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题名高校中层领导干部能力素质模型构建初探
被引量：16
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作者
景亭
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机构
南京师范大学公共管理学院
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出处
《扬州大学学报（高教研究版）》
2008年第3期54-57,共4页
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基金
2007年江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(07SJB810004)
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文摘
高校中层领导干部在维持高校有效运行、参与高校战略制定、协助高校战略的执行以及维护高校的稳定等方面发挥着重要作用,是高校不可或缺的中坚力量。在高校运作中,中层领导干部作为中坚力量主要承担战略参与者、组织沟通者、部门管理者、部门稳定者以及未来领导者等五个方面的角色。这五种角色定位对高校中层领导干部提出了更高要求,因此,高校领导者除了要从岗位技能、知识、经验、人品等方面对中层领导干部提出要求,还应从管理能力、沟通能力、管控能力、创新能力、智力能力以及领导能力六个方面入手构建高校中层领导干部的能力素质模型。
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关键词
高校中层领导干部
能力素质模型
能力素质模型构建
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Keywords
medium-level cadres in universities
capability model
construction of capability model
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
G40-058
[文化科学—教育学]
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题名职业发展导向下的职工培训路径探索
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作者
彭堃
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机构
国网陕西省电力有限公司商洛供电公司
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出处
《农电管理》
2024年第7期65-67,共3页
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文摘
本文针对当前供电公司职工培训存在的主要问题,提出了基于能力素质模型构建培训体系、将职业生涯规划与个性化培训相结合、建立持续学习与创新文化,以及强化实战能力通过模拟与现场实训等措施。旨在为供电公司职工提供一个全面、系统化的职业发展支持体系,从而促进个人成长、企业进步和社会发展。
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关键词
职工培训
供电公司
职业生涯规划
个人成长
个性化培训
职业发展导向
能力素质模型构建
培训体系
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名如何提炼岗位能力素质
被引量：2
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作者
余顺坤
王征
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机构
华北电力大学经济与管理学院
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出处
《企业管理》
北大核心
2016年第10期100-101,共2页
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文摘
除了让员工知道自己是否胜任岗位工作外,还可以让员工明确知道自己哪里需要进步,哪里需要完善,有针对性地提升自身的能力素质水平。随着企业越来越重视员工的培养和发展,一个值得思考的问题产生了：一名员工,能力怎么去评价？又如何比较呢？一个好的岗位能力素质模型首先能够准确体现上岗所需具备的各项要素。要坚持＂群众参与＂,使结果具有＂信度＂,同时能够体现企业的文化导向;其次,构建模型时要做到定义准确、分级清晰;
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关键词
岗位能力素质
人才培养
能力素质模型构建
能力素质模型评价
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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