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大学生职业生涯规划体系建设刍议 被引量：124
1
作者 李兵宽 刘启辉 《中国高教研究》 北大核心 2005年第1期76-77,共2页
随着高校毕业生就业向市场化转化,在校期间尽早加强大学生的职业生涯规划已经成为大家的共识。大学生职业生涯规划是一项系统性工程,涉及学校各职能部门、学生和学生即将面对的职业世界,因此必须加强大学生职业生涯规划体系建设才能从... 随着高校毕业生就业向市场化转化,在校期间尽早加强大学生的职业生涯规划已经成为大家的共识。大学生职业生涯规划是一项系统性工程,涉及学校各职能部门、学生和学生即将面对的职业世界,因此必须加强大学生职业生涯规划体系建设才能从根本上做好这项崭新的工作。 展开更多
关键词 大学生 职业生涯规划 高校毕业生 学校 共识 就业 系统性 体系建设 市场化 职能部门
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政府“大部制”面面观 被引量：52
2
作者 施雪华 孙发锋 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期29-32,共4页
任何事物都是一分为二的,大部制也不例外。大部制的优点主要有:有利于集中和整合资源,克服部门本位主义;为行政协调开辟了一条新的途径;化解职能交叉、"九龙治水"等矛盾;提高公共服务的效能;加强宏观调控,较为有效地应对现实... 任何事物都是一分为二的,大部制也不例外。大部制的优点主要有:有利于集中和整合资源,克服部门本位主义;为行政协调开辟了一条新的途径;化解职能交叉、"九龙治水"等矛盾;提高公共服务的效能;加强宏观调控,较为有效地应对现实的社会问题;有利于推动地方政府进行行政改革。但在推行大部制中应注意防范可能存在的负面效应,如:增加部内协调的负荷和难度;部门行政首长与其下属之间存在张力;加大条块矛盾;大部制改革的阻力大,可能使改革流于形式;加剧了机构重叠;盲目合并带来问题等。 展开更多
关键词 大部制 职能部门 行政改革 中国
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加强实验技术队伍建设的探索与举措 被引量：48
3
作者 徐洲 《实验室研究与探索》 CAS 2007年第3期16-18,42,共4页
根据实验技术队伍现状,提出实验室管理职能部门应如何采取积极措施,充分发挥作用,并提出加强实验技术队伍建设包括设立实验工程技术岗位“辉煌计划”等若干举措,以稳定和提高实验技术队伍的积极性。
关键词 实验室 实验技术队伍 职能部门 激励措施
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基于岗位管理的绩效考核在医院职能部门的应用 被引量：42
4
作者 张凡 孙树学 +2 位作者 兰茜 赵冠宏 张健 《中国医院管理》 北大核心 2016年第2期53-54,共2页
目的以医药分开改革为契机,在职能部门的绩效管理考核和分配上建立岗位管理新制度。方法通过对岗位职责、程序化及项目化工作的梳理,探索以岗位价值系数、岗位胜任系数、考评系数及管理系数多维度考核指标,重点激励岗位产出量和技术难... 目的以医药分开改革为契机,在职能部门的绩效管理考核和分配上建立岗位管理新制度。方法通过对岗位职责、程序化及项目化工作的梳理,探索以岗位价值系数、岗位胜任系数、考评系数及管理系数多维度考核指标,重点激励岗位产出量和技术难度。结果从科室管理、流程优化、工作效率、沟通协作等角度分析医改前后转变。结论重点激励性的分配制度,逐步被职能部门员工所接受,并取得较为明显的成效。 展开更多
关键词 岗位管理 职能部门 绩效考核 分配制度
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浅论高校设备与实验室管理部门的规范化管理与人性化管理 被引量：36
5
作者 袁晓明 《实验技术与管理》 CAS 2007年第1期138-140,160,共4页
从管理学的角度看，规范管理与人性管理相辅相成，相互促进，两者缺一不可。该文从理论与实践的结合探讨规范管理与人性管理的统一，以实现设备与实验室职能部门最佳管理效益。
关键词 职能部门 规范管理 人性管理
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标准操作规范——SOP介绍(二) 被引量：27
6
作者 钟朱炎 《中国护理管理》 2010年第3期77-78,共2页
1.1先做流程和程序：按照医院对SOP的分类，各相关职能部门应首先将相应的主流程图制作出来，然后根据主流程图做出相应的子流程图，再依据子流程图做出相应的程序。在每一程序中，确定有哪些控制点，依照控制点编写制成SOP。
关键词 SOP 标准操作规范 流程图 职能部门 控制点 程序
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公立医院职能部门绩效考核指标体系实证研究 被引量：26
7
作者 吴文斐 荆丽梅 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第6期73-75,共3页
目的:以上海市某三级甲等公立医院及相关职能部门为研究对象,研制以公平性、科学性、客观性、激励性为原则的绩效考核方案。方法:运用德尔菲法、360度绩效考核法、访谈法进行定性与定量研究。结果:三轮专家咨询的支持率、专家权威程度... 目的:以上海市某三级甲等公立医院及相关职能部门为研究对象,研制以公平性、科学性、客观性、激励性为原则的绩效考核方案。方法:运用德尔菲法、360度绩效考核法、访谈法进行定性与定量研究。结果:三轮专家咨询的支持率、专家权威程度和专家意见协调性均较好,最终确立的绩效考核指标体系包括“基础绩效考核”“岗位考核”和“附加绩效考核”3个考核模块,“工作职责”“工作服务”“个人能力”“岗位考核”和“奖惩事项”5个考核指标类别。结论:建立的绩效考核指标体系可为公立医院及机关事业单位绩效考核改革提供依据。 展开更多
关键词 公立医院 职能部门 绩效考核
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以管理成效为导向的医院职能部门绩效考核方法研究 被引量：23
8
作者 谢世堂 曹桂 +5 位作者 沈慧 张梦平 杨方其 谢朋呈 周海迎 尹金淑 《中国医院管理》 北大核心 2017年第10期13-15,共3页
目的探索适应公立医院绩效评价背景的职能部门绩效考核方法。方法在文献复习、专题小组讨论和专家访谈的基础上,调研不同类别的公立医院进行分析,梳理公立医院职能部门绩效考核的概况、职能部门职责发展变化以及职能部门待解决的问题。... 目的探索适应公立医院绩效评价背景的职能部门绩效考核方法。方法在文献复习、专题小组讨论和专家访谈的基础上,调研不同类别的公立医院进行分析,梳理公立医院职能部门绩效考核的概况、职能部门职责发展变化以及职能部门待解决的问题。结果发现职能部门任务复杂化,面临系列问题亟待解决,现有的职能部门绩效考核方法有待发展。提出以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法;从重点工作、日常行政工作、管理能力进行考核,旨在激励约束职能部门改进管理成效。结论建立健全以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法是促进公立医院执行公立医院绩效评价政策的有益探索。 展开更多
关键词 公立医院 改革 绩效考核 职能部门
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医院职能部门贡献度评估指标体系构建——基于目标管理和关键绩效指标 被引量：22
9
作者 徐倍 沈迎春 +4 位作者 陈英 杨佳芳 万祎洁 殷钧 冯运 《中国医院管理》 2013年第6期52-53,共2页
医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟须建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。基于目标管理理论和关键绩效考核方法,针对目前医院职能部门考核中存在的问题进行分析,提出了建立贡献度评估体系的思路,并... 医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟须建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。基于目标管理理论和关键绩效考核方法,针对目前医院职能部门考核中存在的问题进行分析,提出了建立贡献度评估体系的思路,并就我院构建该指标体系的实践进行了探讨。 展开更多
关键词 目标管理 关键绩效指标 职能部门 贡献度
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医院职能部门绩效考核机制的探讨 被引量：22
10
作者 白莎琳 刘冰 胡燕生 《中国病案》 2011年第9期19-20,共2页
医院职能部门的绩效考核机制一直是医院绩效考核工作的难点,本文以首都医科大学附属北京朝阳医院为例,着力以"如何设计可量化、科学化、个性化的职能部门工作指标,建立可操作性强的职能部门绩效考核机制"为目标,采取"综... 医院职能部门的绩效考核机制一直是医院绩效考核工作的难点,本文以首都医科大学附属北京朝阳医院为例,着力以"如何设计可量化、科学化、个性化的职能部门工作指标,建立可操作性强的职能部门绩效考核机制"为目标,采取"综合目标管理"和"360度工作任务评价一[1]"相结合的方法,达到对职能部门比较客观与充分的绩效考核总体目标。 展开更多
关键词 医院 职能部门 绩效考核
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公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬分配研究 被引量：20
11
作者 张懿中 顾伟 薛迪 《中国医院管理》 北大核心 2022年第2期10-13,共4页
目的分析公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬的意义、存在的问题,并提出改善建议。方法通过查阅国内外相关文献数据库(如中国知网、OVID)、已出版的书籍、政府网站等,收集相关文献。结果加强公立医院职能部门绩效考核并使之与绩效薪酬... 目的分析公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬的意义、存在的问题,并提出改善建议。方法通过查阅国内外相关文献数据库(如中国知网、OVID)、已出版的书籍、政府网站等,收集相关文献。结果加强公立医院职能部门绩效考核并使之与绩效薪酬密切挂钩,可促进医院高质量发展。但目前我国公立医院职能部门的绩效考核仍存在一些问题。结论在公立医院高质量发展时期,公立医院职能部门绩效考核应与医院发展战略相联系、定性与定量考核相结合,使定量考核指标反映医院质量与效率并具有可靠性,同时职能部门绩效薪酬应具有引导性和公平性。 展开更多
关键词 绩效考核 绩效薪酬 公立医院 职能部门
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PDCA循环在公立医院行政职能部门绩效考核中的应用 被引量：20
12
作者 李怡 《现代医院》 2019年第1期8-10,共3页
按照国家新一轮医院等级评审的要求,通过运用PDCA循环,分析医院行政职能部门绩效改革中存在的问题,并从政策掌握、管理流程、服务态度、工作效率和效果4个方面进行改进,评估取得的成效。强化了行政管理干部的岗位意识,转变干部工作作风... 按照国家新一轮医院等级评审的要求,通过运用PDCA循环,分析医院行政职能部门绩效改革中存在的问题,并从政策掌握、管理流程、服务态度、工作效率和效果4个方面进行改进,评估取得的成效。强化了行政管理干部的岗位意识,转变干部工作作风,提高执行力和管理效能,具有重要意义。 展开更多
关键词 PDCA循环 绩效 职能部门 考核
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目标与关键成果管理在医院职能部门评价中的应用 被引量：19
13
作者 王栋 唐艳 肖平 《中国医院管理》 北大核心 2016年第11期71-73,共3页
目的在公立医院改革持续深化的背景下,在医院职能部门评价中引入"目标与关键成果"管理模式,为职能部门绩效管理提供新思路。方法通过设计工作评价信息系统,重点引导职能部门强化服务战略和支持临床职能。结果新的评价体系结合... 目的在公立医院改革持续深化的背景下,在医院职能部门评价中引入"目标与关键成果"管理模式,为职能部门绩效管理提供新思路。方法通过设计工作评价信息系统,重点引导职能部门强化服务战略和支持临床职能。结果新的评价体系结合360度测评和工作评价两种模式,包括服务临床、协作配合、领导胜任、综合表现、战略贡献、执行能力6个评价维度。结论 "目标与关键成果"管理为考评工作提供客观依据,对医院职能部门的评价有一定借鉴意义。 展开更多
关键词 职能部门 绩效管理 目标与关键成果 评价体系
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大型综合性医院业财融合实践探索 被引量：19
14
作者 娄兴汉 《新会计》 2018年第4期47-49,共3页
一、引言十九大提出建立＂优质高效的医疗卫生服务体系,健全现代医院管理制度＂;《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发[2017]67号）对推动＂医院管理规范化、精细化和科学化＂,建立＂管理科学、运行高效＂的现... 一、引言十九大提出建立＂优质高效的医疗卫生服务体系,健全现代医院管理制度＂;《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发[2017]67号）对推动＂医院管理规范化、精细化和科学化＂,建立＂管理科学、运行高效＂的现代医院管理制度提出了明确要求。 展开更多
关键词 综合性医院 临床科室 大型公立医院 现代医院管理制度 卫生材料 职能部门 医院管理会计 财务部门
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多学科协作与多部门联动预防控制多药耐药菌医院感染 被引量：19
15
作者 魏瑛琪 关纯 +2 位作者 邱蔓 张新玲 施永新 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2011年第12期2595-2596,共2页
目的探讨多学科协作、多部门联动工作模式,有效预防控制多药耐药菌医院感染。方法成立多药耐药菌感染诊治专家组;成立多药耐药菌感染预防控制管理组;修订多药耐药菌医院感染预防控制制度;强化院科两级培训。结果提高了监督力度和执行力... 目的探讨多学科协作、多部门联动工作模式,有效预防控制多药耐药菌医院感染。方法成立多药耐药菌感染诊治专家组;成立多药耐药菌感染预防控制管理组;修订多药耐药菌医院感染预防控制制度;强化院科两级培训。结果提高了监督力度和执行力,多药耐药菌医院感染预防控制措施得到有效落实;治疗性应用抗菌药物临床微生物标本送检率提高到51.00%;多药耐药菌检出率呈下降趋势,多药耐药菌医院感染构成比降至39.54%;多药耐药菌医院感染率降至0.56%,与医院感染发病率的构成比降至17.02%。结论多学科协作、多部门联动工作模式,可使多药耐药菌诊疗方案更加科学规范,确保各项预防控制措施落到实处。 展开更多
关键词 多学科协作 职能部门 医院感染 多药耐药菌
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某医院职能部门绩效考核现状分析及思考 被引量：18
16
作者 徐倍 沈迎春 +4 位作者 陈英 杨佳芳 万祎洁 殷钧 冯运 《中国医院》 2013年第2期47-48,共2页
医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟需建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。通过对某医院当前的职能部门绩效考核现状进行分析,阐述了其中存在的问题,认为构建医院职能部门绩效考核体系至关重要,应选... 医院职能部门的业绩考核一直是难点,亟需建立一个客观、公正的指标体系对职能部门在医院发展中的贡献进行评估。通过对某医院当前的职能部门绩效考核现状进行分析,阐述了其中存在的问题,认为构建医院职能部门绩效考核体系至关重要,应选择关键业绩指标构建绩效考核体系,不同性质指标的权重设计应有差异。 展开更多
关键词 职能部门 绩效考核 关键业绩指标
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开展社区卫生服务 促进高校医院可持续发展 被引量：17
17
作者 严兴成 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第4期281-283,共3页
关键词 医院可持续发展 社区卫生服务 公费医疗费用 独立核算 社会化改革 2001年 2002年 高校医院 全额拨款 职能部门 预防保健 工作重点 学校 盈亏 自负
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“认真应付政治任务”:从县域条块机制探讨基层形式主义产生的根源 被引量：18
18
作者 杨华 《东方学刊》 2020年第1期2-9,共8页
"宰相必起于州部,猛将必发于卒伍",中国的县域治理是大国治理的基石,是各种治理政策和治理方法的一线试验田,同样也是各种形式主义滋生与积累的场所。理解地方治理,思考如何克服形式主义,最重要的视角之一是对条块关系的理解... "宰相必起于州部,猛将必发于卒伍",中国的县域治理是大国治理的基石,是各种治理政策和治理方法的一线试验田,同样也是各种形式主义滋生与积累的场所。理解地方治理,思考如何克服形式主义,最重要的视角之一是对条块关系的理解。条块关系是作为块块的党委政府与作为条条的职能部门之间的关系,它是塑造我国治理体系和治理形态的基本因素,也是产生形式主义副产品的一种机制。 展开更多
关键词 对口部门 条块关系 形式主义 职能部门 机制探讨
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论高校档案的教育功能 被引量：16
19
作者 梁守英 《浙江师范大学学报（社会科学版）》 2005年第1期107-110,共4页
以实物和声像为载体的高校教学、科研以及校史档案是学校发展的真实记录,是对广大师生以及社会人士进行德育智育教育的良好素材。但是,由于对档案教育功能认识不够、相关职能部门配合不够密切以及档案队伍不够稳定等多方面因素的制约,... 以实物和声像为载体的高校教学、科研以及校史档案是学校发展的真实记录,是对广大师生以及社会人士进行德育智育教育的良好素材。但是,由于对档案教育功能认识不够、相关职能部门配合不够密切以及档案队伍不够稳定等多方面因素的制约,档案教育功能不能得到很好的发挥。高校档案部门必须采取有效的措施,树立档案文化形象,建立档案陈列室,利用网络技术,制作专题教学片,以此来促进高校档案教育功能的发挥。 展开更多
关键词 高校档案 档案教育 教育功能 档案陈列室 档案文化 档案队伍 智育教育 职能部门 社会人士 实物
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医院职能部门绩效考核方法探索 被引量：17
20
作者 殷晓红 李萍 +1 位作者 沈正善 高俊杰 《中国卫生质量管理》 2012年第3期75-79,共5页
绩效考核是实现医院战略目标的有效手段。分析了三次考核指标的制定与实施情况,指出职能部门绩效考核难度较大,应持续改进并充分体现人性化。
关键词 医院 职能部门 绩效考核 探索
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