期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到4篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
心脏瓣膜置换术后自我效能感量表评分的影响因素分析及心理干预应用价值 被引量：26
1
作者 沙璐璐 刘长红 +4 位作者 刘鸿 王薇云 高莹莹 陆媛 许睿 《实用医院临床杂志》 2022年第4期71-74,共4页
目的探讨心脏瓣膜置换术后自我效能感量表(GSES)评分的影响因素及心理干预应用价值。方法选取2020年1月至2021年10月在我院就诊的心脏瓣膜置换术患者160例,分为观察组(n=84)和对照组(n=76),观察组给予心理干预,对照组给予常规干预,采用G... 目的探讨心脏瓣膜置换术后自我效能感量表(GSES)评分的影响因素及心理干预应用价值。方法选取2020年1月至2021年10月在我院就诊的心脏瓣膜置换术患者160例,分为观察组(n=84)和对照组(n=76),观察组给予心理干预,对照组给予常规干预,采用GSES量表评估患者自我效能感,比较两组干预前后GSES评分差异,并分析GSES评分的影响因素,结果160例患者平均GSES评分为(25.40±8.89)分,其中GSES评分<23分45例,≥23分115例。不同水平GSES评分患者的年龄、学历和心功能状态比较,差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析结果显示性别、学历、心功能状态是GSES评分的影响因素(P<0.05)。观察组干预后GSES评分明显高于对照组(P<0.05)。结论心脏瓣膜置换术后GSES评分受患者性别、学历及心功能状态的影响,给予心理干预后,患者GSES评分明显改善。 展开更多
关键词 心脏瓣膜病置换术 自我效能感量表评分 影响因素 心理干预
下载PDF
团体生活延伸护理服务对基底节区高血压脑出血患者术后自我效能感量表评分及护理工作满意度的影响 被引量：10
2
作者 李静 李文晓 张淑梅 《黑龙江医学》 2021年第12期1285-1286,共2页
目的:研究团体生活延伸护理服务应用于基底节区高血压脑出血(HBGH)的效果。方法:选取2018年12月—2019年12月间河南科技大学第一附属医院HBGH患者104例,按照入院时间分为两组,其中2018年12月—2019年6月间的52例患者为常规组,2019年7月... 目的:研究团体生活延伸护理服务应用于基底节区高血压脑出血(HBGH)的效果。方法:选取2018年12月—2019年12月间河南科技大学第一附属医院HBGH患者104例,按照入院时间分为两组,其中2018年12月—2019年6月间的52例患者为常规组,2019年7月—2019年12月间的52例患者为研究组。常规组采用常规护理,研究组在常规组基础上采用团体生活延伸护理服务。比较两组护理前、护理6周后自我效能[自我效能感量表(GSES评分)]、康复应对方式[特质应对方式问卷(TCSQ评分)]、神经功能[美国国立卫生院卒中量表(NIHSS评分)]、日常生活能力[Barthel指数(BI)]及护理工作满意度。结果:护理6周后研究组GSES评分、积极应对TCSQ评分高于常规组,消极应对TCSQ评分低于常规组(P<0.05);护理6周后研究组NIHSS评分低于常规组,BI指数高于常规组(P<0.05);研究组护理满意度96.15%高于常规组84.62%(P<0.05)。结论:团体生活延伸护理服务应用于HBGH能提升自我效能,改善康复应对方式,提高神经功能及日常生活能力,护理工作满意度较高。 展开更多
关键词 团体生活延伸护理服务 基底节区 高血压脑出血 自我效能感量表评分 护理工作满意度
下载PDF
激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能影响 被引量：1
3
作者 朱早兰 卢小芹 +1 位作者 郭银桂 刘映 《现代医院》 2024年第1期76-79,共4页
目的研究激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能的影响。方法选取我院2021年6月—12月采用目标考核机制管理的45例专科护理门诊出诊人员作为对照组,选取我院2022年2月—7月采用激励联合目标考核机制管理的46例专科护理门诊... 目的研究激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能的影响。方法选取我院2021年6月—12月采用目标考核机制管理的45例专科护理门诊出诊人员作为对照组,选取我院2022年2月—7月采用激励联合目标考核机制管理的46例专科护理门诊出诊人员作为观察组。比较两组护士干预前后年度工作量、医生对护士认可程度、护理质量、自我效能感量表(GSES)评分,比较两组护士负责患者的满意度情况。结果干预前两组护士年度工作量对比,无差异(P>0.05),干预后两组年度工作量升高且观察组高于对照组(P<0.05);干预前医生对两组认可程度各评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组沟通能力、质量管理能力、应急能力、独立完成工作能力及解决专科疑难问题能力评分上升且观察组高于对照组(P<0.05);干预前两组护理质量评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组护理病例质量、患者安全管理质量、岗位工作质量及总均分升高且观察组高于对照组(P<0.05);干预前两组GSES评分比较,无差异(P>0.05),干预后两组GSES评分升高且观察组高于对照组(P<0.05);观察组护士所负责患者的总满意率96.25%高于对照组的86.25%(P<0.05)。结论激励与目标考核机制管理专科护理门诊出诊护士,可明显提升护士年度工作量及护理质量,医生对护士认可度以及患者对护理满意度更高。 展开更多
关键词 激励机制 目标考核机制 专科护理门诊出诊 运作管理效能 年度工作量 护理质量 自我效能感量表评分
下载PDF
正念干预联合目标导向式功能训练对髋关节镜下髋臼盂唇损伤手术患者的影响 被引量：1
4
作者 马子君 鲁楠 张爽 《武警后勤学院学报（医学版）》 CAS 2019年第7期34-37,57,共5页
【目的】探讨正念干预联合目标导向式功能训练对髋关节镜下髋臼盂唇损伤手术患者的影响。【方法】选取2018年1月至2019年1月就诊的髋关节镜下髋臼盂唇损伤手术患者46例,依据护理干预方案的不同将其分为2组,对照组接受常规护理干预,研究... 【目的】探讨正念干预联合目标导向式功能训练对髋关节镜下髋臼盂唇损伤手术患者的影响。【方法】选取2018年1月至2019年1月就诊的髋关节镜下髋臼盂唇损伤手术患者46例,依据护理干预方案的不同将其分为2组,对照组接受常规护理干预,研究组在对照组基础上增加正念干预联合目标导向式功能训练。对比正念注意觉知量表(mindful attention awareness scale,MAAS)评分、一般自我效能感量表(general self efficacy scale,GSES)评分、配合度、功能独立性测量量表(functional independence measure,FIM)评分。【结果】干预后两组患者MAAS评分、GSES评分与干预前相比明显上升(P<0.05),且干预后研究组患者MAAS评分、GSES评分明显高于对照组(P<0.05);研究组患者配合度明显高于对照组(P<0.05);干预后研究组患者不同维度FIM评分与干预前相比明显上升(P<0.05),且干预后研究组患者不同维度FIM评分明显高于对照组(P<0.05)。【结论】正念干预联合目标导向式功能训练有助于提升髋关节镜下髋臼盂唇损伤手术患者的正念水平,增强一般自我效能,促进功能恢复与配合度提高。 展开更多
关键词 正念干预 目标导向式功能训练 髋关节镜下髋臼盂唇损伤手术 一般自我效能感量表评分 功能独立性测量量表评分
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部