卫生高级职称评审权下放的思考 被引量：17

1

作者 倪春霞 朱幼芳 《医院管理论坛》 2019年第3期5-7,16,共4页

卫生高级职称评审权下放是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。卫生高级职称评审权下放有着评审主体从政府主管到医院自主、评审标准从相对统一到各具特色、评审过程从政府规定到自主设计、评审要求从身份管理到岗位管理、职... 卫生高级职称评审权下放是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。卫生高级职称评审权下放有着评审主体从政府主管到医院自主、评审标准从相对统一到各具特色、评审过程从政府规定到自主设计、评审要求从身份管理到岗位管理、职务聘任由相对分离到适度结合等特点。同时,卫生高级职称评审权下放也存在着医院自主评审条件参差不齐、评审标准科学性有待商榷、相关利益主体权责不明等不足。因此,医院推进卫生高级职称自主评聘应该根据医院所处组织成熟度,加强综合管理能力,建立科学的考评机制,促进评审标准专业化、科学化,强化监管措施,完善激励与约束机制。 展开更多

关键词 卫生高级职称 自主评审 评审权限

下载PDF 职称材料

卫生系列高级职称晋升自主评审试点做法 被引量：16

2

作者 时洪凯 万志强 胡影萍 《解放军医院管理杂志》 2020年第1期76-79,共4页

在职称晋升评审权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。医院率先在上海进行职称自主评审,对卫生系列高级职称人才评价机制进行创新探索:创新职称评价机制,实施分类考核、分类评价;定性与定量考核... 在职称晋升评审权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。医院率先在上海进行职称自主评审,对卫生系列高级职称人才评价机制进行创新探索:创新职称评价机制,实施分类考核、分类评价;定性与定量考核相结合,使考核数据可量化,特别是对以往无法定量考核的医疗能力指标进行量化创新探索。有效激发卫生系列专业技术人员职称晋升的积极性,同时为上海市其他医院自主评审提供借鉴。 展开更多

关键词 职称晋升 自主评审 分类评价 量化考核

下载PDF 职称材料

大型公立三甲医院高级职称自主评审现状 被引量：15

3

作者 顾璟 李博 +1 位作者 钦嫣 王晓东 《解放军医院管理杂志》 2019年第12期1142-1144,共3页

文章通过对江苏省人民医院的职称评聘现状进行分析,并针对卫生高级职称自主评审权下放可能面临的问题难点进行探讨,从而为进一步深化江苏省卫生专业技术职称制度改革、积极响应上级有关部门的文件精神和要求,也为大型三甲医院能顺利承... 文章通过对江苏省人民医院的职称评聘现状进行分析,并针对卫生高级职称自主评审权下放可能面临的问题难点进行探讨,从而为进一步深化江苏省卫生专业技术职称制度改革、积极响应上级有关部门的文件精神和要求,也为大型三甲医院能顺利承接高级职称评审权下放等工作做好准备。 展开更多

关键词 卫生高级职称 评审权下放 自主评审

下载PDF 职称材料

职称自主评审试点背景下公立医院创新人才评价机制分析:以宜昌市中心人民医院为例 被引量：13

4

作者 刘亚孔 邓红艳 《中国医院》 2018年第5期60-62,共3页

在人才评价权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。职称自主评审就是要打破重学历、唯论文的倾向,树立突出实绩、重视能力、倾斜一线的人才导向。宜昌市中心人民医院结合自身实际,从4个方面分析了... 在人才评价权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。职称自主评审就是要打破重学历、唯论文的倾向,树立突出实绩、重视能力、倾斜一线的人才导向。宜昌市中心人民医院结合自身实际,从4个方面分析了人才评价机制创新路径,即:从顶层设计着手,设计科学的评价体系;对服务基层、带动边远地区医疗事业发展者给予关怀;减少个人主观评价,运用大数据平台对医务人员进行多维度、全方位的评价;突出公正透明保障广大职工的参与权,目的是确保优秀人才脱颖而出。 展开更多

关键词 公立医院 自主评审 职称评审 评价机制 人力资源

下载PDF 职称材料

新一轮省级高校教师职称政策研究——基于12省份政策文本的分析 被引量：11

5

作者 楚江亭 李文辉 李廷洲 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2019年第2期108-116,共9页

文章通过对12个省份的18份政策文本进行数据统计、可视化和量化分析,发现2014—2018年我国省级高校教师职称政策关注到了程序公平和机会公平等问题,呈现出评审机构与程序完备、评价标准导向明晰、监管机制健全等现代化治理特征,但也存... 文章通过对12个省份的18份政策文本进行数据统计、可视化和量化分析,发现2014—2018年我国省级高校教师职称政策关注到了程序公平和机会公平等问题,呈现出评审机构与程序完备、评价标准导向明晰、监管机制健全等现代化治理特征,但也存在评价机制创新乏力、评价结果使用弱化、内部和社会监督空洞、内部申诉制度缺位等问题,这显示省级高校教师职称政策并未关注到结果公平,程序公平和机会公平的内涵也有所缺失。我国需要进一步落实评价机制创新、有效衔接聘任制度、建立校内和社会监督制度、构建内部申诉制度来推进高校教师职称制度改革。 展开更多

关键词 高校 教师职称改革 自主评审 办学自主权

下载PDF 职称材料

自主评审试点背景下公立医院卫生专业技术职称评聘实践分析 被引量：10

6

作者 周立婧 孙燕芳 王进 《江苏卫生事业管理》 2020年第12期1585-1587,1595,共4页

目的:对公立医院开展卫生专业技术职称自主评审工作进行分析,提出改进的工作建议。方法:以某三甲医院开展卫生专业技术职称自主评审的实践做法为例,阐述基本操作流程和评审规则。结果:医院开展自主评审工作,有效结合了本院发展实际,更... 目的:对公立医院开展卫生专业技术职称自主评审工作进行分析,提出改进的工作建议。方法:以某三甲医院开展卫生专业技术职称自主评审的实践做法为例,阐述基本操作流程和评审规则。结果:医院开展自主评审工作,有效结合了本院发展实际,更加突出人才分类评价。结论:公立医院开展卫生专业技术职称自主评审工作,能够较好激发医院人才资源活力,在实践中,需要在评价指标、评聘模式等方面予以完善。 展开更多

关键词 职称 卫生 专业技术人员 自主评审 人才评价

下载PDF 职称材料

政府放管服视域下高校职称“三自”评审制度探析 被引量：9

7

作者 张卫军 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2017年第7期78-80,共3页

职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度,是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度。目前,我国高校进入职称改革的新时期,随着政府进一步简政放权,高校"三自"(自定标准、自主评审、自行发证)评审制度... 职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度,是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度。目前,我国高校进入职称改革的新时期,随着政府进一步简政放权,高校"三自"(自定标准、自主评审、自行发证)评审制度将成为时代主旋律。高校"三自"评审制度改革,打破了几十年来现行人才评价机制和人才管理机制,因校制宜,专业发展,形成能上能下、突破资历束缚而充满活力的人才竞争机制,对高校的改革发展,具有划时代意义。 展开更多

关键词 简政放权 自定标准 自主评审 自行发证

下载PDF 职称材料

医院卫生系列高级职称自主评审调查与研究

8

作者 袁浩 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第3期0093-0096,共4页

了解卫生专业技术人员对高级职称政策导向、申报条件的认知情况。方法通过问卷调查法,以A院卫生系列中级职称人员作为研究对象,并对调查结果进行统计分析。结果 卫生专业技术人员对高级职称申报相关信息的了解程度较低;在各项申报条件中... 了解卫生专业技术人员对高级职称政策导向、申报条件的认知情况。方法通过问卷调查法,以A院卫生系列中级职称人员作为研究对象,并对调查结果进行统计分析。结果 卫生专业技术人员对高级职称申报相关信息的了解程度较低;在各项申报条件中,以“医德医风”条件得分最低,“实践技能考试”条件知晓程度最高;申报条件认知维度得分为3.70±0.75,以“是否体现业务工作能力评价”一题得分最低;职称发展规划意识较弱,40.77%的研究对象表示从未规划过自身职称发展,43.59%的研究对象是在取得中级职称后制定的职称发展规划。结论 卫生专业技术人员应树立职称发展规划意识,主动了解高级职称申报信息;用人单位要建立完善的量化考评体系,注重分类评价,回归临床实际工作。 展开更多

关键词 卫生系列高级职称 自主评审 人才评价

下载PDF 职称材料

高级职称自主评审中的思政工作策略研究

9

作者 刘莉萍 《区域治理》 2024年第19期0133-0135,共3页

高级职称自主评审是一项重要的人才评价机制,对于保障党的领导地位、促进学术研究和教学工作的开展至关重要。思政工作作为一项基础性工作,应当在高级职称自主评审中发挥重要作用。但在实践中如何有效开展思政工作,提升其在评审中的地... 高级职称自主评审是一项重要的人才评价机制,对于保障党的领导地位、促进学术研究和教学工作的开展至关重要。思政工作作为一项基础性工作,应当在高级职称自主评审中发挥重要作用。但在实践中如何有效开展思政工作,提升其在评审中的地位和作用,仍然存在一定的挑战和问题。本文通过对提升思政工作在高级职称自主评审中的作用的研究,提出了提升思政工作的重要性认识、加强个人素质和道德修养建设、发挥思政工作在学术研究和创新中的作用、提高思政工作与专业技术能力的融合度等一系列策略。 展开更多

关键词 高级职称 自主评审 思政工作

下载PDF 职称材料

“放管服”视域下大型公立医院卫生高级职称自主评审的实践与思考 被引量：1

10

作者 宋兵 王晓东 +3 位作者 朱卫华 顾璟 马婷 臧运森 《现代医院管理》 2023年第3期30-34,共5页

目的探讨分析大型公立医院卫生高级职称自主评审的应用效果和价值。方法通过构建基本能力、思想与职业道德、专业能力与业绩、教育教学、科研、特殊贡献等6个评审维度,选取2019—2021年医院卫生高级职称自主评审情况进行分析。结果医院... 目的探讨分析大型公立医院卫生高级职称自主评审的应用效果和价值。方法通过构建基本能力、思想与职业道德、专业能力与业绩、教育教学、科研、特殊贡献等6个评审维度,选取2019—2021年医院卫生高级职称自主评审情况进行分析。结果医院开展自主评审有利于激发卫生专业技术人才队伍活力,有利于提高医院综合实力。结论应该加强完善自主评审指标体系,规范评审程序,强化专家培训,创新评审方式,提高评审质量与效率,推动医院高质量发展。 展开更多

关键词 公立医院 职称制度 自主评审 分类评价

下载PDF 职称材料

为“教授”贴上学校的标签——谈实现高校教师专业技术职务的自主评审 被引量：3

11

作者 朱悦龙 《煤炭高等教育》 2006年第6期53-55,共3页

对高校教师专业技术职务评审工作来讲,采用何种方式,关系到评审工作的质量与效率,关系到评审结果的可靠程度。目前高校教师专业技术职务的评审,主要有两种方式,一种为统一评审,另一种为自主评审。通过对“统一评审”方式所存在的问题和... 对高校教师专业技术职务评审工作来讲,采用何种方式,关系到评审工作的质量与效率,关系到评审结果的可靠程度。目前高校教师专业技术职务的评审,主要有两种方式,一种为统一评审,另一种为自主评审。通过对“统一评审”方式所存在的问题和“虚化”现象进行分析,提出了变“统一评审”为“自主评审”的建议主张。此外,还对实现“自主评审”的必要性和具体操作方法做了说明,并对“自主评审”方式的普遍实行进行了可行性论证。 展开更多

关键词 教师专业技术职务 统一评审 自主评审

下载PDF 职称材料

自主评审导向下卫生高级职称量化评分体系的建立 被引量：3

12

作者 许协辉 《现代医院管理》 2020年第3期48-50,共3页

目的建立与职称自主评审相适应的卫生高级专业技术职称量化评分体系。方法以省市职称评审评分细则为导向,结合医院医疗工作侧重点,采用专家咨询法和关键指标法筛选出可量化、易操作的客观指标,确定各指标相应的分值。结果应用新的职称... 目的建立与职称自主评审相适应的卫生高级专业技术职称量化评分体系。方法以省市职称评审评分细则为导向,结合医院医疗工作侧重点,采用专家咨询法和关键指标法筛选出可量化、易操作的客观指标,确定各指标相应的分值。结果应用新的职称量化评分体系后,评审通过人员量化评分靠前的比例占96.08%。结论初步构建了与职称自主评审相适应的、公平公正、客观可行的量化评分体系,发挥了职称评审的积极杠杆作用。 展开更多

关键词 职称晋升 自主评审 量化评分

下载PDF 职称材料

卫生系列高级职称自主评审的实践与思考——以宁夏回族自治区人民医院为例 被引量：3

13

作者 孙玮 殷凡非 +3 位作者 王建华 李军红 李福军 张彦杰 《现代医院》 2020年第12期1818-1820,共3页

卫生高级职称自主评审是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。宁夏回族自治区人民医院作为宁夏第一批卫生系列高级职称自主评审试点单位,对卫生系列高级职称自主评审流程和标准进行了探索,取得了一定的成效。笔者总结了宁夏回... 卫生高级职称自主评审是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。宁夏回族自治区人民医院作为宁夏第一批卫生系列高级职称自主评审试点单位,对卫生系列高级职称自主评审流程和标准进行了探索,取得了一定的成效。笔者总结了宁夏回族自治区人民医院近几年对卫生系列高级职称自主评审工作的实践经验,初步确定了自主评审的方法、条件、流程、指标和体系,可供开展自主评审的医疗机构参考。 展开更多

关键词 卫生系列 高级职称 自主评审 实践

下载PDF 职称材料

卫生系列高级职称自主评审初探与思考 被引量：2

14

作者 谭利斌 李勇 《新中医》 CAS 2021年第15期219-222,共4页

根据国家和广东省深化职称制度改革文件精神,针对卫生系列高级职称自主评审权限下放,广东省中医院作为广东省第一批卫生系列高级职称自主评审试点单位,对卫生系列高级职称自主评审的标准和流程进行了初探,并对未来的职称自主评审作出了... 根据国家和广东省深化职称制度改革文件精神,针对卫生系列高级职称自主评审权限下放,广东省中医院作为广东省第一批卫生系列高级职称自主评审试点单位,对卫生系列高级职称自主评审的标准和流程进行了初探,并对未来的职称自主评审作出了规划。现将广东省中医院在本次职称自主评审中的具体方法、流程、标准以及关键问题进行总结和探讨,仅供同行借鉴。 展开更多

关键词 职称评审 卫生系列 高级职称 自主评审

原文传递

关于优化技术人员职称评审工作的意见 被引量：2

15

作者 王溪 《品牌与标准化》 2021年第3期89-91,共3页

本文从不断完善和细化职称评审流程的角度展开深入剖析,在推进人才分类评价机制、鼓励地方自主评审、打击业绩造假行为、建立职称评审绿色通道等方面提出几点可行性意见。

关键词 人才分类评价机制 自主评审 专家库建设 高技能人才 职称评审绿色通道

下载PDF 职称材料

“放管服”视域下广西民办高校职称自主评审的困境及出路 被引量：2

16

作者 陈维维 《福建茶叶》 2019年第11期173-174,共2页

在中央到地方的一系列“放管服”推进工作中,广西民办高校拉开了职称自主评审的序幕。职称自主评审是扩大民办高校办学自主权及激发教师积极性创造性的需要,但在开展职称自主评审工作中,遇到了职称评审条件良莠不齐、评审专家库组建存... 在中央到地方的一系列“放管服”推进工作中,广西民办高校拉开了职称自主评审的序幕。职称自主评审是扩大民办高校办学自主权及激发教师积极性创造性的需要,但在开展职称自主评审工作中,遇到了职称评审条件良莠不齐、评审专家库组建存在困难、评审结果不具公信力等困境,笔者提出了放管结合、协商共治、除旧鼎新、上下联动等出路。 展开更多

关键词 “放管服” 民办高校 自主评审 出路

下载PDF 职称材料

公立医院卫生专业技术职称自主评审过程的实践意义 被引量：1

17

作者 王程程 张燕 董芯宇 《中国卫生产业》 2022年第6期35-38,共4页

卫生专业技术人员的职称作为人才评价最重要的方向标,可集中体现卫生专业技术人才的综合能力。自主评审积极探索一条适合医院自身发展与人才队伍建设的有效道路,提高医务人员主观能动性与工作积极性,是对医院员工内在价值的集中且全面... 卫生专业技术人员的职称作为人才评价最重要的方向标,可集中体现卫生专业技术人才的综合能力。自主评审积极探索一条适合医院自身发展与人才队伍建设的有效道路,提高医务人员主观能动性与工作积极性,是对医院员工内在价值的集中且全面的体现与肯定。结合评审过程中的人才分类评审,可促使医院员工更有针对性地制订自我职业规划,促使医院管理者明确医院发展多种人才结构中的优劣性,为有针对性进行人才激励,促进医院可持续发展寻求最佳平衡点。 展开更多

关键词 公立医院 卫生人才 专业技术职称 自主评审

下载PDF 职称材料

南通市社区卫生高级职称评审现状与思考 被引量：1

18

作者 周磊 季一军 李海鹏 《现代医院》 2022年第2期243-244,248,共3页

卫生高级职称评审权下放是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。笔者在文献梳理的基础上,与南通市卫健委相关负责人及医务人员展开访谈,对南通市社区卫生职称自主评审中的具体方法、流程、标准以及关键问题进行总结和探讨,聚... 卫生高级职称评审权下放是认真贯彻落实国家深化职称制度改革的重要措施。笔者在文献梳理的基础上,与南通市卫健委相关负责人及医务人员展开访谈,对南通市社区卫生职称自主评审中的具体方法、流程、标准以及关键问题进行总结和探讨,聚焦基层卫生服务机构人员职称晋升政策实施效果,为进一步优化政策或制定相关配套政策提出思考与建议,促使社区卫生高级职称自主评审成为社区卫生吸引、集聚、提升医疗人才的有力支撑。 展开更多

关键词 自主评审 职称 基层卫生

下载PDF 职称材料

“放管服”背景下地方高校职称自主评审工作机制纵深改革研究

19

作者 梁莉 张慧 《广西教育学院学报》 2022年第2期152-156,共5页

职称评审权下放至高校,是政府扩大高校自主办学权的重要举措。随着政府在职称领域持续推动“放管服”改革,地方高校在当前和今后一段时期仍需深化职称制度改革,做好职称自主评审工作。为进一步发挥职称制度在人才选拔培养中的导向作用,... 职称评审权下放至高校,是政府扩大高校自主办学权的重要举措。随着政府在职称领域持续推动“放管服”改革,地方高校在当前和今后一段时期仍需深化职称制度改革,做好职称自主评审工作。为进一步发挥职称制度在人才选拔培养中的导向作用,地方高校需提升内部治理能力,从设立职称评审组织机构、建立职称评审监管机制、推进教师分类管理、完善职称评审机制等方面进一步推进职称自主评审工作机制纵深改革。 展开更多

关键词 地方高校 自主评审 评审机制 监管机制 职称改革

下载PDF 职称材料

民办高校自主开展职称评审工作面临的机遇和挑战

20

作者 屈志鑫 《成才》 2022年第7期7-8,共2页

2018年6月,广西人社厅、教育厅联合印发通知,将高等学校教师职称评审权直接下放到全区所有高校。作为广西高等教育的重要组成部分,民办高校自主开展职称评审工作面临着很多的机遇和挑战。本文旨在对民办高校自主开展职称评审工作进行思... 2018年6月,广西人社厅、教育厅联合印发通知,将高等学校教师职称评审权直接下放到全区所有高校。作为广西高等教育的重要组成部分,民办高校自主开展职称评审工作面临着很多的机遇和挑战。本文旨在对民办高校自主开展职称评审工作进行思考,并根据工作实际,提出参考建议。 展开更多

关键词 民办高校 职称 自主评审

下载PDF 职称材料