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题名管理胜任力特征分析:结构方程模型检验
被引量：509
- 1
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作者
王重鸣
陈民科
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机构
浙江大学管理学院
-
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2002年第5期513-516,共4页
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基金
国家自然科学基金项目资助 :项目号 :No.3 9870 2 47和No .70 0 710 5 0。
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文摘
管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构。结果表明 ,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成 ,但在维度要素及其关键度上 ,职位层次间存在显著差异。本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据。
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关键词
胜任力
企业
高层管理者
职位分析
高级管理者
管理职位
结构方程模型
综合素质评价
维度
管理素质
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Keywords
competency model, managerial position hierarchy, structural equation modeling.
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分类号
C93-03
[经济管理—管理学]
-
-
题名胜任力与胜任力模型构建方法研究
被引量：200
- 2
-
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作者
李明斐
卢小君
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机构
大连理工大学管理学院
-
出处
《大连理工大学学报（社会科学版）》
2004年第1期28-32,共5页
-
文摘
胜任力研究是目前心理与行为测量领域的一个热点问题。从特征观与行为观两种不同的角度,对胜任力的内涵和识别方法进行了回顾,重点介绍了胜任力模型的构建方法,同时指出目前国内外研究中的不足以及改进建议,对于企业和政府机关的管理者的选拔、培养与评价具有重要的理论与实践指导意义。
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关键词
胜任力
行为
胜任力模型构建
-
Keywords
competency
behavior
competency modeling
-
分类号
C931.3
[经济管理—管理学]
-
-
题名胜任力研究与应用综述及发展趋向
被引量：124
- 3
-
-
作者
陈云川
雷轶
-
机构
华东交通大学经济管理学院
华东交通大学信息工程学院
-
出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2004年第6期141-144,共4页
-
基金
国家社会科学基金课题<加入WTO后中国人力资源开发战略研究>(NO :z0 10 3 2 ) 2 0 0 1.12到 2 0 0 4.0 8.
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文摘
2 0世纪 70年代胜任力概念被提出后 ,胜任力的研究就成为全球的焦点 ,胜任力理论和实践应用的影响与日俱增。本文阐述了胜任力的内涵和研究背景 ,综述了西方二十年来胜任力研究成果 ,并指出了当前胜任力研究的方向。
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关键词
胜任力
胜任特征
人才测评
元胜任力
-
Keywords
competence
competency
talented assessment
meta competence
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
-
题名基于胜任力的职务分析及其应用
被引量：87
- 4
-
-
作者
陈民科
-
机构
浙江大学管理学院人力资源与战略发展研究中心
-
出处
《人类工效学》
2002年第1期23-26,共4页
-
文摘
职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序 ,并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题 。
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关键词
职务分析
胜任力
人力资源管理
组织变量
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名基于胜任力的培训设计研究
被引量：84
- 5
-
-
作者
陶祁
冯明
-
机构
上海交通大学管理学院
浙江大学管理学院
-
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2002年第4期18-21,48,共5页
-
文摘
本文介绍了基于胜任力的分类和成分进行的培训需求分析研究 ;然后提出了基于胜任力培训设计应当注意的一些问题和思考。
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关键词
胜任力
培训设计
内隐知识
指导人计划
人力资源
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
C975
[经济管理—国民经济]
-
-
题名中小学教师胜任力模型:一项行为事件访谈研究
被引量：129
- 6
-
-
作者
徐建平
张厚粲
-
机构
陕西师范大学教育科学学院心理学系
北京师范大学心理学院
-
出处
《教育研究》
CSSCI
北大核心
2006年第1期57-61,87,共6页
-
基金
陕西师范大学校级教师教育研究与实践项目
陕西师范大学校级人文社科类重点科研项目资助。
-
文摘
运用行为事件访谈(BEI)技术访谈31名中小学教师,并通过对叙述的180个关键事件的主题分析和行为编码以及对不同绩效教师胜任特征的差异比较,构建了中小学教师胜任力模型。模型包括11项鉴别性胜任特征和11项基准性胜任特征前者具有区分能力,可用于制定评优和奖惩标准;后者为教师共有,是教师入职必备品质,可用于教师任职资格标准的制定。经聚类分析,这些特征可分为服务特征、自我特征、成就特征、认知特征、管理特征、个人特质六大胜任特征群。
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关键词
中小学教师
胜任力
鉴别性胜任特征
基准性胜任特征
行为事件访谈
-
Keywords
primary and secondary school teachers, competency, distinctive competency characters, benchmark tompetency characters, behavioral event interviews
-
分类号
G635.1
[文化科学—教育学]
-
-
题名基于企业竞争力的企业家胜任力模型
被引量：51
- 7
-
-
作者
苗青
王重鸣
-
机构
浙江大学管理学院
-
出处
《中国地质大学学报（社会科学版）》
2003年第3期18-20,24,共4页
-
文摘
基于企业竞争力的企业家胜任力模型 ,从胜任力角度出发 ,以企业绩效为导向 ,整合了竞争力理论研究的若干成果。该模型提出机遇、关系、概念、组织、战略和承诺六大胜任力因素。主张用企业家胜任力来提高企业竞争力 ,预测长期绩效。
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关键词
竞争力
管理过程
胜任力
-
Keywords
competitiveness
management process
competence
-
分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
-
-
题名对工作情景中人的胜任力研究
被引量：47
- 8
-
-
作者
冯明
-
机构
重庆工学院经济学系
-
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2001年第8期22-26,31,共6页
-
文摘
本文首先介绍了理性主义方法和解释方法对工作情景中人的胜任力的探讨 ,然后详细讨论了Nordhaug的胜任力分类学说 ,并分别指出了这三个方面对工作情景中胜任力研究的意义。
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关键词
胜任力
胜任力分类
工作概念
工作情景
人
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名管理人员胜任力研究
被引量：59
- 9
-
-
作者
叶龙
张文杰
姜文生
-
机构
北京交通大学经济管理学院
-
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2003年第11期96-99,共4页
-
文摘
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。
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关键词
管理人员
胜任力
胜任力模型
企业管理
人力资源管理
-
Keywords
managers
competence
competence model
-
分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
-
-
题名家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究
被引量：82
- 10
-
-
作者
刘学方
王重鸣
唐宁玉
朱健
倪宁
-
机构
上海交通大学安泰管理学院
-
出处
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2006年第5期96-106,共11页
-
基金
中国国家自然科学基金重点项目:企业家成长机制与创业环境研究(批准号:70232010)
-
文摘
接班人的培养选拔工作对家族企业继承至关重要。应用胜任力思路可以更有效地做好这一工作。本研究通过文献回顾、访谈以及对200多家完成继承的家族企业中高层管理人员问卷调查的方法,通过探索性和验证性因子分析在国内外首次建立了家族企业接班人胜任力模型。家族企业接班人胜任力包括组织承诺、诚信正直、决策判断、学习沟通、自知开拓、关系管理、科学管理和专业战略8个因子,其中决策判断、学习沟通、组织承诺、自知开拓和诚信正直又可归属于管理素质这一二级因子,而关系管理、科学管理和专业战略3个因子可以归属于关键管理技能这一二级因子。8个因子中,组织承诺、诚信正直等因子对家族企业的继承绩效具有更显著的相关关系。
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关键词
家族企业
接班人
胜任力
继承绩效
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名基于胜任力的培训需求分析及其应用
被引量：44
- 11
-
-
作者
何斌
孙笑飞
-
机构
浙江大学管理学院
浙江财经学院工商管理系
-
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第1期66-67,共2页
-
文摘
培训需求分析是培训和人力资源管理中的一项重要工作。近年来,培训需求分析的重大进展在于基于胜任力的培训需求分析的提出和应用,即考虑组织战略和环境等变量对培训需求分析的影响。文章介绍了基于胜任力的培训需求分析的特点和一般程序,并初步探讨了基于胜任力的培训需求分析应用过程中的技术问题与解决方案。
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关键词
胜任力
技能培训
人力资源管理
员工培训
知识结构
培训计划
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
C975
[经济管理—国民经济]
-
-
题名护士核心胜任力评价指标的研究
被引量：101
- 12
-
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作者
胡波
杨莘
刚婷婷
邵文丽
李冬
-
机构
首都医科大学宣武医院神经内科
首都医科大学宣武医院护理部
-
出处
《中国护理管理》
2011年第10期67-69,共3页
-
文摘
核心胜任力针对某个专业内的每一个从业人员，代表了一个专业最核心的特点和要求，从一定程度上体现了专业的精神面貌和专业文化，无论是高层从业人员还是基层从业人员都必须具备这种胜任力。核心胜任力是普通护理教育所关注的胜任力”。
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关键词
胜任力
护士
从业人员
精神面貌
护理教育
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
-
题名高校辅导员胜任力建模研究
被引量：86
- 13
-
-
作者
郝英杰
-
机构
华北电力大学(北京)党委
-
出处
《国家教育行政学院学报》
2007年第6期22-25,49,共5页
-
文摘
目前,我国高校辅导员的招聘任用还存在不少问题。对此,可以借鉴美国企业选拔人才的做法,运用胜任力理论来构建高校辅导员胜任力模型,从而为高校选拔任用辅导员提供参考。
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关键词
高校
辅导员
胜任力
模型
-
分类号
F279.244.4
[经济管理—企业管理]
-
-
题名教师胜任力研究述评
被引量：79
- 14
-
-
作者
刘钦瑶
葛列众
刘少英
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机构
浙江理工大学心理研究所
-
出处
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2007年第1期65-69,共5页
-
文摘
本文对教师胜任力的定义、模型构建、研究方法以及教师胜任力测评四个方面进行了述评,针对现状提出对未来的教师胜任力研究的瞻望。
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关键词
胜任力
教师
模型构建
研究方法
-
分类号
G451
[文化科学—教育学]
-
-
题名企业经营者胜任力及测评理论研究
被引量：69
- 15
-
-
作者
赵曙明
杜娟
-
机构
南京大学商学院
-
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2007年第1期33-40,共8页
-
基金
国家自然科学基金资助项目<企业经营者任职资格测评体系研究>(编号:70372036)
国家自然科学基金资助项目<人力资源经理的胜任特征研究>(编号:70572048)
+1 种基金
教育部哲学社会科学创新基地南京大学经济转型和发展研究中心<经济转型和发展中的人力资源研究>
江苏省"333工程"项目
-
文摘
研究企业经营者胜任力对选拔和任用企业经营者有着重要意义。本文在梳理相关研究文献的基础上,阐述了经营者胜任力测评研究的起源和发展,归纳出该领域的四种主要理论,并评析了它们的内在关联及不足之处。然后,文章介绍了胜任力测评体系的演进过程,以及胜任力模型和测评方法在组织内部的发展及应用,并提出了未来的研究方向,以期为今后该领域的理论研究与应用提供借鉴。
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关键词
企业经营者
胜任力
测评体系
生命周期模型
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
-
题名护士长岗位胜任力评价指标体系的构建
被引量：87
- 16
-
-
作者
温贤秀
敬洁
雷花
-
机构
四川省医学科学院.四川省人民医院护理部
-
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2015年第2期133-136,共4页
-
基金
国家临床重点专科建设项目
-
文摘
目的构建科学、客观、可行的护士长岗位胜任力评价指标体系。方法运用胜任特征理论,通过文献分析、理论研究和访谈法初步编制护士长岗位胜任力评价指标体系框架,采用德尔菲专家咨询法进行2轮专家咨询,确定指标及各指标权重分值,构建护士长岗位胜任力评价指标体系。结果构建的护士长岗位胜任力评价指标体系涵盖一级指标4项,二级指标30项,专家咨询代表性和可信度高。结论基于胜任特征的护士长岗位胜任力评价指标体系不仅可为考评护士长工作提供科学依据,也可为护士长临床管理实践指明需达到的工作目标。
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关键词
护理管理人员
德尔菲技术
胜任力
-
Keywords
Nurse Administrators
Delphi Technique
Competency
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
-
题名人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角
被引量：85
- 17
-
-
作者
徐峰
-
机构
江苏徐州工程学院管理学院
-
出处
《企业经济》
北大核心
2012年第1期68-71,共4页
-
基金
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"江苏省高校依法治理模式创新"(批准号:09SJD820022)
-
文摘
从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。
-
关键词
胜任力
胜任力模型
人力资源
绩效管理
体系构建
-
Keywords
competence
competency model
human resources
performance management
system construction
-
分类号
F243
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名基于胜任力模型的人力资源管理研究
被引量：69
- 18
-
-
作者
赵曙明
杜娟
-
机构
南京大学商学院
-
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第6期16-22,共7页
-
基金
国家社会科学基金项目"企业经营者任职资格测评体系研究"(70372036)
国家社会科学基金项目"人力资源经理的胜任特征研究"(70572048)。
-
文摘
本文在国内外相关研究的基础上,通过对不同行业企业管理者胜任力的测评,研究了不同层级管理者胜任力与管理者绩效之间的相关关系,比较了不同维度下管理者胜任力之间的差异性,构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系,有助于提高组织内部管理者的甄选,培训、评价以及激励的有效性。
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关键词
胜任力
组织绩效
人力资源管理
-
Keywords
competency
organizational performance
human resource management
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名胜任力研究与护理人员岗位胜任力模型的理论构思
被引量：71
- 19
-
-
作者
曲海英
井西学
张臻
王雁
-
机构
滨州医学院
潍坊医学院
-
出处
《中国医院管理》
北大核心
2007年第5期44-45,共2页
-
基金
山东省卫生厅课题(2005HW145)
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文摘
20世纪70年代胜任力概念被提出后,其研究与应用越来越引入注目,成为当代心理学、人力资源、教育学等领域的热点之一。回顾胜任力的概念与有关研究,结合国内外护理领域相关研究,分析及构思了护理人员岗位胜任力模型的建立及意义。
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关键词
胜任力
护理人员胜任力
胜任力模型
-
Keywords
Competency,the competence of nurse ,competency model
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
-
题名基于胜任力的人力资源管理模式
被引量：52
- 20
-
-
作者
张兰霞
闵琳琳
方永瑞
-
机构
东北大学工商管理学院
-
出处
《东北大学学报（社会科学版）》
2006年第1期16-19,共4页
-
基金
中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
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文摘
随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了全新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上,构建了一个基于胜任力的人力资源管理新模式,并对其主要构成要素:基于胜任力的人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的人力资源培训与开发等进行了较为详细的阐述,指出了其应用范围和应用基础。
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关键词
胜任力
人力资源
绩效管理
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Keywords
competency
human resource
performance evaluation
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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