才以用为本,绩效有时,任人宜久;四是吸纳人才要注重德能,评价人才要注重绩效;五是要尊重人才、爱惜人才;六是人才的成功需经历艰难挫折,逆境锻炼成才;七是强调“机遇”对人才成功的重要性;八是要任用贤能,善于用人;九是集聚人才,分类使用;十是要破除人才发展的体制机制障碍。
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关键词
苏轼
人才观
人才
使用
人才
评价
人才
开发
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职称材料
题名
苏轼的人才观及其当代价值
1
作者
桂昭明
机构
不详
出处
《中国人事科学》
2019年第6期71-77,共7页
文摘
苏轼的人才观不仅反映出其独特的人才思想,也与新时代科学人才观有着相似之处。苏轼的人才观可概括为十个方面:一是认为人才是事业成功的关键;二是坚持“德重于才”的观点,认为人才需具备高尚的品德节操;三是人才以用为本,绩效有时,任人宜久;四是吸纳人才要注重德能,评价人才要注重绩效;五是要尊重人才、爱惜人才;六是人才的成功需经历艰难挫折,逆境锻炼成才;七是强调“机遇”对人才成功的重要性;八是要任用贤能,善于用人;九是集聚人才,分类使用;十是要破除人才发展的体制机制障碍。
关键词
苏轼
人才观
人才
使用
人才
评价
人才
开发
Keywords
Su Shi
Concept of talents
Use of talents
Evaluation of talents
Devlopment of Talents
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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1
苏轼的人才观及其当代价值
桂昭明
《中国人事科学》
2019
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