教师职场精神状况的调查研究 被引量：2

1

作者 梁进龙 崔新玲 +1 位作者 吴和堂 王建国 《教学与管理》 北大核心 2018年第9期28-31,共4页

教师专业成长的核心在于其精神世界的丰盈。职场精神是指从有意义的工作场域中，获得幸福感与贡献感，且与有共同目的的人结盟，超越自己等深层的知觉。本研究利用职场精神量表对610名中小学教师职场精神状况进行了调查，结果显示：教... 教师专业成长的核心在于其精神世界的丰盈。职场精神是指从有意义的工作场域中，获得幸福感与贡献感，且与有共同目的的人结盟，超越自己等深层的知觉。本研究利用职场精神量表对610名中小学教师职场精神状况进行了调查，结果显示：教师职场精神总体水平处于中上水平；教师职场精神在性别、是否担任行政职务、婚姻状况上均无显著差异；小学教师与初中教师的职场精神存在显著的差异；教师发展阶段在职场精神上存在显著的差异。 展开更多

关键词 职场精神 教师 影响因素

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组织中的精神型领导研究述评与展望 被引量：1

2

作者 吴湘繁 向毅 《新疆财经大学学报》 2021年第2期42-54,共13页

职场是大多数人找寻人生意义与社会价值的地方。组织中成熟的领导与员工除追求经济回报之外,也会试图重新定义工作,包括寻求精神认同以及满足内在心理需求。为了有效激励追随者,除物质利益之外,领导还需触及下属的核心价值观,并通过企... 职场是大多数人找寻人生意义与社会价值的地方。组织中成熟的领导与员工除追求经济回报之外,也会试图重新定义工作,包括寻求精神认同以及满足内在心理需求。为了有效激励追随者,除物质利益之外,领导还需触及下属的核心价值观,并通过企业愿景和行为与之产生互动,从精神层面创建、培养员工的使命感与成员意识。精神型领导的行为目的,是在组织战略、授权团队和个人层面上创造愿景和价值一致性,并最终形成更高层次的组织承诺和生产力。本文试图通过系统呈现精神型领导的研究发展脉络与框架,深化对组织管理领域中精神型领导的认知,为后续相关学术研究和组织管理实践提供参考。 展开更多

关键词 精神型领导 职场精神 领导价值观

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个人-组织互构视域下敬业研究的价值挖掘

3

作者 刘佳 郭广生 《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第6期138-148,共11页

基于敬业研究的多元化分析方法,阐析了个人价值在心灵维度和人格维度、职场精神在价值认同和精神交换维度、及其组织文化在发声维度和信任维度等不同层面对敬业建构影响。研究认为,个人价值中人格与职场精神的价值认同,职场精神中精神... 基于敬业研究的多元化分析方法,阐析了个人价值在心灵维度和人格维度、职场精神在价值认同和精神交换维度、及其组织文化在发声维度和信任维度等不同层面对敬业建构影响。研究认为,个人价值中人格与职场精神的价值认同,职场精神中精神交换和组织文化中信任,个人价值中心灵和组织文化中发声均存在互促作用,由此形成敬业在个人-组织两个层面中个人价值、职场精神和组织文化的互构关系。提出相关理论模型,力图在组织文化中形成畅通的发声渠道和良好的信任关系,推动对敬业的个人价值、职场精神和组织认同的促进作用。 展开更多

关键词 敬业理论 个人价值 职场精神 组织文化 社会主义核心价值观

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领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析 被引量：1

4

作者 梁彦清 刘伟鹏 《技术经济与管理研究》 北大核心 2020年第3期64-69,共6页

文章基于自我决定理论,从领导与员工感知的二元互动视角对领导-成员交换一致性与员工创新绩效的关系进行分析,探讨了职场精神力的中介作用与领导-成员交换差异的调节作用。通过对120个领导与797个下级的配对数据进行二次多项式与响应面... 文章基于自我决定理论,从领导与员工感知的二元互动视角对领导-成员交换一致性与员工创新绩效的关系进行分析,探讨了职场精神力的中介作用与领导-成员交换差异的调节作用。通过对120个领导与797个下级的配对数据进行二次多项式与响应面的方法进行分析,研究结果表明:领导与员工感知的领导-成员交换越一致,员工创新绩效越高;在一致情况下,两者在"高-高"一致时,要比两者都低时的创新绩效更高;领导-成员交换一致性通过职场精神力影响员工的创新绩效;领导-成员交换差异在领导与员工感知的领导-成员交换与职场精神力之间起着调节作用。以上研究结论拓展了员工创新绩效的前因条件,丰富了有关一致性的研究,完善了领导-成员交换一致性与创新绩效之间的作用机制和边界条件,为组织提升员工创新绩效提供了理论与实践指导。 展开更多

关键词 领导-成员交换 员工创新 创新绩效 职场精神

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职场精神力量表的开发及信效度检验 被引量：35

5

作者 柯江林 孙健敏 王娟 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第5期826-830,共5页

目的:编制本土职场精神力量表并检验其信效度。方法:基于经典的三维结构(工作意义、团体感、与组织价值观一致),通过陈述句收集、项目分析、因子分析与可靠性分析,开发了一份包含27个测量项目的本土职场精神力量表。结果:探索性因子分... 目的:编制本土职场精神力量表并检验其信效度。方法:基于经典的三维结构(工作意义、团体感、与组织价值观一致),通过陈述句收集、项目分析、因子分析与可靠性分析,开发了一份包含27个测量项目的本土职场精神力量表。结果:探索性因子分析与验证性因子分析结果证明了经典三维结构的跨文化有效性,而感恩、牺牲等元素的加入显示了中国员工职场精神力具有更高层次的超越性,职场精神力构念与相依我、组织公民行为、工作投入与工作绩效的正相关表明量表具有良好的效标关联效度。结论:本土职场精神力量表信效度良好,其开发为实证研究的开展奠定了基础。 展开更多

关键词 职场精神力 探索性因子分析 验证性因子分析 量表开发

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职场精神力的研究进展与展望 被引量：34

6

作者 柯江林 王娟 范丽群 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期149-157,共9页

自20世纪90年代后,管理学者对职场精神力的研究逐渐涌现。职场精神力是员工在认同了工作、团体以及组织的价值意义后,进而超越自我并与之产生一种互联感的内心体验。近年来很多西方学者辨析和测量了职场精神力的概念,对其形成原因与作... 自20世纪90年代后,管理学者对职场精神力的研究逐渐涌现。职场精神力是员工在认同了工作、团体以及组织的价值意义后,进而超越自我并与之产生一种互联感的内心体验。近年来很多西方学者辨析和测量了职场精神力的概念,对其形成原因与作用效应进行了探究与检验。不少研究证实了个体职场精神力对个体及组织所带来的积极意义。然而该研究领域也存在大量问题悬而未决,在中国文化背景下的本土研究更是阙如。鉴于此,文章对职场精神力的研究进展进行了回顾,对未来研究进行了展望并提出了研究建议。 展开更多

关键词 精神力 职场精神力 文献回顾

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创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用 被引量：17

7

作者 柯江林 丁群 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期91-103,共13页

创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)... 创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现:(1)创业型领导对员工工作投入和创新绩效具有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。(2)职场精神力在创业型领导对员工工作投入、离职倾向和创新绩效的影响中起完全中介作用;(3)领导-成员交换在创业型领导对员工离职倾向、工作投入和创新绩效的影响中起到正向调节作用,但未发现其在创业型领导与职场精神力关系中具有调节效应。期望本文的研究结果对初创企业的人力资源管理产生实践指导价值。 展开更多

关键词 创业型领导 职场精神力 领导-成员交换 创新绩效 工作投入 离职倾向

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职场精神力在低年资护士双元工作压力与主动创新行为间的中介效应分析 被引量：15

8

作者 马俊杰 王硕 +3 位作者 魏玉莲 赵红 冯会玲 张立瑶 《护理学报》 北大核心 2023年第3期68-73,共6页

目的分析低年资护士职场精神力在双元工作压力与主动创新行为间的中介效应,为管理者制定相关策略和干预方案促进其主动创新行为提供依据。方法2022年3—4月,采用便利抽样法选取山东省5所三级甲等医院的471名低年资护士为研究对象,采用... 目的分析低年资护士职场精神力在双元工作压力与主动创新行为间的中介效应,为管理者制定相关策略和干预方案促进其主动创新行为提供依据。方法2022年3—4月,采用便利抽样法选取山东省5所三级甲等医院的471名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、挑战性-阻碍性工作压力量表、职场精神力量表及主动创新行为量表对其进行调查。结果低年资护士挑战性压力得分为(18.89±5.37)分,阻碍性压力得分为(14.38±4.18)分,职场精神力总分为(104.06±19.77)分,主动创新行为总分为(117.70±26.01)分。挑战性压力得分与职场精神力、主动创新行为总分呈正相关(r=0.376、0.415,P<0.001),阻碍性压力得分与职场精神力、主动创新行为总分呈负相关(r=-0.374、-0.338,P<0.001),职场精神力总分与主动创新行为总分呈正相关(r=0.694,P<0.001)。职场精神力在挑战性压力、阻碍性压力与主动创新行为间存在部分中介效应,中介效应值分别为0.214、-0.214,分别占总效应的54.0%、67.1%。结论护理管理者应建立科学有效的工作压力管理机制,重视培养低年资护士的职场精神力,以增强挑战性压力对其主动创新行为的积极影响,削弱阻碍性压力产生的消极影响,进而提高低年资护士的主动创新行为水平。 展开更多

关键词 低年资护士 职场精神力 挑战性压力 阻碍性压力 主动创新行为

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职场精神力对主观幸福感的影响:情绪劳动为中介变量 被引量：14

9

作者 邹文篪 刘佳 卜慧美 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第3期544-547,共4页

目的:从资源保存理论的视角来检验情绪劳动在职场精神力和主观幸福感之间的中介作用。方法:采用职场精神力量表、情绪劳动量表和主观幸福感量表调查了211名五星级酒店和银行的一线服务人员。结果:1职场精神力对员工的主观幸福感产生正... 目的:从资源保存理论的视角来检验情绪劳动在职场精神力和主观幸福感之间的中介作用。方法:采用职场精神力量表、情绪劳动量表和主观幸福感量表调查了211名五星级酒店和银行的一线服务人员。结果:1职场精神力对员工的主观幸福感产生正向影响;2职场精神力对员工的深层扮演产生正向影响,对员工的表层扮演产生负向影响;3深层扮演和表层扮演分别在职场精神力和主观幸福感之间发挥中介作用。结论:职场精神力是情绪劳动的前因变量,它增加员工深层扮演的同时会降低表层扮演。职场精神力会提升员工的主观幸福感。深层扮演和表层扮演是解释职场精神力对员工主观幸福感产生影响的内在作用机制。 展开更多

关键词 职场精神力 情绪劳动 深层扮演 表层扮演 主观幸福感

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护士幸福感现状及与职场精神力和情绪劳动的关系研究 被引量：12

10

作者 李媚 曾铁英 +2 位作者 陈黛琪 吴梅丽洋 李芳芳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第11期71-73,共3页

目的了解护士幸福感、职场精神力和情绪劳动现状,探讨职场精神力、情绪劳动与幸福感之间的关系,为提升护士幸福感提供参考。方法采用一般资料调查表、职场精神力量表、护士情绪劳动量表和主观真实-持续幸福感量表对747名在职护士进行调... 目的了解护士幸福感、职场精神力和情绪劳动现状,探讨职场精神力、情绪劳动与幸福感之间的关系,为提升护士幸福感提供参考。方法采用一般资料调查表、职场精神力量表、护士情绪劳动量表和主观真实-持续幸福感量表对747名在职护士进行调查。结果护士职场精神力得分(110.49±13.66)分,情绪劳动得分(62.81±7.26)分,幸福感得分(54.88±12.04)分。护士幸福感与职场精神力、情绪劳动呈正相关(均P<0.01);职场精神力在情绪劳动与幸福感之间起部分中介效应,中介效应占总效应的83.858%。结论护士幸福感处于中等水平,情绪劳动通过职场精神力影响护士的幸福感。护理管理者应注重调节护士的情绪劳动及职场精神力水平,从而提升护士的幸福感。 展开更多

关键词 护士 幸福感 职场精神力 情绪劳动 中介作用

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领导底线心智对新生代员工创造力的影响:一个有调节的中介模型 被引量：10

11

作者 袁凌 谭志红 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第4期134-143,共10页

领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领... 领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领导底线心智对新生代员工创造力具有显著负向影响;职场精神力在领导底线心智与新生代员工创造力间发挥部分中介作用;独立型自我建构负向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并增强职场精神力的中介作用;个人—组织价值观匹配正向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并弱化职场精神力的中介作用。 展开更多

关键词 新生代员工 领导底线心智 职场精神力 员工创造力 独立型自我建构 个人—组织价值观匹配

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工作压力双路径视角下国防研发人员主动性行为形成机理:职场精神力的调节效应 被引量：11

12

作者 宣星宇 张建卫 +2 位作者 李海红 周洁 周愉凡 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第20期135-144,共10页

研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重... 研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究,分析结果表明:挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用;职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系;职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应,还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。 展开更多

关键词 国防研发人员 主动性行为 工作压力 工作繁荣 情绪耗竭 职场精神力

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公仆式领导对公务员下属服务动机的双元激发路径:职场精神力与LMX中介视角 被引量：10

13

作者 柯江林 闫晓岑 蒋一凡 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2020年第3期92-100,共9页

虽然公仆式领导与公共服务动机近年来在各自领域取得了丰富的研究成果,但是学界对两者关系及其作用机理仍然缺乏了解。为了填补这一研究缺口,本研究在将公共服务动机拓展到服务动机(含公共服务动机和组织服务动机)的基础上,通过390个公... 虽然公仆式领导与公共服务动机近年来在各自领域取得了丰富的研究成果,但是学界对两者关系及其作用机理仍然缺乏了解。为了填补这一研究缺口,本研究在将公共服务动机拓展到服务动机(含公共服务动机和组织服务动机)的基础上,通过390个公务员样本检验了公仆式领导对下属服务动机的影响效应与作用机制。主要得到如下研究结果:所开发的组织服务动机量表具有良好的信效度;公仆式领导对下属公共服务动机、组织服务动机、职场精神力、领导成员交换关系(LMX)有正向影响,证实了职场精神力和LMX在上级公仆式领导和公务员下属公共服务动机、组织服务动机关系中起完全中介作用,说明公仆式领导对下属兼具道德示范与情感传递的双元激发路径;"领导下属价值观一致性"在公仆式领导对下属公共服务动机、组织服务动机影响中起正向调节作用。结果表明领导者可通过公仆式领导风格以身作则激发下属(尤其是价值观相似的下属)从事公共服务与组织服务的动机。 展开更多

关键词 公仆式领导 公共服务动机 组织服务动机 职场精神力 领导成员交换关系

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职场精神力对员工主动性行为的影响机制研究 被引量：10

14

作者 李欣玲 张宁俊 黄刚 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期180-189,共10页

基于社会认同理论,从积极心理学和积极组织行为学视角构建"积极认知-积极情感-积极行为"研究模型,探讨职场精神力对员工主动性行为的影响及作用机理。研究表明:职场精神力及其各维度对员工主动性行为具有正向预测作用;情感承... 基于社会认同理论,从积极心理学和积极组织行为学视角构建"积极认知-积极情感-积极行为"研究模型,探讨职场精神力对员工主动性行为的影响及作用机理。研究表明:职场精神力及其各维度对员工主动性行为具有正向预测作用;情感承诺在职场精神力及其各维度与主动性行为间起部分中介作用;主动性氛围对情感承诺与主动性行为间的关系具有正向调节作用。对"职场精神力"结构维度的本土化验证,可进一步证实职场精神力的跨文化适应性,明晰在中国文化情景下职场精神力对员工主动性行为的原因动机,为个体主动性行为影响因素在个体精神层面变量的研究探索新视角、新路径。 展开更多

关键词 职场精神力 主动性行为 情感承诺 主动性氛围

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领导——成员交换对工作幸福感的影响机制研究——职场精神力的中介作用 被引量：8

15

作者 梁彦清 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2018年第9期91-96,共6页

提升企业员工的工作幸福感是企业管理者最为关心的问题之一,从职场精神力视角来寻找领导—成员交换对工作幸福感影响的新路径。实证检验了领导—成员交换对工作幸福感的积极影响,以及职场精神力的中介作用。通过问卷调查,运用SPSS21.0和... 提升企业员工的工作幸福感是企业管理者最为关心的问题之一,从职场精神力视角来寻找领导—成员交换对工作幸福感影响的新路径。实证检验了领导—成员交换对工作幸福感的积极影响,以及职场精神力的中介作用。通过问卷调查,运用SPSS21.0和AMOS17.0结构方程进行数据分析。结果表明,领导—成员交换中情感、忠诚、贡献、专业尊敬对员工工作幸福感具有积极作用;职场精神力中的工作意义、团体感、组织价值观一致性在领导—成员交换情感、忠诚、贡献维度与工作幸福感之间具有部分中介作用;在专业尊敬与工作幸福感之间具有完全中介作用。 展开更多

关键词 领导—成员交换 职场精神力 工作幸福感

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风清气正环境何以促进公务员工作绩效提升?——基于公平感、心理资本与职场精神力的心理机制分析 被引量：8

16

作者 柯江林 刘琪 陈辰 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2022年第6期96-115,198,199,共22页

营造风清气正的政治生态是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。对工作单位在分配、程序以及互动等方面的公平感知(即组织公平感)在一定程度上反映了个体对工作环境风清气正状况的评价。然而,关于组织公平感效应的已有研究主... 营造风清气正的政治生态是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。对工作单位在分配、程序以及互动等方面的公平感知(即组织公平感)在一定程度上反映了个体对工作环境风清气正状况的评价。然而,关于组织公平感效应的已有研究主要针对企业组织,且中介机制多以社会交换理论为基础,缺乏从积极心理学视角探讨其作用的心理机制分析。论文以心理资本(普通心理资源)和职场精神力(高级心理资源)为并行中介变量,运用资源保存理论和工作要求-资源模型,建构了组织公平感对公务员工作绩效的影响机制模型。采用时间滞后的三波段调查方式收集数据,对334名基层公务员的实证结果显示:组织公平感对工作绩效有显著正向影响,心理资本和职场精神力在组织公平感与工作绩效关系中产生了并行中介效应,任务不确定性正向调节了组织公平感、职场精神力对工作绩效的直接影响以及职场精神力的中介效应。论文从组织公平角度揭示了风清气正环境何以促进公务员绩效提升的心理机制,为政府部门在新时代背景下如何增加公务员积极心理资源,进而提升干事创业的工作绩效提供了有价值的启示。 展开更多

关键词 组织公平感 心理资本 职场精神力 工作绩效 任务不确定性

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慈善公益组织员工心理契约违背的影响效应研究——职场精神力为中介变量 被引量：7

17

作者 柯江林 邓秀婷 吴丹 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第7期159-167,共9页

很多爱心人士在加入慈善公益组织后发现现实与预期的工作或组织状态不一致,导致其产生较高的离职倾向和较低的幸福感与组织公民行为,造成这类组织的管理低效。为了剖析这种现象发生的原因,本研究着眼于心理契约违背,并从职场精神力角度... 很多爱心人士在加入慈善公益组织后发现现实与预期的工作或组织状态不一致,导致其产生较高的离职倾向和较低的幸福感与组织公民行为,造成这类组织的管理低效。为了剖析这种现象发生的原因,本研究着眼于心理契约违背,并从职场精神力角度分析了其作用机理。通过结构方程模型(SEM)方法的实证检验,本研究发现在慈善公益组织中:(1)心理契约违背对员工的主观幸福感与组织公民行为有负向影响,对员工的离职倾向有正向影响;(2)心理契约违背对员工的职场精神力有负向影响;(3)职场精神力部分中介了员工心理契约违背与主观幸福感的负向关系,完全中介了心理契约违背与组织公民行为的负向关系,以及心理契约违背与离职倾向的正向关系。 展开更多

关键词 慈善公益组织 心理契约违背 职场精神力 主观幸福感 组织公民行为 离职倾向

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领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析 被引量：7

18

作者 梁彦清 杨俊青 刘伟鹏 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第2期17-23,共7页

组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员... 组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成员交换关系对员工工作幸福感存在正向影响,职场精神力在两者关系间起部分中介作用;团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感和员工工作幸福感的影响不一致,团队层面领导-成员交换差异对团队工作幸福感负向影响,而与员工工作幸福感呈倒U型关系;团队层面领导-成员交换差异在相对领导-成员交换关系与员工职场精神力关系中起负向调节作用。 展开更多

关键词 相对领导-成员交换关系 领导-成员交换差异 职场精神力 工作幸福感

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职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究 被引量：5

19

作者 朱永跃 宋锐 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第21期140-150,共11页

员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、... 员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、建设性责任知觉为中介变量,以教练型领导为调节变量,构建有调节的中介模型,检验职场精神力对员工越轨创新行为的作用机制和边界条件。以72个团队397名团队成员为对象进行问卷调查,采用SPSS和Amos进行统计分析。研究结果表明:职场精神力正向影响员工越轨创新行为;和谐式激情与建设性责任知觉在职场精神力与员工越轨创新行为的正向影响关系中发挥部分中介作用;教练型领导在职场精神力、和谐式激情、建设性责任知觉与员工越轨创新行为的关系中发挥正向调节作用,且调节效应依次递减。 展开更多

关键词 越轨创新行为 职场精神力 和谐式激情 建设性责任知觉 教练型领导

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职场精神力视角下包容性氛围对多样化社区工作者的影响效应:一个跨层有调节的中介模型 被引量：5

20

作者 柯江林 张继争 丁群 《公共管理评论》 CSSCI 2022年第1期152-177,共26页

如何在人员构成日益多样化的背景下提高社区工作者工作的幸福感和增强其组织公民行为,是社区服务机构提升基层社会治理能力面临的重要问题。本研究主要基于资源保存理论,从包容性氛围视角探索了该问题。本研究对北京市96个社区服务站的... 如何在人员构成日益多样化的背景下提高社区工作者工作的幸福感和增强其组织公民行为,是社区服务机构提升基层社会治理能力面临的重要问题。本研究主要基于资源保存理论,从包容性氛围视角探索了该问题。本研究对北京市96个社区服务站的574名社区工作者进行了配对调查。运用跨层结构方程模型统计分析技术,发现社区服务站的包容性氛围对社区工作者的工作幸福感、组织公民行为具有显著正向作用,职场精神力在其关系中起中介作用;个体感知差异在包容性氛围与社区工作者职场精神力的关系以及职场精神力的中介效应中起正向调节作用。研究结果推进了包容性氛围以及职场精神力相关理论,并对多样化的社区工作者队伍管理具有启示作用。 展开更多

关键词 包容性氛围 职场精神力 组织公民行为 工作幸福感 个体感知差异

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