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员工工作满意度研究述评 被引量:73
1
作者 王怀明 冯文武 《商业研究》 北大核心 2003年第9期43-45,共3页
随着我国加入WTO和经济全球化步伐的加快,特别是跨国公司的迅速发展,企业闻的竞争越来越白热化。在这个特殊的历史阶段,人才成了企业立足市场并获得成功的关键,同时“人本管理理念”正成为企业的核心理念。如何提高员工的工作满意度,真... 随着我国加入WTO和经济全球化步伐的加快,特别是跨国公司的迅速发展,企业闻的竞争越来越白热化。在这个特殊的历史阶段,人才成了企业立足市场并获得成功的关键,同时“人本管理理念”正成为企业的核心理念。如何提高员工的工作满意度,真正做到以人为中心,成了企业现实中亟待解决的问题。 展开更多
关键词 职工 工作满意度 企业 人本管理理念
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社区卫生服务职工工作满意度与稳定性研究 被引量:125
2
作者 尹文强 王克利 傅华 《中华医院管理杂志》 2003年第6期351-355,共5页
社区卫生服务的可持续发展离不开高素质、高满意度和高稳定性的职工。本研究旨在通过设计工作满意度与稳定性调查问卷并进行抽样调查,以期了解社区卫生服务职工工作满意度水平及工作稳定性状况,寻找影响满意度与稳定性的主要因素,分析... 社区卫生服务的可持续发展离不开高素质、高满意度和高稳定性的职工。本研究旨在通过设计工作满意度与稳定性调查问卷并进行抽样调查,以期了解社区卫生服务职工工作满意度水平及工作稳定性状况,寻找影响满意度与稳定性的主要因素,分析、发现:预防保健人员是社区卫生服务职工中的低满意度群体,影响工作满意度的有工作条件、制度实施效果、领导的尊重与关心等6项;有45.1%的职工曾产生过离开中心或服务站的想法,有执业环境、医患关系、能力发挥等5项影响因素。 展开更多
关键词 社区卫生服务 职工 工作满意度 稳定性 研究 工作条件 执业环境 可持续发展
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工伤保险与民事赔偿适用关系研究 被引量:79
3
作者 吕琳 《法商研究》 CSSCI 北大核心 2003年第3期54-61,共8页
现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展 ,形成多种制度并存的局面。如何合理地填补工伤所带来的损害 ,尤其是如何确定工伤民事赔偿与工伤保险的适用关系 ,意义重大。在我国 ,采用“补充”模式不失为合理的选择 ,即由工伤... 现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展 ,形成多种制度并存的局面。如何合理地填补工伤所带来的损害 ,尤其是如何确定工伤民事赔偿与工伤保险的适用关系 ,意义重大。在我国 ,采用“补充”模式不失为合理的选择 ,即由工伤保险提供主要的赔偿来源 ,同时保留受害职工获得民事赔偿的权利 ,将民事侵权赔偿作为补充来源 ,并以工伤职工所受的实际损害为最高限额 。 展开更多
关键词 工伤保险 民事赔偿 实际损害 最高赔偿限额 职工 中国 劳动法
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我国企业职工培训现状分析 被引量:70
4
作者 刘湘丽 《中国工业经济》 CSSCI 2000年第7期63-67,共5页
关键词 中国 企业 职工 培训 现状分析
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城镇贫困群体的特点及原因 被引量:40
5
作者 朱庆芳 《中国党政干部论坛》 北大核心 2002年第4期17-19,共3页
关键词 城镇贫困群体 拖欠工资 救济 城镇贫困人口 退休金 依据 职工 城镇人口 贫困户 中国
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论职工债权在破产清偿中的优先顺序问题 被引量:30
6
作者 王欣新 《法学杂志》 北大核心 2005年第4期35-38,共4页
在我国的新破产立法中,职工债权的优先清偿顺序应如何确定,一直是一个重大的争议问题。企业破产时对职工的正当权益必须予以妥善保护,对职工债权更是应当予以充分清偿,这不仅是职工在破产法上的权利,从某种意义上讲,也是公民在宪法上享... 在我国的新破产立法中,职工债权的优先清偿顺序应如何确定,一直是一个重大的争议问题。企业破产时对职工的正当权益必须予以妥善保护,对职工债权更是应当予以充分清偿,这不仅是职工在破产法上的权利,从某种意义上讲,也是公民在宪法上享有的社会保障权利。但是,将范围如此之广的职工债权全部放在物权担保债权之前清偿的立法模式是不妥的,违背了市场经济运行的基本规律,在法理依据、解决问题的基本思路以及产生的实际效果等方面都存在严重的问题。 展开更多
关键词 职工 优先顺序 社会保障权利 市场经济运行 破产立法 清偿顺序 争议问题 正当权益 企业破产 立法模式 担保债权 法理依据 实际效果 基本思路 解决问题 破产法 违背
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提前退休问题研究 被引量:22
7
作者 李红岚 武玉宁 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2000年第2期60-63,共4页
关键词 中国 职工 提前退休 研究 退休时限
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中国职工体质调研报告 被引量:30
8
作者 于道中 《福建体育科技》 1997年第4期6-13,共8页
1992年11月经国家体委批准成立调研组,历时近3年,完成《中国成年人体质测定标准》研究工作。样本来自21个行业分布于东、西、南、北、中22个省市的64个大型企事业单位。合格样本112530人(男62346人,女50184人)。其中,18岁到40岁66... 1992年11月经国家体委批准成立调研组,历时近3年,完成《中国成年人体质测定标准》研究工作。样本来自21个行业分布于东、西、南、北、中22个省市的64个大型企事业单位。合格样本112530人(男62346人,女50184人)。其中,18岁到40岁66804人,41岁到59岁(女到54岁)45726人。调研的内容与指标分为询问项目6项,测试指标有20项。通过调研,了解了我国职工的体育锻炼年龄与人数的变化情况;影响我国职工体育锻炼的因素;我国职工的患病情况及中国职工的身体形态、机能与身体素质的现状和某些变化规律。 展开更多
关键词 中国 职工 体质 调研
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中国是否应该推出弹性退休制度 被引量:25
9
《中国经济周刊》 2004年第38期20-23,共4页
近期,关于是否延长职工的法定退休年龄,以减轻“白色浪潮”对社会养老压力的新闻,因与老百姓的切身利益相关,甚为抢眼。推迟退休年龄会对就业局面产生怎样的影响?我国是否需要推出弹性的退休制度?
关键词 中国 弹性退休制度 退休年龄 职工 养老保险 就业问题
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对我国企业年金制度的思考 被引量:17
10
作者 赖莉娟 张明睿 《中国劳动》 北大核心 2003年第1期17-19,共3页
关键词 企业年金制度 中国 企业补充养老保险 职工
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我国职工退休年龄影响因素的实证研究 被引量:31
11
作者 阳义南 《保险研究》 北大核心 2011年第11期61-71,共11页
当前我国劳动力逐渐短缺,职工退休年龄直接关系到我国劳动力供给的数量和结构。使用2011年在广东省21个地市的问卷调查数据,研究影响职工退休年龄问题的影响因素。实证研究表明,工资、工龄对职工退休年龄的影响显著为正。养老金对男职... 当前我国劳动力逐渐短缺,职工退休年龄直接关系到我国劳动力供给的数量和结构。使用2011年在广东省21个地市的问卷调查数据,研究影响职工退休年龄问题的影响因素。实证研究表明,工资、工龄对职工退休年龄的影响显著为正。养老金对男职工退休年龄的影响显著为负。机关事业单位职工的退休年龄更晚。教育年限对女职工的影响显著为正。已婚、配偶在职的女职工退休更早,而当其配偶退休时,女职工会选择更晚退休。职务高的职工退休更晚,而低职务职工的退休年龄更早。 展开更多
关键词 职工 退休年龄 养老金 提前退休 弹性退休制度
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企业职工的权威意识及其对管理行为的影响——不同所有制之间的比较 被引量:20
12
作者 蔡禾 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2001年第1期119-129,共11页
权威是保证企业管理效率的重要因素 ,同时又是以职工对权力的认同为“合法性”基础的。本文通过实证调查资料表明 :职工对公有企业管理权威的认同是以价值理性权威为主 ,对非公有企业管理权威的认同则是以工具理性权威为主 ;而且国有企... 权威是保证企业管理效率的重要因素 ,同时又是以职工对权力的认同为“合法性”基础的。本文通过实证调查资料表明 :职工对公有企业管理权威的认同是以价值理性权威为主 ,对非公有企业管理权威的认同则是以工具理性权威为主 ;而且国有企业职工与外资企业职工在权威意识上存在差别 ,即国有企业职工对价值理性权威的认同高于外资企业职工 ,而外资企业职工对工具理性权威的认同高于国有企业职工。职工权威意识的所有制差别受到职工权利意识的所有制差别的影响 ,与长期政企不分导致的企业管理行为高度政治化相联系。职工的权威意识反映出职工对企业管理行为的评价存在双重价值标准 ,从而造成企业管理不同的非正式约束环境。要消除双重价值标准对国有企业改革和市场经济秩序带来的负面影响 。 展开更多
关键词 合法性 权利意识 劳企关系 企业 职工 权威意识 管理行为 所有制
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运用ServQual量表评价医院医疗服务质量 被引量:28
13
作者 李敏 吴艳玲 +3 位作者 袁涛 史虹 黄宝杨 卢洪洲 《中国医院管理》 2014年第2期40-43,共4页
目的 测评医院患者和职工的感知服务质量,了解患者就诊和职工工作满意程度,提升医疗服务质量。方法 根据ServQual量表5个维度定义设计患者组与职工组两套量表,每套量表共设22个问项的问卷调查表,分别对医院门诊、住院患者和职工发... 目的 测评医院患者和职工的感知服务质量,了解患者就诊和职工工作满意程度,提升医疗服务质量。方法 根据ServQual量表5个维度定义设计患者组与职工组两套量表,每套量表共设22个问项的问卷调查表,分别对医院门诊、住院患者和职工发放问卷,并让职工填写患者卷自评对患者提供的服务质量,用数据SPSS20.0统计分析。结果 患者卷和职工自评卷5个维度感受满意。职工卷有形性感受满意,移情性和可靠性感受性差,保证性与响应性感受性次之。女职工较男职工感受性好,30~49岁组职工感受性差,临床一线职工感受性差,其中以医技人员和医生为突出。结论 医院应保护职工利益、需求,合理安排工作时间与强度。提升职工感知服务质量更能提升患者感知的医疗服务质量。 展开更多
关键词 服务质量量表 医疗服务质量 患者 职工
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中国商业健康保险发展研究 被引量:17
14
作者 李琼 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2004年第4期118-123,125,共7页
20世纪 90年代末以来 ,中国开始了城镇职工医疗保险制度的改革 ,这为中国的商业健康保险创造了良好的发展空间。但是 ,从目前情况看来 ,中国商业健康保险市场发展水平却严重滞后。分析其原因 ,有来自传统医疗制度的深刻影响和人们认识... 20世纪 90年代末以来 ,中国开始了城镇职工医疗保险制度的改革 ,这为中国的商业健康保险创造了良好的发展空间。但是 ,从目前情况看来 ,中国商业健康保险市场发展水平却严重滞后。分析其原因 ,有来自传统医疗制度的深刻影响和人们认识上的偏差 ,以及相关政策法规环境不配套等外部原因 ,也有保险公司面临“四大障碍”的内在因素所致。要促进其快速、健康发展 ,应该为商业健康保险营造宽松的外部经营环境 ,坚持走专业化经营的道路 ,积极探索补充医疗保险的商业化经营模式 ,制定科学的发展战略 ,积极探索和建立新型风险管控体系。 展开更多
关键词 中国 商业健康保险 医疗保障制度 职工 商业化经营模式
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职工基本医疗保险住院医疗费用的影响因素与控制研究 被引量:17
15
作者 张侃 冯宗宪 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2004年第5期53-57,共5页
Health cost control is a difficult question in the health insurance.This paper point out the mostly infecting factor of the inpatient’s cost and controlling strategy and innovating advice.
关键词 职工 基本医疗保险制度 住院医疗费用 年龄结构 费用控制策略
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从利益相关者理论看职工参与公司治理 被引量:8
16
作者 景思江 袁毅阳 《理论月刊》 2001年第1期24-25,共2页
利益相关者理论作为对委托代理论的修正和完善,使职工参与公司治理成为必然。同时,西方发达国家职工参与公司治理的实践也为我国企业改革提供了借鉴。
关键词 利益相关者 职工 公司治理 委托代理 董事会 监事会 职工谈判制度 职工持股制度 职工代表
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职工眼中的企业工会——企业工会现状调查 被引量:22
17
作者 许晓军 李珂 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2006年第2期48-52,共5页
维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对... 维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。 展开更多
关键词 职工 合法权益 企业工会
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我国电镀工业的现况 被引量:15
18
作者 管涛 《金属世界》 2005年第1期8-9,35,共3页
1.发展状况和特征 (1)行业基本情况 电镀工业是我国重要的加工行业,据粗略估计,全国现有15000家电镀生产厂,行业职工总数超过50万人,现有5000多条生产线和2.5~3亿m2电镀面积生产能力.电镀行业年产值约为100亿元人民币.近十年来,乡镇企... 1.发展状况和特征 (1)行业基本情况 电镀工业是我国重要的加工行业,据粗略估计,全国现有15000家电镀生产厂,行业职工总数超过50万人,现有5000多条生产线和2.5~3亿m2电镀面积生产能力.电镀行业年产值约为100亿元人民币.近十年来,乡镇企业发展迅速. 展开更多
关键词 乡镇企业发展 中国 年产值 加工行业 人民币 职工 生产能力 现况 总数 电镀行业
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行业职工收入分配差距及调控对策分析 被引量:12
19
作者 张雅光 田玉敏 李秀玲 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2003年第1期7-10,共4页
改革开放以来,我国不同行业职工的收入分配差距有进一步拉大的趋势。行业职工收入分配差距主要体现在垄断性行业与非垄断性行业上,行业间的收入分配开始向科学技术含量高的行业和新兴产业倾斜。我国行业职工收入差距的扩大主要是由垄断... 改革开放以来,我国不同行业职工的收入分配差距有进一步拉大的趋势。行业职工收入分配差距主要体现在垄断性行业与非垄断性行业上,行业间的收入分配开始向科学技术含量高的行业和新兴产业倾斜。我国行业职工收入差距的扩大主要是由垄断造成的,因此,应通过制定《反垄断法》等措施,以缩小行业职工收入分配差距。 展开更多
关键词 行业分析 中国 市场准入 职工 收入分配差距
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农村养老社会保险制度设计的思路 被引量:14
20
作者 曹信邦 裴育 《四川财政》 北大核心 2003年第7期24-25,共2页
关键词 农村养老社会保险制度 中国 乡镇企业 职工 农民工 农民
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