我国中小学教师任用制度改革的几个问题 被引量：1

1

作者 王洪斌 刘朋 《江西教育科研》 2001年第5期25-27,共3页

关键词 教师 中学 小学 任用制度 改革 职业性质 聘任 解聘 聘期

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高等农业院校研究生导师聘期量化考核的实践与思考 被引量：2

2

作者 杨海君 贺建华 卢兆银 《南华大学学报（社会科学版）》 2007年第1期87-89,135,共4页

制定合理、科学的高校研究生指导教师聘期考核办法,对于实行高校导师岗位聘任,实施按劳分配、优劳优酬的分配制度,建立全面了解和客观公正评价研究生指导教师的德、能、勤、绩,对激励全体研究生指导教师不断提高自身综合素质,进一步提... 制定合理、科学的高校研究生指导教师聘期考核办法,对于实行高校导师岗位聘任,实施按劳分配、优劳优酬的分配制度,建立全面了解和客观公正评价研究生指导教师的德、能、勤、绩,对激励全体研究生指导教师不断提高自身综合素质,进一步提高研究生培养质量起着至关重要的作用。 展开更多

关键词 研究生指导教师 聘期 考核 量化

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模糊综合评判法在高职教师业绩考评中的应用 被引量：1

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作者 斯彩英 《石家庄职业技术学院学报》 2017年第4期55-59,共5页

针对教师聘期业绩考评问题中的多层次性和模糊性,以中级及以下职称专任教师为例建立了教师聘期业绩考评体系,分为一级指标和二级指标两层;运用层次分析法确定了各指标的权重;分析了模糊综合评判法的操作步骤,并以高职某中级职称教师聘... 针对教师聘期业绩考评问题中的多层次性和模糊性,以中级及以下职称专任教师为例建立了教师聘期业绩考评体系,分为一级指标和二级指标两层;运用层次分析法确定了各指标的权重;分析了模糊综合评判法的操作步骤,并以高职某中级职称教师聘期业绩的评定为例讨论了其应用过程. 展开更多

关键词 模糊综合评判法 高职 教师 聘期 业绩考评 层次分析法

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对科技人员聘任制和兼职的一些具体设想

4

作者 朱惠珍 丁坚 《探索（浙江）》 1986年第2期15-16,共2页

科技人员聘任和兼职制度,在发达的资本主义国家是一种很普遍的劳资雇佣制度。但在我国,对科技人员逐步实行专业技术职务聘任制和允许兼职尚属探索性的尝试。这种尝试不仅意味着传统的“计划分配、组织调动、行政管理、一定终身”的劳动... 科技人员聘任和兼职制度,在发达的资本主义国家是一种很普遍的劳资雇佣制度。但在我国,对科技人员逐步实行专业技术职务聘任制和允许兼职尚属探索性的尝试。这种尝试不仅意味着传统的“计划分配、组织调动、行政管理、一定终身”的劳动人事制度将被彻底冲破,而且将在对现行科技人员管理体制的弊端进行改革的同时,使一种与资本主义雇佣制度有本质区别、能充分体现社会主义制度优越性和具有鲜明中国特色的用人制度迅速脱颖而出。 展开更多

关键词 科技人员 具体设想 专业技术职务聘任制 雇佣制度 用人制度 聘期 劳保福利 计划分配 劳动人事制度 端进

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实行聘期考核制度的探讨

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作者 杨明芳 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》 2005年第B11期134-135,共2页

传统的考核制度存在考核形式化和轮流坐庄等问题,实行聘期考核制度具有岗位管理与激励竞争作用,在实行聘期考核时应根据各类人员的工作方式、内容进行分类制定考核办法,并且要注意兑现考核结果等。

关键词 职员 教师 聘期 考核

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高校教师考核工作浅论

6

作者 吉贻祥 《南通师专学报（社会科学版）》 1993年第3期84-87,共4页

高校教师考核是对教师在教学和科研工作中表现出来的能力和所作山的成绩进行客观描述和综合评定,是加强高校师资队伍建设、促进高校专业技术职务评聘工作转入正常化,制度化的一项基础工作,是师资管理的中心环节。虽然这项工作已开展多年... 高校教师考核是对教师在教学和科研工作中表现出来的能力和所作山的成绩进行客观描述和综合评定,是加强高校师资队伍建设、促进高校专业技术职务评聘工作转入正常化,制度化的一项基础工作,是师资管理的中心环节。虽然这项工作已开展多年,但是从目前的情况看,这项工作的步子快慢还不一致,发展也不平衡,还存在不少的问题,主要表现在对教师考核工作的认识不足;考核工作应遵循什么样的原则还不尽明确、具体;考核工作不够规范化,方法不够科学,从而影响了考核工作的进展,因此,分析并把握教师在考核中的心态,正确认识考核工作的必要性与积极性,遵循正确的考核原则,掌据科学的考核方法,是把考核工作引向深入的保证。 展开更多

关键词 高校教师 考核工作 聘期 考核方法 年度考核 定性考核 晋升考核 领导考核 平时考核 高校专业技术职务

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试论人行系统中层干部实行聘任制的基础运作及其效应

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作者 崔元国 张文志 《黑龙江金融》 1997年第9期58-60,共3页

在人行系统内,积极稳妥、因地制宜、循序渐进,全面地推行中层干部聘任制,是贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《行员制管理暂行办法》的迫切要求和实际步骤。 本文拟就在人行系统内中层干部实行聘任制的基础、运作及其效应谈点拙见。

关键词 行聘 中层干部 聘任制 运作 干部职工 干部管理体制 国家公务员 聘期 制管 暂行条例

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加强对乡镇聘用干部的管理——阳春县乡镇聘用干部管理调查

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作者 谭丽群 《广东行政学院学报》 1991年第3期23-26,共4页

随着各项改革不断深入,乡镇聘用干部需要进一步加强管理,以期不断完善。笔者对阳春县管理乡镇聘用干部的作法进行了调查研究,旨在通过总结经验,加强乡镇聘用干部的管理。阳春县根据省政府、省人事局有关乡镇机关录用新干部实行聘用制的... 随着各项改革不断深入,乡镇聘用干部需要进一步加强管理,以期不断完善。笔者对阳春县管理乡镇聘用干部的作法进行了调查研究,旨在通过总结经验,加强乡镇聘用干部的管理。阳春县根据省政府、省人事局有关乡镇机关录用新干部实行聘用制的规定,从1984年普遍实行了乡镇干部选聘合同制,先后招聘了乡镇聘用制干部258人,占乡镇现有干部总数的30％。几年来,由于县、镇党委、政府和组织人事部门加强了对乡镇聘用制干部的管理,现在这支聘用制干部队伍,在工作实践中不断地健康成长。根据考核统计,表现优秀的有121人。 展开更多

关键词 乡镇党委 干部管理 聘用制 乡镇干部 人事局 县乡 实绩考核 行聘 乡镇机关 聘期

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壮心不已的“医圣”后人

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作者 赵伟 《健康》 1996年第2期23-25,共3页

去年八月盛夏,在北京中央财经学院讲学的年轻的外籍女专家增见由利子受聘期满,要回到日本去了。临行前,她来到位于海淀区学院南路的北京城建集团专家门诊部,激动地跪在一位年逾花甲的老年人面前,泫然泪下:“我的亲生父亲不在了,您就是... 去年八月盛夏,在北京中央财经学院讲学的年轻的外籍女专家增见由利子受聘期满,要回到日本去了。临行前,她来到位于海淀区学院南路的北京城建集团专家门诊部,激动地跪在一位年逾花甲的老年人面前,泫然泪下:“我的亲生父亲不在了,您就是我的中国父亲。”这位老人名叫孙振华。 展开更多

关键词 医圣 壮心 小巴 孙氏 北京城建集团 聘期 小儿脑瘫 专家门诊 祖传 海淀区

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武汉大学中国传统文化研究中心大事记

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作者 李小花 《人文论丛》 2010年第1期521-537,共17页

(二○○九年一~十二月)一月本月郭齐勇教授被《哲学研究》编辑部聘为该刊中国哲学史栏目顾问,聘期自二○○九年一月至二○一二年一月。本月冯天瑜教授著《冯天瑜文集》由武汉大学出版社出版,该书为武汉大学人文社会科学资深教授文丛之... (二○○九年一~十二月)一月本月郭齐勇教授被《哲学研究》编辑部聘为该刊中国哲学史栏目顾问,聘期自二○○九年一月至二○一二年一月。本月冯天瑜教授著《冯天瑜文集》由武汉大学出版社出版,该书为武汉大学人文社会科学资深教授文丛之一。本月郭齐勇教授著《中国儒学之精神》由复旦大学出版社出版。 展开更多

关键词 研究 出版社 大事记 文丛 中国 文化 教授 传统 聘期

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沈阳日报社实行内部职称聘任制

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《内蒙古宣传》 1992年第23期21-22,共2页

关键词 沈阳日报 职称聘任 报社 内部聘任 高级职称 《沈阳日报》 聘期 中青年骨干 主任 编采人员

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谈高等学校教师职务聘任制

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作者 吴铁榜 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 1986年第4期13-17,共5页

高等学校实行教师职务聘任制,是教师管理的一项重大改革,认真研究如何解决好这个问题,对高校师资队伍的建设和教学科研水平的提高具有十分重要的意义.本文试就高等学校实行教师职务聘任制的有关问题谈几点不成熟的看法,目的是与大家共... 高等学校实行教师职务聘任制,是教师管理的一项重大改革,认真研究如何解决好这个问题,对高校师资队伍的建设和教学科研水平的提高具有十分重要的意义.本文试就高等学校实行教师职务聘任制的有关问题谈几点不成熟的看法,目的是与大家共同研究和探索具有中国特色的教师管理制度. 展开更多

关键词 教师职务聘任制 高等学校教师 教师管理制度 结构比例 助理教授 教师职称评定 聘期 系主任 关系问题 学衔

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信息摘编

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《图书馆工作与研究》 1985年第3期54-55,共2页

刚考进大学时,曾对校图书馆寄托过巨大希望,那里有近两百万册藏书,真是沉到知识的海洋里去了。然而毕业时,我已对它失望了。据统计,我们全班五十四名同学,四年中按照自己的需求借到书籍的只有四百多人次,也就是说,每个同学平均每学期只... 刚考进大学时,曾对校图书馆寄托过巨大希望,那里有近两百万册藏书,真是沉到知识的海洋里去了。然而毕业时,我已对它失望了。据统计,我们全班五十四名同学,四年中按照自己的需求借到书籍的只有四百多人次,也就是说,每个同学平均每学期只能借到一本自己想看的书。 原因是显然的,新书迟迟不上架、书卡不符,目录与藏书对不上号,管理员冷冰冰的面孔,等等,总之一句话,图书馆似乎故意在与读者作对。 展开更多

关键词 天津图书馆 校图书馆 舒茨 聘期 图书馆建筑 停薪留职 藏书 书卡 冷冰 奖金

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关于护士长竞聘上岗制度的实践与思考

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作者 梁克清 《内科》 2006年第1期80-81,共2页

关键词 护士长 竞聘上岗 医院人事制度 实施方法 竞争上岗 职代会 实施方案 综合改革 制度改革 讨论 实施细则 实施办法 聘期 机构设置 岗位聘任 方法介绍 编方案 聘用 定度

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关于护士长竞聘上岗制度的实践与思考

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作者 梁克清 《内科》 2006年第2期189-190,共2页

关键词 护士长 竞聘上岗 制度改革 聘期 竞争上岗 方法介绍 聘用

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高校教师岗位聘期考核:定位、方法及对策 被引量：11

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作者 任友洲 《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第3期162-168,共7页

教师岗位聘期考核是当前岗位设置改革中的重要议题,聘期考核工作关系着岗位设置改革的成功与否。为完善我国高校教师岗位聘期考核工作,应当坚持公开、公正、公平、尊重合同管理、适度激励及灵活性的原则,注重考核主体与对象、内容与方法... 教师岗位聘期考核是当前岗位设置改革中的重要议题,聘期考核工作关系着岗位设置改革的成功与否。为完善我国高校教师岗位聘期考核工作,应当坚持公开、公正、公平、尊重合同管理、适度激励及灵活性的原则,注重考核主体与对象、内容与方法,在考核中加大宣传力度和组织文化建设、加强考核指标的科学设计、加强聘任制合同管理,以及形成多层次的参与监督机制。 展开更多

关键词 聘期考核 岗位设置 管理改革

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研究型大学理工科青年教师“预聘期”和“长聘期”科研行为对比研究——以A大学为例

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作者 赵鹏沄 《中国人事科学》 2024年第1期24-34,共11页

“预聘—长聘”制度改变了我国高校青年教师职称晋升的过程,对青年教师的学术行为和职业发展产生较大影响。文章选取A大学理工科长聘青年教师作为研究对象,采用质性研究方法,对青年教师“预聘期”和“长聘期”的科研行为进行对比研究。... “预聘—长聘”制度改变了我国高校青年教师职称晋升的过程,对青年教师的学术行为和职业发展产生较大影响。文章选取A大学理工科长聘青年教师作为研究对象,采用质性研究方法,对青年教师“预聘期”和“长聘期”的科研行为进行对比研究。研究发现,在预聘期,青年教师的科研行为往往围绕长聘评估规则展开,表现出追求独立性、顶刊发表以及合作适可而止的特点;进入长聘期后,青年教师处于宽松自由的学术行动空间内,他们的科研行为通常围绕研究兴趣展开,表现出追求长远规划、探索性研究以及重视研究质量的特点。研究表明,完善“预聘—长聘”制度,促进青年教师成长,高校及人事部门在各项重要政策的制定过程中,应认同青年教师的主体地位,将长聘评估标准与教师学术职业长远发展相统一;建立多元评价体系,根据学科以及研究特点建立不同的评价标准;完善长聘教师激励制度,延续并提高长聘教师的创造力。 展开更多

关键词 青年教师 预聘期 长聘期 科研行为 研究型大学

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高校海归教师首聘期工作满意度演进:1979-2017年的实证研究 被引量：6

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作者 李奕嬴 朱军文 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第2期45-50,71,共7页

改革开放以来,海归人才已成为高校教师队伍中的重要组成部分。对不同年代归国教师的首聘期工作满意度及其变化趋势、影响因素进行分析,是对高校人才政策环境和海外引才效果的检验。课题组以全国48所研究型大学1979-2017年期间归国的541... 改革开放以来,海归人才已成为高校教师队伍中的重要组成部分。对不同年代归国教师的首聘期工作满意度及其变化趋势、影响因素进行分析,是对高校人才政策环境和海外引才效果的检验。课题组以全国48所研究型大学1979-2017年期间归国的541名教师为样本,开展问卷调查。研究发现,过去40年海归教师首聘期总体满意度水平不高。通过对四个时期多维度满意度的量化分析发现:薪酬待遇和文化适应等方面的满意度存在显著差异;随着时间的推移,工作自主性、压力和科研团队等方面的满意度呈现下降趋势;薪酬待遇满意度的平均水平最低,但近年来已略有提升。基于研究发现,提出增加海归教师工作自主性和职业认同感、提高基础薪资和建立稳定的薪酬增长机制等建议。 展开更多

关键词 海归教师 首聘期 满意度 演进

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公司战略定位与外部审计需求“偏好”——基于迎合理论视角 被引量：6

19

作者 闫焕民 王浩宇 魏珊珊 《当代会计评论》 2019年第2期89-116,共28页

本文基于迎合理论视角,采用我国上市公司数据考察公司战略定位如何影响外部审计需求及其经济后果。研究发现:①在审计行业专长方面,战略定位越激进的公司越不倾向于选聘具备行业专长的会计师事务所;在审计师声誉方面,战略定位越激进的... 本文基于迎合理论视角,采用我国上市公司数据考察公司战略定位如何影响外部审计需求及其经济后果。研究发现:①在审计行业专长方面,战略定位越激进的公司越不倾向于选聘具备行业专长的会计师事务所;在审计师声誉方面,战略定位越激进的公司越偏好于选聘"本土大所",而非"国际四大";在聘期稳定性方面,战略定位越激进的公司对会计师事务所的聘期越短,稳定性越差;在考虑公司战略稳定性、缓解内生性问题等稳健测试之后,上述结论依然成立。②进一步研究发现,战略定位激进的公司偏好于选聘具备上述"特质"的会计师事务所,达到了"未雨绸缪"的预期战略目标,一方面,公司成功"收买"了审计意见,另一方面,"特质"会计师事务所未能发挥外部监督职能,反而在不同程度上"迎合"了战略定位激进公司的盈余管理行为;此外,针对战略定位激进的公司,会计师事务所并未委派"行业专家"审计师,导致审计效果较差。鉴于此,投资者及监管者应重视公司战略定位导致的行为偏好及后果,会计师事务所应合理配置审计师资源,提高审计监督效率。 展开更多

关键词 公司战略定位 审计行业专长 审计师声誉 聘期稳定性 经济后果

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高校考核评价机制面临的问题及对策研究——对中山大学聘任制的几点思考 被引量：5

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作者 宋斐 王琤 《当代教育论坛（校长教育研究）》 2007年第2期50-51,共2页

随着聘任制改革的不断深入,原有的考核评价机制已不适应新形势、新制度的要求,因而如何建构聘任制背景下高校考核评价机制的问题日益凸显。本文尝试以中山大学聘任制改革为例,从聘任制的视角来看待高校考核评价机制所面临的新问题和新考... 随着聘任制改革的不断深入,原有的考核评价机制已不适应新形势、新制度的要求,因而如何建构聘任制背景下高校考核评价机制的问题日益凸显。本文尝试以中山大学聘任制改革为例,从聘任制的视角来看待高校考核评价机制所面临的新问题和新考验,并提出相应的对策思考。 展开更多

关键词 聘任制 高校考核评价机制 聘期考核 年度考核

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