期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
5
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
“双一流”背景下行业特色型高校在校生校友精神教育与传承现状及改进研究--以中国矿业大学为例
1
作者
沈荣喜
王恩元
+1 位作者
王溪
刘世通
《高教学刊》
2024年第8期30-33,共4页
行业特色型高校是我国高等教育体系的重要组成部分,其毕业生及校友主要服务于能源化工、农林水利、建筑交通和冶金机械等基础领域,在促进我国社会主义事业快速发展的同时,形成各高校各具特色的校友精神及文化。在当前“双一流”建设的...
行业特色型高校是我国高等教育体系的重要组成部分,其毕业生及校友主要服务于能源化工、农林水利、建筑交通和冶金机械等基础领域,在促进我国社会主义事业快速发展的同时,形成各高校各具特色的校友精神及文化。在当前“双一流”建设的关键时期,行业特色型高校也面临在校生校友精神教育和传承不足、毕业生不愿选择艰苦岗位就业等困境。该文以中国矿业大学为例,通过问卷调查与分析,结合当前思政教育内容,研究在校生校友精神教育与传承现状及存在的问题,并提出解决途径。研究结果表明,在校生参与校友活动意愿整体良好,对校友精神认同感较强,但在宣传推介、校史教育、校友活动和艰苦岗位就业意向等方面存在不足,由此提出校友资源开发、校史教育强化、校友活动创新和艰苦岗位就业激励四个方面的改进建议。
展开更多
关键词
行业特色型高校
校友精神
艰苦
岗位
传承现状
改进措施
下载PDF
职称材料
关于加强偏远艰苦岗位青工“价值引导”的一点思考
2
作者
刘丹青
《商讯（公司金融）》
2017年第23期41-42,共2页
在价值观多元化、改革深入开展的今天,国有企业偏远、艰苦岗位的青年员工的价值观在不同程度受影响。思想政治工作者应改进调查研究,“走心”了解青年员工;通过强化价值观认同、事业愿景认同、大家庭认同,激发青工内生动力,促进员工与...
在价值观多元化、改革深入开展的今天,国有企业偏远、艰苦岗位的青年员工的价值观在不同程度受影响。思想政治工作者应改进调查研究,“走心”了解青年员工;通过强化价值观认同、事业愿景认同、大家庭认同,激发青工内生动力,促进员工与企业同成长。
展开更多
关键词
协调
共享
国企
偏远
艰苦
岗位
青年员工
思想引导
价值认同
内生动力
下载PDF
职称材料
下属推托艰苦岗位工作的难题与破解对策
3
作者
龙健安
《领导科学》
北大核心
2020年第1期59-61,共3页
下属推托艰苦岗位工作是常见的工作情景。激励不足是下属推托艰苦岗位工作的重要原因,氛围不佳是下属推托艰苦岗位工作的外在原因,能力和身体素质不够是下属推托艰苦岗位工作的内在原因。解决下属推托艰苦岗位工作的难题,要在工作性质...
下属推托艰苦岗位工作是常见的工作情景。激励不足是下属推托艰苦岗位工作的重要原因,氛围不佳是下属推托艰苦岗位工作的外在原因,能力和身体素质不够是下属推托艰苦岗位工作的内在原因。解决下属推托艰苦岗位工作的难题,要在工作性质上明确岗位工作内容,阐明基本技能要求;在管理体制上建立科学激励政策,构建合理引导体系;在工作环境上营造敦本务实氛围,培养互帮共赢风气;在人员素质上提高知识能力水平,提高身体心理素质。
展开更多
关键词
领导者
下属
艰苦
岗位
推托
激励
氛围
能力
下载PDF
职称材料
融入中心,抓好落实,加强基层组织党建工作
4
作者
邓国栋
《中国科技期刊数据库 工业A》
2016年第4期203-203,共1页
近年来,油田要求各级党组织按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求,以创先争优为动力加强基层组织建设,以基层组织建设年为抓手深化创先争优,要将基层组织建设工作进一步延伸,扩大覆盖面,通过加强基层党建工作,引领党员和群众...
近年来,油田要求各级党组织按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求,以创先争优为动力加强基层组织建设,以基层组织建设年为抓手深化创先争优,要将基层组织建设工作进一步延伸,扩大覆盖面,通过加强基层党建工作,引领党员和群众创素质作风之先、争生产经营之优,使基层党旗更红、窗口更亮、工作更突出、组织更放心。
展开更多
关键词
油田企业
党建工作
艰苦
岗位
创先争优
下载PDF
职称材料
引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究
被引量：
6
5
作者
余兴安
李志更
奉莹
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第19期80-86,共7页
激励人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动具有重大现实及深远历史意义,是一项长效的制度安排。经过多年发展,我国引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动的激励政策机制逐步形成并产生了明显成效,但面对新时期的发展需要,仍需要健全完...
激励人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动具有重大现实及深远历史意义,是一项长效的制度安排。经过多年发展,我国引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动的激励政策机制逐步形成并产生了明显成效,但面对新时期的发展需要,仍需要健全完善激励制度体系,进一步强化人才到基层一线、艰苦地区和岗位流动及就业的驱动力。
展开更多
关键词
人才激励政策基层一线
艰苦
地区和
岗位
人才流动
原文传递
题名
“双一流”背景下行业特色型高校在校生校友精神教育与传承现状及改进研究--以中国矿业大学为例
1
作者
沈荣喜
王恩元
王溪
刘世通
机构
中国矿业大学安全工程学院
出处
《高教学刊》
2024年第8期30-33,共4页
基金
中国高等教育学会2021年度重点项目“双一流背景下行业特色型高校在校生校友精神教育与传承”(21XYD18)
江苏省教学改革项目“双一流建设背景下安全工程卓越创新人才多维度科教融合培养模式研究与实践”(2019JSJG0181)
+1 种基金
全国煤炭行业2021年高等教育研究重大项目“新工科背景下优势学科创新人才培养体系构建与实践”(2021MXJG008)
中国矿业大学2021年教学研究重点项目“‘五育并举、融合育人’安全工程专业一流拔尖人才培养模式构建与实践”(2021ZD06)。
文摘
行业特色型高校是我国高等教育体系的重要组成部分,其毕业生及校友主要服务于能源化工、农林水利、建筑交通和冶金机械等基础领域,在促进我国社会主义事业快速发展的同时,形成各高校各具特色的校友精神及文化。在当前“双一流”建设的关键时期,行业特色型高校也面临在校生校友精神教育和传承不足、毕业生不愿选择艰苦岗位就业等困境。该文以中国矿业大学为例,通过问卷调查与分析,结合当前思政教育内容,研究在校生校友精神教育与传承现状及存在的问题,并提出解决途径。研究结果表明,在校生参与校友活动意愿整体良好,对校友精神认同感较强,但在宣传推介、校史教育、校友活动和艰苦岗位就业意向等方面存在不足,由此提出校友资源开发、校史教育强化、校友活动创新和艰苦岗位就业激励四个方面的改进建议。
关键词
行业特色型高校
校友精神
艰苦
岗位
传承现状
改进措施
Keywords
colleges and universities with industry characteristics
alumni spirit
arduous job
inheritance status
improvement measure
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
关于加强偏远艰苦岗位青工“价值引导”的一点思考
2
作者
刘丹青
机构
福建省亿力文化传媒有限公司
出处
《商讯（公司金融）》
2017年第23期41-42,共2页
文摘
在价值观多元化、改革深入开展的今天,国有企业偏远、艰苦岗位的青年员工的价值观在不同程度受影响。思想政治工作者应改进调查研究,“走心”了解青年员工;通过强化价值观认同、事业愿景认同、大家庭认同,激发青工内生动力,促进员工与企业同成长。
关键词
协调
共享
国企
偏远
艰苦
岗位
青年员工
思想引导
价值认同
内生动力
分类号
F407.61 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
下属推托艰苦岗位工作的难题与破解对策
3
作者
龙健安
机构
湖南省绥宁县人民医院
湖南省绥宁县人民医院党总支
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第1期59-61,共3页
文摘
下属推托艰苦岗位工作是常见的工作情景。激励不足是下属推托艰苦岗位工作的重要原因,氛围不佳是下属推托艰苦岗位工作的外在原因,能力和身体素质不够是下属推托艰苦岗位工作的内在原因。解决下属推托艰苦岗位工作的难题,要在工作性质上明确岗位工作内容,阐明基本技能要求;在管理体制上建立科学激励政策,构建合理引导体系;在工作环境上营造敦本务实氛围,培养互帮共赢风气;在人员素质上提高知识能力水平,提高身体心理素质。
关键词
领导者
下属
艰苦
岗位
推托
激励
氛围
能力
分类号
C933 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
融入中心,抓好落实,加强基层组织党建工作
4
作者
邓国栋
机构
中国石化胜利油田分公司滨南采油厂井下作业大队
出处
《中国科技期刊数据库 工业A》
2016年第4期203-203,共1页
文摘
近年来,油田要求各级党组织按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求,以创先争优为动力加强基层组织建设,以基层组织建设年为抓手深化创先争优,要将基层组织建设工作进一步延伸,扩大覆盖面,通过加强基层党建工作,引领党员和群众创素质作风之先、争生产经营之优,使基层党旗更红、窗口更亮、工作更突出、组织更放心。
关键词
油田企业
党建工作
艰苦
岗位
创先争优
分类号
D267.1 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究
被引量：
6
5
作者
余兴安
李志更
奉莹
机构
中国人事科学研究院
中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第19期80-86,共7页
文摘
激励人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动具有重大现实及深远历史意义,是一项长效的制度安排。经过多年发展,我国引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动的激励政策机制逐步形成并产生了明显成效,但面对新时期的发展需要,仍需要健全完善激励制度体系,进一步强化人才到基层一线、艰苦地区和岗位流动及就业的驱动力。
关键词
人才激励政策基层一线
艰苦
地区和
岗位
人才流动
Keywords
Talent Incentive Policy
the Grassroots, Hard Regions and Jobs
Talent Flow
分类号
F249.23 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“双一流”背景下行业特色型高校在校生校友精神教育与传承现状及改进研究--以中国矿业大学为例
沈荣喜
王恩元
王溪
刘世通
《高教学刊》
2024
0
下载PDF
职称材料
2
关于加强偏远艰苦岗位青工“价值引导”的一点思考
刘丹青
《商讯（公司金融）》
2017
0
下载PDF
职称材料
3
下属推托艰苦岗位工作的难题与破解对策
龙健安
《领导科学》
北大核心
2020
0
下载PDF
职称材料
4
融入中心,抓好落实,加强基层组织党建工作
邓国栋
《中国科技期刊数据库 工业A》
2016
0
下载PDF
职称材料
5
引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究
余兴安
李志更
奉莹
《中国人力资源开发》
北大核心
2015
6
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
