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企业员工自我职业生涯管理的结构及关系 被引量:94
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作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第2期183-191,共9页
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,... 在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,结果发现 :尽管该结构主体结构得到了证实 ,但有些方面如职业生涯发展策略比较混乱。在此基础上 ,修订问卷 ,重新选取 13家企业的中低层管理者及技术人员、文职人员进行了测试 ,获得了 4 4 9份有效问卷 ,对问卷的探索性因素分析结果表明 :该问卷是个五因素的结构 ,这 5个因素是职业探索、职业目标和策略确立、继续学习、自我展示和注重关系。为了进一步验证自我职业生涯管理问卷的结构效度 ,并获得问卷的信度和效度指标 ,研究选取了 11家企业进行了调查 ,获得了 399份有效问卷。验证性因素分析结果表明 :自我职业生涯管理是个并列的 展开更多
关键词 职业 职业生涯 自我职业生涯管理
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企业员工自我职业生涯管理的影响因素 被引量:49
2
作者 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第4期541-545,共5页
通过问卷研究方法 ,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素 ,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理 ,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感。先通过对 13家企业的4 4 9名被试的研究 ,确立了研... 通过问卷研究方法 ,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素 ,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理 ,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感。先通过对 13家企业的4 4 9名被试的研究 ,确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度。然后再通过对 11家企业所搜集的 399份有效问卷的分析 ,结果表明 :组织和个人心理因素均对自我职业生涯管理有积极的影响 ,特别是组织职业生涯管理和超越动机影响力比较大。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 成就动机 一般自我效能
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知识经济时代的职业生涯成功及其策略 被引量:29
3
作者 龙立荣 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2004年第3期19-23,共5页
本文通过对人们赖以生存的社会环境和组织环境特征的描述 ,提出了在知识经济时代背景下职业生涯成功的新标准 ;然后 ,揭示了影响职业生涯成功的组织、行业、职业和个人因素 ;最后以自我职业生涯管理为前提 。
关键词 知识经济 职业生涯成功 自我职业生涯管理 成功标准 职业满意度
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自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制 被引量:45
4
作者 翁清雄 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期82-93,共12页
本文采用人岗匹配来衡量职业决策质量,分析自我职业生涯管理、职业自我概念对员工职业选择与决策过程中实现人岗匹配的作用。以611名企业员工为研究对象,运用分层回归与结构方程模型的方法进行实证分析。研究发现:自我职业生涯管理对职... 本文采用人岗匹配来衡量职业决策质量,分析自我职业生涯管理、职业自我概念对员工职业选择与决策过程中实现人岗匹配的作用。以611名企业员工为研究对象,运用分层回归与结构方程模型的方法进行实证分析。研究发现:自我职业生涯管理对职业自我概念有正向的显著影响;员工工作流动前的自我职业生涯管理对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工工作流动前的职业自我概念对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工职业自我概念在自我职业生涯管理对人岗匹配的影响中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 自我职业生涯管理 人岗匹配 职业自我概念 中介作用
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企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探 被引量:23
5
作者 凌文辁 欧明臣 《广州大学学报(社会科学版)》 2010年第4期38-45,共8页
文章认为,企业员工自我职业生涯管理中的自我认知、了解组织发展机会、生涯探索、向上沟通与组织职业生涯管理的4个因子均显著相关。婚姻、年龄、学历、收入等人口学变量对员工自我职业生涯管理具有显著影响,企业性质、规模对组织职业... 文章认为,企业员工自我职业生涯管理中的自我认知、了解组织发展机会、生涯探索、向上沟通与组织职业生涯管理的4个因子均显著相关。婚姻、年龄、学历、收入等人口学变量对员工自我职业生涯管理具有显著影响,企业性质、规模对组织职业生涯管理也具有显著影响。 展开更多
关键词 职业生涯管理 自我职业生涯管理 组织职业生涯管理
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大学教师职业生涯管理因素结构研究 被引量:19
6
作者 黄洁华 田甜 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第3期689-692,682,共5页
在文献研究、结构化访谈和半开放式问卷调查的基础上,采用因素分析方法对大学教师职业生涯管理的因素结构及其与人口统计学变量之间内在关系进行了实证研究,结果显示(1)大学教师自我职业生涯管理是由教书育人、科研创新、明确目标、沟... 在文献研究、结构化访谈和半开放式问卷调查的基础上,采用因素分析方法对大学教师职业生涯管理的因素结构及其与人口统计学变量之间内在关系进行了实证研究,结果显示(1)大学教师自我职业生涯管理是由教书育人、科研创新、明确目标、沟通协调、认识自我和了解组织等六因素结构构成,大学教师组织职业生涯管理是由专业支持、职业通道、科研激励和组织公平等四因素结构构成;(2)大学教师自我职业生涯管理与组织职业生涯管理显著相关;(3)大学教师自我职业生涯管理与性别、婚姻、教龄、学历、职称等人口统计学变量显著相关。研究结果对高校人力资源管理有启示意义。 展开更多
关键词 大学教师 自我职业生涯管理 组织职业生涯管理
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急诊科护士自我职业生涯管理及核心自我评价对职业弹性的影响 被引量:18
7
作者 王艳平 王万军 祖晓军 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第12期61-64,共4页
目的了解三甲综合医院急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价、职业弹性现状及相关影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用自我职业生涯管理量表、核心自我评价量表、职业弹性量表对北京市4所三甲综合医院的164名急诊科护士进行... 目的了解三甲综合医院急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价、职业弹性现状及相关影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用自我职业生涯管理量表、核心自我评价量表、职业弹性量表对北京市4所三甲综合医院的164名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士自我职业生涯管理总分46.13±7.99,核心自我评价总分38.30±3.99,整体职业弹性总分39.18±5.57;职务、核心自我评价及自我职业生涯管理的继续学习维度是职业弹性的主要影响因素(调整R2=0.329)。结论急诊科护士自我职业生涯管理、核心自我评价及职业弹性处于中等水平,其中护士长、善于学习者及核心自我评价较高者正向影响职业弹性;护理管理者应给予关注和构建学习机制,促进护士通过不断学习,正确自我评价,提升职业弹性水平。 展开更多
关键词 护士 急诊科 自我职业生涯管理 核心自我评价 职业弹性 护理管理
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员工职业生涯规划和管理文献综述 被引量:9
8
作者 王莹 陈益民 殷超 《中国集体经济》 2019年第18期112-118,共7页
传统的职业生涯管理研究将员工职业生涯管理的责任归结于企业,衡量职业成功的标准较为客观,随着经济社会的发展、传统组织结构的改变,员工的职业生涯管理不再只是企业的责任,而需要组织和员工共同承担,此外衡量职业成功的标准也呈现出... 传统的职业生涯管理研究将员工职业生涯管理的责任归结于企业,衡量职业成功的标准较为客观,随着经济社会的发展、传统组织结构的改变,员工的职业生涯管理不再只是企业的责任,而需要组织和员工共同承担,此外衡量职业成功的标准也呈现出多样化。文章通过对职业生涯规划和管理的概念、理论及发展的研究进行梳理,总结归纳了国内外学者员工职业生涯管理的观点,为未来针对员工职业生涯管理的研究提供帮助。 展开更多
关键词 职业生涯 职业生涯规划 自我职业生涯管理 组织职业生涯管理
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自我效能、心理授权与自我职业生涯管理的关系 被引量:10
9
作者 宋新月 金文霞 陈昕 《中国健康心理学杂志》 2014年第1期58-61,共4页
目的探索在职人员自我效能感、心理授权和自我职业生涯管理的关系。方法以唐山市380名在职人员为对象,采用一般自我效能感量表(GSES)、心理授权问卷和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)进行调查,对数据进行描述性统计分析、相关分析和回归分... 目的探索在职人员自我效能感、心理授权和自我职业生涯管理的关系。方法以唐山市380名在职人员为对象,采用一般自我效能感量表(GSES)、心理授权问卷和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)进行调查,对数据进行描述性统计分析、相关分析和回归分析。结果①自我职业生涯管理在人口学变量性别(t=2.552)、年龄(F=3.733)、工作年限(F=6.613)上差异有统计学意义(P<0.05);②相关分析表明,自我效能感、心理授权与自我职业生涯管理三者之间两两呈显著正相关(r=0.587,0.627,0.540;P<0.01);③回归分析表明,自我效能感、心理授权对自我职业生涯管理有显著的预测作用(β=0.473,t=9.416,P<0.001;β=0.262,t=5.216,P<0.001)。结论①在职人员的自我效能感越高,心理授权越高、其自我职业生涯管理能力越强;②在职人员的自我效能感部分通过心理授权对自我职业生涯管理能力起作用。 展开更多
关键词 自我职业生涯管理 自我效能感 心理授权 在职人员
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自我与组织职业生涯管理的整合 被引量:9
10
作者 徐智华 《科技管理研究》 北大核心 2011年第5期161-164,共4页
根据职业生涯管理活动实施的主体,将职业生涯管理分为两种:自我职业生涯管理与组织职业生涯管理。成功的职业生涯管理应该建立在个人和组织需要及两者互动的基础上,是自我与组织职业生涯管理的整合。在这一认识的基础上,论述了自我与组... 根据职业生涯管理活动实施的主体,将职业生涯管理分为两种:自我职业生涯管理与组织职业生涯管理。成功的职业生涯管理应该建立在个人和组织需要及两者互动的基础上,是自我与组织职业生涯管理的整合。在这一认识的基础上,论述了自我与组织职业生涯管理整合的原则、角色分工,分别分析了个人与组织保持长期雇用关系的传统职业生涯和知识经济时代出现的无边界职业生涯中的自我与组织职业生涯管理的整合。 展开更多
关键词 自我职业生涯管理 组织职业生涯管理 长期雇用 无边界职业生涯 整合
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护士职业获益感与自我职业生涯管理的关系研究 被引量:10
11
作者 谢景芳 《中华现代护理杂志》 2018年第27期3328-3331,共4页
目的调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况,分析两者之间的关系。方法2017年5月采用护士职业获益感量表(NPCBQ)和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析及... 目的调查临床护士职业获益感与职业生涯管理的状况,分析两者之间的关系。方法2017年5月采用护士职业获益感量表(NPCBQ)和自我职业生涯管理问卷(ICMQ)对山东省济宁市第一人民医院220名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析及多元线性回归分析,分析职业获益感与自我职业生涯管理之间的关系。本次共发放问卷220份,回收有效问卷206份,有效回收率94%。结果206名临床护士NPCBQ总分为(53.11±6.35)分,ICMQ总分为(42.79±5.25)分,均为中等水平。相关分析显示,自我职业生涯管理与职业获益感得分均呈正相关性(r=0.273-0.556,P〈0.01)。多元线性回归分析显示,职业保障、职业实惠及职业价值维度对自我职业生涯管理有正向预测作用。结论职业获益感是自我职业生涯管理的预测因素,医院管理者应加强组织支持力度,提高护士职业获益感水平,以便促进自我职业生涯管理能力的提高。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 自我职业生涯管理 相关性
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中小学教师的自我职业生涯管理及与职业满意度、工作绩效的关系 被引量:9
12
作者 徐富明 相鹏 李斌 《教育研究与实验》 CSSCI 北大核心 2014年第3期81-84,共4页
选取1233名天津市和河北省的中小学教师为研究对象,采用问卷调查法探讨了中小学教师的自我职业生涯管理现状及其与职业满意度、工作绩效的关系。结果发现:(1)当前我国中小学教师的自我职业生涯管理处于一般水平,男教师的自我职业生涯管... 选取1233名天津市和河北省的中小学教师为研究对象,采用问卷调查法探讨了中小学教师的自我职业生涯管理现状及其与职业满意度、工作绩效的关系。结果发现:(1)当前我国中小学教师的自我职业生涯管理处于一般水平,男教师的自我职业生涯管理水平略高于女教师;(2)中小学教师的自我职业生涯管理与其职业满意度、工作绩效存在显著的正相关关系;(3)中小学教师自我职业生涯管理的注重学习、生涯规划和自我展示维度对其职业满意度和工作绩效具有显著的正向预测作用,中小学教师自我职业生涯管理的职业探索维度对其职业满意度和工作绩效具有显著的负向预测作用。 展开更多
关键词 中小学教师 自我职业生涯管理 职业满意度 工作绩效
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自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响 被引量:9
13
作者 李云 李锡元 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期100-108,共9页
从宏观政策视角分析加快我国"职业经理人阶层"形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、基层经理为研究对象,将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论... 从宏观政策视角分析加快我国"职业经理人阶层"形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、基层经理为研究对象,将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论模型中,运用286组配套数据实证探究了四者间的关系。结果表明自我职业生涯管理对经理人职业成长有显著的正向预测作用;在和谐、积极的劳动关系氛围中,那些自我职业生涯管理效率更高的经理人能获得更快的职业成长;在有机组织结构中,那些更注重自我职业生涯管理的经理人也能获得更快的职业成长。 展开更多
关键词 自我职业生涯管理 职业成长 劳动关系氛围 组织结构
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中小学教师的职业自我概念及其与自我职业生涯管理的关系 被引量:7
14
作者 徐富明 刘立国 +2 位作者 李斌 邓子鹃 蓝蓉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2010年第1期97-99,共3页
目的:本研究旨在探讨中小学教师职业自我概念的特点及其与自我职业生涯管理的关系。方法:采用教师自我概念量表和自我职业生涯管理量表对1233名中小学教师进行了问卷调查。结果:①中小学教师普遍具有较高的职业自我概念,小学教师的职业... 目的:本研究旨在探讨中小学教师职业自我概念的特点及其与自我职业生涯管理的关系。方法:采用教师自我概念量表和自我职业生涯管理量表对1233名中小学教师进行了问卷调查。结果:①中小学教师普遍具有较高的职业自我概念,小学教师的职业自我概念好于中学教师;②中小学教师的职业自我概念与自我职业生涯管理成显著正相关;③中小学教师的勇于创新自我概念、师生关系自我概念和职业能力自我概念对其自我职业生涯管理有显著的正向预测作用。结论:中小学教师的职业自我概念对其自我职业生涯管理有积极影响作用。 展开更多
关键词 职业自我概念 自我职业生涯管理 中小学教师
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自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用 被引量:8
15
作者 李云 李锡元 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第1期121-125,共5页
以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明:注重自我职业生涯管理的科技人才,其组织承诺更高;工作内嵌入在自我职业... 以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明:注重自我职业生涯管理的科技人才,其组织承诺更高;工作内嵌入在自我职业生涯管理与科技人才组织承诺间发挥部分中介作用;专业认同度高的科技人才自我职业生涯管理对其组织承诺的正向影响更突出。 展开更多
关键词 科技人才 自我职业生涯管理 工作内嵌入 专业认同 组织承诺
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无边界职业生涯时代员工心理因素对职业成功的影响——自我职业生涯管理的中介作用 被引量:6
16
作者 刘华芹 黄茜 古继宝 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2013年第1期30-35,共6页
在无边界职业生涯时代,积极主动的心理因素对个体职业成功的获得非常重要。文章提出了自主性职业态度、成就动机、自我效能感和自我职业生涯管理对职业成功的影响机制,以来自不同企业的261名员工为研究对象,运用回归分析进行了实证研究... 在无边界职业生涯时代,积极主动的心理因素对个体职业成功的获得非常重要。文章提出了自主性职业态度、成就动机、自我效能感和自我职业生涯管理对职业成功的影响机制,以来自不同企业的261名员工为研究对象,运用回归分析进行了实证研究。结果表明,自主性职业态度和自我效能感对职业成功有正向显著影响,自我职业生涯管理在自主性职业态度和职业成功间起到完全中介作用,在自我效能感和职业成功间则起到部分中介作用。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 自主性职业态度 成就动机 自我效能感 自我职业生涯管理 职业成功
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中小学体育教师自我职业生涯管理的结构与特点 被引量:6
17
作者 郑旗 孙静静 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2009年第8期63-66,共4页
考察中小学体育教师自我职业生涯管理的结构与特点。结果表明:中小学体育教师自我职业生涯管理包括职业目标、追求发展、社会交往和离职倾向等因素;中小学体育教师自我职业生涯管理因素间存在显著的相关。教龄在中小学体育教师自我生涯... 考察中小学体育教师自我职业生涯管理的结构与特点。结果表明:中小学体育教师自我职业生涯管理包括职业目标、追求发展、社会交往和离职倾向等因素;中小学体育教师自我职业生涯管理因素间存在显著的相关。教龄在中小学体育教师自我生涯管理的职业目标上、学校类型在职业目标和追求发展上、学校所在区域在追求发展和离职倾向上均有显著性差异;来自不同教龄、学校类型、学校区域中小学体育教师在自我生涯管理上表现出差异性。初中、"职初期"和"职业挫折期"及村镇教师是自我职业生涯管理的关注点。 展开更多
关键词 学校体育 自我职业生涯管理 体育教师 中小学
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自我职业生涯管理结构维度与人口变量的差异性分析 被引量:6
18
作者 马跃如 程伟波 《科技管理研究》 北大核心 2010年第9期130-133,共4页
依据自我职业生涯管理理论,以湖南省18家高科技企业的经理人为调查对象,采用自编的L ikert五点自陈量表①进行问卷调查,通过探索性因子分析发现,高科技企业经理人自我职业生涯管理可划分为职业探索、生涯规划、专注工作、延伸管理等四... 依据自我职业生涯管理理论,以湖南省18家高科技企业的经理人为调查对象,采用自编的L ikert五点自陈量表①进行问卷调查,通过探索性因子分析发现,高科技企业经理人自我职业生涯管理可划分为职业探索、生涯规划、专注工作、延伸管理等四个维度;进一步通过各维度与人口特征变量的单因素方差分析发现,各人口变量在多个维度上存在显著差异性。 展开更多
关键词 高科技企业 经理人 自我职业生涯管理 人口变量
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自我职业生涯管理对员工美感劳动的作用研究 被引量:2
19
作者 逯野 马钦海 +1 位作者 周天舒 杨勇 《管理学报》 北大核心 2023年第1期56-65,共10页
基于特质激活理论,通过589份有效问卷的统计分析,对自我职业生涯管理对服务业一线员工美感劳动的影响作用进行探讨。研究结果表明:自我职业生涯管理显著促进服务业一线员工美感劳动;服务业一线员工职业嵌入在自我职业生涯管理与美感劳... 基于特质激活理论,通过589份有效问卷的统计分析,对自我职业生涯管理对服务业一线员工美感劳动的影响作用进行探讨。研究结果表明:自我职业生涯管理显著促进服务业一线员工美感劳动;服务业一线员工职业嵌入在自我职业生涯管理与美感劳动的关系中起部分中介作用;组织职业生涯管理不仅在职业嵌入对美感劳动的影响关系上有正向调节作用,而且正向调节职业嵌入在自我职业生涯管理和美感劳动之间的中介作用。 展开更多
关键词 美感劳动 自我职业生涯管理 职业嵌入 组织职业生涯管理
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试论企业培训与职业生涯管理的实施方略 被引量:1
20
作者 蒋宁 《现代管理科学》 2006年第12期95-97,共3页
在知识经济时代,企业要形成核心竞争力、保持可持续发展,就必须依托员工培训,进行职业生涯管理。建立以员工职业生涯发展为核心的企业培训体系旨在把企业的战略目标和不同职业生涯发展阶段员工的特点、培训需求相结合,有针对性地制定员... 在知识经济时代,企业要形成核心竞争力、保持可持续发展,就必须依托员工培训,进行职业生涯管理。建立以员工职业生涯发展为核心的企业培训体系旨在把企业的战略目标和不同职业生涯发展阶段员工的特点、培训需求相结合,有针对性地制定员工的培训与开发方案,使企业发展目标与员工个人发展目标联系起来并协调一致,达到员工个人事业成功和企业绩效提高的双赢局面。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 企业员工培训
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