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1
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道德领导与员工建言:一个调节-中介模型的构建与检验 |
梁建
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
179
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2
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上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制 |
李锐
凌文辁
柳士顺
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2009 |
111
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3
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家长式领导对员工建言行为的影响:心理安全感的中介机制 |
段锦云
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2012 |
88
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4
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为何员工知而不言--员工沉默行为的本土化实证研究 |
何轩
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
69
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5
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悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用 |
王朝晖
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
51
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6
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辽宁省中小学教师心理问题产生原因的分析报告 |
王加绵
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《辽宁教育》
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2000 |
31
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7
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组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用 |
张燕
解蕴慧
王泸
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《北京大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
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2015 |
45
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8
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员工的主动性人格与创新行为关系研究——心理安全感与知识分享能力的调节作用 |
张振刚
李云健
余传鹏
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
44
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9
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道德领导与亲社会违规行为:双中介模型 |
徐世勇
朱金强
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
41
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10
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护士心理安全感在组织支持感与敬业度的中介作用 |
景梦雅
李小依
郝雪云
张琪
宋国敏
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《护理学杂志》
CSCD
北大核心
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2019 |
37
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11
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与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型 |
梁潇杰
于桂兰
付博
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
33
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12
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整合视角下安全感概念的探究 |
姚本先
汪海彬
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《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
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2011 |
28
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13
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上海市重点大学学生心理安全感的调查分析 |
刁静
黄佳
刘璐
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《健康心理学杂志》
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2003 |
18
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14
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关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究 |
杨陈
唐明凤
景熠
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
25
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15
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谦卑型领导对员工建言行为的影响:心理安全感与主动型人格的作用 |
张军成
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
25
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16
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真实型领导对员工建言行为的影响机理研究 |
罗瑾琏
赵佳
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
25
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17
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某市219名医学院校大学生心理安全感状况的调查与分析 |
王平
徐礼平
李晶
王俊
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《环境与职业医学》
CAS
北大核心
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2010 |
24
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18
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上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型 |
崔智淞
王弘钰
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2019 |
23
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19
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留守儿童心理安全感与心理韧性现状及其关系分析 |
徐礼平
田宗远
邝宏达
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《中国儿童保健杂志》
CAS
北大核心
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2013 |
22
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20
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心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作用 |
王雁飞
梅洁
朱瑜
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
21
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