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公务员聘任制面临的困境及其对策分析 被引量：14
1
作者 苏礼和 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2009年第5期121-125,共5页
我国公务员聘任制采用的是一种市场契约的方式,而聘任制公务员与终身制公务员和政府雇员相比,其任期及职位适用范围的限制和规定、录用方式、性质与工资福利、管理主体均有不同。该制度对于打破终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性... 我国公务员聘任制采用的是一种市场契约的方式,而聘任制公务员与终身制公务员和政府雇员相比,其任期及职位适用范围的限制和规定、录用方式、性质与工资福利、管理主体均有不同。该制度对于打破终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性竞争的氛围有着重要的意义,但也面临"鲶鱼效应"的悖论、公务员角色扩张的自利性及其绩效评估困难等困境。因此,必须从行政伦理、职业道德和制度层面来制约其扩张的自利性行为,并建立和实施科学的公务员绩效评估体系,建立聘任制公务员转为终身制公务员的机制,从而走出困境。 展开更多
关键词 公务员聘任制 公务员 聘任制公务员 公共人 经济人 行政伦理
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我国公务员权利保障制度研究 被引量：5
2
作者 罗龙鑫 熊勇先 《前沿》 2006年第8期138-140,共3页
刚刚颁布的《公务员法》确立了多种类型的公务员权利保障制度,这些权利保障制度根据公务员类型的不同又可以分为共同权利保障制度和特有权利保障制度。其中前者存在着较大的缺陷,克服这些缺陷将是我国公务员权利保障制度的发展方向。
关键词 公务员法 代理制公务员 聘任制公务员 权利保障制度
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公务员素质保障机制的优化 被引量：4
3
作者 杨桦 《学习月刊》 2005年第7期15-16,共2页
从1993年颁布《国家公务员暂行条例》算起,我国推行公务员制度已有十余年时间。2005年4月27日第十届全国人民代表大会常委会审议通过了历时四年,13易其稿的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》),该法将于2006年1月1日起正... 从1993年颁布《国家公务员暂行条例》算起,我国推行公务员制度已有十余年时间。2005年4月27日第十届全国人民代表大会常委会审议通过了历时四年,13易其稿的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》),该法将于2006年1月1日起正式实施,标志着我国公务员制度日臻完善。为了适应公共行政变革与社会主义市场经济发展的要求,推进人事管理法治化的进程,《公务员法》以《国家公务员暂行条例》为基础,继承和发扬了我国干部人事制度的优良传统,保持了公务员制度的连续性和稳定性;同时,积极吸收《国家公务员暂行条例》实施以来干部人事制度改革的经验和成果,并借鉴国外人事行政的有益做法,通过多方面的制度设计,着力解决当前公务员管理中存在的一些突出问题,以进一步规范公务员管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能。这也彰显出我国公务员制度建设上的创新。 展开更多
关键词 聘任制公务员 公务员制度 《公务员法》 《国家公务员暂行条例》 暂行规定 人事争议仲裁 公务员培训制度 公务员交流
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西方国家公务员制度改革的启示 被引量：7
4
作者 吴丽娟 郑志平 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2011年第5期114-116,123,共4页
自公务员法实施以来,我国现代公务员制度逐步建立并不断完善,但现实中仍存在不少问题。西方国家公务员制度改革的研究成果和实践经验,对我国有一定启示,这包括:树立多元化的价值理念;控制公务员的总体规模,运用多元化的灵活雇佣政策;变... 自公务员法实施以来,我国现代公务员制度逐步建立并不断完善,但现实中仍存在不少问题。西方国家公务员制度改革的研究成果和实践经验,对我国有一定启示,这包括:树立多元化的价值理念;控制公务员的总体规模,运用多元化的灵活雇佣政策;变革公务员考录、任用、培养方式,实现公务员队伍的专业化与职业化;逐步取消社会保险"双轨制",把公务员纳入全国统一的社保体系,健全公务员社会化保障机制。 展开更多
关键词 公务员制度 聘任制公务员 公共部门 人力资源管理
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做好聘任制公务员工作 要注意调动三个方面的积极性
5
作者 黄俊瑞 《四川党的建设》 2024年第6期31-32,共2页
四川是聘任制公务员工作开展较早、规模较大、效果较好的省份。2020年以来,全省紧扣新发展阶段、新发展理念、新发展格局对高素质专业化公务员的需求,创新工作理念、拓宽选人视野、健全用人机制,特别是通过充分调动公务员主管部门、聘... 四川是聘任制公务员工作开展较早、规模较大、效果较好的省份。2020年以来,全省紧扣新发展阶段、新发展理念、新发展格局对高素质专业化公务员的需求,创新工作理念、拓宽选人视野、健全用人机制,特别是通过充分调动公务员主管部门、聘任机关、聘任制公务员三个方面的积极性,有效形成推动实现工作持续高水平运转的强大合力和良性循环。 展开更多
关键词 聘任制公务员 创新工作理念 新发展阶段 良性循环 公务员主管部门 新发展理念 用人机制 专业化
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《公务员法》对公务员制度的完善与创新 被引量：2
6
作者 刘革新 侯琼华 《天津市社会主义学院学报》 2006年第1期35-38,共4页
关键词 聘任制公务员 《国家公务员暂行条例》 公务员法 《公务员法》 创新
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中华人民共和国公务员法 被引量：3
7
《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报》 2019年第1期37-48,共12页
中华人民共和国主席令第二十号《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日修订通过,现将修订后的《中华人民共和国公务员法》公布,自2019年6月1日起施行。
关键词 聘任制公务员 公务员申诉 处分决定 中华人民共和国公务员法 公务员主管部门 公务员管理 法律规定 领导职务
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做好聘任制公务员工作要注意防止三个方面的理解偏差
8
作者 黄俊瑞 《四川党的建设》 2024年第8期18-19,共2页
四川大力推行聘任制公务员工作以来,质效不断凸显。此项工作的开展,不仅持续为经济相对发达地区补充了一批“高精尖”人才,还探索出了一条破解艰苦边远地区基层“中高端”专业人才缺之难题的有效途径。但实践中我们也发现,从更加精准理... 四川大力推行聘任制公务员工作以来,质效不断凸显。此项工作的开展,不仅持续为经济相对发达地区补充了一批“高精尖”人才,还探索出了一条破解艰苦边远地区基层“中高端”专业人才缺之难题的有效途径。但实践中我们也发现,从更加精准理解政策、用好政策,确保“质”“量”领跑优势,推动制度优势更好地转化为工作效能的更高要求来看,制度实施中仍容易存在一些理解偏差,需要我们加以重视和解决。具体来讲,主要有以下三个方面。 展开更多
关键词 聘任制公务员 理解偏差 艰苦边远地区 专业人才 工作效能 更高要求 有效途径
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中西部多地开招聘任制公务员
9
作者 周群峰 《党员文摘》 2024年第14期31-33,共3页
随着聘任制公务员范围与数量的扩大,这个群体如何续约、如何升迁,也被外界关注前不久,中西部多地发布向全国公开招聘聘任制公务员的公告,宁夏、重庆、新疆生产建设兵团等都是首次开招。聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职... 随着聘任制公务员范围与数量的扩大,这个群体如何续约、如何升迁,也被外界关注前不久,中西部多地发布向全国公开招聘聘任制公务员的公告,宁夏、重庆、新疆生产建设兵团等都是首次开招。聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们不用参加“国考”“省考”等考试,实行聘任合同管理,薪酬待遇明显高于委任制公务员。 展开更多
关键词 聘任制公务员 合同形式 国家行政编制 委任制 聘任合同 工资福利 公开招聘 薪酬待遇
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聘任制公务员契约治理若干问题的分析 被引量：5
10
作者 张宏伟 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第2期140-146,共7页
本文依托契约理论,以职位为基础,探究关键性假设,将交易频率、不确定性、专用性等概念应用到聘任制公务员职位设计等实践中,并从制度实施的内外环境分析出发,探索聘任制公务员契约治理的方法路径,为我国聘任制公务员制度试点提供借鉴。
关键词 聘任制公务员 理论背景 契约治理 职位设计
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浅论我国公务员的救济制度 被引量：4
11
作者 印美玉 《中国商界》 2009年第8期302-303,共2页
我国公务员救济制度现状表明公务员享有申诉控告的权利,聘任制公务员享有申请仲裁和司法救济的权利.通过分析,我们发现我国公务员救济制度存在诸多弊端,通过反思,我们探求完善公务员救济制度的途径,提出可行性建议.
关键词 我国公务员 救济制度 聘任制公务员 可行性建议 制度现状 司法救济 申诉控告 权利 仲裁 途径 申请 分析 弊端
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日臻完善的国家公务员制度
12
作者 本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》 2008年第9期21-22,共2页
建立和推行公务员制度,是党和国家的重大决策,我国公务员制度经历了三十年的改革、实践和探索。如今,我们欣喜地看到,充满生机和活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度正日臻完善。
关键词 国家公务员制度 公务员工资 中国特色 面试过程 公务员考核 聘任制公务员 公务员奖励 不称职 年度考核 公务员录用
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效率机制还是合法性机制:发达国家聘任制公务员改革的比较分析——兼论中国聘任制公务员范围的选择 被引量：4
13
作者 魏姝 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期114-124,共11页
中国公务员聘任制改革试点中一个比较有争议的问题是聘任制公务员的实施范围问题。各主要发达国家聘任制公务员的范围和规模也差异很大。运用组织行为学中两个相互竞争的理论流派——理性选择理论和制度学派,通过对各发达国家政府规模... 中国公务员聘任制改革试点中一个比较有争议的问题是聘任制公务员的实施范围问题。各主要发达国家聘任制公务员的范围和规模也差异很大。运用组织行为学中两个相互竞争的理论流派——理性选择理论和制度学派,通过对各发达国家政府规模、政治价值观等变量与其聘任制公务员范围大小之间的相关性分析发现,各国在选择确定其聘任制公务员范围时更多地体现出了制度学派所主张的合法性机制而不是理性选择学派所主张的效率机制,即一个国家的主流政治价值观如果更多地体现出"亲市场"而不是"亲政府"的特点,那么其采用大范围型聘任制公务员的可能性越大。循着这种逻辑,中国的聘任制改革无疑应当选择小范围型的聘任制公务员作为目标。 展开更多
关键词 聘任制公务员 范围 改革 效率机制 合法性机制
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聘任制公务员: "鲶鱼效应"激活"一池春水"
14
作者 肖宗文 何贤君 郑元丹 《党员文摘》 2023年第16期14-16,共3页
"年薪60万元到80万元!"不久前,浙江省金华市广发"英雄帖",面向全国招聘12名聘任制公务员。高层次、高要求、高待遇的"三高"定位,再次把"聘任制公务员"这一特殊的人才群体推向大众视野。
关键词 聘任制公务员 鲶鱼效应 浙江省金华市 人才群体 高层次
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如何让聘任制公务员在边远地区发挥效用——压担子给空间 一线显身手
15
作者 范吴瑕 《四川党的建设》 2023年第11期28-29,共2页
5月23日,从凉山州西昌市出发,沿着丰饶的安宁河谷行走,满目皆是翠绿。远山如黛,白色风车缓缓转动,一小时后,德昌县麻栗镇中国“德昌香稻”农旅融合示范项目跃然眼前,秧苗在田里迎着夏风轻快摆动,远处的复兴号列车行驶在新成昆铁路上,一... 5月23日,从凉山州西昌市出发,沿着丰饶的安宁河谷行走,满目皆是翠绿。远山如黛,白色风车缓缓转动,一小时后,德昌县麻栗镇中国“德昌香稻”农旅融合示范项目跃然眼前,秧苗在田里迎着夏风轻快摆动,远处的复兴号列车行驶在新成昆铁路上,一片生机勃勃的景象。 展开更多
关键词 示范项目 聘任制公务员 德昌县 成昆铁路 西昌市 边远地区 安宁河谷 凉山州
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人才招进来,如何干得好留得住——政策暖心服务贴心干事舒心
16
作者 刘艳梅 《四川党的建设》 2023年第11期30-31,共2页
“两年合同聘任即将期满,是去还是留?”这是年初一直困扰沈亚威的一个艰难块择。作为宜宾首个聘任制公务员,过去两年,沈亚威参与并见证了宜宾三江新区的飞速发展。“去,则意味着之前的努力将付诸东流;留,将面临举家搬迁的诸多不易。”
关键词 聘任制公务员 举家搬迁 沈亚威 干得好 留得住 宜宾
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“聘”好更要用好
17
《四川党的建设》 2023年第11期32-33,共2页
为破解经济相对发达地区高层次急需紧缺人才和艰苦边远地区低替代性应用型专业人才缺乏难题,我省主动作为,持续深化拓展聘任制公务员工作。在开展聘任制公务员工作中,各地都作出了哪些探索?聘任制公务员的到来,为各地经济社会发展和人... 为破解经济相对发达地区高层次急需紧缺人才和艰苦边远地区低替代性应用型专业人才缺乏难题,我省主动作为,持续深化拓展聘任制公务员工作。在开展聘任制公务员工作中,各地都作出了哪些探索?聘任制公务员的到来,为各地经济社会发展和人才队伍建设带来了哪些改变? 展开更多
关键词 聘任制公务员 艰苦边远地区 应用型专业人才 深化拓展 紧缺人才 人才队伍建设 替代性 经济社会发展
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如何让聘任制公务员“尽其才”——以专业赋能发展“增量”
18
作者 余娜 《四川党的建设》 2023年第11期26-27,共2页
行走在建于20世纪80年代的成都市武侯区玉林东街片区,一座座老旧小区(院落)诉说着时代变迁的故事,让人沉浸于时尚、休闲且富有烟火的气息中。随着公园城市理念的深入人心,居民对居住环境提升、基础设施改善等需求与日俱增。
关键词 聘任制公务员 老旧小区 基础设施 成都市武侯区 城市理念 环境提升 时代变迁
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职业年金:聘任制公务员养老保险制度改革的理性选择 被引量：4
19
作者 薛博 王道勇 《科学社会主义》 CSSCI 北大核心 2011年第3期121-123,共3页
从建立机关和企事业单位统一的养老保险制度原则来讲,为聘任制公务员建立职业年金计划极有必要。因此对聘任制公务员职业年金计划的基本模式、缴费方式、待遇水平以及职业年金基金治理运营等都需要做出相应安排,职业年金与企业年金衔接... 从建立机关和企事业单位统一的养老保险制度原则来讲,为聘任制公务员建立职业年金计划极有必要。因此对聘任制公务员职业年金计划的基本模式、缴费方式、待遇水平以及职业年金基金治理运营等都需要做出相应安排,职业年金与企业年金衔接办法以及实施职业年金计划应该有过渡措施。 展开更多
关键词 聘任制公务员 养老保险体制 职业年金计划
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德国公职法中有期限公务员的实践与启示 被引量：3
20
作者 叶强 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2018年第6期136-140,共5页
如何发展中国的聘任制公务员制度,德国公职法中的有期限公务员可能成为借鉴对象。有期限公务员是在绩效原则的推动下,适度改造终身制公务员而形成的一种公务员类型。其在任职上有具体期限,通常适用公务员法律关系的规定,在类型上遵从法... 如何发展中国的聘任制公务员制度,德国公职法中的有期限公务员可能成为借鉴对象。有期限公务员是在绩效原则的推动下,适度改造终身制公务员而形成的一种公务员类型。其在任职上有具体期限,通常适用公务员法律关系的规定,在类型上遵从法律保留原则。由于德国基本法中"公关员制度的传统原则"的规定,联邦宪法法院在裁判时经常在绩效原则和终身制原则之间权衡,这为深入认识绩效原则提供了可能。为此,结合中国公务员聘任制改革法律文件和实践中的问题,提出了法律完善的思路。 展开更多
关键词 公职法 有期限公务员 聘任制公务员 绩效原则
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